ထိပ်တန်း 20+ Creative Employee Engagement Activities သည် 2024 ခုနှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အလုံးစုံအောင်မြင်မှုကို ပံ့ပိုးရာတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ စိတ်အားထက်သန်ပြီး တက်ကြွသောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် အလုပ်တွင်ပါဝင်ပြီး အကောင်းဆုံးရလဒ်များကို ပေးဆောင်ရန် အမြဲအသင့်ရှိနေပါသည်။

သို့သော် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ သင့်တွင် နောက်ခံအချက်အလက်များရှိရန်နှင့် သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များကို မည်သို့အသုံးချရမည်ကို သိထားရမည်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့်၊ ဤလမ်းညွှန်ချက်နှင့် ထိပ်တန်းဖန်တီးမှု 20+ ကို အသုံးပြုပါ။ ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများ အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန်နှင့် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ရှာဖွေရန် ကူညီပေးသည်။

မာတိကာ

• Employee Engagement ဆိုတာ ဘာလဲ။
• ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
• ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အဆင့်တွေကို မြင့်မားအောင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။
• ထိပ်တန်း ဝန်ထမ်း 20+ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများ
• ဤလုပ်ဆောင်ချက်များကို အခမဲ့ စမ်းသုံးကြည့်ပါ။
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• Employee Engagement ၏ အရေးပါမှု
• အလုပ်ကို ဘယ်လို ဇောက်ချလုပ်မလဲ။
• အကောင်းဆုံး Employee Engagement Surveys

Employee Engagement ဆိုတာ ဘာလဲ။

Employee engagement သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်နှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းနှင့် ခိုင်မာသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချိတ်ဆက်မှု ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုအပေါ် မည်ကဲ့သို့ ကတိကဝတ်ပြုထားသနည်း၊ ၎င်းတို့၏ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ၎င်းတို့၏ တန်ဖိုးများသည် အလုပ်ရှင်၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို တိုင်းတာသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။

Gallup အဆိုအရ, မြင့်မားသော ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရှိသော အဖွဲ့အစည်းများသည် ပိုမိုခံနိုင်ရည်ရှိပြီး ကပ်ရောဂါ၊ စီးပွားရေးပြိုလဲမှုနှင့် လူမှုမငြိမ်မသက်မှုများ၏ စိန်ခေါ်မှုများစွာကို ခံနိုင်ရည်ရှိကြသည်။

စေ့စပ်ထားသောဝန်ထမ်းများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင်လည်း အလုပ်ပြောင်းသော်လည်း စေ့စပ်ခြင်းမရှိသော သို့မဟုတ် တက်ကြွစွာခွဲထုတ်ထားသော ဝန်ထမ်းများထက် များစွာနိမ့်ကျသောနှုန်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက် အလွန်အမင်း စိတ်ပူစရာမလိုပါ။ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်း အဖွဲ့လိုက် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများစွာဖြင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရသော လုပ်သားအင်အားရှိလျှင်။

ထို့အပြင်၊ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးလုပ်သားများ၏ အထင်ရှားဆုံး အကျိုးကျေးဇူးမှာ ကုမ္ပဏီ၏ အမြတ်အစွန်းများ တိုးမြင့်လာစေရန် ကူညီပေးခြင်းဖြစ်သည်။ အပြည့်အ၀ပါဝင်နေသော လုပ်သားအင်အားသည် သတ်မှတ်ထားသောနေ့တွင် ပျက်ကွက်သူတစ်ဦးထက် ပိုမိုအကျိုးရှိပြီး ထိရောက်သည်။

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အဆင့်တွေကို မြင့်မားအောင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

အချက်သုံးချက်ကို ပေါင်းစပ်ထားသောအခါတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ သဘောတရားသည် ဆင်ခြင်တုံတရားရှိသော ယုံကြည်မှု၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျေနပ်မှုနှင့် ဤအဆင့် ၆ ဆင့်လမ်းညွှန်ချက်ဖြင့် ခိုင်မာသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို သရုပ်ပြခြင်း-

