အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ်ကို ရှင်းပြထားသည်- ပိုမိုကောင်းမွန်သော အနာဂတ်အတွက် ယခု စတင်လေ့လာပါ။

ဘယ်အသက်အရွယ်လဲ။ အပြည့်အဝအနားယူအသက်အရွယ်? အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်တွင် ၎င်း၏ အရေးပါမှုကို အဘယ်ကြောင့် သတိထားသင့်သနည်း။ 

သင်သည် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း၏အစတွင်ရှိနေသည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးရန်စဉ်းစားနေသည်ဖြစ်စေ၊ အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်၏အဓိပ္ပာယ်နှင့် သင်၏အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များအပေါ် ၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို နားလည်ရန်မှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ မည်သည့်အချိန်တွင် အငြိမ်းစားယူရမည်နှင့် သင်၏အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို မည်ကဲ့သို့ ပိုမိုလွယ်ကူစေမည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်စေရန်အတွက် ဤအကြောင်းအရာကို လေ့လာပါမည်။

မာတိကာ

• အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူခြင်း၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
• အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးကျေးဇူးများကို မည်သို့ အကျိုးသက်ရောက်သနည်း။
• သင်၏အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို မည်ကဲ့သို့ တိုးမြှင့်မည်နည်း။
• Key ကို Takeaways
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူခြင်း၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

1957 တွင်မွေးဖွားသူအတွက်အငြိမ်းစားယူမည့်အသက်အရွယ်သည်ဘယ်အချိန်လဲ။ အဖြေက ၆၆ နှစ်နဲ့ ၆ လ ရှိပါပြီ။

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် FRA ဟုခေါ်သော အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်သည် လူမှုဖူလုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှု (SSA) မှ အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူခွင့်ခံစားခွင့်များရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အသက်အရွယ်ဖြစ်သည်။ 

မွေးနှစ်ပေါ် မူတည်၍ အသက်အရွယ် ကွဲပြားသော်လည်း ၁၉၆၀ ခုနှစ် သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် မွေးဖွားသူများအတွက် အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်မှာ 1960 ဖြစ်သည်။ 67 မတိုင်မီ မွေးဖွားသူများအတွက် အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်သည် နှစ်စဉ် လပေါင်းများစွာ တိုးလာသည်။ 

အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူခြင်းသည် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သနည်း။

လူမှုဖူလုံရေးမှ သင်ရရှိနိုင်သော လစဉ်အငြိမ်းစားခံစားခွင့် ပမာဏအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့် သင်၏အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်ကို နားလည်ရန်မှာ အငြိမ်းစားအစီအစဉ်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။

အကယ်၍ လူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ FRA မတိုင်မီ လူမှုဖူလုံရေး အငြိမ်းစား ခံစားခွင့်များကို တောင်းဆိုရန် ရွေးချယ်ပါက ၎င်းတို့၏ လစဉ် ခံစားခွင့် ပမာဏကို လျှော့ချမည်ဖြစ်သည်။ လူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ FRA သို့မရောက်ရှိမီ လများအပေါ်မူတည်၍ လျှော့ချမှုကို တွက်ချက်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏ FRA သည် 67 ဖြစ်ပြီး သင်သည် 62 တွင် အကျိုးခံစားခွင့်များ စတင်တောင်းဆိုပါက၊ သင်၏ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ကို 30% အထိ လျှော့ချမည်ဖြစ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သင်၏အငြိမ်းစားယူခွင့်ခံစားခွင့်များကို အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်ထက်ကျော်လွန်ပါက လစဉ်အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏ တိုးလာနိုင်သည်။

ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ရန် အောက်ပါဇယားကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

သို့မဟုတ် သင်သည် လူမှုဖူလုံရေး စီမံခန့်ခွဲရေး (SSA) ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ အငြိမ်းစားအသက်ဂဏန်းတွက်စက်.

သင်၏အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို မည်ကဲ့သို့ တိုးမြှင့်မည်နည်း။

သင်၏အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို အမြင့်ဆုံးအသုံးချခြင်းဖြင့်၊ သင်၏အငြိမ်းစားနှစ်များတစ်လျှောက် သက်တောင့်သက်သာနေထိုင်ရန် ငွေအလုံအလောက်ရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ 

ဤသည်မှာ သင်၏အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေရန်အတွက် အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်။

1. အနည်းဆုံး 35 နှစ် လုပ်ကိုင်နိုင်ရမည်။

လူမှုဖူလုံရေး အငြိမ်းစားယူခွင့် ခံစားခွင့်များကို သင်၏ အမြင့်ဆုံး 35 နှစ်တာကာလအတွင်း သင်၏ ပျမ်းမျှဝင်ငွေအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ သင့်တွင် 35 နှစ်ထက်နည်းသောအလုပ်ရှိပါက၊ တွက်ချက်မှုတွင် သင့်အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏကို လျှော့ချနိုင်သည့်လုပ်ခ သုညနှစ်များပါ၀င်မည်ဖြစ်သည်။

2. လူမှုဖူလုံရေး အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ တောင်းဆိုရာတွင် နှောင့်နှေးခြင်း။

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း လူမှုဖူလုံရေး အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို သက်တမ်းပြည့်အငြိမ်းစားမပြီးမချင်း နှောင့်နှေးခြင်းသည် လစဉ်အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏ ပိုမိုရရှိစေပါသည်။ အကျိုးကျေးဇူးများသည် အသက် 8 ပြည့်သည်အထိ သင်၏ FRA ထက် နောက်ကျပါက တစ်နှစ်လျှင် 70% အထိ တိုးနိုင်သည်။ 

3. အငြိမ်းစားယူရန် အစီအစဉ်ရှိပါ။ 

ပြင်ဆင်ရင် အငြိမ်းစားအစီအစဉ် 401(k) သို့မဟုတ် IRA ကဲ့သို့သော ချွေတာရေးရွေးချယ်စရာများပါရှိသော လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ သင်၏ပံ့ပိုးမှုများကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ပါ။ သင်၏ ပံ့ပိုးမှုများကို တိုးမြှင့်ခြင်းသည် သင်၏ အငြိမ်းစား စုဆောင်းငွေကို တိုးမြင့်စေပြီး သင့်အခွန်ဆောင်ရမည့် ၀င်ငွေကို လျှော့ချနိုင်စေပါသည်။

၄

သင်၏ အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူသည့် အရွယ်ကို ကျော်ပြီး အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် သင်၏ အငြိမ်းစား စုဆောင်းငွေနှင့် လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များကို တိုးတက်စေနိုင်သည်။ 

သင်၏ FRA ထက်စော၍ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို လက်ခံရရှိနေစဉ် လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သင်ရရှိသည့်ပမာဏကို လျော့ကျစေနိုင်သည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်း စာမေးပွဲ. 

သို့သော် သင်၏ FRA အောင်မြင်ပြီးနောက်၊ သင်၏ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို လျှော့မည်မဟုတ်တော့ပါ။

5. ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များနှင့် အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲပါ။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစရိတ်နှင့် အရေးပေါ်အခြေအနေများသည် အငြိမ်းစားယူစဉ်အတွင်း သိသာထင်ရှားသော ကုန်ကျစရိတ်များ ဖြစ်နိုင်သည်။ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစရိတ်နှင့် အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲရန် အောက်ပါအချက်များကို မှတ်သားထားပါ။

• သင်၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံမှုကို နားလည်ပါ။
• ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် အာမခံဖြင့် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ရံပုံငွေများချထားခြင်း သို့မဟုတ် ဘေးဖယ်ထားရန် စီစဉ်ပါ။
• ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော မမျှော်လင့်ထားသော အသုံးစရိတ်များကို ကာမိစေရန် အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေကို တည်ဆောက်ပါ။ 
• အငြိမ်းစားယူစဉ်အတွင်း ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက် သိမ်းဆည်းရန် ကျန်းမာရေး ငွေစုအကောင့် (HSA) ကို စဉ်းစားပါ။
• ကျန်းမာရေးနှင့် ညီညွတ်သော အစားအစာများကို စားသုံးခြင်း၊ လေ့ကျင့်ခန်း ပုံမှန်လုပ်ခြင်း၊ ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်းများ ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သင့်ကျန်းမာရေးကို ဂရုစိုက်ပါ။

6. ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေပါ။  

သင်၏အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ရန် သင့်အခြေအနေများကို ဂရုတစိုက်စီစဉ်ခြင်းနှင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သည်။ ငွေရေးကြေးရေးအကြံပေးတစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ခြင်းသည် သင့်အငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်များအတွင်း သင့်အကျိုးကျေးဇူးများကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေမည့် အငြိမ်းစားအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

Key ကို Takeaways 

အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်အကြောင်း လေ့လာရန် စောလွန်းသည် (သို့မဟုတ်) နောက်ကျသည်မဟုတ်။ FRA ကို နားလည်ခြင်းသည် သင့်အနာဂတ်အတွက် ပြင်ဆင်ခြင်း၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို မည်သည့်အချိန်တွင် တောင်းဆိုနိုင်သည်နှင့် ၎င်းသည် အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏအပေါ် မည်ကဲ့သို့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ကို သိရှိခြင်းဖြင့် သင်၏အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ 

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ

• လူမှုဖူလုံရေးဂဏန်းတွက်စက်
• အငြိမ်းစားဆုမွန်ကောင်းများ

ref: လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေး (SSA)