ကျင့်ဝတ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင် | 2024 ထုတ်ပြခြင်း။

Are ကျင့်ဝတ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင် သက်ဆိုင်ရာ? လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျင့်ဝတ်သည် စည်းကမ်းနှင့် စည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်းသာဖြစ်သည်ဟု လူအများက ထင်မြင်ကြသည်။ သို့သော် ၎င်းသည် လိုက်နာမှုထက် ကျော်လွန်သွားပါသည်။

စစ်မှန်သောကျင့်ဝတ်သည် ရိုးသားမှု၊ ရိုးသားမှုနှင့် သက်ဆိုင်သူအားလုံးအပေါ် တာဝန်သိစိတ်အပေါ် နက်ရှိုင်းသောကတိကဝတ်တွင် အမြစ်တွယ်နေပါသည်။ စီးပွားရေးလောကတွင် ကျင့်ဝတ် ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူခြင်းသည် တစ်ဦးကိုတစ်ဦး အကျိုးပြုရုံသာမက အပြုသဘောဆောင်သောအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင် ဒါပေမယ့် ရေရှည်အောင်မြင်မှုအတွက် သိသာထင်ရှားတဲ့ သက်ရောက်မှုတွေရှိပါတယ်။

သာမန်ကျင့်ဝတ်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်နမူနာများကား အဘယ်နည်း။ ယနေ့ခေတ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဖြစ်ပွားနေသော ကျင့်ဝတ်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါသလား။ ဤဆောင်းပါးကိုဖတ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ကျွမ်းကျင်သူများထံမှ သင်ယူပါ။

မာတိကာ:

• ကျင့်ဝတ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်- ဆက်စပ်မှုဟူသည် အဘယ်နည်း။
• 8 လူကြိုက်များသောကျင့်ဝတ်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်နမူနာများ
• လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ်များ တည်ဆောက်ခြင်း။
• Key ကို Takeaways
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ကျင့်ဝတ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်- အဘယ်ကြောင့် သက်ဆိုင်ရာ

ကျင့်ဝတ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အကြား ခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးရှိသည်။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကျင့်ဝတ်သိက္ခာများသည် လုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်ဟုလည်း လူသိများသော ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အခြေခံမူများနှင့် စံတန်ဖိုးများကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝန်းကျင်အတွင်း လူတစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ အပြုအမူနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို လမ်းညွှန်ပြသသည်။

ဤဆက်ဆံရေးသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာ၏ အရေးပါပုံကို အောက်ပါအတိုင်း ရှင်းပြထားပါသည်။

ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်

Sudarso က “လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကျင့်ဝတ်တွေက အရမ်းအရေးကြီးလို့ပါပဲ။ ကောင်းမွန်သောကျင့်ဝတ်သည် ဝန်ထမ်းများအတွင်း ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် သုခချမ်းသာကို မြှင့်တင်ပေးသည်။"ဒါဟာ လုံးဝမှန်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေဟာ တန်ဖိုးထားမှု၊ လေးစားမှုနဲ့ မျှမျှတတဆက်ဆံခံရတယ်လို့ ခံစားရတဲ့အခါ၊ သူတို့ဟာ သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းမှာ စိတ်အားထက်သန်မှုနဲ့ ပါဝင်ပတ်သက်ဖို့ အလားအလာ ပိုများပါတယ်။ ဒီလို အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုက တစ်ဖန် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြင့်မားလာစေတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေ ဖြစ်နိုင်ခြေများပါတယ်။ မိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပိုမိုသန္နိဋ္ဌာန်ချထားခြင်း၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ထိရောက်စွာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအပေါ် ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်စေပြီး အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

💡လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှု | Dynamic Workforce၊ ပိုကြီးသောအဖွဲ့အစည်း | 2024 ထုတ်ပြသည်။

နာမည်ကောင်းကိုထိန်းသိမ်းပါ

Ethics သည် ကုမ္ပဏီအတွက် ကောင်းမွန်သော အပြုသဘောဆောင်သော အမှတ်တံဆိပ်ပုံသဏ္ဍာန်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည်။ ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စျေးကွက်အပြောင်းအလဲရှိလျှင်ပင်။ သတင်းအချက်အလက် အလွယ်တကူရရှိနိုင်ပြီး မျှဝေနိုင်သည့်ခေတ်တွင် အပြုသဘောဆောင်သော ဂုဏ်သတင်းသည် တန်ဖိုးရှိသော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

• ကျင့်ဝတ်အရ လုပ်ကိုင်သော ကုမ္ပဏီများသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ဆွဲဆောင်နိုင်ပြီး ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။ တစ်နေ့ မင်းကို သစ္စာဖောက်မယ့်သူနဲ့ ဘယ်သူက ပူးပေါင်းချင်လဲ။
• စားသုံးသူများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကျင့်ထုံးများအတွက် လူသိများသော လုပ်ငန်းတစ်ခုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန်၊ ယုံကြည်မှုနှင့် ပံ့ပိုးရန် အလားအလာပိုများပါသည်။
• ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများသည် အပြောင်းအလဲကို ရင်ဆိုင်ရာတွင် မူလအားဖြင့် ပို၍ခံနိုင်ရည်ရှိကြသည်။ ဤအပြုသဘောဆောင်သောခံယူချက်သည် စျေးကွက်တွင်ရေရှည်အောင်မြင်မှုနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုအသာစီးရရှိစေရန် အထောက်အကူပြုသည်။

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုအဆင့်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်မှာ ငြင်းမရနိုင်ပါ။ လုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အောက်ပါတန်ဖိုးများပေါ်တွင် မူတည်နိုင်သည်။ အမှန်မှာ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ တန်ဖိုးများနှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို ပူးပေါင်းလိုကြသည်။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဖိစီးမှုနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုတို့ကို ခံစားရနိုင်ခြေနည်းသော ဝန်ထမ်းများ၏ ပိုမိုကောင်းမွန်သော လျော်ကြေးငွေနှင့် မက်လုံးများနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်များ ရှိတတ်သည်။

💡ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်း - 2023 ခုနှစ်တွင် တစ်ခုဖန်တီးရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း

ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလမ်းညွှန်

လုပ်ငန်းတစ်ခုသည် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာကိုမြှင့်တင်သောအခါ၊ ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများသည် ကျင့်ဝတ်ပေါ် မူတည်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် ပိုမိုစိတ်အားထက်သန်လာကြသည်။ အထူးသဖြင့် အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများ၊ စည်းကမ်းများနှင့် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အကျပ်အတည်းများနှင့် ပတ်သက်လာသောအခါ၊ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ မူဘောင်တစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများအား ဤအခြေအနေများကို သမာဓိနှင့် တရားမျှတစွာ သွားလာရန် လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာပေးထားသောဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏သက်ဆိုင်သူများ၏ အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက် လုပ်ဆောင်ရန် အလားအလာပိုများပါသည်။

💡ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း ဥပမာများ | ထိရောက်သောဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် 2024 လမ်းညွှန်

8 လူကြိုက်များသောကျင့်ဝတ်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်နမူနာများ

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဖြစ်တတ်တဲ့ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာတွေက ဘာတွေလဲ။ ဤသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျင့်ဝတ်နှင့် သိက္ခာမဲ့သော နမူနာ ၁၂ ခုဖြစ်သည်။

သစ္စာရှိခြင်း

လုပ်ငန်းတွင် သစ္စာစောင့်သိမှုသည် ဝန်ထမ်းများ၊ စားသုံးသူများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် သက်ရောက်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီ၏လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးနှင့် မျှဝေနေသည်ကို တွေ့ရှိသည်။ သစ္စာရှိမှုတွင်ရှိသော စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်၏နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခုမှာ ကုမ္ပဏီများသည် ရာထူးတိုးခြင်းအတွက် ပြည်တွင်း၌ မကြာခဏငှားရမ်းကြပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ဆုချရန်အတွက် ရက်ရောသောလျော်ကြေးပေးသည့်စနစ်တစ်ခုရှိသည့်အခါဖြစ်သည်။

 "အသိဉာဏ်ပစ္စည်းခိုးယူမှု၏ 70% သည် ဝန်ထမ်း၏နှုတ်ထွက်စာမကြေငြာမီ ရက် 90 အတွင်း ဖြစ်ပွားပါသည်။"

အကျိုးစီးပွား၏ပဋိပက္ခ

တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ အကျိုးစီးပွားများ သို့မဟုတ် ဆက်ဆံရေးများကို ဦးတည်ချက်ရှိရှိ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းရှိပြီး ၎င်းတို့ထမ်းဆောင်နေသော အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်သူများ၏ အကောင်းဆုံးအကျိုးအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်သည့်အခါတွင် ၎င်းသည် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အခွင့်အာဏာရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစုဝင် သို့မဟုတ် ရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေ ပိုင်ဆိုင်သော ကုမ္ပဏီအား ငွေကြေးအမြတ်အစွန်းအတွက် စာချုပ်တစ်ခု ပေးအပ်သည်။

တာဝန်ခံမှု

အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် ပျက်ကွက်သောအခါ သို့မဟုတ် ညံ့ဖျင်းစွာ စွမ်းဆောင်နိုင်သည့်အခါတွင် မည်သူက တာဝန်ယူမည်နည်း။ အမှားများကို ဝန်ခံပြီး အဆိုးမြင်ရလဒ်များကို လျှော့ချရန် လုပ်ဆောင်ရမည့်အစား အဖွဲ့၀င်များကို အပြစ်တင်ခြင်းသည် သိက္ခာမဲ့ခေါင်းဆောင်မှု၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

မောပန်းစေခြင်း

ဤပြဿနာသည် ကုမ္ပဏီငယ်များမှ အကြီးစားကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများအထိ ကုမ္ပဏီအားလုံးနီးပါးတွင် နာရီတိုင်းလိုလို ဖြစ်ပေါ်နေသည်။ ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်သည် နှောင့်ယှက်မှု အမျိုးမျိုးမှ ကင်းစင်ရမည်။ အထူးသဖြင့်၊ လူအများက အခြားသူများကို အတင်းအဖျင်းပြောခြင်းသည် အသေးအဖွဲကိစ္စတစ်ခုဟု ထင်မြင်ကြသော်လည်း ၎င်းသည် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို ပြင်းထန်စွာ ထိခိုက်စေသည့် အနိုင်ကျင့်မှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှုပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။

ပွင့်လင်းမြင်သာမှု

မင်းရဲ့ ကုမ္ပဏီ ဘယ်လောက် ပွင့်လင်းလဲ။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် buzzword ထက်ပိုပါသည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ အရေးကြီးသော ကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ သမာဓိနှင့်ယုံကြည်မှု. ဥပမာအားဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဗျူဟာမြောက် ဦးတည်ချက်၊ ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် လာမည့်အစပြုမှုများအကြောင်း ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို မကြာခဏဆိုသလို မြို့တော်ခန်းမ၌ ကျင်းပလေ့ရှိသည်။

စည်းကမ်း

ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်သည် တင်းကျပ်သော စည်းကမ်းရှိမှုအပေါ် အခြေခံသည်။ စည်းကမ်းပြသသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဆန္ဒများကြောင့် အလွယ်တကူ လွှမ်းမိုးနိုင်သည် မဟုတ်ပေ။ အဲဒီအစား သူတို့လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်တာကို ပြီးမြောက်အောင် ဆက်လုပ်တယ်။ ထို့အပြင် စည်းကမ်းမြင့်မားသော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အပေါ် ကတိကဝတ်နှင့် စေတနာကို သရုပ်ပြကြသည်။

ဒေတာများကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး

ဒေတာကာကွယ်ရေးသည် လုပ်ငန်းတွင် အရေးကြီးဆုံးကျင့်ဝတ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်နမူနာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ယနေ့ခေတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင် နည်းပညာနှင့် ဒေတာအသုံးပြုမှု များပြားလာသည်နှင့်အမျှ အဖွဲ့အစည်းအများအပြားသည် ပြိုင်ဘက်များအသုံးပြုရန်အတွက် သုံးစွဲသူဒေတာများကဲ့သို့ ဖောက်သည်များ ခိုးယူခံရခြင်း သို့မဟုတ် ပေါက်ကြားခြင်းကဲ့သို့ အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် အန္တရာယ်ရှိနေကြပါသည်။ ဖောက်သည်များ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ရောင်းချခြင်း၏ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာမဲ့သော အလေ့အကျင့်သည် ယနေ့ စီးပွားရေးအခင်းအကျင်းတွင် သိသာထင်ရှားသော စိုးရိမ်စရာဖြစ်လာသည်။

ရိုးသားခြင်း

ရိုးသားမှုသည် အလုပ်ခွင်တွင် အရေးကြီးဆုံးသော ကျင့်ဝတ်ဖြစ်သည်မှာ ငြင်းခုံဖွယ်ရာမရှိပေ။ မင်းကိုကြည့်တဲ့သူမရှိရင် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်က မင်းကိုမကြီးကြပ်တဲ့အခါ ရိုးသားမှုကို ဘယ်လိုထိန်းသိမ်းမလဲ။ အထူးသဖြင့် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်နှင့်ပတ်သက်လာသောအခါတွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာမေးခွန်းက ပို၍ရှင်းလင်းလာသည်။

"ထိပ်တန်းဘဏ်တစ်ခုမှ သုတေသနပြုချက်များအရ ဝေးလံခေါင်သီသောဝန်ထမ်းများသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှု ဖြစ်နိုင်ခြေ 7.3% ရှိကြောင်း သိရသည်။"

လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ်များ တည်ဆောက်ခြင်း။

ကျင့်ဝတ်သိက္ခာနဲ့ ယုံကြည်မှုနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကို ဘယ်လိုတည်ဆောက်မလဲ။ ဤရွှေကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းကို လိုက်နာပါ-"တခြားသူတွေကို ဆက်ဆံချင်သလို ဆက်ဆံပါ။”

"သူတပါးအား သင်အလိုရှိသကဲ့သို့ သင်၌ပြုလော့။"

နာဇရက်မြို့သားယေရှု

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူများ အားကောင်းစေရန် အကြံပြုချက်အချို့ ပါဝင်သည်။

• ကိုယ်ပိုင်စံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ပါ- ရိုးသားမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူများအတွက် ရှင်းလင်းသော ကိုယ်ပိုင်စံနှုန်းများကို ချမှတ်ပါ။ အခြေအနေအမျိုးမျိုးတွင် ရိုးသားခြင်းဟူသည် အဘယ်အရာကိုဆိုလိုကြောင်း သတ်မှတ်ပြီး ပြင်ပကြီးကြပ်မှုမပါဝင်ဘဲ ဤစံနှုန်းများကို တသမတ်တည်းလိုက်နာပါ။
• တုံ့ပြန်ချက်ကို ရှာပါ- သင့်အပြုအမူနှင့်ပတ်သက်၍ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်များထံမှ အကြံပြုချက်တောင်းခံပါ။ အစရှိတဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်၊ 360 ဒီဂရီ တုံ့ပြန်ချက် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ရိုးသားမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်များကို ပိုမိုမြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့် နယ်ပယ်များအတွက် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။
• Professional Development တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ လုပ်ငန်းတွင်းရှိ ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများနှင့် ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများအား အဆင့်မြှင့်တင်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ စဉ်ဆက်မပြတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး။ ကုမ္ပဏီများသည် ပုံမှန်နှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများကို ဝန်ထမ်းများ၏ နားလည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများနှင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများကို မြှင့်တင်သင့်သည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်.
• ကျင့်ဝတ်ယဉ်ကျေးမှုကို ထူထောင်ပါ။ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖော်ဆောင်ရာတွင် မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ရုံထက်မက ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ကောင်းမွန်သောတန်ဖိုးများကို တစိုက်မတ်မတ်ပြသခြင်း၊ အခြားသူများကို လေးစားမှုဖြင့် ဆက်ဆံခြင်းနှင့် လျှို့ဝှက်မှု၊ ရိုးသားမှုနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများဖြင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို လမ်းညွှန်ရန် လိုအပ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်များ လိုချင်သောအပြုအမူများကို စံနမူနာယူရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အရေးကြီးပါသည်။

Key ကို Takeaways

💡ကျင့်ဝတ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်ကို ထိန်းသိမ်းရန်မှာ မလွယ်ကူသည့်အပြင် နှစ်ဖက်စလုံးမှ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ- တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့ အစည်းများမှ ဖြစ်သင့်သည်။ ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းအောင် ဖန်တီးဖို့ ဆန်းသစ်တဲ့နည်းလမ်းကို သင်ရှာနေတယ်ဆိုရင် ကို virtual အစည်းအဝေးများအသင်းတည်ဆောက်မှု၊ နှင့် လေ့ကျင့်ရေးတို့ကို စစ်ဆေးပါ။ AhaSlides အခုပဲ အကောင်းဆုံး အပေးအယူတွေ ရယူလိုက်ပါ။ ကန့်သတ်ကမ်းလှမ်းချက်များ။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကျင့်ဝတ်တွေက ဘာတွေလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ်ဆိုသည်မှာ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးလိုက်နာရမည့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အခြေခံမူများ၊ တန်ဖိုးများနှင့် စံနှုန်းများကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင် အမှားနှင့်အမှန်ကို ခွဲခြားသိမြင်နိုင်စေရန် လူတို့အား လမ်းပြပေးခြင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ကျင့်ဝတ် လေးမျိုးက ဘာတွေလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ် လေးမျိုးတွင် အဓိက အမျိုးအစားများ ပါဝင်သည်။

• တရားဝင်စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်
• အသင်းအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်တာဝန်
• ကိုယ်ပိုင်ကျင့်ဝတ်တာဝန်
• တရားဝင်ကျင့်ဝတ်တာဝန်

အခြေခံကျင့်ဝတ် ၅ ပါးက ဘာတွေလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ်၏ အခြေခံမူငါးရပ်မှာ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်၊ တရားမျှတမှု၊ အကျိုးပြုမှု၊ မပေါ့ဆမှုနှင့် သစ္စာရှိမှုတို့ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့မှာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင် အမြစ်တွယ်လျက်ရှိသည်။ ဤအခြေခံမူများကို ကျင့်ဝတ်ပညာရှင် Tom Beauchamp နှင့် James Childress တို့မှ ယေဘုယျအားဖြင့် ရည်ညွှန်းလေ့ရှိပြီး ၎င်းတို့ကို 1979 ခုနှစ်တွင် ပထမဆုံးထုတ်ဝေသော "ဇီဝဆေးပညာကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များ" ဟူသောခေါင်းစဉ်ဖြင့် ၎င်းတို့၏သြဇာကြီးသောအလုပ်တွင် ၎င်းတို့ကိုမိတ်ဆက်ခဲ့သည်။