လူတိုင်း၏ဘဝခရီးလမ်းသည် နက်နဲသောဉာဏ်ပညာ၊ အတွေ့အကြုံနှင့် အသိပညာတို့ လိုအပ်သည်။ လူတစ်ဦး၏ လောကအမြင်သည် ၎င်းတို့၏ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးအိတ်၏ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူများကို ပိုမိုရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနေထိုင်ရန် လမ်းညွန်ပေးရုံသာမက အလုပ်၏ထိရောက်မှုကိုလည်း လွယ်ကူချောမွေ့စေပါသည်။
ဘက်ပေါင်းစုံတွေးခေါ်မှုနှင့် မတူကွဲပြားသော ရှုထောင့်များ၏ လွှမ်းမိုးမှုအောက်တွင် လူတို့သည် အလုပ်နှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စေရန် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ ပိုမိုရရှိလာမည်ဖြစ်သည်။ ယခု အောင်မြင်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုတွင် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးနှင့် စိန်ခေါ်မှုပြဿနာတစ်ခုထက် ပျော်ရွှင်မှု၊ အားထုတ်မှုနှင့် သင်ယူလိုစိတ်တို့ ပါဝင်သည်။
ဤဆောင်းပါးသည် လောကအမြင်ကွဲပြားမှု၏ အဓိပ္ပါယ်ကို ရှင်းပြပေးပါသည်။ မတူကွဲပြားမှု ဥပမာများ လုပ်ငန်းခွင်တွင်၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စံနမူနာအသစ်ကို ဖန်တီးသည့်အခါ မတူကွဲပြားသော ကမ္ဘာ့အမြင်များ၏ တန်ဖိုးများကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။
မာတိကာ:
- အလုပ်တွင် မတူကွဲပြားခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်ကား အဘယ်နည်း။
- လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတူကွဲပြားခြင်း၏ ကျော်ကြားသော ဥပမာများ
- Career Path ကို ဖော်ဆောင်ရာတွင် Worldview Diversity ကို မည်သို့ အကောင်အထည်ဖော်မည်နည်း။
- လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတူကွဲပြားမှုများ၏ လမ်းကြောင်း
- Key ကို Takeaways
- အမေးအဖြေများ
အလုပ်တွင် မတူကွဲပြားခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်ကား အဘယ်နည်း။
မတူကွဲပြားမှုအတွက် လူတစ်ဦး၏ကမ္ဘာ့အမြင်သည် ၎င်းတို့၏ အတွင်းနှင့် ပြင်ပပတ်ဝန်းကျင် နှစ်ခုလုံးကို ရှုမြင်ပုံဖြစ်သည်။ ကွဲပြားသောကမ္ဘာ့အမြင်သည် သူ့အလိုလိုသက်သေပြသည်။ ရုပ်တရား (နတ်၊ ယုံကြည်၊ နာမ်) နှင့် ရုပ် (ဖြစ်ပျက်၊ အရာ၊ လူ၊ မြေကြီး၊ စကြာဝဠာ စသည်ဖြင့်) လောကအားလုံးသည် ပြင်ပလောက၌ ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့၏ အတွင်းကမ္ဘာအမြင်သည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စိတ်ကူးများ၊ စေ့ဆော်မှု၊ ခံစားချက်များနှင့် အတွေးအမြင်များကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုကာ အကဲဖြတ်သည့် မူဘောင်ဖြစ်သည်။
တစ်ဦးချင်းစီ၏ ကမ္ဘာကြီးအပေါ် အမြင်ကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတွေ့အကြုံများ၊ ဆက်ဆံရေးများ၊ သမိုင်းဆိုင်ရာ အသိပညာ နှင့် စူးစမ်းလေ့လာခြင်းပင် အပါအဝင် အချက်များစွာဖြင့် ပုံဖော်ထားသည်။ ၎င်းတို့တွင် ကျယ်ပြန့်သော အတွေ့အကြုံများ၊ လေးနက်သော နားလည်မှု၊ သဘာဝလောကအပေါ် ရိုသေလေးစားသော သဘောထားနှင့် အသေးဆုံးအရာများကိုပင် နှစ်သက်မြတ်နိုးမှု ရှိသည်။
အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လူမျိုးစုကွဲပြားမှုကို လေးစားသောသူများသည် ၎င်းတို့၏ လူမှုအဆင့်အတန်း မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်ကို ပြသကြသည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ မတူကွဲပြားသောနောက်ခံသမိုင်းကြောင်းများကို အသိအမှတ်ပြုတန်ဖိုးထားကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့်အခါ ၎င်းတို့ကို အခွင့်ကောင်းယူပြီး အလုပ်များကို အောင်မြင်စွာပြီးမြောက်အောင် ကူညီပေးနိုင်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတူကွဲပြားခြင်း၏ ကျော်ကြားသော ဥပမာများ
လူမျိုးရေး၊ လူမျိုးရေး၊ ကျား၊ မ၊ အသက်၊ ဘာသာရေး၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်နှင့် အခြားသော လူဦးရေ အချိုးအစား ကွဲပြားသည့် လုပ်သားအင်အားကို ရည်ညွှန်းသည်။ မတူကွဲပြားမှုများနှင့်ပါဝင်မှု လုပ်ငန်းခွင်မှာ။
ကွဲပြားမှု အမျိုးအစား ၄ မျိုးရှိပါတယ်။
- အတွင်းပိုင်းကွဲပြားမှု
- ပြင်ပကွဲပြားမှု
- အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ကွဲပြားမှု
- လောကအမြင် ကွဲပြားမှု
အလုပ်တွင် လောကအမြင်၌ ကွဲပြားမှု (နှင့် ချို့တဲ့ခြင်း) ၏ ဥပမာများစွာရှိသည်။
Mastercard ရှိ Business Resource Groups များသည် ကုမ္ပဏီတွင်း၌ မြှင့်တင်ပေးသည့် နည်းလမ်းတွင် မတူကွဲပြားမှု၏ အံ့သြဖွယ် ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအဖွဲ့များသည် အမျိုးသမီးများ၏ခေါင်းဆောင်မှု၊ LGBTQ ဝန်ထမ်းများ၊ အာရှယဉ်ကျေးမှု၊ အာဖရိကနွယ်ဖွားများနှင့် တက်ကြွပြီး အငြိမ်းစားစစ်မှုထမ်းများကဲ့သို့သော အကျိုးစီးပွားအမျိုးမျိုးဖြင့် တည်ထောင်ထားသည်။
ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများကို ကွဲပြားစေသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမား အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ခြားနားစေသည့် ထူးခြားသော အတွေ့အကြုံများနှင့် ရှုမြင်ချက်များ ရှိနေကြောင်း တွေ့ရှိနိုင်သည်။
Marriott International Hotels & Resort ကဲ့သို့သော အဆောက်အအုံများသည် ၎င်းတို့၏ကမ္ဘာ့အမြင်များတွင် ကွဲပြားမှုကို မည်သို့သောနည်းလမ်းများဖြင့် ပံ့ပိုးပေးသနည်း။ Marriott သည် ဖိုရမ်များ၊ webinars နှင့် Culture Day sessions များမှတဆင့် ယဉ်ကျေးမှုပညာရေးအတွက် ဖြစ်နိုင်ချေများကို ပေးဆောင်သည့် သီးသန့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့တစ်ခုပါရှိသော မတူကွဲပြားမှု၏ ကြီးမြတ်သော ဥပမာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ Marriott သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း 174,000 ကျော်ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော နောက်ခံများမှ ကျောင်းသားများကို ငှားရမ်းခြင်းမှသည် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏ ခံစားချက်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ယဉ်ကျေးမှု ဖြတ်ကျော်ဆက်သွယ်ရေး ဗျူဟာများ ဖော်ဆောင်ခြင်းအထိ မတူကွဲပြားမှုများကို ပံ့ပိုးပေးသည်။
Career Path ကို ဖော်ဆောင်ရာတွင် Worldview Diversity ကို မည်သို့ အကောင်အထည်ဖော်မည်နည်း။
လောကအမြင် ဘယ်လိုဖြစ်ပေါ်လာသလဲ။
လူသားများအနေနှင့် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးတွင် ထူးခြားသောအတွေ့အကြုံများ၊ ယုံကြည်ချက်များနှင့် သဘောထားများရှိသည်။ ဤအရာများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်ကို ဖန်တီးပေးကာ ကျွန်ုပ်တို့၏ကမ္ဘာ့အမြင်ကို ပုံဖော်ပေးပါသည်။
အကယ်၍ သင်သည် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်နေပါက သင့်အမြင်ကို ပြောင်းလဲရန်နှင့် ကျယ်ပြန့်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကိုတိုးတက်စေပါ။. ခေတ်မီပြီး မျိုးဆက်ပေါင်းစုံ ဆက်တင်တွင် အသင်းများကို တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့သည် ကျယ်ပြန့်သော အမြင်များကို တောင်းဆိုသည်။ ဤသည်မှာ သင့်ကမ္ဘာ့အမြင်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် မတူကွဲပြားမှုနည်းပညာများ၏ နမူနာအချို့ဖြစ်သည်။
အလုပ်တွင် ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုကို လေးစားပါ။
လူတွေက မတူကွဲပြားမှုကို ရည်ညွှန်းတဲ့အခါ လူမျိုးနဲ့ လူမျိုးကို ဦးစွာ စဉ်းစားကြလိမ့်မယ်။ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင် ယဉ်ကျေးမှု အမှတ်သညာကို ပိုမိုသိရှိနားလည်စေသည်။
ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ အသိုက်အဝန်းတွင် နေထိုင်ခြင်းသည် လူများကို ၎င်းတို့ မည်သူမည်ဝါဟု သတ်မှတ်ရမည်ဟု ခံစားရစေသည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့နှင့် နောက်ခံအမျိုးမျိုးမှ လူများကြား ခြားနားမှုနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုများကို နားလည်ရန် တွန်းအားဖြစ်စေသည်ဟု ခံစားရသည်။ ထို့ကြောင့် တစ်သားတည်းကျသော လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် နေထိုင်ကြသူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်းတို့၏ အမွေအနှစ်များကို ပို၍ ဂုဏ်ယူကြသည်။ အစားအသောက်၊ ဂီတ၊ အက၊ အနုပညာနဲ့ တခြားအရာတွေကို တခြားသူတွေနဲ့ မျှဝေပေးတဲ့အပြင် သူတို့ရဲ့ ဓလေ့ထုံးတမ်းတွေကို ဂုဏ်ပြုတဲ့အခါမှာလည်း ပေးကမ်းမှုခံစားရပါတယ်။ ထို့ကြောင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် စိတ်ဝင်စားမှုကို ရရှိစေသည်။
မတူကွဲပြားခြင်း၏ အလွန်အောင်မြင်သော ဥပမာတစ်ခုမှာ American Dream ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်လူမျိုးများ၏ လူမျိုးရေးမိတ်ကပ်သည် ကွဲပြားသောကြောင့် လူတစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အမှတ်အသားကို ပုံဖော်နိုင်စေပါသည်။ ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီများသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။
အသင်းသားတိုင်းရဲ့ မတူညီမှုတွေကို လေးစားပါ။
အမျိုးသမီးဝန်ထမ်း အများအပြားကို ငှားရမ်းပါက အမျိုးသားများအနေဖြင့် အမျိုးသမီးများ၏ ပညာရေး၊ လစာနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများကို တန်းတူညီမျှ ရရှိစေကြောင်း သေချာပါစေ။ ကျားမကွဲပြားမှုများရှိသော်လည်း သင့်လျော်သောလစာကို ပေးဆောင်ခြင်း၊ Benedict Cumberbatch သည် ကျားမကွဲပြားမှုကို လေးစားသော မတူကွဲပြားခြင်း၏ လူသိများသော ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူ့အမျိုးသမီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ကုမ္ပဏီက အခကြေးငွေ မမျှတရင် ရာထူးက နုတ်ထွက်မယ်လို့ ခြိမ်းခြောက်ပါတယ်။
ဘဝအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ပါ။
ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် သင်သည် အရာများကို လုပ်ဆောင်ရန် နည်းလမ်းအသစ်များနှင့် အရာများကို ကြည့်ရှုရန် နည်းလမ်းအသစ်များကို အမြဲတမ်း ထိတွေ့နေပါသည်။ အတွေးအမြင်များ ပေါင်းစပ်ထားသော အရည်အချင်းများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စိတ်ကူးများသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို တွန်းအားပေးပြီး ကွက်လပ်မဟုတ်သော တွေးခေါ်မှုအတွက် နေရာဖန်တီးပေးသည်။
သင်သည် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ဆန်းသစ်သော ရှုထောင့်များနှင့် နည်းလမ်းများကို အမြဲထိတွေ့နေပါသည်။ အမြင်များ၊ အရည်အချင်းများ၊ စွမ်းရည်များနှင့် အယူအဆများ ပေါင်းစပ်ခြင်းသည် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို တိုးပွားစေပြီး သမားရိုးကျမဟုတ်သော တွေးခေါ်မှုများအတွက် နေရာလွတ်ဖြစ်စေသည်။
ထို့ကြောင့် သင့်အတွေ့အကြုံများနှင့် တွေးခေါ်ပုံများကို ကြွယ်ဝစေရန် အပြင်ထွက်၍ ကမ္ဘာကို စူးစမ်းပါ။ တနည်းအားဖြင့် မတူညီသောတန်ဖိုးများကို လက်တွေ့ကျင့်သုံးပုံ၏ အကောင်းဆုံးဥပမာတစ်ခုသည် နိုင်ငံစုံလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်။
ပွင့်လင်းမြင်သာသောအမြင်များ
ဒီတော့ သတင်းအချက်အလက် လွန်ကဲနေတဲ့ ဒီဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်မှာ မတူကွဲပြားတဲ့ အမြင်တွေကို နားလည်အောင် ဘယ်လို စီမံမလဲ။ လျှို့ဝှက်ချက်တစ်ခု မျှဝေပေးပါမယ်- “ပွင့်လင်းမြင်သာမှု” ကျင့်စဉ်။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိခြင်းသည် အခြားသူများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အသိပညာများကို ချဉ်းကပ်နည်းကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ဆန္ဒရှိခြင်းအပြင် ထိုအရာများကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် လိုက်လျောညီထွေရှိခြင်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိခြင်းတို့ဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတူကွဲပြားမှုများ၏ လမ်းကြောင်း
အတွေးအမြင်များ ရေးဆွဲခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်သောအခါတွင် ပိုမိုပါဝင်ပြီး ကွဲပြားသောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် အတွေးအမြင်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်များ တီထွင်ဖန်တီးမှု ထို့အတွက်ကြောင့် ပိုမိုဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု သို့မဟုတ် အသင်းတစ်သင်းသည် ၎င်းပိုင်ဆိုင်သည့် အားသာချက်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် စွမ်းရည်များ ကွဲပြားမှုမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိနိုင်ပါသည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအဖွဲ့၏အမြင်နှင့် ပိုမိုစိတ်ကျေနပ်မှုရှိသောအဖွဲ့သည် လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
ထို့ကြောင့် ယနေ့ခေတ်တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် နိုင်ငံစုံစီးပွားရေးပုံစံကို ပိုမိုနှစ်သက်လာကြသည်။ Apple၊ Google နှင့် အခြားသော ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် လုပ်ငန်းခွဲများကို တည်ထောင်နိုင်ပါသည်။ ဖြစ်နိုင်ပါ့မလား၊ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ် အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်လာသည် - နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းများကို ငှားရမ်းခြင်းအတွက် လစာလျှော့ပါ။
မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်ရှိသူသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်မှုများတွင် ယုံကြည်မှုရှိပြီး နက်နဲစွာနားလည်နိုင်စွမ်းရှိပြီး သူတို့၏တွေးခေါ်ပုံတွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်သူဖြစ်သည်။ အခြားအဖွဲ့၀င်များထက် ရာထူးတိုးမည့်အလားအလာများအပြင်၊ ဤပုဂ္ဂိုလ်သည် အဖွဲ့အတွင်း ဆက်သွယ်မှုဗဟိုချက်ဖြစ်လာနိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်ကြီးမြတ်သောခေါင်းဆောင်များထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်လာနိုင်သည့် အလားအလာရှိသည်။
Key ကို Takeaways
လောကအမြင်လမ်းညွှန်များ သိမြင်မှုဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများ၊ သူတို့ရဲ့ ကမ္ဘာကြီးကို မြှင့်တင်ဖို့ လုပ်ဆောင်မှုတွေ၊ နေ့စဉ်လူနေမှုဘ၀မှာ လူသားတွေရဲ့ အမူအကျင့်တွေကို ထိန်းညှိပေးတယ်။ ထို့ကြောင့် မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ကောင်းသောလောကအမြင်ကို မိမိကိုယ်တိုင်တည်ဆောက်ရန် ကြိုးစားပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကမ္ဘာ့အမြင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘဝအရည်အသွေးနှင့် ပျော်ရွှင်မှုရရှိပုံတို့ကို အဆုံးအဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းတွင် ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုတွင် အဓိပ္ပာယ်ကိုရှာဖွေမည်ဖြစ်သည်။
💡 ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ ကုမ္ပဏီများသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်သဘောပေါက်စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကဲ့သို့သော အွန်လိုင်း ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှု ကိရိယာကို အသုံးပြုခြင်း။ AhaSlides နယ်နိမိတ်ကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ကောင်းမွန်သောချိတ်ဆက်မှုများကို ဖန်တီးနိုင်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
အမေးအဖြေများ
- လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ မတူကွဲပြားမှုတွေရဲ့ ဥပမာတွေက ဘာတွေလဲ။
အမျိုးမျိုးသောဒုက္ခသည် ဘဝတွင် လူတို့ကို ထိခိုက်စေသည်။ မကောင်းတဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတွေ့အကြုံတွေမှာ ရောဂါ၊ ကိုယ်ချစ်ရသူကို ဆုံးရှုံးရမှု၊ သားကောင်ဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အနိုင်ကျင့်ခံရခြင်း၊ အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းနှင့် ငွေကြေးမတည်မငြိမ်ဖြစ်ခြင်းတို့ကဲ့သို့သော အရာများ ပါဝင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ၊ အစုလိုက်အပြုံလိုက် ပစ်ခတ်မှုများ၊ အကြမ်းဖက်တိုက်ခိုက်မှုများ မကြာခဏဆိုသလို သတင်းများထွက်ပေါ်နေသည့် ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းသော ကမ္ဘာတစ်ခုတွင် နေထိုင်နေကြပါသည်။
- ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားခြင်း၏ ဥပမာ သုံးခုကား အဘယ်နည်း။
ကျား၊မ၊အသက်၊နှင့် လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှုတို့သည် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှု၏ ဥပမာများဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုများကို တွေးတောသည့်အခါ နိုင်ငံများ၊ ဘာသာတရားများ စသည်တို့ကို မကြာခဏ ဆွေးနွေးကြသည်။ ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုများသည် အကျိုးကျေးဇူးနှင့် အခက်အခဲ နှစ်မျိုးလုံးကို ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။ ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ချိတ်ဆက်မှုနှင့် နားလည်မှု ကင်းမဲ့မှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသင်းအဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်သည် ဝန်ထမ်းအချို့၏ ယဉ်ကျေးမှု သို့မဟုတ် အခြားဝန်ထမ်းများ၏ နောက်ခံကို လျစ်လျူရှုခြင်းကြောင့် ထိခိုက်နိုင်သည်။
