သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍ၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုံးစုံသော အလုပ်ကျေနပ်မှုတို့ကို သင်မည်ကဲ့သို့ တွေးတောဖူးသနည်း။
ပြည့်စုံသောအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုသည် လကုန်တွင် လုပ်ခလစာတစ်ခုတည်းသာ ကန့်သတ်တော့မည်မဟုတ်ပါ။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသောနာရီများနှင့် ပြောင်းလဲနေသောအလုပ်ရာထူးများခေတ်တွင်၊ အလုပ်ကျေနပ်မှု၏အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် ပြောင်းလဲသွားသည်။
ထို့ကြောင့် သင့်ဝန်ထမ်းများ အမှန်တကယ်ခံစားရသည့်အရာကို ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါက၊ ဤဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင် နမူနာမေးခွန်း 46 ခုကို ဖော်ပြပေးပါမည်။ အလုပ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာ ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသော လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူနိုင်စေခြင်း။ ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော အောင်မြင်မှုအတွက် အဆင့်သတ်မှတ်ပေးသည်။
မာတိကာ
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
အွန်လိုင်းစစ်တမ်းဖြင့် သင့်အိမ်ထောင်ဖက်များကို ပိုသိအောင်လုပ်ပါ။
အလုပ်တွင်၊ အတန်းထဲတွင် သို့မဟုတ် သေးငယ်သောစုဝေးမှုအတွင်း လူအများ၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို စုဆောင်းရန် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းပြီး အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုစစ်တမ်းကိုဖန်တီးရန် AhaSlides တွင် စာမေးပွဲနှင့်ဂိမ်းများကို အသုံးပြုပါ။
🚀 အခမဲ့စစ်တမ်း☁️ ဖန်တီးပါ။
အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာဆိုတာ ဘာလဲ
အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှု စစ်တမ်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း ကျေနပ်မှု စစ်တမ်း ဟုလည်း လူသိများသော အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှု မေးခွန်းလွှာ သည် အဖွဲ့အစည်းများ နှင့် ဝန်ထမ်းများ ၏ အခန်းကဏ္ဍ မည်မျှ ပြီးပြည့်စုံကြောင်း နားလည်ရန် HR ပညာရှင်များ အသုံးပြုသည့် အဖိုးတန် ကိရိယာ တစ်ခု ဖြစ်သည်။.
အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ အလုပ်တာဝန်များ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် ဆက်ဆံရေး၊ လျော်ကြေးငွေ၊ တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများ၊ သုခချမ်းသာနှင့် အခြားအရာများအပါအဝင် အကြောင်းအရာများစွာကို လွှမ်းခြုံရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော မေးခွန်းအစုံပါရှိပါသည်။
အဘယ်ကြောင့် အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာကို ဖြေဆိုရသနည်း။
Pew ၏သုတေသန ကိုယ်ပိုင်အလုပ်မဟုတ်သောအလုပ်သမားများ၏ 39% နီးပါးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်သည် ၎င်းတို့၏ အလုံးစုံလက္ခဏာအတွက် အရေးကြီးသည်ဟု ယူဆကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြသည်။ ဤခံစားချက်ကို မိသားစုဝင်ငွေနှင့် ပညာရေးကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများဖြင့် ပုံဖော်ထားပြီး၊ ဝင်ငွေမြင့်မားသူများ၏ 47% နှင့် ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများ၏ 53% တို့သည် အမေရိကတွင် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အထောက်အထားအတွက် အရေးပါမှုကို ထည့်သွင်းဖော်ပြထားသည်။ ဤအပြန်အလှန်အပြန်အလှန်ပြောဆိုမှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ကျေနပ်မှုအတွက် အဓိကအချက်ဖြစ်ပြီး ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ကျန်းမာရေးကိုပြုစုပျိုးထောင်ရန်အတွက် ကောင်းစွာဖွဲ့စည်းထားသောအလုပ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာတစ်ခုပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
Job Satisfaction Questionnaire ကို ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက်ရော အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပါ များစွာသော အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤအရာသည် ဤပဏာမခြေလှမ်းကို ဦးစားပေးရခြင်းမှာ အရေးကြီးသည်-
- ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှု- မေးခွန်းလွှာရှိ တိကျသောမေးခွန်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စစ်မှန်သောခံစားချက်၊ ထင်မြင်ယူဆချက်များ၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် ကျေနပ်မှုနယ်ပယ်များကို ထုတ်ဖော်ပြသသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အလုံးစုံအတွေ့အကြုံကို ပိုမိုရှင်းလင်းစေသည်။
- ပြဿနာ သတ်မှတ်ခြင်း- ပစ်မှတ်ထားမေးမြန်းချက်များသည် ဆက်သွယ်ရေး၊ အလုပ်တာဝန် သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုတို့နှင့် သက်ဆိုင်သည်ဖြစ်စေ စိတ်ဓာတ်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ထိခိုက်စေသည့် နာကျင်မှုအချက်များကို ညွှန်ပြသည်။
- အံဝင်ခွင်ကျ ဖြေရှင်းနည်းများ- စုဆောင်းထားသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများသည် စိတ်ကြိုက်ဖြေရှင်းနည်းများကို ခွင့်ပြုပေးပြီး အလုပ်အခြေအနေများ မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏သုခချမ်းသာကို တန်ဖိုးထားရန် သင့်ကတိကဝတ်ကို သရုပ်ပြစေသည်။
- ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှု- မေးခွန်းလွှာရလဒ်များအပေါ်အခြေခံ၍ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းခြင်းသည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြင့်မားစေပြီး လည်ပတ်မှုနည်းပါးစေပြီး သစ္စာရှိမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
အလုပ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာအတွက် နမူနာမေးခွန်း ၄၆ ခု
ဤသည်မှာ အမျိုးအစားများခွဲ၍ အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုကို တိုင်းတာရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော မေးခွန်းလွှာ၏ နမူနာအချို့ဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်
- သင့်လုပ်ငန်းခွင်၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သက်တောင့်သက်သာနှင့် ဘေးကင်းမှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။
- လုပ်ငန်းခွင်၏ သန့်ရှင်းမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းကို ကျေနပ်ပါသလား။
- ရုံးပတ်ဝန်းကျင်က အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို အားပေးတယ်လို့ သင်ခံစားရပါသလား။
- သင့်လုပ်ငန်းကို ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သောကိရိယာများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို သင်ပံ့ပိုးပေးပါသလား။
ယောဘသည်တာဝန်များ
- သင့်လက်ရှိအလုပ်တာဝန်များသည် သင့်အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။
- သင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ သတ်မှတ်ပြီး သင့်ထံ ဆက်သွယ်ပေးပါသလား။
- စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကို ခံယူပြီး ကိုယ့်ရဲ့အရည်အချင်းတွေကို ချဲ့ထွင်ဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရှိပါသလား။
- သင့်နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ အမျိုးမျိုးနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
- သင့်အလုပ်သည် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ပြည့်စုံမှုကို ပေးသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။
- သင့်အခန်းကဏ္ဍတွင် သင့်တွင်ရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချပိုင်ခွင့်အဆင့်ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
- သင့်အလုပ်တာဝန်များသည် အဖွဲ့အစည်း၏ အလုံးစုံရည်မှန်းချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား။
- သင့်အလုပ်တာဝန်များနှင့် ပရောဂျက်များအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များ ပေးထားပါသလား။
- သင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များသည် ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုနှင့် တိုးတက်မှုကို မည်မျှကောင်းမွန်သည်ဟု သင်ခံစားရသနည်း။
ကြီးကြပ်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု
- သင်နှင့် သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကြား ဆက်သွယ်ရေးအရည်အသွေးကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။
- သင့်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်နှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို သင်လက်ခံပါသလား။
- သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ သင့်ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များကို အသံထွက်ပေးရန် သင့်အား တိုက်တွန်းပါသလား။
- သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် သင်၏ပံ့ပိုးမှုများကို တန်ဖိုးထားကာ သင်၏ကြိုးပမ်းမှုများကို အသိအမှတ်ပြုသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။
- သင့်ဌာနအတွင်း ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုချဉ်းကပ်မှုတို့ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
- ဘယ်အမျိုးအစားတွေလဲ။ ခေါင်းဆောင်နိုင်မှုစွမ်းရည် သင့်အတွက် သင့်တော်မယ်လို့ ထင်ပါသလား။
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
- ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ပါသလား။
- အဖွဲ့အစည်းမှ ပေးဆောင်သော လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပရိုဂရမ်များကို မည်မျှ စိတ်ကျေနပ်မှု ရှိပါသနည်း။
- သင့်လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍသည် သင်၏ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်များနှင့် ကိုက်ညီသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား။
- ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် အထူးပရောဂျက်များတွင် ပါဝင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးပါသလား။
- ဆက်လက်ပညာသင်ကြားရန် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်မှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုရရှိပါသလား။
လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ
- သင့်လက်ရှိလစာနှင့် လျော်ကြေးပက်ကေ့ချ်အပါအဝင် သင်ကျေနပ်ပါသလား။ အကျိုးကျေးဇူးများ?
- သင်၏ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများကို သင့်လျော်စွာ ဆုချသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။
- အဖွဲ့အစည်းမှ ပေးဆောင်သော အကျိုးကျေးဇူးများသည် သင့်လိုအပ်ချက်အတွက် ပြည့်စုံပြီး သင့်လျော်ပါသလား။
- စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် လျော်ကြေးပေးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များ၏ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် မျှတမှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။
- အပိုဆုများ၊ မက်လုံးများ၊ သို့မဟုတ် ဆုလာဘ်များအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
- သင်ကျေနပ်ပါသလား။ တစ်နှစ်တာရသောခွင့်ရက်?
ဆက်ဆံရေး
- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မည်မျှ ကောင်းမွန်စွာ ပူးပေါင်းပြီး ဆက်သွယ်နိုင်သနည်း။
- သင့်ဌာနအတွင်း ခင်မင်ရင်းနှီးမှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို သင်ခံစားရပါသလား။
- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား လေးစားမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအဆင့်ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
- သင့်တွင် မတူညီသော ဌာနဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အဖွဲ့များမှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်ဆံရန် အခွင့်အလမ်းများ ရှိပါသလား။
- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ အကူအညီ သို့မဟုတ် အကြံဉာဏ်များ လိုအပ်သည့်အခါ သင်အဆင်ပြေပါသလား။
သုခ - အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာ
- အဖွဲ့အစည်းမှ ပံ့ပိုးပေးသော အလုပ်-ဘဝ ချိန်ခွင်လျှာကို မည်မျှ စိတ်ကျေနပ်မှု ရှိပါသနည်း။
- စိတ်ဖိစီးမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် သင်၏စိတ်ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် ကုမ္ပဏီမှ လုံလောက်စွာ ပံ့ပိုးမှုရှိသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။
- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် စိန်ခေါ်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် အကူအညီ သို့မဟုတ် အရင်းအမြစ်များကို ရှာဖွေရာတွင် အဆင်ပြေပါသလား။
- အဖွဲ့အစည်းမှ ပံ့ပိုးပေးသော ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်များ သို့မဟုတ် လှုပ်ရှားမှုများ (ဥပမာ၊ ကြံ့ခိုင်ရေးသင်တန်းများ၊ သတိပဋ္ဌာန်သင်တန်းများ) တွင် သင်မည်မျှ မကြာခဏ ပါဝင်သနည်း။
- ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာကို တန်ဖိုးထား၍ ဦးစားပေးသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား။
- သက်တောင့်သက်သာ၊ အလင်းရောင်နှင့် ergonomics အရ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
- အဖွဲ့အစည်းသည် သင့်ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးလိုအပ်ချက်များ (ဥပမာ၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော နာရီများ၊ ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်ရွေးချယ်စရာများ) ကို မည်မျှကောင်းစွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသနည်း။
- အားပြန်သွင်းရန် လိုအပ်သည့်အခါ အားလပ်ချိန်နှင့် အလုပ်မှ အဆက်အသွယ်ဖြတ်ရန် အားပေးမှုခံစားရပါသလား။
- အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းအချက်များကြောင့် သင်မည်မျှ မကြာခဏ စိတ်ဖိစီးမှု သို့မဟုတ် ဖိစီးမှုခံစားရသနည်း။
- အဖွဲ့အစည်းမှ ပေးဆောင်သော ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများ (ဥပမာ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လွှမ်းခြုံမှု၊ စိတ်ကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးမှု) ကို ကျေနပ်ပါသလား။
နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ခံစားချက်များ၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် ကျေနပ်မှုအဆင့်များအကြောင်း တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရရှိရန် အစွမ်းထက်သည့်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤနမူနာမေးခွန်း 46 ခုနှင့် AhaSlides ကဲ့သို့သော ဆန်းသစ်သောပလပ်ဖောင်းများကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် တိုက်ရိုက်ရွေးကောက်ပွဲ, Q & A အစည်းအဝေးများနှင့် အမည်မသိ အဖြေမုဒ်၊ သင်သည် ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော စစ်တမ်းများကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ တိုက်ရိုက် အမေးအဖြေ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်စေသည်။
အမေးအဖြေများ
အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုကို မည်သည့်မေးခွန်းလွှာက တိုင်းတာသနည်း။
Job Satisfaction Questionnaire သည် အဖွဲ့အစည်းများမှ အသုံးပြုသည့် အဖိုးတန်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်ပြီး HR ပညာရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍတွင် မည်ကဲ့သို့ ဖြည့်ဆည်းပေးသည်ကို နားလည်ရန်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ အလုပ်တာဝန်၊ ဆက်ဆံရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် အခြားအရာများအပါအဝင် အကြောင်းအရာများစွာကို လွှမ်းခြုံနိုင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော မေးခွန်းအစုံပါရှိပါသည်။
အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှု နှင့် ပတ်သက်သော မေးခွန်းများ သည် အဘယ်နည်း။
အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုမေးခွန်းများသည် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ အလုပ်တာဝန်များ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးဆက်ဆံရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု တိုးတက်မှု၊ လျော်ကြေးနှင့် အလုံးစုံကောင်းမွန်ရေးစသည့် နယ်ပယ်များ အကျုံးဝင်ပါသည်။ နမူနာမေးခွန်းများ ပါဝင်နိုင်သည်- သင်၏ လက်ရှိအလုပ်တာဝန်များကို ကျေနပ်ပါသလား။ သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် သင်နှင့်မည်မျှ ကောင်းမွန်စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံသနည်း။ မင်းလုပ်နေတဲ့အလုပ်အတွက် မင်းရဲ့လစာက မျှတတယ်လို့ မင်းထင်လား။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ပါသလား။
အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုကို အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့် ထိပ်တန်းအချက် ၅ ချက်ကား အဘယ်နည်း။
အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုအပေါ် လွှမ်းမိုးသည့် ထိပ်တန်းအချက်များတွင် သုခချမ်းသာ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်၊ ဆက်ဆံရေးနှင့် လျော်ကြေးပေးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
ref: HR မနက်ခင်း | မေးခွန်း
