10 ခုနှစ်တွင် ကျောင်းနှင့် အလုပ်အတွက် ဦးနှောက်ကို စူးစမ်းမေးခွန်း ၁၀ ခု

မေးခွန်းကောင်းများမေးခြင်းအနုပညာသည် ထိရောက်သော ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးဖွင့်ခြင်းအတွက် သော့ချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဒုံးပျံသိပ္ပံအတိအကျမဟုတ်သော်လည်း လက်ခံနိုင်သောနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သောပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန် မှန်ကန်သော ဦးနှောက်ဖောက်ထွက်မေးခွန်းများမေးရန် အလေ့အကျင့်အနည်းငယ်လိုအပ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့်၊ ဖောက်ထွက်ခြင်းဥပမာများအတွက်၊ ဤတွင်ဖြစ်သည်။ ဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းများ လူတိုင်းလေ့လာရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ဖောက်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ သင်ခန်းစာများကို တိုးတက်စေရန်အတွက် နမူနာများဖြင့် လမ်းညွှန်ပါ။

မာတိကာ

• Engagement Tips တို့နဲ့ AhaSlides
• Brainstorming ဆိုတာ ဘာလဲ။
• ကျောင်းအတွက် ဥာဏ်စမ်းမေးခွန်း ၅ ခု
• အဖွဲ့များအတွက် ဥာဏ်စမ်းမေးခွန်း ၅ ခု

Engagement Tips တို့နဲ့ AhaSlides

• ဘယ္လို Essays အတွက် Brainstorm 100 တွင် စိတ်ကူး 2024+ ဖြင့်
• 14 Brainstorming အတွက် အကောင်းဆုံးကိရိယာများ 2024 တွင်ကျောင်းနှင့်အလုပ်
• Idea Board | အခမဲ့အွန်လိုင်း ဖောက်ထွက်ရေးကိရိယာ
• တိုက်ရိုက် အမေးအဖြေကဏ္ဍကို လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးသည်။
• စကားလုံး cloud free
• အွန်လိုင်းမဲပေးသူ

ဒီတော့ Brainstorm Questions Guide ဆိုတာ ဘာလဲ။

Brainstorming သည် သင့်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ အရေးကြီးသော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး အောင်မြင်မှုကို အရှိန်မြှင့်ရန် ကူညီပေးသည့် အကြံဉာဏ်ဖန်တီးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အမာခံ စိတ်ဓာတ်နောက်မှာ အုပ်စုလိုက် ဖောက်ထွက်ခြင်း။ 'မိုက်မဲတဲ့ အတွေးအခေါ်တွေ မရှိဘူး' တဲ့။ ထို့ကြောင့်၊ သင်သည် ဦးနှောက်ဖောက်ထွက်သည့် အပိုင်းကို လုပ်ဆောင်နေပါက၊ သင်၏ အဓိကဆောင်ပုဒ်မှာ လူတိုင်းအား လှောင်ပြောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ဘက်လိုက်မည်ကို မကြောက်ဘဲ အကြံဥာဏ်များစွာကို တတ်နိုင်သမျှ များများထုတ်ရန် တွန်းအားပေးမည့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော မေးခွန်းများကို မိတ်ဆက်ပေးရန် ဖြစ်သင့်သည်။

ဖောက်ထွက်ခြင်းသည် ကော်ပိုရိတ်လောကတွင် အကန့်အသတ်မရှိ၊ မိသားစုအားလပ်ရက်အတွက် စီစဉ်နေစဉ်တွင် စာသင်ခန်းများ၊ တခါတရံ ပြောင်မြောက်သော နောက်ပြောင်မှုတစ်ခုကို ချက်ပြုတ်ရန်ပင်။ သမားရိုးကျ ဖောက်ထွက်ခြင်းသည် အစည်းအဝေးနေရာ၌ လူများကို ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပါရှိရန် လိုအပ်သော်လည်း၊ စည်းကမ်းချက်များသည် ကိုဗစ်နောက်ပိုင်းတွင် ပြောင်းလဲသွားပါသည်။ ဖောက်ထွက်အတု ပိုမိုကောင်းမွန်သောအင်တာနက်အသုံးပြုခွင့်နှင့် ကျယ်ပြန့်သော ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်နှင့် အမျိုးမျိုးကြောင့် ထွန်းကားလာသည်။ ဖောက်ထွက်ကိရိယာများ.

