ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကောင်း | ထိပ်တန်း အရေးကြီး အရည်အသွေးများနှင့် နမူနာများ

ခေါင်းဆောင်ကောင်း၏ ဥပမာများ သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးအတွက် အရည်အချင်းစာရင်းကို ရှာဖွေနေပါသလား။ ဒါမှမဟုတ် ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေရဲ့ ဥပမာတွေလား။ ကောင်းမွန်သောခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် Steve Jobs၊ Jack Ma နဲ့ Elon Musk တို့လို အရည်အချင်းရှိတဲ့ မန်နေဂျာတွေရဲ့ ထူးထူးခြားခြား ဝိသေသလက္ခဏာတွေဟာ သူတို့ရဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းနဲ့ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးအတွက် မယုံနိုင်လောက်စရာ အကျိုးကျေးဇူးတွေ ဆောင်ကြဉ်းပေးခဲ့ပါတယ်။ ဒါဆို ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာ ဘာလဲ ? ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ရဲ့ အရည်အချင်းတွေက ဘာတွေလဲ။

မာတိကာ

AhaSlides သင်သတ်မှတ်ရန်ကူညီပေးပါမည်-

• #1 - Leadership ဆိုတာ ဘာလဲ ။
• # 2 - ကြီးမြတ်သောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးမွေးဖွားလာသို့မဟုတ်ဖန်ဆင်း?
• #3 - ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် နမူနာများ
• #4 - ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်၏ အရေးကြီးဆုံး အရည်အသွေး 5 ခု 
• Leadership နှင့်ပတ်သက်သော နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ AhaSlides
• နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ

• ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ
• Transformer ခေါင်းဆောင်မှု
• ခေါင်းဆောင်မှုကို အရှိန်မြှင့်ပါ။
• AhaSlides အများသူငှာ နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်

ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာဘာလဲ။

ခေါင်းဆောင်မှုဟာ စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်နဲ့ မကြာခဏ ရောထွေးနေပေမယ့် ဒါက ကိစ္စမရှိပါဘူး။ ကောင်းမွန်သော စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ခေါင်းဆောင်မှု၏ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ခေါင်းဆောင်မှု၏ အဓိကတာဝန်မှာ လူများကို ဦးဆောင်နေဆဲဖြစ်ပြီး အောက်ပါအချက်အချို့ လိုအပ်ပါသည်။

• အာဏာ သို့မဟုတ် ဥပဒေများကိုအသုံးမပြုဘဲ လူမှုရေးလွှမ်းမိုးမှုရှိပါစေ။
• တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံရန် မလိုအပ်ဘဲ အခြားသူများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်ဖြင့် မိမိကိုယ်ကို ညွှန်ကြားစေခြင်း၊
• ခေါင်းစဉ်တစ်ခုရှိရန် သို့မဟုတ် မည်သည့်ခေါင်းဆောင်မှုနည်းလမ်းနှင့်မဆို ချည်နှောင်ထားရန် မလိုအပ်ပါ။
• အသင်းသားများကို နှောင်ဖွဲ့နိုင်စွမ်းရှိ၍ အဖွဲ့၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေသည်။

တိုတိုပြောရရင်, Leadership Skill အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် - Leadership ဆိုတာဘာလဲ။ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုသည်မှာ ချမှတ်ထားသော ပန်းတိုင်တစ်ခုအောင်မြင်ရန် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို အမြင့်မားဆုံးဖြစ်စေသော လူမှုသြဇာလွှမ်းမိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဘုံရည်မှန်းချက်တစ်ခုဆီသို့ လူတစ်စုကို အတူတကွလုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ခြင်းအနုပညာဖြစ်သည်။

ကြီးမြတ်သောခေါင်းဆောင်တစ်ဦး မွေးဖွားလာသလား၊

Trait Theory အရ လူအချို့သည် ခေါင်းဆောင်မှုအတွက် သင့်လျော်သော အရည်အသွေးများကို အမွေဆက်ခံကြသည်။ တချို့လူတွေက မွေးကတည်းက ဂီတ ဒါမှမဟုတ် အားကစားအတွက် အထူးလက်ဆောင်တွေ ရှိတယ်။ ၎င်းတို့သည် ထိုဒေသတွင် သဘာဝအတိုင်း ထင်ရှားပေါ်လွင်ပြီး အခြားသူများမှာ အလုပ်ကြိုးစားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် လူများစွာသည် မွေးရာပါ စရိုက်လက္ခဏာများဖြင့် “မွေးဖွားလာသော ခေါင်းဆောင်များ” ဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း Behavioral Theory သည် ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို သင်ယူခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ခြင်း၊ အသိတရား၊ လေ့ကျင့်ခြင်းနှင့် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ အတွေ့အကြုံများဖြင့် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်ဟု ယုံကြည်သည်။

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏စွမ်းရည်များ၊ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို သိရှိပြီး ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များစွာကို သင်ယူနိုင်စေရန်၊ ၎င်းတို့၏ ကောင်းမွန်သောခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ဆုပ်ကိုင်ရန် ကူညီပေးသည်။

ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအတွက် ပင်ကိုယ်အရည်အသွေးအချို့ လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း အခြားသော ခေါင်းဆောင်မှု အရည်အသွေးများသည် အတွေ့အကြုံနှင့် လက်တွေ့အားဖြင့်သာ တိုးတက်နိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးများကို ပညာရေး၊ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုနှင့် အတွေ့အကြုံများမှတစ်ဆင့် လေ့ကျင့်ပြီး ပြီးပြည့်စုံမှသာ အပြည့်အဝပါဝင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။   

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် နမူနာများ 

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း ထူးချွန်သူဖြစ်လင့်ကစား ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးဖြစ်စေမည့် အရည်အချင်းများကို ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ တတ်မြောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကောင်းမွန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်က ဘာတွေလဲ။
ခေါင်းဆောင်များသည် Strategic Mindset၊ Decision-making, Problem-solving, Planning, Management, Building Trust, Inspiring and Motivating, Effective Delegation, Teaching and Mentoring အပါအဝင် ခေါင်းဆောင်မှုများအတွက် ကောင်းမွန်သော အရည်အချင်းများစွာ ရှိရမည်။

ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကောင်းဆိုတာ ဘာလဲ။ ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် ဥပမာအချို့-

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု

ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်ရှိသော ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးသည် မတူညီသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများနှင့် အလုပ်ပုံစံအမျိုးမျိုးရှိသူများနှင့် ကောင်းမွန်စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ 

၎င်းတို့သည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး သဘောတူညီမှုရရှိရန်၊ စိတ်ဖိစီးမှုကင်းပြီး ပျော်ရွှင်စရာများရရှိရန် ကြံဖန်ဖန်တီးနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ လက်အောက်ငယ်သားများသည် အရေးကြီးသောပန်းတိုင်များနှင့် လုပ်ငန်းတာဝန်များကို အပြည့်အဝနားလည်နိုင်စေရန် သတင်းအချက်အလက်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်သဘောပေါက်အောင် မည်သို့တင်ပြရမည်ကို သိရှိထားရမည်ဖြစ်သည်။

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- Strategic Mindset ၊

ခေါင်းဆောင်ကောင်းသည် ဗျူဟာမြောက် တွေးခေါ်တတ်သူဖြစ်သည်။ အဲဒါက သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းနဲ့ ဘဝတွေမှာ အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်ဖြစ်ပြီး ကောင်းမွန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်ပုံသဏ္ဍာန်ကို အထောက်အကူဖြစ်စေပါတယ်။ 

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော တွေးခေါ်မှုဖြင့် ခေါင်းဆောင်များသည် နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ထိရောက်သော အစီအစဉ်များ ပြုလုပ်နိုင်ကာ ပြိုင်ဘက်များကို ကျော်လွှားနိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်နိုင်သည်။ 

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်မှုစွမ်းရည်

ခေါင်းဆောင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည် အစုအဖွဲ့နှင့် လုပ်ငန်းအပေါ် များစွာသက်ရောက်မှုရှိသည်။ အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းပတ်ဝန်းကျင်တွင် စျေးကွက်မတည်မငြိမ်ဖြစ်မှုနှင့် ဦးတည်ချက်အချက်များသည် မည်သူမျှမခန့်မှန်းနိုင်သော အရာများဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် ခေါင်းဆောင်များသည် အခြေအနေကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကာ အန္တရာယ်များကို အသိအမှတ်ပြုကာ အချိန်အမီဆုံးနှင့် အမြော်အမြင်ရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ချရမည်ဖြစ်သည်။

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်ကျွမ်းကျင်မှု

ဤအရည်အချင်းသည် အောင်မြင်မှုကို အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အဖွဲ့။ 

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အတူတကွ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အဖွဲ့ဝင်များ သဘောထားကွဲလွဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာစေမည့် ပြဿနာများ အမြဲရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ ဤအချိန်တွင် ခေါင်းဆောင်များသည် ပြဿနာကို ကျွမ်းကျင်စွာဖြေရှင်းရန်နှင့် အဖွဲ့တစ်ခုလုံးအတွက် အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းများကို ရှာဖွေရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ 

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- Planning Skills များ

အစီအစဉ်ဆွဲခြင်းသည် ခေါင်းဆောင်များ၏ လမ်းညွှန်ချက်များကို ပုံဖော်ခြင်း၊ ပန်းတိုင်များသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် လက်အောက်ငယ်သားများအား သီးခြားတာဝန်များကို ပေးအပ်ရန် ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးသည် အသေးစိတ်၊ ရေရှည်စီမံကိန်းတစ်ခုပြုလုပ်ရန်၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောတာဝန်တစ်ခုရှိကာ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းကြုံတွေ့နေရသည့် ဘုံပြဿနာကို ဖြေရှင်းပေးလိမ့်မည်။

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်

အစုအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများ အများအပြားပါဝင်ပါသည်။ တစ်ယောက်ချင်းစီမှာ ကိုယ်ပိုင်စရိုက်၊ အမြင်နဲ့ အားသာချက်တွေ ရှိပါတယ်။

ထို့ကြောင့် ခေါင်းဆောင်များသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည် အပြည့်အ၀ကို ဖော်ဆောင်နိုင်စေရန် မည်ကဲ့သို့ အသုံးချရမည်ကို သိရှိနားလည်ရန် တွန်းအားပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ အဖွဲ့လိုက် ပေါင်းစည်းခြင်းလုပ်ငန်းများ. 

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ခေါင်းဆောင်သည် အဖွဲ့ဝင်များကြားတွင် ဖြစ်ပေါ်နေသော ပဋိပက္ခများကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှု အမြန်ဆန်ဆုံး နည်းလမ်းဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်သည်။

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း ကျွမ်းကျင်မှု

အောင်မြင်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးတည်းဖြစ်ရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။ ၎င်းသည် အစုအဝေးတစ်ခုရှိလူတိုင်းထံမှ ပံ့ပိုးမှုနှင့်ယုံကြည်မှုလိုအပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ 

ထိုယုံကြည်မှုကို ဖန်တီးရန်အတွက် ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် စွမ်းရည်များကို အမြဲပြသပြီး အလုပ်တိုင်းတွင် ဦးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- လှုံ့ဆော်မှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှုစွမ်းရည်များ

ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် မိမိကိုယ်ကို ဂရုစိုက်ရုံသာမက အသင်းဖော်များနှင့် လက်အောက်ငယ်သားများကိုပါ ဂရုစိုက်သည်။

ခက်ခဲတဲ့အချိန်တွေမှာ လူတွေက စိတ်ဓာတ်ကျတာ၊ ခေါင်းဆောင်တွေက ခိုင်မာရမယ်၊ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စွမ်းအင်တွေ ပို့ပြီး အလုပ်ဆက်လုပ်ဖို့ လှုံ့ဆော်ပေးဖို့ လူတွေကို အနာဂတ်ရလဒ်တွေဆီ လမ်းညွှန်ပေးရမယ်။

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- ထိရောက်သော Delegation ကျွမ်းကျင်မှုများ

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးသည် ထိပ်တန်းမှတာဝန်များကိုလွှဲအပ်ရုံသာမက အသင်းဖော်များကိုပါ အနီးကပ်စောင့်ကြည့်နေမည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်လည်း မှန်ကန်တဲ့လူကိုရှာဖို့၊ မှန်ကန်တဲ့အလုပ်တွေကို ခန့်အပ်ဖို့၊ ဝန်ထမ်းတွေကို ယုံကြည်မှုပေးဖို့နဲ့ သူတို့အခက်အခဲကြုံလာတဲ့အခါ ကူညီပေးဖို့ အသင့်ရှိနေပါစေ။ 

(သူတို့သည် စီမံခန့်ခွဲရေးစွမ်းရည်များကို ကျွမ်းကျင်စွာလေ့ကျင့်နိုင်ပြီး အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည်)

ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်- သင်ကြားရေးနှင့် လမ်းညွှန်မှုစွမ်းရည်

ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို အခြားသူများနှင့် ခွဲခြားသိမြင်နိုင်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်များထဲမှတစ်ခုမှာ ခေါင်းဆောင်မှုကို သင်ကြားပေးခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ခြင်းစွမ်းရည်ဖြစ်သည်။

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးသည် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်မြင့်မားသူတစ်ဦး၊ ဆရာတစ်ဦးဖြစ်ပြီး နယ်ပယ်တွင် ရှေ့ပြေးဖြစ်သူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူတို့မှာ အသင်းဖော်တွေကို ထိထိရောက်ရောက် ဦးဆောင်နိုင်ဖို့ အတွေ့အကြုံတွေ ရှိတယ်။

သူတို့က အမြဲတမ်း အကြံဉာဏ်ပေး၊ ပြီးမြောက်အောင် လမ်းညွှန်ပေးတယ်၊ ဒါမှမဟုတ် ယာယီအခက်အခဲတွေကို ကျော်လွှားနိုင်အောင် ကူညီပေးတယ်။

(ဝန်ထမ်းတွေကို လမ်းညွှန်ပေးမယ့် နည်းလမ်းတချို့ ရှိပါတယ်။ ဉီးနှောက်လှုံဆော်မှုအစီအစဉ်များ နှင့် Q & A အစည်းအဝေးများ)

ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ အရည်အချင်း ၅

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်ရဲ့ အရည်အချင်း ၅ ချက်က ဘာတွေလဲ။

ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ အရည်အချင်း ၅ ချက်မှာ မိမိကိုယ်မိမိ သိရှိနားလည်မှု၊ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာ ထိန်းသိမ်းမှု၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး၊ အခြားသူများ၏ အလားအလာကို တိုးတက်စေခြင်း၊ တာဝန်နှင့် မှီခိုအားထားနိုင်မှုတို့ ဖြစ်သည်။

ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ ထိပ်တန်းအရည်အသွေး 3 အစားအစား၊ စစ်မှန်သောခေါင်းဆောင်များသည် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်၏ အကောင်းဆုံးအရည်အသွေးများ၏ အပြုသဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုကို အားဖြည့်ပေးသည့် အဓိကအပြုအမူများကို ပုံမှန်ကျင့်သုံးကြသည်။

Self- အသိအမြင် - ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်ရဲ့ အရည်အချင်းတွေ

ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးများထဲမှ တစ်ခုမှာ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် သတိရှိခြင်း ဖြစ်သည်။

လူတစ်ယောက်က သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကောင်းကောင်းသိတဲ့အခါ သူတို့က ပိုလိုက်လျောညီထွေ၊ ခံနိုင်ရည်ရှိပြီး တခြားသူတွေဆီက အကြံပြုချက်တွေကို ပိုလက်ခံပါတယ်။

Self-Awareness တိုးတက်စေရန် နည်းလမ်းအချို့-

• ဖော်ပြထားသော ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အမှားအယွင်းများ မပြုလုပ်မိခြင်းအတွက် တာဝန်ယူပါ။
• သင့်အဖွဲ့ထံမှ အကြံပြုချက်ရယူရန် မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ပြီး တိုင်းတာနိုင်သော ပန်းတိုင်များဖြင့် တိုးတက်မှုပန်းတိုင်များကို ချမှတ်ပါ။
• စည်းမျဥ်းများ သတ်မှတ်ပြီး သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝများနှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ စည်းမျဥ်းများကို လေးစားပါ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက သင့်အား ညလုံးပေါက် အလုပ်လုပ်သည်ကို မြင်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် အလားတူလုပ်ဆောင်ရမည်ဟု ယူဆရန် ဖိအားပေးခံရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် မင်းရဲ့အလုပ်ပုံစံက အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို လွှမ်းမိုးမှုမခံပါနဲ့။

ကျင့်ဝတ် မိမိကိုယ်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်း။

ကျင့်ဝတ်သိက္ခာထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ကြီးမြတ်သော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့ပြုလုပ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ ကျင့်ဝတ်နှင့်အကျိုးဆက်များကို—၎င်းတို့၏ဖောက်သည်များနှင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။

Ethical Practice ကို ဘယ်လို သတိထားရမလဲ။

• သင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးနှင့် အသိုက်အဝန်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို တစ်ဦးချင်းစိုးရိမ်မှုထက် ကြီးကြီးမားမားထားလိုက်ပါ။
• သင်လုပ်လိုက်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်၊ လုပ်ဆောင်ချက်နဲ့ အမှားတိုင်းအတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး ရိုးသားပါ။
• သင်၏အာဏာနှင့် အခွင့်အာဏာကို ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် ဖြားယောင်းသွေးဆောင်ပါ။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်ခြင်း။ - ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ ခိုင်မာသော အရည်အသွေးများ

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော ခေါင်းဆောင်များသည် သိမြင်မှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စာနာနားလည်မှု ရှိကြသည်။

၎င်းတို့သည် အုပ်စုတစ်ခု၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပတ်လမ်းကြောင်းကို အာရုံခံစားနိုင်သည်၊ ကိုယ်ချင်းစာသောအမြင်ကိုယူ၍ လုပ်ငန်း၏လူ့ဘက်ခြမ်းကို အာရုံစိုက်ကာ စစ်မှန်သောဂရုစိုက်မှုကိုပြသသည်။

• သင်မသိတဲ့လူတွေကို စူးစမ်းလေ့လာပါ။ ဤသိချင်စိတ်ပြင်းပြမှုသည် မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်များ၊ လူနေမှုပုံစံများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ပုံမှန်တွေ့ဆုံလေ့မရှိသောလူများကို ဖော်ထုတ်ပေးသောကြောင့် သင့်အား စာနာနားလည်ရန် ကူညီပေးပါသည်။
• ကွဲပြားခြင်းထက် တူညီမှုများကို အာရုံစိုက်ပါ။ ခြားနားမှု၏ ဘက်လိုက်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့အား အခြားသူများ၏ ထူးခြားသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် အရည်အသွေးများကို နားလည်ခြင်းမှ တားဆီးပေးသည်။
• တစ်စုံတစ်ယောက်၏ ဖိနပ်တွင် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ထားကာ အခြားသူများ၏ ဘဝနှင့် အတွေ့အကြုံများတွင် ကိုယ့်ကိုယ်ကို နှစ်မြှုပ်ခြင်းသည် သင်၏ စာနာမှုကို တိုးပွားစေမည့် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။

အခြားသူများ၏ အလားအလာကို မြှင့်တင်ပါ။ - ထူးချွန်သော ခေါင်းဆောင်မှု အရည်အသွေးများ

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးသည် မိမိ၏အသင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီ၏ အလားအလာကို မြင်နိုင်သည်။ ထိုနေရာမှ ၎င်းတို့အား မှန်ကန်သောအလုပ်များနှင့် မှန်ကန်သောရာထူးများကို ပေးအပ်ပြီး ထိုအလားအလာများကို အပြည့်အဝတိုးတက်စေရန် ကူညီပေးပါ။

ဤလုပ်ဆောင်ချက်များသည် သင့်အား အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ အခြားသူများကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို သရုပ်ပြသရန် ကူညီပေးပါမည်-

• မတူကွဲပြားသော အရည်အချင်းများနှင့် နောက်ခံများရှိသော အဖွဲ့ကို စုဆောင်းပြီး ဖန်တီးပါ။
• အဖွဲ့သားများ အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် ကိရိယာများနှင့် နေရာများ ပေးပါ။
• သင့်အဖွဲ့ကို ပိုမိုကြံ့ခိုင်စေမည့် သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုမှာ သင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီသော်လည်း တက်ကြွစွာရှာဖွေပါ။
• သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် လေ့ကျင့်ရေးကို ဦးစားပေးပြီး ၎င်းကို အဖွဲ့၀င်များ ရှင်သန်ခွင့်ပေးသည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုနှင့် ချိန်ညှိပါ။
• အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို တာဝန်လွှဲအပ်ရန် သင်ယူပါ။

တာဝန်ခံမှုနှင့် မှီခိုမှု

တာဝန်သိပြီး အားကိုးရတဲ့ ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ခြင်းက လူတွေက မင်းကို အားကိုးလို့ရတယ်။ သင့်တွင် ယုံကြည်မှု၊ အကောင်းမြင်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမည်ဖြစ်ပြီး အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးသည် သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ယုံကြည်စေသည်။

အစီအစဥ်တွေကို လိုက်နာပြီး ကတိတွေကို လိုက်နာတတ်တဲ့ ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်ပါ။ ယုံကြည်ရသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးမှ တည်ဆောက်ထားသော ခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးသည် ဖြစ်နိုင်သည့်အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားနိုင်သည့် စိတ်ဓာတ်ကြံ့ခိုင်သောအဖွဲ့ကို ဖန်တီးပေးသည်။

ထွက်ခွာသည်: ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်ရဲ့ အရည်အချင်းတွေ

နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ

ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် ခေါင်းဆောင်၏ အရည်အချင်းနှင့် အရည်အသွေးများစွာကို တိုးတက်စေရန်အတွက် ရှည်လျားပြီး စိန်ခေါ်မှုခရီးလမ်းတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် အလွန်အမင်းစိတ်ဖိစီးခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်မရှည်ပါနှင့်။ ဤရေတွင်းကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူတွေကို စာနာနားလည်ပြီး အချင်းချင်း ဆက်ဆံရေး ပိုကောင်းလာအောင် အလယ်မှာထားသင့်ပါတယ်။ 

ဝန်ထမ်းများအား လှုံ့ဆော်ပေးခြင်းဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးကြပါစို့ တိုက်ရိုက်တင်ဆက်မှု!

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား