ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မှတ်တိုင်များကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်ရန် နေ့စဉ်ဆန္ဒရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အရာအားလုံးကို အမြဲပေးလိုပါသည်။ တစ်ခါတစ်ရံ ကျွန်ုပ်တို့သည် အမှားလုပ်မိပြီး သနားကြင်နာတတ်ပြီး တတ်ကျွမ်းသော မန်နေဂျာများထံမှ အကူအညီနှင့် လမ်းညွှန်မှုများ လိုအပ်သည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံမှ ပြစ်တင်ခြင်း၊ သတိပေးချက် သို့မဟုတ် မနှစ်မြို့ဖွယ်ကောင်းသော အကြည့်များကို လက်ခံရရှိခြင်းမျိုးသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အဖြစ်များပါသည်။ သူဌေးကောင်းတစ်ယောက်တောင်မှ ကျွန်တော်တို့ကို ပြစ်တင်ရှုံ့ချတဲ့အခါ နည်းနည်းကြမ်းကြမ်းတမ်းတမ်း ပြုမူနိုင်ပါတယ်။ သို့သော် သင့်ခေါင်းဆောင်များသည် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေချိန်၌ပင် အမှားအယွင်းများမတွေ့ရဘဲ သို့မဟုတ် သင့်အမှားများကိုပင် အသိအမှတ်ပြုရန် ပျက်ကွက်ခြင်းကဲ့သို့သော အခြေအနေမျိုးကြုံတွေ့ရပါက သင်သတိထားရန် သင်ယူသင့်သည်။
မင်းခေါင်းဆောင်ရဲ့ လုပ်ရပ်တွေက စည်းမဲ့လွန်းလားလို့ သိချင်ရင် ဒီဆောင်းပါးကို ချက်ချင်းဖတ်သင့်ပါတယ်။ အောက်ပါခုနစ်မျိုး အပျက်သဘောဆောင်သော အပြုအမူ ဥပမာများ
အလုပ်တွင် သင်သည် အဆိပ်သင့်သော သူဌေးကို ဖော်ထုတ်ရန်၊ အဘယ်ကြောင့် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်ကို နားလည်ရန်နှင့် အခြေအနေကို အကောင်းဆုံး ဖြေရှင်းရန် အမြန်လုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးသည်။
ပုံ- ပညာရေးအမှုဆောင်
မာတိကာ:
AhaSlides မှ နောက်ထပ်သိကောင်းစရာများ
သင်၏ဝန်ထမ်းများကို စေ့စပ်ပါ။
အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆွေးနွေးမှုကို စတင်ပါ၊ အသုံးဝင်သော တုံ့ပြန်ချက်ရယူပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများကို ပညာပေးလိုက်ပါ။ အခမဲ့ AhaSlides နမူနာပုံစံကို ရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။
🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။ အလုပ်ခွင်တွင် အပျက်သဘောဆောင်သော အပြုအမူများ၏ ဘုံနမူနာ ၇ ခု
မင်းမှာ သူဌေးကောင်းတစ်ယောက်ရှိရင် မင်းမှာ ထူးချွန်တဲ့ ဆရာတစ်ယောက်ရှိတယ်။" အလုပ်ကြိုးစားရန်၊ သင်ယူရန် သို့မဟုတ် ကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းခွင်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် အချိန်တိုင်းလုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သူဌေးတစ်ဦးကို မည်သူမျှ ရိုးရှင်းစွာတွေ့ဆုံနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ သင့်သူဌေးက ဝန်ထမ်းတွေကို ဂရုစိုက်ဖို့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအနေနဲ့ ပြင်းပြင်းထန်ထန် ပြုမူတဲ့အခါ အမြဲတမ်း ခက်ခဲတဲ့အချိန်ပါပဲ။ စစ်မှန်သော စိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြင့် မကောင်းတဲ့ တုံ့ပြန်မှုတွေကို သင် ရောထွေးသွားနိုင်ပါတယ်။ ဘုံနမူနာများအကြောင်း လေ့လာကြည့်ရအောင် လုပ်ငန်းခွင်မှာ အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ အပြုအမူ.