• လူတိုင်းသည် သင့်လျော်သော အခန်းကဏ္ဍတွင် ရှိနေသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် သင့်လုပ်ငန်းနှင့် ဆက်နွယ်နေစေရန်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ အလုပ်ဖော်ပြချက်၏ ကန့်သတ်ချက်များထက် ကျော်လွန်ကြည့်ရှုရန် သင်ကြိုးစားရပါမည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အချင်းများ တိုးတက်စေရန် ကူညီပေးသည့် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းများတွင် ထူးချွန်သည့်အရာများနှင့် ဝန်ထမ်းများပါဝင်ရန် စိတ်လှုပ်ရှားစေသောအရာများကို အာရုံစိုက်ကာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်းများကို လေ့လာပါ။
• လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ။ တာဝန်နှင့် တာဝန်ခံမှု ယဉ်ကျေးမှုအရ သင့်ဝန်ထမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲရုံမျှမကပါနှင့်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တည်ဆောက်ရန်၊ အလုပ်ကို ဆုပ်ကိုင်ပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် တက်ကြွစွာလေ့ကျင့်ပေးပါ။
• အလုပ်၏ အရေးပါမှုနှင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အလုပ်။ ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်နှင့် ဗျူဟာမြောက်ပန်းတိုင်များကို မည်ကဲ့သို့ အကျိုးပြုကြောင်း နားလည်ရန် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အလုပ်တွင် ပါဝင်နေသော ၀န်ထမ်းများ။ 

• မကြာခဏ check-in ။ ယနေ့ခေတ်လုပ်သားများသည် ပုံမှန်တုံ့ပြန်ချက်နှင့် လိုချင်တောင့်တကြသည်။ ဝန်ထမ်းနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်းများစီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှုန်း မြန်ဆန်စေပြီး စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများကို လျှော့ချပေးသည်။
• ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မကြာခဏ ဆွေးနွေးပါ။. အောင်မြင်သောမန်နေဂျာများသည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတိုးတက်စေရန် ၎င်းတို့၏ချဉ်းကပ်မှုတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိကြသည်။ သူတို့အဖွဲ့နဲ့ ပြဿနာအကြောင်း ပြောကြတယ်။ ၎င်းတို့သည် "ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု" အစည်းအဝေးများကျင်းပပြီး လူများကို ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် အဖြေရှာခြင်းများတွင် "ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း" ပြုလုပ်ကြသည်။
• ဝန်ထမ်းများကို ခွန်အားပေးပါ။ တတ်နိုင်သမျှ ပြင်ပဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှု အနည်းငယ်ဖြင့် ပြည်တွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းပိုင်ဆိုင်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။ ယင်းက တာဝန်သိစိတ်ရှိစေပြီး ကုမ္ပဏီဌာနတစ်ခုစီ၏ အဖွဲ့ဝင်များအကြား ယုံကြည်မှုကို တိုးပွားစေသည်။

ဝန်ထမ်းအများအပြားသည် တိုးတက်မှုအတွက် ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် အသုံးချခံရသည်ဟု ခံစားမိသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာသွားကြသည်။ 

ဝန်ထမ်းများသည် အရေးကြီးသော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အထောက်အကူ ပြုနိုင်ပြီး ကြီးကြပ်မှု အလွန်အကျွံ မလုပ်ဘဲ လွတ်လပ်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါက ဦးဆောင်ရန်နှင့် ပံ့ပိုးရန် ယုံကြည်မှု ရှိလာပါမည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်လုပ်ငန်း၏ တန်ဖိုးရှိသော အဖွဲ့ဝင်များ ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ အဲဒီကနေ ဝန်ထမ်းတွေကို အချိန်အကြာကြီး စေ့စပ်ထားဖို့ စိတ်ချနိုင်ပါတယ်။

ထိပ်တန်း Creative Employee Engagement Ideas 20+

သင့်လုပ်ငန်းအတွက် ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ဗျူဟာများတည်ဆောက်ရန် အောက်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို ကြည့်ပါ။

ပျော်ရွှင်စရာ ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများ

• ဖန်တီးမှုအနုပညာနေ့။ ပန်းချီသင်တန်းများ၊ အလုပ်ရုံများ၊ ပန်းချီသင်တန်းများ၊ မြေအိုးသင်တန်းများ၊ ပန်းထိုးသင်တန်းများနှင့် ပြတိုက်များသို့ လည်ပတ်မှုများ ပါဝင်သော တီထွင်ဖန်တီးမှုခရီးစဉ်ကို တစ်နေ့တာ စီစဉ်ပါ။
• Dance it Out။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကသမားများကိုရှာဖွေရန် Hip-Hop၊ tango၊ salsa စသည်ဖြင့် အကသင်တန်းများအတွက် တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက် ဖယ်ထားပါ။
• ပြဇာတ်ကလပ်။ အထက်တန်းကျောင်းကဲ့သို့ ဒရာမာကလပ်တစ်ခုကျင်းပခြင်းသည် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည့် လှုပ်ရှားမှုများစွာဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤပြဇာတ်များကို ကုမ္ပဏီပါတီများတွင် ဖျော်ဖြေနိုင်ပါသည်။
• အခန်းလွတ်။ လွတ်မြောက်ဂိမ်း၊ ပဟေဋ္ဌိအခန်း သို့မဟုတ် လွတ်မြောက်ဂိမ်းဟုလည်း လူသိများသော ဂိမ်းသည် ကစားသမားအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် သဲလွန်စများနှင့် ပဟေဠိများကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ကာ သတ်မှတ်ထားသော ပန်းတိုင်တစ်ခုကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတွင်း ပြီးမြောက်ရန် နေရာတစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော စူးစမ်းမှုများကို ပြီးမြောက်စေသည့် ဂိမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

• ရုပ်ရှင်များ အတူတကွ။ ပေါက်ပေါက်၊ အချိုရည်များနှင့် သကြားလုံးများဖြင့် သင့်အဖွဲ့အား ၎င်းတို့၏ စိတ်ကြိုက်ရုပ်ရှင်တွင် ဆက်ဆံပါ။ တစ်နှစ်ပတ်လုံး သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို ပြောပြမယ်။
• ဆန်းကြယ်သောနေ့လည်စာ။ အပျော်ဆုံး အလုပ် စေ့စပ်ရေး စိတ်ကူးများထဲမှ တစ်ခုမှာ ဆန်းကြယ်သော နေ့လယ်စာ ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ဝင်များသည် ဇာတ်ကောင်များအဖြစ် ၀တ်ဆင်ကာ မည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်ကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်သည့် လူသတ်မှု ဆန်းကြယ်သော နေ့လယ်စာစားပွဲများကို သင်တွေ့ဖူးပါသလား။ ထိုစိတ်ကူးကို ကိုယ်ပိုင်ဖန်တီးပြီး ဝန်ထမ်းများအတွက် လူသတ်မှု ဆန်းကြယ်သော နေ့လယ်စာ ဖန်တီးပါ။
• နေ့လည်စာနဲ့ လေ့လာပါ။ ဧည့်သည်ဟောပြောသူကို ဖိတ်ခေါ်ပါ သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့ရှိ ဘာသာရပ်ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးကို ခေါ်ယူလိုသည့်အကြောင်းအရာ- ကျွမ်းကျင်မှု၊ ကော်ဖီဖန်တီးမှု၊ သက်ကြီးရွယ်အိုမိဘများကို စောင့်ရှောက်ခြင်း၊ အခွန်ပေးဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးနှင့် မိမိကိုယ်ကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့်အရာများကို သင်ကြားပေးပါ။ ပိုကောင်းတာက၊ စစ်တမ်းတစ်ခုမှာ သင့်ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ နောက်ထပ်လေ့လာလိုတဲ့အကြောင်းအရာကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် စီစဉ်ခိုင်းပါ။

Virtual Employee Engagement လုပ်ဆောင်ချက်များ

အွန်လိုင်းအသင်းတည်ဆောက်ခြင်းဂိမ်းများ သင့်အဖွဲ့သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းများအချင်းချင်း ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်နိုင်ရန် ကူညီပေးပါ။

• ဘီးကိုလှည့်ပါ။ ၎င်းသည် ရေခဲများကို ချိုးဖျက်ရန် ပြီးပြည့်စုံသော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး သင်္ဘောပေါ်ရှိ သင်္ဘောသားအသစ်များကို သိခွင့်ရရှိရန် ပြီးပြည့်စုံသောနည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်အဖွဲ့အတွက် လှုပ်ရှားမှုများ သို့မဟုတ် မေးခွန်းများကို စာရင်းပြုစုပြီး ဘီးကို လှည့်ခိုင်းပါ၊ ထို့နောက် ဘီးရပ်တန့်သွားသည့် အကြောင်းအရာတစ်ခုစီကို ဖြေပါ။

• Virtual Pizza Party ။ virtual ပီဇာပါတီကို လက်ခံကျင်းပခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု စိတ်ကူးကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ပါက အဖွဲ့ဝင်တိုင်း၏အိမ်သို့ ပီဇာပို့ပေးပြီး တစ်ပတ်အတွင်း လူတိုင်းက အွန်လိုင်းပီဇာပါတီလေးကို ကျင်းပနိုင်စေရန် သေချာပါစေ။
• AMA များကို လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးပါ (Ask Me Anything)။ ပျော်ရွှင်စရာကောင်းသောအလုပ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်မှုစိတ်ကူးများနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် AMA သည် ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးရန် သို့မဟုတ် ခေါင်းစဉ်အသစ်တစ်ခုအကြောင်းလေ့လာရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။ AMA တွင် လူများသည် အကြောင်းအရာတစ်ခုအတွက် ၎င်းတို့လိုချင်သည့်မေးခွန်းကို တင်သွင်းနိုင်ပြီး တစ်ဦးဦးက ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလပ်ဖောင်းမှတစ်ဆင့် အဖြေပေးမည်ဖြစ်သည်။
• ကျန်းမာသောအလေ့အကျင့်စိန်ခေါ်မှု အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်တာက ကျန်းမာရေးနဲ့ မညီညွတ်တဲ့ အလေ့အကျင့်တွေကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ- အိပ်ယာထနောက်ကျတာ၊ အိပ်ယာထဲမှာ အလုပ်လုပ်တာ၊ ရေအလုံအလောက်မသောက်တာ၊ ကိုယ်လက်လေ့ကျင့်ခန်းမလုပ်တာမျိုး။ လစဉ် Healthy Habits Challenge ဖြင့် သင်၏ဝေးလံသောဝန်ထမ်းများအား ကျန်းမာသောအလေ့အထများဖန်တီးရာတွင် ပံ့ပိုးကူညီနိုင်ပါသည်။ “တစ်နေ့ ၁၀ မိနစ် လမ်းလျှောက်” ကဲ့သို့သော ခေါင်းစဉ်တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပြီး တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန် စာရင်းဇယားတစ်ခုကို သတ်မှတ်ပါ။ လကုန်တွင်၊ မျှတမှုအရှိဆုံးလမ်းလျှောက်သောအဖွဲ့ဝင်က အနိုင်ရသည်။
• Virtual Rainforest Tour။ Virtual Tour သည် ဝန်ထမ်းများအား ဌာနေအသိုင်းအဝန်းများနှင့် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေး ကြိုးပမ်းမှုများကို လေ့လာနေစဉ်တွင် စိမ်းလန်းစိုပြေသော မိုးသစ်တောများ၏ မြင်ကွင်းကျယ်မြင်ကွင်းများကို ခံစားကြည့်ရှုနိုင်စေပါသည်။ ခရီးစဉ်ကို သမားရိုးကျ စက်ပစ္စည်းများတွင် virtual reality သို့မဟုတ် 360-degree ဗီဒီယိုမှတစ်ဆင့် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

• Virtual Brainstorming. Virtual brainstorming သည် သင်စဉ်းစားနိုင်သော ကုမ္ပဏီ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အတူတကွစဉ်းစားခြင်း၊ အကြံဥာဏ်သစ်များရှာဖွေခြင်းနှင့် ဗျူဟာအသစ်များကို ဆွေးနွေးခြင်းသည် အသင်းရှိလူတိုင်းအချင်းချင်းအပြန်အလှန်အပြန်အလှန်ပြောဆိုရန် ရွှေရောင်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူများသည် မည်သည့်မြို့ သို့မဟုတ် အချိန်ဇုန်တွင်ရှိရှိ ပါဝင်နိုင်သည်။

စိတ်ကျန်းမာရေး ဝန်ထမ်းများ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများ

• ဘာဝနာ။ ရုံးတရားထိုင်ခြင်းနည်းပညာများသည် စိတ်ဖိစီးမှု၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှု၊ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းစသဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အပျက်သဘောဆောင်သော ရှုထောင့်များစွာကို တိုက်ဖျက်ရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်ငြိမ်မှုကိုလည်း အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ အလုပ်မှာ တရားထိုင်ခြင်းက သင့်ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးမှာ သူတို့ရဲ့ စိတ်ခံစားမှုတွေကို ပိုကောင်းအောင် ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။
• ယောဂ။ ယောဂကျင့်ခြင်းသည် စိတ်ဖိစီးမှု၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှု၊ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းနှင့် အခြားစိတ်ရောဂါများကို ဖယ်ရှားပေးနိုင်သောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ယောဂသင်တန်းဖွင့်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးရုံးခန်းတွင်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ယောဂသည် ခံနိုင်ရည်အား ပိုကောင်းစေသည်။

• အရမ်းရယ်ရတယ်။ ဟာသသည် ခက်ခဲသောအချိန်များနှင့် လက်တွေ့ဘဝများကို ကျော်လွှားရန် ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် သင့်အလုပ်သမားတွေဟာ အရာတွေကို ရယ်မောပျော်ရွှင်ဖို့ အချိန်ရှာရပါမယ်။ ဗီဒီယိုတွေကြည့်တာ၊ မိုက်မဲတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို မျှဝေတာ စတာတွေ လုပ်နိုင်ပါတယ်။
• ဤအရာများသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ လေ့ကျင့်နိုင်သော ရုံးခန်းရှိ ဝန်ထမ်းအချို့၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြံပြုချက်ဖြစ်သည်။

Employee Engagement လှုပ်ရှားမှုများ အစည်းအဝေးများတွင်

• တွေ့ဆုံမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို ဖန်တီးရန် ပထမဆုံးအချက်မှာ စည်းရုံးရန်ဖြစ်သည်။ အစည်းအဝေး သောကြာနေ့များ မရှိပါ။. သင့်ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ပြီးမြောက်စေရန်နှင့် အားပြန်သွင်းရန်အတွက် အစည်းအဝေး အခမဲ့နေ့ကို ပေးပါ။
• ဧည့်ဟောပြောသူကို ဖိတ်ခေါ်ပါ။ သင့်လုပ်ငန်းနှင့်သက်ဆိုင်သော ဧည့်စပီကာတစ်ဦးထံမှ သင့်ဝန်ထမ်းများကို လာရောက်အားပေးပါ။ မျက်နှာသစ်များသည် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ပြင်ပမှလာသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ပရိသတ်ကို ပိုမိုဆွဲဆောင်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ဆန်းသစ်ပြီး စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကောင်းသော ရှုထောင့်ကို ယူဆောင်လာခြင်းဖြစ်သည်။
• အစစ်အမှန်အဖွဲ့အစည်းအဝေးဂိမ်းများ။ စိတ်ဖိစီးမှုများသော အစည်းအဝေးများမှ အနားယူရန် ဂိမ်းများကို စမ်းကြည့်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ဖိအားများကို လျှော့ချရန်၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို လျှော့ချရန်နှင့် စွမ်းအားမြင့် အစည်းအဝေးများအတွင်း ပူလောင်မှု မရှိစေရန် ကူညီပေးပါမည်။ Picture Zoom၊ Pop Quiz၊ Rock၊ Paper နှင့် Scissors Tournament ကဲ့သို့သော ဂိမ်းများကို သင် စမ်းသုံးနိုင်သည်။