ကစားနည်းနည်းပညာဖြင့် သက်ဆိုင်ရာ ဖောက်ထွက်မေးခွန်းများကို ဘောင်ခတ်ရန် အရည်အချင်းသည် ပို၍တန်ဖိုးရှိလာပါသည်။ အထူးသဖြင့် ပါဝင်သူများ၏ ကိုယ်ခန္ဓာဘာသာစကားနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ သင့်မေးခွန်းများကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ မျှမျှတတဖြစ်စေရန်နှင့် လူတိုင်းကို သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေရန် အရေးကြီးသည်။ ထို့အပြင်၊ နောက်ဆက်တွဲမေးခွန်းတစ်ခုစီသည် အဖွဲ့၏ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်သည်အထိ ဤပတ်ဝန်းကျင်မျိုးအား ပံ့ပိုးပေးသင့်ပါသည်။

ဒါပေမယ့် ဒီမေးခွန်းတွေက ဘာတွေလဲ။ ပြီးတော့ သူတို့ကို ဘယ်လိုမေးမလဲ။ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့ရောက်ရှိနေပါသည်။ ဤဆောင်းပါး၏ကျန်သည် သင့်အား ကျောင်းနှင့်အလုပ်၊ ဝေးလံခေါင်သီသော သို့မဟုတ် နေထိုင်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဖောက်ထွက်ရန် သင့်လျော်သောမေးခွန်းများဖန်တီးရန် ကူညီပေးပါမည်။ ဤမေးခွန်းများသည် သင့်အတွက် ထိရောက်သော ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး ဖောက်ထွက်သည့် အစည်းအဝေးများ ကျင်းပရန်အတွက် စိတ်ကူးများနှင့် ပုံစံများသာဖြစ်ကြောင်း သတိပြုပါ။ အစည်းအဝေး အစီအစဉ်နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ၎င်းတို့ကို အမြဲတမ်း ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

သင့်အဖွဲ့သားများထံမှ အကောင်းဆုံးအကြံဉာဏ်များကို ရယူလိုက်ပါ။

AhaSlides အတူတူ အကြံဥာဏ်ပေးသော အခမဲ့ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကြံဥာဏ်များစုဆောင်းပြီး လူတိုင်းမဲပေးလိုက်ပါ။

ကျောင်းတွင် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးမေးခွန်း ၅ မျိုး

အကယ်၍ သင်သည် ဆရာအသစ် သို့မဟုတ် စာသင်ခန်းအတွင်း ၎င်းတို့၏ မေးခွန်းထုတ်ခြင်းစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်လိုသူဖြစ်ပါက၊ ရိုးရှင်းပြီး ရိုးရှင်းသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုရှိရန် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် စာသင်ခန်းထဲမှာ အသီးအနှံတွေကို ဖောက်ပြန်တဲ့ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးကို ကျင်းပဖို့အတွက် မှတ်သားထားရမယ့် အချက်အချို့တော့ ရှိပါတယ်။

1. သင့်လေသံက စစ်မှန်ကြောင်းကို ဂရုစိုက်ပါ။ သိချင်စိတ် နှင့် အာဏာ မဟုတ်ဘူး။. သင့်မေးခွန်းများကို သင်ပြောသည့်ပုံစံက အတန်းအတွက် စိတ်လှုပ်ရှားစေမည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ စိတ်အားထက်သန်မှုအားလုံးကို ရပ်တန့်စေမည်ဖြစ်သည်။

2. သင့်ကျောင်းသားတွေကို ပေးလိုက်ပါ။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအချိန် သူတို့အဖြေတွေကို တင်ပြဖို့ သတ္တိနဲ့ ယုံကြည်မှုကို စုဆောင်းနိုင်မယ်လို့ တွေးပါ။ အများသူငှာ နေရာတစ်ခုတွင် ၎င်းတို့၏ သဘောထားကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရာတွင် အဆင်မပြေသော ကျောင်းသားများအတွက် အထူးသဖြင့် ဤသည်မှာ မှန်ပါသည်။

#၁။ ခေါင်းစဉ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘယ်လိုထင်လဲ။

ဤသည်မှာ ပြီးပြည့်စုံသော ဖောက်ထွက်မေးခွန်းများ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပွင့်လင်းမေးခွန်း ၎င်းသည် သင့်ကျောင်းသားများအား ခေါင်းစဉ်/ပရောဂျက်နှင့် ဝေးကွာလွန်းစွာ မလွဲမသွေပြောဆိုရန် အားပေးသည်။ သင့်ကျောင်းသားများသည် အကြောင်းအရာကို နားလည်စေပြီး ၎င်းတို့၏ လွတ်လပ်သော တွေးခေါ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို မလွှမ်းမိုးနိုင်သော နည်းလမ်းဖြင့် သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်နေစဉ်တွင် ရည်မှန်းချက်ရှိပါ။ ၎င်းတို့၏ ယုတ္တိနှင့် နားလည်မှုအရ အဆိုပါအချက်အလက်ကို အသုံးပြုရန် သူတို့ကို အားပေးပါ။

#၂။ သင်ဘာလို့အဲ့သည်လိုထင်တာလဲ?

၎င်းသည် ယခင်မေးခွန်းနှင့် အမြဲတွဲနေသင့်သည့် နောက်ဆက်တွဲမေးခွန်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်ယူသူများအား စီးဆင်းမှုနှင့်အတူ လိုက်သွားမည့်အစား အကြောင်းပြချက်များကို ခေတ္တရပ်ကာ တွေးတောစေသည်။ ၎င်းသည် အသံတိတ်/စိတ်ပါဝင်စားသော ကျောင်းသားအုပ်စုအား ၎င်းတို့၏ အခွံများထဲမှ ထွက်လာကာ စာသင်ခန်းအတွင်းရှိ လွှမ်းမိုးထားသော အတွေးထက် ကျော်လွန်တွေးတောရန် တွန်းအားပေးသည်။

#၃။ ဒီကောက်ချက်ကို ဘယ်လိုရောက်လာတာလဲ။

ဤမေးခွန်းသည် သင်ယူသူများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း စူးစမ်းလေ့လာရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်နှင့် ယုတ္တိဗေဒတို့ကြား ဆက်စပ်မှုကို စူးစမ်းလေ့လာရန် တွန်းအားပေးသည်။ သူတို့၏အမြင်ကို သက်သေပြရန် ၎င်းတို့၏ အတိတ်က သင်ယူမှုများ၊ အယူအဆများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို အသုံးချကြသည်။

#၄။ အသစ်အဆန်းတစ်ခုခု သင်ယူခဲ့သလား။

ဆွေးနွေးမှုသည် ၎င်းတို့၏ တွေးခေါ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် သင့်ကျောင်းသားများကို မေးပါ။ သူတို့၏အတန်းဖော်များသည် အကြောင်းအရာတစ်ခုကိုချဉ်းကပ်ရန် နည်းလမ်းအသစ်များဖြင့် သူတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့ပါသလား။ ဤမေးခွန်းသည် အချင်းချင်းအပြန်အလှန် အတွေးအမြင်များ ဖလှယ်ရန် အားပေးပြီး နောက်လာမည့် ဦးနှောက်ဖောက်ပြန်သည့်အပိုင်းအတွက် စိတ်လှုပ်ရှားနေစေမည်ဖြစ်သည်။

#၅။ သင့်တွင် နောက်ထပ်မေးခွန်းများ ရှိပါသလား။

အစည်းအဝေးအတွက် သင့်လျော်စွာ နိဂုံးချုပ်ခြင်း - ဤမေးခွန်းသည် သက်သေပြထားသော အယူအဆများအတွက် သံသယဝင်စရာများ သို့မဟုတ် တန်ပြန်ငြင်းခုံမှုများကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။ ထိုသို့သော ဆွေးနွေးမှုများသည် နောင်လာမည့် ဉာဏ်စမ်းပွဲများ အတွက် အသုံးပြုနိုင်သည့် စိတ်ဝင်စားဖွယ် အကြောင်းအရာများကို မကြာခဏ ပေါ်ပေါက်စေသည်။

ဒါကြောင့်လည်း သင်ယူမှုတွေ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါတယ်။

အဖွဲ့များအတွက် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးမေးခွန်း ၅ မျိုး

အဖွဲ့များကို တည်နေရာအလိုက်သာမက အချိန်ဇုန်များ ခွဲခြားထားသည့် လက်ရှိဝေးလံခေါင်သီသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ ဖောက်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် အချို့သော အပြောင်းအလဲများကို ဖြတ်သန်းခဲ့ရသည်။ ထို့ကြောင့် သင်၏နောက်ထပ် virtual brainstorming session မစတင်မီ မှတ်သားထားရမည့် အချက်အချို့မှာ ...

1. သင်၏တက်ရောက်သူများကို ကန့်သတ်ရန် ယေဘုယျအားဖြင့် အကြံပြုလိုပါသည်။ အများဆုံး 10 ၏ သင်အွန်လိုင်းတွင် အကြံဥာဏ်ရယူသောအခါ။ အဖွဲ့သည် ခေါင်းစဉ်အတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများသာမက မတူညီသော ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ လက္ခဏာများနှင့် အမြင်များပါရှိသည့် မျှတသော ရောနှောထားသော အဖွဲ့ဖြစ်သင့်သည်။ သင့်လျော်သော စကားပြောဆိုရန် ကြိုးစားနေပါက၊ သင်ကြိုးစားလိုပေမည်။ အများဆုံး 5 ၏.

2. ပို့ပါ မိတ်ဆက်အီးမေးလ် အစည်းအဝေးမစမီ တက်ရောက်လာသူအားလုံးကို သူတို့မျှော်လင့်ထားရမည့်အရာများကို သိရှိပြီး အချိန်မီ ကောင်းစွာပြင်ဆင်နိုင်စေရန်။ ခေါင်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်သော အကြံဉာဏ်များကို စုဆောင်းကာ လူတိုင်း၏အကျိုးအတွက် ဘုံစိတ်ကူးပုံဖော်ခြင်းကိရိယာတစ်ခုပေါ်တွင် ၎င်းတို့အား အကျဉ်းချုံး၍ မှတ်သားနိုင်သည်။

3. များများသုံးပါ။ အမြင်အာရုံအချက်ပြမှုများ တတ်နိုင်သမျှ ပရိသတ်ကို ထိန်းညှိပေးတယ်။ အလွန်အကျွံအွန်လိုင်းအစည်းအဝေးများကြောင့် virtual ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုတွင် အာရုံပျံ့လွင့်ရန် အလွန်လွယ်ကူပါသည်။ စည်းမျဥ်းစဥ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ၊ လူများကို မိန့်ခွန်းပြောရန်နှင့် ၎င်းတို့ပါဝင်သည်ဟု ခံစားရစေရန် အစည်းအဝေးနှင့်ပတ်သက်သည့် တာဝန်များကို ခွဲဝေပေးပါ။

ကဲ မေးခွန်းတွေအတွက် ဆက်ဖတ်ကြည့်ရအောင်။

#၁။ Observational Brainstorm မေးခွန်းများ

စူးစမ်းလေ့လာသည့်မေးခွန်းများသည် သင်တန်းနည်းပြတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်တက်ရောက်လာသူများအား မိတ်ဆက်အီးမေးလ်တွင် ပေးပို့မည့် မိတ်ဆက်မေးခွန်းများဖြစ်သည်။ ဤမေးခွန်းများသည် ၎င်းတို့၏ သုတေသနပြုမှု၏ အခြေခံဖြစ်ပြီး အစည်းအဝေးအတွက် အစမှတ်အဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။

သာမာန် စူးစမ်းလေ့လာမှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းများမှာ-

• ဒီပရောဂျက်ကို ဘယ်လိုထင်လဲ။
• ဤထုတ်ကုန်နှင့်ပတ်သက်ပြီး သင့်အား မည်သည့်အရာက အထိခိုက်ဆုံးလဲ။
• ဒီအစည်းအဝေးရဲ့ ပန်းတိုင်က ဘာလဲ။

အဖွဲ့ဝင်များသည် ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို မျှဝေထားသော mind-mapping tool တွင် ထည့်သွင်းပြီးသည်နှင့်၊ virtual brainstorming session သည် ပြီးဆုံးသွားပါသည်။

#၂။ ဆင်ခြင်ဉာဏ်ဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းများ

တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာမေးခွန်းများသည် အစည်းအဝေးမစမီ တက်ရောက်သူများထံ သင်ပေးပို့မည့် အကြောင်းအရာမေးခွန်းများစာရင်းဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို တတ်နိုင်သမျှ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ချရေးခိုင်းပါ။ ဤမေးခွန်းများသည် ပရောဂျက်/အကြောင်းအရာကို အတွင်းကျကျကြည့်ရှုပြီး ၎င်း၏ အရင်းခံလက္ခဏာများကို မီးမောင်းထိုးပြရန် အားပေးပါသည်။ စက်ရှင်ကို တိုက်ရိုက်လွှင့်ချိန်တွင် ၎င်းတို့၏အဖြေများကို မျှဝေရန် သင့်အဖွဲ့အား အားပေးပါ။

သာမန် တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းများသည်-

• ဝဘ်ဆိုဒ်ကို သွားလာရန် မည်မျှ လွယ်ကူ သို့မဟုတ် ခက်ခဲသနည်း။
• ဤနည်းဗျူဟာသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ပစ်မှတ်ပရိသတ်ကို မည်သို့ဖြည့်ဆည်းပေးသနည်း။
• ဤပရောဂျက်တွင် လုပ်ဆောင်ရန် စိတ်အားထက်သန်မှု ရှိပါသလား။ မဟုတ်ရင် ဘာကြောင့် မလုပ်တာလဲ။

တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာမေးခွန်းများသည် သင့်အဖွဲ့ထံမှ စိတ်ခံစားမှုနှင့် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးလှိုင်းများစွာကို တောင်းဆိုနေသောကြောင့်၊ ၎င်းတို့၏ရိုးသားသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို မျှဝေရန် လုံလောက်သောသက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေရန် အရေးကြီးပါသည်။

#၃။ သတင်းအချက်အလက်ဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းများ

သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာမေးခွန်းများဖြင့် သင်သည် နောက်သို့ခြေတစ်လှမ်းဆုတ်ကာ၊ ယခင်က ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အရာများနှင့် ယခုအရာများ မည်သို့ကွာခြားသည်ကို မျှဝေရန် သင့်အဖွဲ့အား တောင်းဆိုပါ။ ဤမေးခွန်းများသည် အတိတ်လုပ်ငန်းစဉ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်/သို့မဟုတ် ချို့ယွင်းချက်များနှင့် သင်ခန်းစာများကို ထောက်ကူပေးသည်။

နမူနာ အချက်အလက်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းများသည်-

• _____ တွင် အဓိက အားနည်းချက်ကား အဘယ်နည်း။
• ငါတို့ ပိုကောင်းအောင် ဘယ်လိုလုပ်နိုင်မယ်ထင်လဲ။
• ဒီနေ့ သင်တန်းမှာ ဘာတွေ သင်ယူခဲ့လဲ။

သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာမေးခွန်းများသည် အစည်းအဝေး၏နောက်ဆုံးအကျော့ဖြစ်လာပြီး ကျယ်ပြန့်သောအကြံဉာဏ်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာများအဖြစ် သင်ဘာသာပြန်ဆိုရန် ကူညီပေးသည်။

#၄။ ပြောင်းပြန်ဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းများ

သင်၏နောက်ဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာများစာရင်းကို မရေးချမီ၊ နောက်ပြန်လှည့်၍ ဖောက်ထွက်ကြည့်ပါ။ ပြောင်းပြန် ဦးနှောက်ကို ဖောက်ထွက်ရာတွင် သင်သည် မတူညီသော ရှုထောင့်မှ အကြောင်းအရာ/ပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်။ သင် မမျှော်လင့်ထားသော စိတ်ကူးသစ်များ ပေါ်ပေါက်စေရန် မေးခွန်းကို သင်ပြောင်းလိုက်ပါ။ သင့်ပရောဂျက်ကို ပျက်ကွက်စေနိုင်သော သို့မဟုတ် ပြဿနာကို ပိုဆိုးသွားစေနိုင်သည့် အကြောင်းရင်းများကို သင်စတင်ရှာဖွေနေပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် ပြဿနာက 'ဖောက်သည်ကျေနပ်မှု' ဖြစ်ပါက "ဖောက်သည်များ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်နည်း" အစား "ဖောက်သည်များ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို ပျက်ပြားစေမည့် အဆိုးဆုံးနည်းလမ်းများကား အဘယ်နည်း။

သုံးစွဲသူများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို ပျက်ပြားစေရန် တတ်နိုင်သမျှ အန္တရာယ်ရှိသော နည်းလမ်းများစွာဖြင့် သင့်အဖွဲ့ကို တွန်းအားပေးပါ။ ကဲ့သို့:

• သူတို့ခေါ်တာကို မကောက်ပါနဲ့။
• အကျင့်ဆိုး
• ရယ်စရာ
• ၎င်းတို့၏အီးမေးလ်များကို စာမပြန်ပါနှင့်
• စသည်တို့ကို ခေတ္တခဏထားပါ။

အတွေးအခေါ်တွေ ပိုဆိုးလေလေ ပိုကောင်းလေပါပဲ။ သင်၏စာရင်းပြီးသည်နှင့်၊ ဤအကြံဥာဏ်များကိုလှန်ပါ။ ဤပြဿနာတစ်ခုစီအတွက် အဖြေများကို ချရေးပြီး သင့်အဖွဲ့နှင့် ၎င်းတို့ကို အသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။ အကောင်းဆုံးများကို ရွေးပါ၊ ၎င်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ချက်အရာများအဖြစ် မှတ်သားပါ၊ သင်၏ဗျူဟာအရ ဦးစားပေးပါ၊ ဖြစ်နိုင်သမျှ အကောင်းဆုံးသော ဖောက်သည်များ စိတ်ကျေနပ်မှုပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုကို ဖန်တီးရန် လုပ်ဆောင်ပါ။

#၅။ အရေးယူနိုင်သောဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းများ

ကောင်းပြီ၊ ဤနေရာတွင် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးမရှိ၊ အရေးယူနိုင်သော အရာများသည် အရေးယူနိုင်သော မေးခွန်းများ၏ အဓိကအချက်များဖြစ်သည်။ ယခု သင့်တွင် ဘာသာရပ်နှင့် ပတ်သက်သည့် သင်လိုအပ်သော အချက်အလက် အားလုံးကို ရရှိထားပြီး၊ နောက်တစ်ဆင့်မှာ ၎င်းတို့အား အသေးစိတ် လုပ်ဆောင်မှု အစီအစဉ်များအဖြစ် မှတ်သားထားရန် ဖြစ်သည်။

လုပ်ဆောင်နိုင်သော ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး မေးခွန်းအချို့မှာ-

• ပန်းတိုင်ရောက်ဖို့ ဘာတွေဆက်လုပ်သင့်လဲ။
• ပထမခြေလှမ်းအတွက် ဘယ်သူက တာဝန်ယူမှာလဲ။
• ဤလုပ်ဆောင်ချက်အရာများ၏ အစီအစဉ်မှာ အဘယ်နည်း။

လုပ်ဆောင်နိုင်သောမေးခွန်းများသည် ပိုလျှံသောအချက်အလက်များကို စစ်ထုတ်ပြီး အဖွဲ့အား သော့ထုတ်နိုင်သည့်အရာများနှင့် ရှေ့သို့ မည်သို့ရွေ့ရမည်ကို ရှင်းလင်းသော ညွှန်ကြားချက်များ ထားရှိပါ။ ၎င်းသည် သင်၏ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး ဖောက်ထွက်သည့် အပိုင်း၏ အဆုံးဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ အနှစ်မချုပ်မီတွင် လူတိုင်းသည် တစ်မျက်နှာတည်းရှိနေကြောင်း သေချာစေရန် နှစ်ချက်စစ်ဆေးပါ။

အခု မင်းမှာ တရားမျှတတဲ့ အကြံဥာဏ်တစ်ခု ရပြီ။ အကြံဥာဏ်များကို မှန်ကန်စွာ ဖောက်ဖျက်နည်းသင်၏နောက်လာမည့်အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးကို စတင်ရန် ထိုမေးခွန်းများကို ဦးနှောက်ကိုအသုံးပြုပါ။