ညံ့ဖျင်းသောတုံ့ပြန်ချက်
ပြဿနာတစ်ခုကို ဆွေးနွေးခြင်း သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းခြင်းမပြုမီ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံမှ အကြံဉာဏ်ရယူလေ့ရှိကြသည်။ တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန်၊ ယေဘူယျအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် ထင်မြင်ချက်တစ်ခုဖော်ပြရန် ငြင်းဆိုပါက၊ သင့်အထက်အရာရှိသည် အရည်အချင်းမရှိသော သို့မဟုတ် တာဝန်မဲ့သည့်အခြေအနေမျိုးရှိနိုင်သည်။
တောင်းဆိုမှုများစွာ ပြုလုပ်ပါ။
မပေးခြင်း၊ တုံ့ပြန်ချက်အနည်းငယ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် တောင်းဆိုမှုများစွာ ပေးခြင်းတို့သည် ... အလွန်ပုံမှန်နှင့် အဖြစ်များသော အပျက်သဘောဆောင်သည့် အပြုအမူ နမူနာများဖြစ်သည်။ တောင်းဆိုမှု များလွန်းသော သူဌေးသည် သင့်အတွက် ခက်ခဲသောအရာများကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဖန်တီးနေခြင်း ဖြစ်နိုင်သည် (သို့မဟုတ် သင့်အား ပိုကောင်းအောင် လုပ်စေချင်သည်)။ လိုအပ်ချက်များသည် အလွန်အကျွံဖြစ်ပြီး သင့်လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသော လုပ်ငန်းများကို ထိခိုက်စေခြင်းရှိမရှိကို သေချာစွာသုံးသပ်သင့်သည်။
ဝန်ထမ်းအပေါ် ယုံကြည်မှုမရှိခြင်း။
ယုံကြည်မှုကင်းမဲ့သော ဝန်ထမ်းများသည် အဆိုးမြင်သော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများသာမက ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှု နှင့် လူများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင်လည်း အတွေ့အကြုံမရှိကြသော်လည်း ၎င်းတို့သည် လူများကို ကိုင်တွယ်နိုင်စွမ်းရှိကြောင်း ပြသကြသည်။ မယုံကြည်မှုရှိသော ရာသီဥတုကို ဖော်ဆောင်ပေးသည့်အပြင်၊ ဤအကျင့်ဆိုးသည် အဖွဲ့၀င်များကို တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းမရှိစေရန် တားဆီးပေးနိုင်သည်။
ဆက်သွယ်ရေးမရှိခြင်း။
ကုမ္ပဏီကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သော အပျက်သဘောဆောင်သည့် သူဌေး၏ နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခုမှာ ဆက်ဆံရေးညံ့ဖျင်းခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဤညံ့ဖျင်းသော အပြုအမူသည် နားထောင်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအဖွဲ့၀င်များနှင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ခြင်း မရှိခြင်းအဖြစ် မကြာခဏ ပေါ်လွင်နေပါသည်။
ထိရောက်မှု မရှိသော ဆက်သွယ်ရေးသည် အထင်အမြင်လွဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့ မကြားရဟု ထင်မြင်ချက်ပေးသည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံမှ ဆက်ဆံရေးညံ့ဖျင်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို လျော့နည်းစေပြီး အလုပ်တွင် ဖိစီးမှုကို တိုးစေသည်။
ဝန်ထမ်းတွေကို အမြဲအပြစ်တင်တယ်။
