2024 တွင် အကောင်းဆုံး ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု စစ်တမ်းကို ဖန်တီးနည်း

အကောင်းဆုံးကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။ ဝန်ထမ်းနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်း? ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် ကျန်းမာသောလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုထားရှိခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းအများစု၏စိုးရိမ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်ကို ငြင်းမရနိုင်ပါ။ ဝန်ထမ်း၏ ကတိကဝတ်နှင့် ချိတ်ဆက်မှုကို တိုးတက်စေခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အဓိကအချက်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုသည် ယနေ့ခေတ်ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသောစျေးကွက်တွင် လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှု၏အရေးကြီးသောအချက်တစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာပါသည်။ မြင့်မားသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းထားရန်၊ ဖောက်သည်၏ သစ္စာစောင့်သိမှုကို အားပေးပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အစုရှယ်ယာတန်ဖိုးများကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

သို့သော်၊ သင့်လျော်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစီအစဉ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ ဆန္ဒနှင့် လိုအပ်ချက်များကို မည်သို့ နားလည်နိုင်မည်နည်း။ စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် ဖော်ပြခြင်းမပြုဘဲ ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုကို တိုင်းတာရန် ကိရိယာများစွာ ရှိပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာရန် အထိရောက်ဆုံး ကိရိယာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံပါ။

• ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု
• ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများ
• အဆိပ်သင့်သောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်

ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ

12 Employee Engagement ၏ အစိတ်အပိုင်းများ

စစ်တမ်းတစ်ခုမဖန်တီးမီ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တွန်းအားများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များ၊ အဖွဲ့လိုက်တိမ်းညွှတ်မှုနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုးတက်မှုတို့နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကဏ္ဍသုံးရပ်ကို တိုင်းတာခြင်းဖြင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအရည်အချင်းများကို မောင်းနှင်နိုင်သည်... အထူးသဖြင့်၊ Rodd Wagner နှင့် James K. Harter တို့မှ ထုတ်ဝေသော နောက်ပိုင်းတွင် ထုတ်ဝေခဲ့သော ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အရေးကြီးသောအချက် ၁၂ ချက်ပါရှိသည်။ Gallup Press

ဤအရာများသည် သင့်အား ဒုံးပျံကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေရန် နည်းလမ်းများကို ဆုံးဖြတ်နိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်သို့ ဖြတ်ကျော်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

1. အလုပ်မှာ ဘာမျှော်လင့်ထားလဲ သိတယ်။
2. ငါ့မှာ ငါ့အလုပ်ကို မှန်မှန်ကန်ကန်လုပ်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ ပစ္စည်းကိရိယာတွေ ရှိတယ်။
3. အလုပ်မှာ နေ့တိုင်း အကောင်းဆုံး လုပ်နိုင်တယ်။
4. ပြီးခဲ့သော ခုနစ်ရက်အတွင်း ကောင်းမွန်သောအလုပ်အတွက် ကျွန်ုပ်သည် အသိအမှတ်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ချီးမွမ်းခြင်းခံရပါသည်။
5. ကျွန်ုပ်၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် အလုပ်ရှိ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ကျွန်ုပ်ကို ဂရုစိုက်ပုံရသည်။
6. ကျွန်မရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အားပေးတဲ့ အလုပ်မှာ တစ်ယောက်ယောက်ရှိတယ်။
7. အလုပ်မှာ ကျွန်တော့်အမြင်တွေကို ထည့်တွက်ထားပုံရတယ်။
8. ကျွန်ုပ်၏ကုမ္ပဏီ၏ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် ရည်ရွယ်ချက်သည် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟု ခံစားရစေသည်။
9. ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဝန်ထမ်းများသည် အရည်အသွေးကောင်းမွန်သောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်ရန် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါသည်။
10. အလုပ်မှာ အခင်ဆုံးသူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ရှိတယ်။
11. အလုပ်မှာ တစ်ယောက်ယောက်က ပြီးခဲ့တဲ့ ခြောက်လလောက်က ကျွန်တော့်ရဲ့တိုးတက်မှုအကြောင်း ပြောခဲ့ပါတယ်။
12. မနှစ်ကတော့ အလုပ်မှာ သင်ယူပြီး ကြီးပွားဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရခဲ့တယ်။

ဝန်ထမ်း၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်း၏ ရှုထောင့် ၃ ခု

ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့်ပတ်သက်၍၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် Kahn ၏ ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ရှုထောင့်သုံးမျိုးအကြောင်း လေ့လာသင့်သည့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ လေးနက်သော အယူအဆ ရှိပါသည်။

1. ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု- ဝန်ထမ်းများသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး အပါအဝင် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ၎င်းတို့၏ သဘောထားများ၊ အပြုအမူများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို တက်ကြွစွာပြသပုံအဖြစ် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်ပါသည်။
2. သိမြင်နားလည်မှုဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု- ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်မဟာဗျူဟာတွင် ၎င်းတို့၏ အစားထိုး၍မရသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို နားလည်လာသောအခါ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်ကို အပြည့်အဝထမ်းဆောင်ပါသည်။
3. Emotional engagement သည် မည်သည့်ဝန်ထမ်း၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဗျူဟာ၏ အတွင်းပိုင်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ပိုင်နိုင်စွာ ခံစားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

အကောင်းဆုံး Employee Engagement Survey တွင် မည်သည့်မေးခွန်းများ မေးသင့်သနည်း။

ဂရုတစိုက်ရေးဆွဲထားသော ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းတစ်ခုသည် လုပ်ငန်းခွင်တိုးတက်စေရန် စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အသုံးပြုနိုင်သည့် ဝန်ထမ်း၏ခံယူချက်များနှင့်ပတ်သက်သော အချက်အလက်များစွာကို ဖော်ထုတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အကဲဖြတ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် လိုအပ်ချက်များ ရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် သင့်အား ကူညီပေးရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကတိကဝတ်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားကို ဖော်ပြရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော မေးခွန်းဆယ်ခုကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြသည့် pulse စစ်တမ်း နမူနာပုံစံတစ်ခုကို ဖန်တီးထားပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့နှင့် စတင်လိုက်ပါ။ အခမဲ့ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်းပုံစံများ.

မင်းရဲ့အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်းက ဘယ်လောက်ကောင်းလဲ။

ဝန်ထမ်းနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ စစ်တမ်းများ ပြုစုခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အောက်ပါလမ်းညွှန်ချက်များကို သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် သေချာပါစေ။

1. မကြာခဏ မွမ်းမံထားသော အချက်အလက်များအတွက် သွေးခုန်နှုန်းစစ်တမ်းများ (သုံးလပတ်စစ်တမ်းများ) ကို အသုံးပြုပါ။
2. စစ်တမ်းအရှည်ကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အောင်ထားပါ။
3. ဘာသာစကားသည် ကြားနေနှင့် အပြုသဘောဆောင်သင့်သည်။
4. ရင်းနှီးလွန်းတဲ့ မေးခွန်းတွေ မေးတာကို ရှောင်ပါ။
5. လိုအပ်ချက်များပေါ်မူတည်၍ မေးခွန်းများကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ပါ၊ ယေဘုယျဆန်လွန်းခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
6. စက်ချုပ်ခြင်းအမျိုးမျိုးကို စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်း။
7. ရေးထားသော မှတ်ချက်အချို့ကို မေးပါ။
8. အပြုအမူတွေကို အာရုံစိုက်ပါ။
9. အကြံပြုချက်ကို စုဆောင်းရန်အတွက် အချိန်ကန့်သတ်ချက် သတ်မှတ်ပါ။

သော့နှုတ်ခမ်း

ဘာကြောင့်အသုံးပြုရတာလဲ AhaSlides မင်းရဲ့အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်းအတွက်လား။

နည်းပညာဆိုင်ရာသုံးသည့်ကိရိယာများသည် သင့်အား စံပြဝန်ထမ်းစစ်တမ်းတစ်ခုဖန်တီးရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ပိုမိုတိကျစွာနှင့် ထိရောက်စွာတိုင်းတာရန် ကူညီပေးလိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကမ္ဘာပေါ်ရှိ ထိပ်တန်းတက္ကသိုလ် 82 တွင် 100 မှအဖွဲ့ဝင်များနှင့် အကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီများ၏ 65% မှဝန်ထမ်းများမှယုံကြည်စိတ်ချရသောကမ္ဘာ့အဆင့်မီပလပ်ဖောင်းများဖြစ်သည်။

သင့်အမှတ်တံဆိပ်များကို အပြိုင်အဆိုင်ဈေးကွက်တွင် ထင်ရှားအောင်ပြုလုပ်ရန် သင်ဆုံးဖြတ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဖြေရှင်းချက်သည် သင့်လုပ်ငန်းတစ်လျှောက် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ရလဒ်များ၊ ပြည့်စုံသောဒေတာနှင့် လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

(Ref: SHRM)

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား