သင် အသိပညာမျှဝေခြင်း၊ အခြားသူများကို ခွန်အားဖြစ်စေရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် တိုးတက်မှုကို မီးထိုးပေးခြင်းတို့ကို ဝါသနာပါပါသလား။ သို့ဆိုလျှင်၊ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာဖြစ်လာရန် သင့်တွင် လိုအပ်သည့်အရာများ ရှိနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာများ လုပ်သားအင်အားကို ပုံဖော်ရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေပြီး ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အောင်မြင်မှုအပေါ် သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။
ဤသည်၌ blog ပို့စ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာများ၏ လောကထဲသို့ စေ့ငုကြည့်မည်၊ ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍ၊ အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် သင်ကိုယ်တိုင် ဤပြည့်စုံသော ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာတစ်ဦးဖြစ်လာခြင်း၏ ဤခရီးလမ်းတွင် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ခြေလှမ်းများကို ရှာဖွေပါမည်။
စကြပါစို့
မာတိကာ
- ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာဆိုတာ ဘာလဲ။
- ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာများ၏ အခန်းကဏ္ဍက ဘာလဲ?
- ဝန်ထမ်း Trainer ဖြစ်လာပုံ
- နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
- အမေးအဖြေများ
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
သင့်အဖွဲ့ကို လေ့ကျင့်ရန် နည်းလမ်းများ ရှာဖွေနေပါသလား။
ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides. အခမဲ့ပဟေဠိကိုရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်။
🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။
ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာဆိုတာ ဘာလဲ။
ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာသည် ဝန်ထမ်းများအား အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ဖြန့်ဝေပေးရန် တာဝန်ရှိသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း တန်ဖိုးရှိပြီး မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို သူတို့ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍတွေမှာ တိုးတက်အောင် ကူညီပေးဖို့ ရည်စူးပြီး လုပ်ငန်းခွင်ရဲ့ ဆရာတွေလို့ ထင်မြင်ယူဆပါ။
ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှ အလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့် တာဝန်များအထိ ခေါင်းစဉ်အမျိုးမျိုးကို အကျုံးဝင်သည့် လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များကို ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်းနှင့် ပေးအပ်ခြင်းအတွက် ၎င်းတို့တွင် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဤပရိုဂရမ်များသည် ခန့်အပ်မှုအသစ်များစတင်ခြင်းမှ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ ဆက်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် အခြားသက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တစ်ခုခုအတွက် အထူးပြုလေ့ကျင့်ပေးခြင်းအထိ ပါဝင်သည်။
နောက်အပိုင်းတွင်၊ ဝန်ထမ်းများအား ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များလေ့လာရန်၊ ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် မည်သို့ကူညီပေးပုံအပါအဝင် ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ စေ့စေ့စပ်စပ်လေ့လာပါမည်။
ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာများ၏ အခန်းကဏ္ဍက ဘာလဲ?
ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာများ၏ အခန်းကဏ္ဍ၏ အဓိကကျသော ကဏ္ဍအချို့ဖြစ်သည်။
1/ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို လုပ်ဆောင်ပါ-
ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာများသည် အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို ဒီဇိုင်းဆွဲပြီး တီထွင်ဖန်တီးကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး အဆိုပါလိုအပ်ချက်များကို ထိထိရောက်ရောက်ဖြေရှင်းရန် စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို ဖန်တီးကြသည်။
လေ့ကျင့်ရေး အတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအား သင်တန်းဆရာများက အမျိုးမျိုးသော အလုပ်ခန့်သည်။ တိုက်ရိုက်ဆန္ဒမဲများ၊ ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိနှင့် Q & A အစည်းအဝေးများ. ဤဆွဲဆောင်မှုရှိသော အစိတ်အပိုင်းများသည် ပါဝင်သူများထံမှ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို တက်ကြွစွာ အားပေးသည်၊ တန်ဖိုးရှိသော အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်ချက်များကို ဖမ်းယူကာ တက်ကြွပြီး တက်ကြွသော သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
2/ Onboarding and Orientation ကို ပံ့ပိုးပါ-
သင်တန်းဆရာများသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များခေါ်ယူရာတွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်ပြီး ၎င်းတို့ကို ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အလုပ်အသွားအလာများတွင် ချောမွေ့စွာပေါင်းစည်းနိုင်ရန် ကူညီပေးသည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းသစ်များကို ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၊ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ သက်ဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်း၊
ထွက်ခွာသည်: ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း ပုံစံ
3/ တစ်ဦးချင်း သင်ကြားပို့ချပေးသည်-
ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာများသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားရန်အတွက် အပိုအကူအညီလိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများအား တစ်ဦးချင်း လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ပေးပါသည်။ ဤပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့်လမ်းညွှန်ချက်သည် လူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍများတွင် ရှင်သန်ခွင့်ရရှိစေရန် အာမခံပါသည်။
4/ စွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်း။
သင်တန်းဆရာများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ၊ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းနှင့် ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များ တိုးတက်စေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ သီးခြားအလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ရန် အာရုံစိုက်ပါသည်။ တိုက်ရိုက်ဆန္ဒမဲများမှတဆင့်၊ စကားလုံးတိမ်နှင့် ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများသည် ဆက်သွယ်ရေး၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုစသည့် နယ်ပယ်များတွင် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို တိုင်းတာသည်။
ဤဒေတာမောင်းနှင်သောချဉ်းကပ်နည်းသည် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်ကိုဖြေရှင်းရန်နှင့် ပစ်မှတ်ထားလေ့လာသင်ယူမှုအတွေ့အကြုံများကိုပေးဆောင်ရန် လေ့ကျင့်ရေးအကြောင်းအရာကို အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသည်။
5/ သင်တန်းစာရွက်စာတမ်းများ ပေးဆောင်ပါ။
ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာများသည် တက်ရောက်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အောင်လက်မှတ်များအပါအဝင် ပြည့်စုံသောလေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး အဖွဲ့အစည်းနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန်။
6/ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော သင်ကြားမှုနည်းလမ်းများကို အသုံးချပါ။
သင်တန်းဆရာများသည် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုများ၊ အခန်းကဏ္ဍပြဇာတ်များကဲ့သို့သော အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်ပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိသော သင်ကြားရေးနည်းလမ်းများကို အသုံးပြုကြသည်။ ကျပန်းအဖွဲ့ ဂျင်နရေတာများနှင့် simulations ။ ဤတက်ကြွသောသင်ယူမှုနည်းစနစ်များသည် ထိန်းထားမှုနှင့် နားလည်မှုကို တိုးမြှင့်စေပြီး လေ့ကျင့်မှုအတွေ့အကြုံကို ပိုမိုပျော်စရာကောင်းပြီး ထိရောက်မှုဖြစ်စေသည်။
၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အသိပညာနှင့် အတွေ့အကြုံများကို မျှဝေရန် တွန်းအားပေးပြီး တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး သင်ယူမှုတန်ဖိုးရှိသော ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ကြသည်။ သင်တန်းဆရာများသည် အဖွဲ့လိုက် ဆွေးနွေးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်ခြင်း၊ ဉီးနှောက်လှုံဆော်မှုအစီအစဉ်များပံ့ပိုးကူညီသော သင်ကြားရေးအသိုက်အဝန်းကို မြှင့်တင်ရန် သက်တူရွယ်တူ သင်ယူမှု လှုပ်ရှားမှုများ။
7/ စက်မှုခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်အတူ လက်ရှိနေပါ။
ခေတ်မီပြီး သက်ဆိုင်ရာသင်တန်းများ ပံ့ပိုးပေးရန်၊ ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာများသည် နောက်ဆုံးပေါ်စက်မှုလုပ်ငန်းခေတ်ရေစီးကြောင်းများ၊ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများအကြောင်း အသိပေးနေရပါမည်။
8/ သင်တန်း၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ပါ။
ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာများသည် သင်တန်းသားများ၏ အကဲဖြတ်ချက်များ၊ စစ်တမ်းများနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်သည်။ ဤအကဲဖြတ်ချက်များသည် ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို တိုင်းတာခြင်းအတွက် စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုအတွက် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးပါသည်။
ထွက်ခွာသည်: သင်တန်းက Effectiveness Survey ပါ။
ဝန်ထမ်း Trainer ဖြစ်လာပုံ
ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာတစ်ဦးဖြစ်လာခြင်းသည် အသိပညာမျှဝေခြင်းနှင့် အခြားသူများကို စွမ်းဆောင်ပေးလိုသော စိတ်အားထက်သန်သူများအတွက် ပြည့်စုံပြီး အကျိုးရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာဖြစ်ရန် ရိုးရှင်းသောလမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်သည်။
သင့်နယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုရယူပါ။
ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာတစ်ဦးဖြစ်လာရန် သင်သင်ကြားလိုသော ဘာသာရပ်နယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်လာခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။ သင့်လုပ်ငန်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အကြောင်းအရာများကို လက်ဆင့်ကမ်းအတွေ့အကြုံနှင့် နက်နဲသောအသိပညာကို ရယူပါ။
ခိုင်မာသော Communication Skills ကို မွေးမြူပါ။
ပြတ်သားပြီး ထိရောက်သော ဆက်ဆံရေးသည် အောင်မြင်သော သင်တန်းဆရာဖြစ်ရန် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။ သင့်ပရိသတ်အတွက် အလွယ်တကူ နားလည်နိုင်စေရန်နှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော နည်းလမ်းဖြင့် သတင်းအချက်အလက်များကို ဖြန့်ဝေရန် သင်၏ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ကို လေ့ကျင့်ပြီး မြှင့်တင်ပါ။
သင်တန်းနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ ရယူပါ။
တရားဝင်ပညာရေးသည် အမြဲတမ်းမဖြစ်မနေမဖြစ်မနေသော်လည်း သက်ဆိုင်ရာ အောင်လက်မှတ်များ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးအထောက်အထားများရယူခြင်းသည် သင်တန်းဆရာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏ယုံကြည်ကိုးစားမှုကို တိုးမြင့်စေနိုင်ပါသည်။ သင်ကြားရေးပုံစံ၊ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ သင်ကြားရေးမူများနှင့် လေ့ကျင့်ရေးနည်းစနစ်များကို အဓိကထား၍ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် သင်တန်းများကို ရှာဖွေပါ။
နည်းပညာနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ကိရိယာများကို ခင်တွယ်ပါ။
နောက်ဆုံးပေါ် လေ့ကျင့်ရေးနည်းပညာများနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည့်ကိရိယာများဖြင့် နောက်ဆုံးပေါ်နေပါ။ ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် ရင်းနှီးပါ။ AhaSlidesသင့်ပရိသတ်အတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး တက်ကြွသောလေ့ကျင့်မှုအတွေ့အကြုံများကို ဖန်တီးပေးနိုင်သော၊
စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို တီထွင်ပါ။
သင့်ပရိသတ်များ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော သင်၏လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို ဖန်တီးပါ။ လက်တွေ့ကျကျ၊ သက်ဆိုင်သော၊ အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အကြောင်းအရာကို ဒီဇိုင်းဆွဲရန် အာရုံစိုက်ပါ။
ကွန်ရက်တစ်ခုတည်ဆောက်ပြီး တုံ့ပြန်ချက်ရယူပါ။
၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများနှင့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများမှ သင်ယူရန် လုပ်ငန်းတွင်းရှိ အခြားသော သင်တန်းဆရာများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။ သင်၏လေ့ကျင့်ရေးနည်းပညာများနှင့် ပစ္စည်းများကို စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် သင့်ပရိသတ်ထံမှ အကြံပြုချက်ရယူပါ။
သင်တန်းရာထူးများလျှောက်ထားပါ။
သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံကို သင်ယုံကြည်မှုရှိလာသောအခါ၊ အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးမှူးရာထူးများအတွက် စတင်လျှောက်ထားပါ။ သင့်အလုပ်လျှောက်လွှာနှင့် အင်တာဗျူးများတွင် အခြားသူများကို ခွန်အားဖြစ်စေရန်အတွက် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဝါသနာကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။
သင့်အသိပညာကို အမြဲမပြတ်မွမ်းမံပါ။
ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာတစ်ဦးအနေဖြင့် စက်မှုလုပ်ငန်းခေတ်ရေစီးကြောင်းများ၊ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များနှင့် လေ့ကျင့်ရေးနည်းစနစ်များတွင် တိုးတက်မှုများနှင့်အတူ လက်ရှိရှိနေရန်မှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ သင်၏လေ့ကျင့်ရေးသည် သက်ဆိုင်ရာနှင့် ထိရောက်မှုရှိမရှိ သေချာစေရန် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှုတွင် ပါဝင်ပါ။
နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာများသည် ဝန်ထမ်းများကို ကြီးပွားတိုးတက်အောင်မြင်စေရန် စွမ်းဆောင်ပေးရာတွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုဖြင့် ၎င်းတို့သည် သင်ယူမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူကာ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မောင်းနှင်ပေးသည်။ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ကိရိယာများမှတဆင့် ကြိုက်သည်။ AhaSlides၎င်းတို့သည် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ချန်ထားကာ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော လေ့ကျင့်မှုအတွေ့အကြုံများကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆရာများ၏ စွမ်းအားကို ခံယူပြီး ပိုမိုတောက်ပသော အနာဂတ်ကို အတူတကွ တည်ဆောက်ပါ။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
လုပ်ငန်းခွင်မှာ သင်တန်းဆရာဆိုတာ ဘာလဲ။
လုပ်ငန်းခွင်ရှိ သင်တန်းဆရာသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှု၊ အသိပညာနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရန် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း၊ ပို့ဆောင်ခြင်းနှင့် လွယ်ကူချောမွေ့စေရန်အတွက် တာဝန်ရှိသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို ပြုစုပျိုးထောင်ရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။
HRM မှာ သင်တန်းဆရာတွေက ဘယ်သူတွေလဲ။
HRM (Human Resource Management) တွင် သင်တန်းဆရာများသည် ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ရာတွင် အထူးပြုသော HR ဌာနအတွင်း ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု အရည်အချင်းများ တပ်ဆင်ထားကြောင်း သေချာစေရေးတို့ကို အာရုံစိုက်သည်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သင်တန်းဆရာဆိုတာ ဘာလဲ။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လေ့ကျင့်ရေးဆရာသည် အခြားသူများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပို့ချပေးသော သီးခြားဘာသာရပ် သို့မဟုတ် နယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ကျွမ်းကျင်သော ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ကောင်းမွန်သော ဆက်သွယ်မှုနှင့် တင်ဆက်မှုစွမ်းရည်များ ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး အခြားသူများကို လေ့လာသင်ယူရန်နှင့် ကြီးထွားလာစေရန် ကူညီပေးရန် ရည်စူးထားသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင်တန်းဆရာများသည် ကော်ပိုရိတ်ဆက်တင်များမှ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအထိနှင့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ သင်တန်းဆရာတွေ ဘာကြောင့် လိုအပ်တာလဲ။
အကြောင်းရင်းများစွာအတွက် သင်တန်းဆရာများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်- သင်တန်းဆရာများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်များကို မြှင့်တင်ပေးကာ ၎င်းတို့၏ အလုပ်များကို ထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများနှင့် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များနှင့်အတူ ခေတ်မီနေစေရန် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများကို မျှဝေကြသည်။ သင်တန်းဆရာများသည် စွမ်းဆောင်ရည်ကွာဟချက်များအား ဖော်ထုတ်ဖြေရှင်းနိုင်စေပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
ref: တကယ်ပါပဲ | LinkedIn တို့