အပြစ်တင်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အဆိုးမြင်သော အပြုအမူများ၏ လူသိအများဆုံး ဥပမာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အပြစ်တင်သည့်ယဉ်ကျေးမှုသည် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များ မလုံလောက်ခြင်း၏ ရလဒ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ လုပ်ရပ်များအတွက် တာဝန်ခံမှုကို လက်ခံနိုင်စွမ်းမရှိလျှင် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူရန် ဆိုးရွားသော သူဌေးများအတွက် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်လိမ့်မည်။
အကြံပြုချက်များကို နားမထောင်ပါနှင့်
သင်၏ အကြံပြုချက်၊ အကြံပြုချက်များနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို သင့်အထက်လူကြီး၏ ညံ့ဖျင်းသောအပြုအမူ၏ နမူနာအဖြစ် ဖော်ပြမည်မဟုတ်ပါ။ “လူတွေက တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် မသင်ယူရင် ဘယ်အဖွဲ့အစည်းမှ ရှင်သန်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင် ကျွန်တော်တို့အားလုံး တူညီတဲ့ အရာတွေကို အမြဲလုပ်နေပါတယ်”
တိုရွန်တိုတက္ကသိုလ်မှ Organizational Behavior နှင့် HR Management ပါမောက္ခ Casciaro က "မင်းရဲ့သူဌေးက မင်းရဲ့အထက်လူကြီးတွေနဲ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုဖို့ အမှားအယွင်းတွေကို ပြောဆိုဆက်ဆံဖို့ မဖြစ်နိုင်လောက်ဘူးလို့ ပြောတဲ့အခါ၊ တိုးတက်မှုမရှိဘူး" ထို့အပြင်၊ သင်၏အလုပ် သို့မဟုတ် အကြံဉာဏ်များသည် အရေးမကြီးဟု ခံစားရနိုင်ပြီး သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ဆက်သွယ်၍မရသည့်အခါ သင်ယူရန်နှင့် တိုးတက်ရန် အရေးကြီးသောအခွင့်အရေးများကို ဆုံးရှုံးသွားနိုင်သည်။
မထိန်းချုပ်နိုင်သောအမျက်ဒေါသ
ဒေါသထွက်နေသော မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် စကားပြောသည့်အခါ ဆင်ဆာမဲ့ ပြုမူနိုင်သည်။ ဒေါသက ဘယ်တော့မှ မှန်မှန်ကန်ကန် မဖြေရှင်းနိုင်ပါဘူး။ သင့်မန်နေဂျာ၏ ဖိစီးသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် သင့်စိတ်ဓာတ်၊ အလုပ်ကျေနပ်မှု သို့မဟုတ် စိတ်အားတက်ကြွမှုကို လျော့ကျစေခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။
အပျက်သဘောဆောင်သော အပြုအမူ နမူနာများ – ရုပ်ပုံ- နေ့စဉ် လုပ်ဆောင်ပါ။သင့်ခေါင်းဆောင်ရဲ့ အဆိုးမြင်အမူအကျင့်ကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ။
အစောပိုင်းက ကျွန်ုပ်တို့ ဆွေးနွေးခဲ့သည့် အပျက်သဘောဆောင်သည့် နမူနာအနည်းငယ်မှ သင့်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ကွဲလွဲမှုများကို သင်သတိပြုမိပါသလား။ မင်းရဲ့သူဌေးက အဆိပ်သင့်နေတာတွေ့ရင် မင်းဘာလုပ်နိုင်မလဲ။ မှန်ကန်စွာ ကိုင်တွယ်နည်းကို မသေချာပါက ဤသည်မှာ အကြံပြုချက်အချို့ ဖြစ်ပါသည်။
သူတို့ကို အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။
အချို့မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နေသည့်အရာများ၏ အန္တရာယ်ရှိသောသက်ရောက်မှုများကို သတိမထားမိနိုင်ပေ။ ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ပူပန်မှုနှင့် ထွက်ခွာခြင်းအပေါ် ကြီးကြီးမားမား သက်ရောက်မှုရှိသော အထက်လူကြီးများထံမှ အပျက်သဘောဆောင်သည့် အပြုအမူ ဥပမာများစွာရှိသည်။
ဦးစွာ၊ သူတို့နှင့် ပြတ်ပြတ်သားသား ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် ကြိုးစားပါ။ ၎င်းသည် သင့်သူဌေး၏ စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံသည် မှားယွင်းနေသလား သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဖော်ထုတ်ရာတွင်လည်း အသုံးဝင်နိုင်သည်။ သင်၏သက်သာရာဇုန်နှင့်ကိုက်ညီသည်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ ယဉ်ကျေးပျူငှာသော ဝေဖန်မှုများအပေါ် ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်မှုသည် ယုတ်မာသော သို့မဟုတ် သိမ်မွေ့မှုမရှိပါက၊ သင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပုံကို အနည်းဆုံး သင်သိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
မိမိကိုယ်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။
ကိုယ့်ကိုကိုယ် လုံခြုံအောင် ထိန်းထားနိုင်တယ်ဆိုတာ ဘယ်တော့မှ မမေ့ပါနဲ့။ အကျင့်ပျက်ခြစားသည့် အခြေအနေများကို ခွဲခြားသိမြင်ခြင်းသည် မိမိကိုယ်ကို ခုခံကာကွယ်နိုင်ပုံဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်၊ သင့်အထက်လူကြီး၏ မတော်မတရားပြုမူမှုများ၏ သီးခြားဖြစ်ရပ်များကို မှတ်တမ်းတင်ပါ၊ ၎င်းတို့ကို စုစည်းကာ သင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ပေါ်ပေါက်လာပါက ဆွေးနွေးမည့်သူနှင့် စီစဉ်ပါ။ ဒါဟာ လက်တွေ့ကျတဲ့ မိမိကိုယ်ကို ခုခံကာကွယ်တဲ့ နည်းဗျူဟာပါ။ သင်သည် ၎င်းတို့အကြောင်း အပျက်သဘောပြောပြီး ကလဲ့စားချေကြောင်း တွေ့ရှိပါက သင့်အထက်လူကြီး၏ အန္တရာယ်ကို ရှောင်ရှားပါက ၎င်းသည် အထူးအရေးကြီးပါသည်။
အကူအညီတောင်းပါ
သင်ဟာ သာမန်ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဖြစ်တဲ့အခါ သင့်မှာ စွမ်းအားအလွန်နည်းပါတယ်။ အခြေအနေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနည်း သို့မဟုတ် သင့်အတွက် အလွန်အကျွံမဖြစ်လာမီ အပြင်ထွက်ရန် အကြံဉာဏ်တောင်းပါ။ ၎င်းသည် သင်၏အကြီးတန်းမန်နေဂျာ (မင်း၏သူဌေး၏သူဌေးဟုလည်းလူသိများသော)၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ယုံကြည်စိတ်ချရသောအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်အဆိပ်သင့်သူဌေးသည် ပိုကြီးသောအဆိပ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် ပိုမိုနက်နဲသောအရာကို ကိုယ်စားပြုနေချိန်ကဲ့သို့သော အချို့သောကိစ္စများတွင် လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပမှ တစ်စုံတစ်ဦးဖြစ်သင့်သည်။ အဆိပ်သင့်သောယဉ်ကျေးမှု. သင်၏တာဝန်များကိုဆောင်ရွက်ပါ။
⭐️ ဖတ်ရှုရန်- တစ်ဦးချင်းစကားပြောများ | 5 ထိရောက်သောအလုပ်ခွင်ဆက်သွယ်ရေးအတွက်မဟာဗျူဟာ | 2024 တွင်ဖော်ပြသည်။
သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စကားပြောပါ။
သင့်မန်နေဂျာသည် သင့်အပေါ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်သောပုံစံဖြင့် ပြုမူပါက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးရန် စဉ်းစားပါ။ သင့်သူဌေးက လူတွေကို ဒီလိုပုံစံနဲ့ ဆက်ဆံတာ ဖြစ်နိုင်တယ်၊ ဒါမှမဟုတ် သင့်သူဌေးက သင့်ကို မတရားဆက်ဆံနေတယ်လို့ တခြားလူတွေက ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့သည် နက်နဲသောအကြံဉာဏ်ကိုလည်း ပေးနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင့်မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်း၏ လူသားအရင်းအမြစ်ဌာနခွဲနှင့် ကိစ္စရပ်ကို တင်ပြသည့်အခါတွင် ဘာဆက်လုပ်ရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင်လည်း သင့်အား ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
အလုပ်သစ်ရှာပါ။
အလုပ်မှာ မကျေနပ်မှုအဆင့်က မတိုးတက်ဘူးဆိုရင် အလုပ်ပြောင်းဖို့ စဉ်းစားသင့်တယ်။ သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီး အလုပ်ဘုတ်အဖွဲ့များကို လေ့လာပြီး ရာထူးအသစ်များအတွက် လျှောက်လွှာတင်ခြင်းအတွက် ပိတ်ရက်တွင် နာရီအနည်းငယ် အပ်နှံပါ။
သင်သည် ပိုကြီးသောကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလုပ်လုပ်ပါက မတူညီသောဌာန သို့မဟုတ် ဌာနခွဲတစ်ခုတွင် မတူညီသောအလုပ်တစ်ခုကို အမြဲတမ်းလျှောက်ထားနိုင်သည်။ သုတေသနအဖွဲ့ကြီးတစ်ခုက လူအများစုသည် ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာများကို ၎င်းတို့၏အလုပ်များထက် နုတ်ထွက်ကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ကုမ္ပဏီအသစ်တစ်ခုတွင် အလုပ်ပိုလုပ်ကာ ပျော်ရွှင်ကျန်းမာပြီး ပိုမိုအကျိုးရှိစေလိုပါက အလုပ်ပြောင်းခြင်းမှာ အမှားအယွင်းမရှိပေ။
Key ကို Takeaways
အလုပ်ခွင်တိုင်းတွင် အဆိုးမြင်သော အကျင့်ဆိုးများရှိသည့် သူဌေးများ ရှိသော်လည်း ၎င်းတို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် နည်းဗျူဟာများ ရှိပါသည်။ စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် ဖိစီးမှုအခြေအနေများက သင့်အား လုပ်ငန်းခွင်တွင် စွမ်းဆောင်ရည်နည်းပါးလာစေရန် သင့်ကိုယ်သင်သတိပေးပါ။ အရမ်းကြီး ဝေးမသွားပါစေနဲ့ အမြန်အဖြေရှာပါ။ သင်က ဝန်ထမ်းအသစ်ဖြစ်နေရင်တောင် ဘယ်သူကမှ မတရားတဲ့ ဆက်ဆံမှုကို ခံနိုင်ရည်ရှိမှာ မဟုတ်ပါဘူး။
🚀 ထို့အပြင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကိရိယာများ ကဲ့သို့ နေခြည်သူဌေးများနှင့် ဝန်ထမ်းများကြား ဆက်ဆံရေးနှင့် ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။
အမေးအဖြေများ
အဆိပ်ရှိတဲ့သူဌေးက ဘယ်လိုပုံစံလဲ။
မေးခွန်းထုတ်ရသည့် လက္ခဏာများမှာ စာနာမှုကင်းမဲ့ခြင်း၊ အလွန်အကျွံ ပြောဆိုခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲခြင်း အားနည်းခြင်းနှင့် ဖော်ရွေမှု အတုအယောင်များ ဖြစ်သည်။ ကော်ပိုရိတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင်ယူမှုတွင် နှစ်ပေါင်း 20 အတွေ့အကြုံရှိသည့် Legg မှ ၀န်ထမ်းများစွာသည် “ဤအင်္ဂါရပ်အားလုံးကို လိုလားပုံရသည်၊ ၎င်းတို့သည် အန္တရာယ်ကင်းပုံပေါက်သောကြောင့်သာဖြစ်သည်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
အဆိုးမြင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အပြုအမူက ဘာလဲ။
အချို့သော အပျက်သဘောဆောင်သည့် အပြုအမူများသည် ရန်လိုခြင်း၊ တာဝန်ယူမှု သို့မဟုတ် တာဝန်ခံမှုကင်းမဲ့ခြင်း၊ အစွန်းရောက်ခြင်း၊ ရိုင်းစိုင်းခြင်း၊ အထင်အမြင်သေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ အသင်းအဖွဲ့ရည်မှန်းချက်များ သို့မဟုတ် အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ကို လျော့ပါးစေသော စကားလုံးများ သို့မဟုတ် လုပ်ရပ်များ၊ နှင့် ဝေဖန်မှု သို့မဟုတ် အပြောင်းအလဲကို ဆန့်ကျင်ခြင်း။
ref: အမေ့အိမ်
