ထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ဘယ်အရာက တွန်းအားပေးသလဲ။ ကျွမ်းကျင်သော မန်နေဂျာတိုင်း သိသည့်အတိုင်း၊ ၎င်းသည် ငွေပေးချေရုံသာမက၊ မက်လုံးက အဓိကပါ။.
သို့သော် အစဉ်အလာ ဆုလာဘ်များသည် အမှတ်အသား လွတ်သွားတတ်သည်။
ဤပို့စ်သည် ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီများကို အမှန်တကယ် စိတ်အားထက်သန်စေမည့် ဆန်းသစ်သောနည်းလမ်းများကို တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့၏လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသော မက်လုံးများဖြင့် စူးစမ်းရှာဖွေပါမည်။
လက်တွေ့ဘဝအတွက် ဆက်ဖတ်ပါ။ မက်လုံးများ ဥပမာများ လုပ်ငန်းခွင်မှာ စိတ်အားထက်သန်မှုနဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကို လှုံ့ဆော်ပေးတယ်။
မာတိကာ
- အဖြစ်အများဆုံး ဝန်ထမ်း မက်လုံးတွေက ဘာတွေလဲ။
- ဝန်ထမ်းများ မက်လုံးများ ဥပမာများ
- ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
သင်၏ဝန်ထမ်းများကို စေ့စပ်ပါ။
အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆွေးနွေးမှုကို စတင်ပါ၊ အသုံးဝင်သော အကြံပြုချက်ရယူပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများကို ကျေးဇူးတင်ပါ။ အခမဲ့ရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides template ကို
🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။
ဘာတွေလဲ အဖြစ်အများဆုံး ဝန်ထမ်းများ မက်လုံးများ
သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ရန် သင့်ကုမ္ပဏီမှ ပေးဆောင်နိုင်သည့် မက်လုံးများ အများအပြားရှိသည်။ ဤသည်မှာ အများအားဖြင့်
- ငွေသား/ပေးချေမှု ဘောနပ်စ်များ - ရည်မှန်းချက်များ၊ အရောင်းပစ်မှတ်များ၊ ပရောဂျက်မှတ်တိုင်များ စသည်တို့ကို အောင်မြင်စေရန်အတွက် အပိုငွေပေးချေမှုများ။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အလွန်ရေပန်းစားပြီး သက်ရောက်မှုရှိသော မက်လုံးတစ်ခုဖြစ်သည်။
- အကျိုးခံစားခွင့်များ - အပိုဆောင်းအားလပ်ချိန်၊ မိဘခွင့်ရက်၊ ကျန်းမာရေး/အာမခံမူဝါဒများ၊ အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်များနှင့် ဆုလက်ဆောင်များအဖြစ် ပညာရေးအကူအညီ။ ငွေသားမဟုတ်သော်လည်း အလွန်တန်ဖိုးရှိသည်။
- အသိအမှတ်ပြုခြင်း - ချီးမြှောက်ခြင်း၊ ဆုပေးခြင်း၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ဆုဖလားများနှင့် ကောင်းစွာပြီးမြောက်သော အလုပ်အတွက် လူအများအသိအမှတ်ပြုခြင်း။ လှုံ့ဆော်မှုကို သိသိသာသာ မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါတယ်။
- ပရိုမိုးရှင်းများ - ဒေါင်လိုက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းသည် လှေကားထစ်ကိုတက်စေပြီး ရေရှည်မက်လုံးတစ်ခုအနေဖြင့် တာဝန်/အာဏာကို ပိုမိုရရှိစေသည်။
- အကြံပြုချက် - ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများ၊ တုံ့ပြန်ချက်များနှင့် တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းများသည် လူအများအတွက် လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။
- ပျော့ပြောင်းနိုင်မှု - အဝေးမှအလုပ်ရွေးချယ်စရာများ၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားများ သို့မဟုတ် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ၀တ်စားဆင်ယင်မှုကုဒ်များကဲ့သို့ အကျိုးခံစားခွင့်များသည် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီသောဆန္ဒများကို နှစ်သက်ကြသည်။
- ကော်မရှင်/အမြတ်ခွဲဝေခြင်း - အမြတ်အစွန်း သို့မဟုတ် အရောင်းရငွေများကို တိုက်ရိုက်ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ပိုင်ဆိုင်မှုရှယ်ယာတစ်ခုပေးသည်။
- ပွဲများ - လူမှုရေးစုဝေးပွဲများ၊ အဖွဲ့လိုက်ထွက်ခြင်းများနှင့် ဆွေးနွေးပွဲများသည် ပျော်ရွှင်စရာအသိုင်းအဝိုင်းအတွေ့အကြုံများကို ပေးဆောင်သည်။
ဝန်ထမ်းများ မက်လုံးများ ဥပမာများ
ဝန်ထမ်းများအတွက် အမှန်တကယ်အရေးကြီးသောအရာကို ပေးဆောင်လိုပါသလား။ သင့်လုပ်ငန်းအတွက် သင့်လျော်သော ဤမက်လုံးနမူနာများကို စစ်ဆေးကြည့်ပါ-
ငွေကြေးမက်လုံးများ ဥပမာများ
#၁။ ဘောနပ်စ်
ဤသည်မှာ သုံးလတစ်ကြိမ် သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်ကဲ့သို့ သတ်မှတ်အချိန်ကာလအတွင်း ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော ပစ်မှတ်များကို ပြည့်မီအောင် ဆုပေးသည်။ အားထုတ်မှုကို လှုံ့ဆော်ရန်အတွက် ပန်းတိုင်များသည် တိကျသော၊ တိုင်းတာနိုင်သော၊ လက်တွေ့ကျရပါမည်။ ပန်းတိုင်ရောက်ခြင်းပေါ်မူတည်၍ ပေးချေမှုအဆင့်များ ကွဲပြားသည်။
ကုမ္ပဏီတွေကလည်း ပေးရတာ။ လက်ရှိထားခြင်း ဝန်ထမ်းများသည် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ရှိနေပါက ဘောနပ်စ်များ။ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာခြင်းမှ ကင်းဝေးစေရန် ဤအရာအား ထုတ်ပေးခြင်း ဖြစ်သည်။
#၂။ အမြတ်ခွဲဝေမှု
အမြတ်ခွဲဝေမှုသည် ကုမ္ပဏီမှ အမြတ်ငွေရရှိသောအခါ ဝန်ထမ်းများအား ခွဲဝေပေးသည့် မက်လုံးတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအကြား 1-10% ကွာခြားပါသည်။
၎င်းသည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပေးချေမှု သို့မဟုတ် ရာထူး/ရာထူးအလိုက် တွက်ဆနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်အောင်မြင်မှုကို အာရုံစိုက်ရန် ဝန်ထမ်းများအား တိုက်တွန်းရန်မှာ တည်ရှိနေပါသည်။
#၃။ ရရှိခြင်း
ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အမြတ်အစွန်းများ ပေါင်းစပ်ကြိုးပမ်းမှုများဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီသောအခါတွင် လုပ်ငန်းခွင်သုံးအသင်းများကို ငွေကြေးအရ ဆုလာဘ်များ မျှဝေခြင်း။
Gainsharing ပရိုဂရမ်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုံးစုံကုန်ထုတ်စွမ်းအား၊ ကုန်ကျစရိတ် သို့မဟုတ် အမြတ်အစွန်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော အဓိက ကုမ္ပဏီမက်ထရစ် 3-5 ကို အာရုံစိုက်သည်။ ၎င်းတို့တွင် အရည်အသွေးတိုင်းတာမှုများ၊ စာရင်းအလှည့်အပြောင်းများ၊ စက်ဖွင့်ချိန်ရာခိုင်နှုန်းများနှင့် စသည်တို့ပါဝင်နိုင်သည်။
စွမ်းဆောင်ရည် တိုးတက်မှုအတွက် ရည်မှန်းချက်များချမှတ်ရန် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ အခြေခံဒေတာကို တိုင်းတာမှုများတွင် စုဆောင်းပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ 10 လအတွင်း ချို့ယွင်းမှုနှုန်းကို 6% လျှော့ချပါ။
ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ပါက၊ တိုးတက်မှုမှရရှိသောဘဏ္ဍာရေးအမြတ်အစွန်းများ၏ ကြိုတင်သတ်မှတ်ရာခိုင်နှုန်းကို အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် ခွဲဝေပေးပါသည်။
#၄။ အပြောက်ဆုများ
Spot Awards များသည် ပုံမှန်အလုပ်တာဝန်များ သို့မဟုတ် ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော ဘောနပ်စ်ဖွဲ့စည်းပုံများအပြင် သက်ရောက်မှုရှိသောနည်းလမ်းဖြင့် အထက်နှင့်အထက်သို့တက်လှမ်းသူများကို ဆုချီးမြှင့်ရန်အတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် သီးသန့်ထားရှိသည်။
မထင်မှတ်ထားသော အရည်အသွေးပြဿနာတစ်ခုအတွက် ဆန်းသစ်သောအဖြေတစ်ခုရှာဖွေခြင်း သို့မဟုတ် အရေးကြီးသောဖောက်သည်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန် နာရီပေါင်းများစွာကြာအောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းကဲ့သို့ နေရာတစ်ခုဆုအတွက် အာမခံသည့်အခြေအနေများသည် မကြာခဏစီစဉ်ထားခြင်းမရှိပါ။
အောင်မြင်မှု၏ အဓိပ္ပါယ်နှင့် သက်ရောက်မှုအတိုင်းအတာပေါ်မူတည်၍ ဆုများသည် $50 မှ 500 အထိရှိနိုင်သည်။ အမှန်တကယ် ထူးခြားသော ကြိုးပမ်းမှုများအတွက် ဒေါ်လာ 1000 အထိ ပိုကြီးသော ဆုများ ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။
#၅။ ရည်ညွှန်းဆုကြေးငွေများ
ရည်ညွှန်းဘောနပ်စ်များသည် ဝန်ထမ်းများအား အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရှာဖွေရန် ၎င်းတို့၏ကွန်ရက်များကို အသုံးချရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ဖြည့်ထားသော အခန်းကဏ္ဍပေါ် မူတည်၍ ဘောနပ်စ်များသည် $500 မှ 5000 အထိရှိသည်။ ဤမက်လုံးပေးမှုကို အသုံးပြုသည့်ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းမှုများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများကြောင့် လျှောက်ထားသူအစုအဝေးများကို မကြာခဏရရှိမည်ဖြစ်သည်။
#၆။ လက်မှတ်ထိုး/ထိန်းသိမ်းခြင်း ဘောနပ်စ်များ
အပြိုင်အဆိုင်နယ်ပယ်များတွင် ထိပ်တန်းပါရမီရှင်များကို ဆွဲဆောင်ရန် ခန့်အပ်ခံရသည့်အခါ ခေါ်ယူခြင်းဆိုင်ရာ ဘောနပ်စ်များကို အများအားဖြင့် ပေးလေ့ရှိသည်။
အလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များသည် အပြုသဘောဆောင်သော ROI ထုတ်ပေးရန် လုံလောက်သောကြာနေပါက ဤငွေကြေးမက်လုံးသည် အလုပ်ရှင်အတွက် စတင်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်များကို လျော့ပါးစေပါသည်။
ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားလိုသော ကုမ္ပဏီမှ ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းလိုသော စွမ်းဆောင်ရည်မြင့် လက်ရှိဝန်ထမ်းများအား ထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ဘောနပ်စ်များကိုလည်း ချီးမြှင့်နိုင်ပါသည်။ ပမာဏများသည် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် ကွဲပြားပြီး ထိန်းသိမ်းထားသည့် ကာလတစ်လျှောက် နှစ်စဉ်ပေးချေလေ့ရှိသည်။
#၇။ ကော်မရှင်
ကော်မရှင်ဖွဲ့စည်းပုံများကို အရောင်းကဏ္ဍများတွင် အများဆုံးအသုံးပြုကြပြီး ဝင်ငွေ/မှာယူမှုပမာဏ၊ ရောင်းချသည့်ယူနစ်အရေအတွက်နှင့် ဖောက်သည်/ဖောက်သည်အသစ်များ ဝယ်ယူမှုများကဲ့သို့ အလွယ်တကူ ပမာဏတွက်ချက်နိုင်သော အရောင်းစွမ်းဆောင်ရည်မက်ထရစ်များနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်ရန် အရောင်းကဏ္ဍများတွင် အသုံးအများဆုံးဖြစ်သည်။
ကော်မရှင်နှုန်းထားများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အောင်မြင်သော အရောင်းပမာဏ/ပစ်မှတ်များ၏ 5-20% မှ ကွာတာထက်ကျော်လွန်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအသစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကမ်းလှမ်းထားသော မြင့်မားသောနှုန်းထားများဖြစ်သည်။
ငွေကြေးမဟုတ်သော မက်လုံးများ ဥပမာများ
#၈။ အချိန်ဆွဲ/အဝေးအလုပ်
Flex အချိန် အလုပ်ချိန်အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း သို့မဟုတ် အဝေးမှအချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်းများတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ခွင့်ပြုပြီး အလုပ်သွားချိန်ကိုသက်သာစေပြီး အလုပ်နှင့်ဘဝပေါင်းစည်းမှုကို တိုးတက်စေသည်။
ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလိုအပ်ချက်များကို တန်ဖိုးထားခြင်းဖြင့် စိတ်အားတက်ကြွစေပါသည်။
#၉။ ထပ်လောင်းခွင့်
ပုံမှန်အားလပ်ရက်/နေမကောင်းသည့်အချိန်ထက် ကျော်လွန်၍ အပိုအခကြေးငွေပေးရသည့်နေ့များကဲ့သို့ ခံစားခွင့်များသည် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ အနားယူပြီး အားပြန်ဖြည့်ပေးပါသည်။
ဆုံးရှုံးမှုများကို တားဆီးနိုင်ပြီး အလုပ်မှခွဲထုတ်ရန် အပြည့်အဝအခကြေးငွေယူရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အသုံးမပြုသောနေ့ရက်များ။
#၁၀။ ဂိမ်းကစားခြင်း။
Gamification သည် ဝန်ထမ်းများအား ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်စေရန် ဝန်ထမ်းများအား ထိတွေ့ဆက်ဆံရန်အတွက် အမှတ်များ၊ အဆင့်များ သို့မဟုတ် ပကတိတံဆိပ်များ/ဆုများကဲ့သို့သော ဂိမ်းစက်ပိုင်းဆိုင်ရာများကို မိတ်ဆက်ပေးသည်။
စိန်ခေါ်မှုများကို ပြေးလွှားမှုများ (ဥပမာ- ယခုလတွင် ဦးဆောင်သူ 20% တိုးလာသည်) သို့မဟုတ် ရေရှည်ရှာဖွေမှုများအဖြစ် တည်ဆောက်နိုင်သည်။
အောင်မြင်မှုများနှင့် အမှတ်စနစ်များသည် တိုးတက်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုတည်ဆောက်မှုတို့ကို ဂိမ်းကစားပြီး ပျော်ရွှင်ဖွယ်ဖြစ်စေသည်။
Boosted Engagement အတွက် လွယ်ကူသော Gamification
ပေါင်း ထကြွခြင်း နှင့် အကွောငျးရငျး မင်းရဲ့အစည်းအဝေးတွေဆီကို AhaSlides'ပြောင်းလဲနေသောပဟေဠိအင်္ဂါရပ်💯
#၂။ အသိ
အသိအမှတ်ပြုမှုသည် ပုံစံများစွာဖြင့် နှုတ်ဖြင့် ချီးမွမ်းခြင်းမှ ဆုဖလားများအထိ ထွက်ပေါ်လာသော်လည်း အဓိက ရည်မှန်းချက်မှာ အောင်မြင်မှုများကို သိသိသာသာ တန်ဖိုးထားရန်ဖြစ်သည်။
အစည်းအဝေးများ၊ အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် သတင်းလွှာများတွင် အများသူငှာ အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ရွယ်တူများကြားတွင် လူမှုဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
ဘုံဧရိယာများရှိ ကျော်ကြားမှုနံရံများနှင့် ဓာတ်ပုံပြကွက်များသည် စံနမူနာပြအလုပ်အတွက် ပတ်ဝန်းကျင်သတိပေးချက်များကို ဖန်တီးပေးသည်။
#၄။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အလုပ်ရှင်များသည် ကုမ္ပဏီအတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏ ရေရှည်သင်ယူမှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားကြောင်း ပြသသည်။
ကျူရှင်ပြန်ဆပ်ခြင်း၊ သင်တန်းများ၊ ဆွေးနွေးပွဲများ၊ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုအစီအစဉ်များကဲ့သို့သော ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသော အခွင့်အလမ်းများသည် ယနေ့ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို အနာဂတ်အခွင့်အလမ်းများနှင့် လျော်ကြေးများနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့် မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်ကို လှုံ့ဆော်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
#၁၃။ ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်များ
ကုမ္ပဏီသုံးပစ္စည်းများ (တီရှပ်များ၊ အင်္ကျီများ၊ အိတ်များ) သည် ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်ခွင်နှင့်အဝေးတွင် ဂုဏ်ယူစွာပြသနိုင်စေပါသည်။ ၎င်းသည် အမှတ်တံဆိပ်သစ္စာစောင့်သိမှုကို တိုးပွားစေသည်။
ရုံးသုံးပစ္စည်းများ၊ နည်းပညာသုံးပစ္စည်းများနှင့် လုပ်ငန်းအတွက် လိုအပ်သောကိရိယာများသို့ စာရင်းသွင်းမှုများသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများတွင် ပိုမိုထိရောက်ပြီး အကျိုးရှိစေပါသည်။
အားကစားခန်းမအဖွဲ့ဝင်ခြင်း၊ စာရင်းသွင်းခြင်း သို့မဟုတ် အစားအစာများကဲ့သို့ ကုန်ပစ္စည်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအပေါ် လျှော့စျေးများသည် အလုပ်ရှင်များကို စိတ်အေးလက်အေးနှင့် ရက်ရောမှုဖြစ်စေသည့် နေ့စဥ်ချွေတာမှုကို ပေးပါသည်။
#၁၄။ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များ
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သုခချမ်းသာသည် အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုနှင့် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုအတွက် ပိုအရေးကြီးပါသည်။
ပြင်ပအားကစားရုံများ၊ ကြံ့ခိုင်ရေးသင်တန်းများ သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့မှုများသည် လူများ၏နေ့စဉ်ကုန်ဆုံးသည့်နေရာတွင် ပုံမှန်လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ရန် အလွန်အဆင်ပြေစေသည်။
ကျန်းမာရေးသင်တန်းများအပြင် ကုမ္ပဏီများသည် အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များအကဲဖြတ်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပြဿနာများကို စောစီးစွာသိရှိနိုင်ရန် အခမဲ့ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများကိုလည်း ပြုလုပ်ပေးပါသည်။
#၁၅။ ပျော်စရာပွဲများ
အဖွဲ့လိုက်အနားယူခြင်း၊ အပြင်ထွက်ခြင်းနှင့် မိသားစုနေ့များကဲ့သို့သော အလုပ်ပြင်ပလူမှုရေးပွဲများသည် အလုပ်များနှင့်ဝေးကွာသော အေးဆေးတည်ငြိမ်သောပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုအပေါ် ရင်းနှီးမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားပေးသည်။
အလုပ်တာဝန်များနှင့် မသက်ဆိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် အာရုံထွေပြားခြင်းမရှိဘဲ အားပြန်သွင်းရန် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနားယူမှုကို ပေးပါသည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအဆင့်တွင် စစ်မှန်စွာနှစ်သက်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် အပိုမိုင်များကို သွားရန် ပိုစိတ်ဆန္ဒရှိပေမည်။
ထုတ်ယူသွားမည်
ငွေကြေးနှင့် ငွေကြေးမဟုတ်သော မက်လုံးများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ထိန်းသိမ်းမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးရာတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ဘက်ပေါင်းစုံမှ သတ္တဝါများဖြစ်ကြောင်း နားလည်ထားသော ကုမ္ပဏီများသည် ဂရုတစိုက်၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် ရွေးချယ်မှုတို့ဖြင့် စေ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များကို တီထွင်ဖန်တီးနိုင်သောကြောင့် ရေရှည်တွင် ပါရမီရှင်များကို စိတ်အားထက်သန်စွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်ခြေများပါသည်။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
မက်လုံး ၄ ပါးက ဘာလဲ။
ဝန်ထမ်းများအတွက် အထိရောက်ဆုံး မက်လုံး 4 ခုမှာ 1. ငွေကြေး/ဘဏ္ဍာရေး မက်လုံးများ · 2. အသိအမှတ်ပြုရေး မက်လုံးများ · 3. Professional development incentives · 4. Well-being incentives ။
အသုံးအများဆုံးမက်လုံးအမျိုးအစားကဘာလဲ။
အသုံးအများဆုံးမက်လုံးအမျိုးအစားမှာ ငွေကြေးမက်လုံးများဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းတွေကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်တဲ့ မက်လုံးတွေ ဥပမာတွေက ဘာတွေလဲ။
လက်ဆောင်ကတ်များ၊ ဘောနပ်စ်များ၊ အားလပ်ရက်အချိန်များ၊ ကုမ္ပဏီကုန်ပစ္စည်းများနှင့် အခြားအရာများကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများကို လှုံ့ဆော်ရန် သင်ကမ်းလှမ်းနိုင်သည့် မက်လုံးအမျိုးမျိုးရှိသည်။