Employee Engagement လှုပ်ရှားမှုများ - Professional Growth လှုပ်ရှားမှုများ

သင့်ဝန်ထမ်းများကို တန်ဖိုးထားမှုခံစားရစေမည့် ပံ့ပိုးကူညီလုပ်ဆောင်မှုများသည် ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို လျော့ကျစေပြီး ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုးတက်စေမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီအား စျေးကွက်ရှိ အခြားကစားသမားများကို ပိုမိုဆွဲဆောင်နိုင်စေမည့် ကြီးမားသောအပိုဆုတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ခန့်ထားစဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့လိုချင်သည့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များကို မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

• သင်တန်းတစ်ခုအတွက် ငွေပေးချေပါ။ သင်တန်းများသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် အကြံဉာဏ်သစ်များ ယူဆောင်လာရန်အတွက်လည်း ကောင်းမွန်ပါသည်။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုနှင့် ထိုက်တန်ကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် သင်တန်းပြီးဆုံးကြောင်း သေချာစေရန်၊ လက်မှတ်ကို ပြန်ပေးရန် တောင်းဆိုပါ။
• နည်းပြ/နည်းပြတစ်ဦးအတွက် ပေးဆောင်ပါ။ နည်းပြ သို့မဟုတ် နည်းပြတစ်ဦးသည် သင့်ဝန်ထမ်းများကို သင့်ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်အသုံးချနိုင်သည့် နောက်ထပ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော အကြံဉာဏ်များကို ပေးပါလိမ့်မည်။
• ပြိုင်ပွဲဝင်ရန် ဝန်ထမ်းများကို ငွေပေးချေပါ။ ဝန်ထမ်းများအား အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းတွင် စွမ်းရည်ပြသနိုင်ရန် ပြိုင်ပွဲများတွင် ပါဝင်ကူညီပေးခြင်းဖြင့်။ သူတို့သည် ငွေသက်သက်ထက်ပို၍ ရရှိသောကြောင့် သဘာဝအတိုင်း စေ့စပ်ကြောင်းလမ်းကြသည်ကို သင်တွေ့လိမ့်မည်။

စမ်းသုံးရန် အခမဲ့ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှုများ

SME ပဲဖြစ်ဖြစ် ကော်ပိုရေးရှင်းပဲဖြစ်ဖြစ်၊ သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ အရွယ်အစားကို ဘယ်လိုပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ သင့်လုပ်ငန်းကို ချဲ့ထွင်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ အဖွဲ့အစည်းနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ထိန်းသိမ်းမြှင့်တင်ခြင်းဟာ အမြဲတမ်း အရေးကြီးဆုံးအချက်ပါပဲ။ 

Easy-Peasy Employee Engagement Activities ဖြင့် လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးပါ။ AhaSlides

ငါ့ကိုမေးပါ (AMA)

ထိရောက်သော AMA သည် လူတိုင်း အသံထွက်နိုင်သည့် နေရာဖြစ်သည်။ AhaSlidesအမည်မသိအင်္ဂါရပ်သည် ၎င်းတို့အား အကဲဖြတ်ခြင်းမရှိဘဲ ပြုလုပ်နိုင်စေပါသည်။

ဘီးကိုလှည့်ပါ

ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ပါ။ AhaSlides'ကံဇာတာဘီး (သို့) စိတ်ပူပန်ခြင်းဘီး (သင်အသုံးပြုပုံပေါ် မူတည်.)

ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအသေးအဖွဲ

သင့်ဝန်ထမ်းများသည် သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအကြောင်း စာမျက်နှာ 20 ပါ စာရွက်စာတမ်းကို ရှာဖွေကြည့်ရှုခြင်းကို မပြုလုပ်ပါနှင့်။ အမြန်မေးခွန်းဖြေခြင်းဖြင့် ပိုမိုပျော်ရွှင်စရာကောင်းသော လှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်ပါစေ။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား