"လိင် သို့မဟုတ် ငွေကြေးထက် လူတွေက ပိုလိုချင်တဲ့အရာနှစ်ခုက အသိအမှတ်ပြုမှုနဲ့ ချီးမွမ်းခြင်းပါပဲ။။ "
- Mary Kay Ash
လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများတွင် အလားတူ အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အောင်မြင်မှုရရှိစေမည့် သော့ချက်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေး စွမ်းအားကို စူးစမ်းသည်။ ဆုများနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု ဤထူးခြားသောပတ်ဝန်းကျင်တွင်။
ရုံးများတွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ခြင်းမှသည် ကျောင်းများတွင် ထူးချွန်သောယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူခြင်းအထိ၊ ရိုးရှင်းသော ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်သည့်လုပ်ရပ်များက လျှို့ဝှက်ထားသော အလားအလာများကို ဖွင့်ထုတ်နိုင်ပြီး တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့များကို ပိုမိုအောင်မြင်မှုဆီသို့ တွန်းပို့နိုင်ပုံကို ရှာဖွေပါ။
မာတိကာ
- Rewards and Recognition ဆိုတာ ဘာလဲ။
- ဆုလာဘ်နှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
- ကျောင်းရှိဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှု နမူနာများ။
- လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ဆုလာဘ်များနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှု နမူနာများ။
- အောက်ခြေလိုင်းများ
- အမေးအဖြေများ
သင်၏ဝန်ထမ်းများကို စေ့စပ်ပါ။
အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆွေးနွေးမှုကို စတင်ပါ၊ အသုံးဝင်သော တုံ့ပြန်ချက်ရယူပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများကို အသိပညာပေးပါ။ အခမဲ့ရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides template ကို
🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။
Rewards and Recognition ဆိုတာ ဘာလဲ။
ဆုချီးမြှင့်ခြင်းနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှု၊ အောင်မြင်မှုများနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို အသိအမှတ်ပြုတန်ဖိုးထားရန် အဖွဲ့အစည်းများ၏ မဟာဗျူဟာများနှင့် အစပြုမှုများကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ဤပရိုဂရမ်များသည် နှစ်လိုဖွယ်ကောင်းသောအမူအကျင့်များကို အားဖြည့်ရန်၊ လှုံ့ဆော်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျေးဇူးတင်ရှိစေမည့် အငွေ့အသက်ကို မြှင့်တင်ရန် ဖန်တီးထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ လေးစားမှုနှင့် ထူးချွန်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခံရသည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် အားပေးမှုရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
ဆုလာဘ်နှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
ဆုလာဘ်များနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကြီးမားသောအရေးကြီးသော အဓိပ္ပာယ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေသော အဓိကအကြောင်းရင်းများစွာအတွက် ဖြစ်သည်-
- စိတ်ဓာတ်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်း- ဝန်ထမ်းများ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုအဆင့်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ တန်ဖိုးထားလေးမြတ်ခြင်း သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အပေါ် ၎င်းတို့၏ စေတနာနှင့် ကတိကဝတ်များကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် အားပေးသည်။
- အပြုသဘောဆောင်သော အပြုအမူများကို အားဖြည့်ပေးခြင်း- အလိုရှိသော အပြုအမူများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ၎င်းတို့အား အားဖြည့်ပေးကာ ဝန်ထမ်းများအား အကောင်းဆုံး ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကို အကျိုးပြုသည့် အပြုသဘောဆောင်သော အားပေးမှုသံသရာကို ဖန်တီးပေးသည်။
- အထောက်အကူဖြစ်စေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖော်ဆောင်ခြင်း- ဝန်ထမ်းများသည် တန်ဖိုးထားမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုကို ခံစားလာရသောအခါ ၎င်းသည် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည်။ ဤအပြုသဘောဆောင်မှုသည် လုပ်သားအင်အားစုကြားတွင် ပိုမိုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် အလုံးစုံအလုပ်ကျေနပ်မှုကို တိုးပွားစေသည်။
- ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုကို တိုးတက်စေခြင်း- ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ၎င်းတို့၏ သစ္စာစောင့်သိမှုကို တိုးစေသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် တန်ဖိုးထားမှုကို ခံစားလာရသောအခါ ၎င်းတို့သည် အခြားနေရာများတွင် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေနိုင်ခြေနည်းပြီး လည်ပတ်နှုန်းများနှင့် ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချပေးသည်။
- ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်း- အသိအမှတ်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမို ထိတွေ့ဆက်ဆံပြီး စိတ်အားထက်သန်စေပြီး ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို တန်ဖိုးထားကြောင်း သိလာသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများတွင် ထူးချွန်စေရန် ကြိုးပမ်းရန် ပို၍ လိုလားကြသည်။
ကျောင်းရှိ ဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှု နမူနာများ
ကျောင်းသားများ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုများကို ဆုချခြင်းနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူရန်နှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုကို အားပေးရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ဤသည်မှာ ကျောင်းများတွင် ဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ထိရောက်သောနည်းလမ်းအချို့ဖြစ်သည်။
Academic Achievement Awards
လက်မှတ်များ၊ ဆုတံဆိပ်များ သို့မဟုတ် ဆုဖလားများဖြင့် ပညာရေးတွင် ထူးချွန်သော ကျောင်းသားများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ မြင့်မားသောအဆင့်များအောင်မြင်သော ကျောင်းသားများအား ဂုဏ်ပြုခြင်း၊ တိုးတက်မှုပြသခြင်း သို့မဟုတ် ထူးထူးခြားခြား ကြိုးစားအားထုတ်မှုတို့ကို သရုပ်ပြရန် စဉ်းစားပါ။
လ/သုံးလ/နှစ်၏ ကျောင်းသား
လစဉ်၊ သုံးလပတ် သို့မဟုတ် နှစ်အလိုက် ထူးချွန်ကျောင်းသားများကို အသိအမှတ်ပြုရန် ပရိုဂရမ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ပါ။ ခေါင်းဆောင်မှု၊ ကြင်နာမှု၊ ပညာရေးထူးချွန်မှု၊ သို့မဟုတ် ရပ်ရွာဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့သော အရည်အသွေးများကို ပြသသည့် ကျောင်းသားများကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။
ဘာသာရပ်အလိုက် ဆုများ
သီးခြားဘာသာရပ်များ သို့မဟုတ် စိတ်ဝင်စားသည့်နယ်ပယ်များတွင် ထူးချွန်သောကျောင်းသားများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်္ချာ၊ သိပ္ပံ၊ ဘာသာစကားအနုပညာ သို့မဟုတ် ဖန်တီးမှုအနုပညာများတွင် ထူးချွန်စွာစွမ်းဆောင်နိုင်မှုအတွက် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ။
တက်ရောက် အသိအမှတ်ပြုခြင်း။
လက်မှတ်များ၊ ဆုအသေးစားများ သို့မဟုတ် အထူးအခွင့်အရေးများနှင့်အတူ ထူးချွန်သောတက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် ကျောင်းသားများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ ယင်းက အချိန်တိကျမှုကို အားပေးပြီး ပုံမှန်တက်ရောက်ခြင်း၏ အရေးကြီးမှုကို အလေးပေးပါသည်။
အကျင့်စာရိတ္တဆုများ
ကြင်နာမှု၊ လေးစားမှု၊ တာဝန်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကဲ့သို့သော အပြုသဘောဆောင်သော အပြုအမူအတွက် ကျောင်းသားများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ တိုကင်စီးပွားရေး၊ အမှတ်စနစ် သို့မဟုတ် နှုတ်ဖြင့် ချီးမွမ်းခြင်းမှဖြစ်စေ ကောင်းမွန်သောအပြုအမူကို တသမတ်တည်းပြသသည့် ကျောင်းသားများအတွက် ဆုပေးသည့်စနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
သက်တူရွယ်တူ အသိအမှတ်ပြုခြင်း အစီအစဉ်များ
၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး လေးမြတ်ရန် ကျောင်းသားများကို အားပေးပါ။ ကျောင်းသားများသည် ပညာရေးအောင်မြင်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု သို့မဟုတ် ကြင်နာမှုတို့ကို အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ အတန်းဖော်များအား အသိအမှတ်ပြုရန် အမည်စာရင်းတင်သွင်းနိုင်သည့် ရွယ်တူရွေးချယ်ရေးပရိုဂရမ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
ကျောင်းအုပ်၏စာရင်း သို့မဟုတ် ဂုဏ်ပြုစာရင်း
စာသင်နှစ်တစ်လျှောက်လုံးတွင် မြင့်မားသောအဆင့်များကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းဖြင့် အချို့သော ပညာရေးထူးချွန်မှုအဆင့်ကို အောင်မြင်သော ကျောင်းသားများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ သူတို့၏အောင်မြင်မှုများကို ဂုဏ်ပြုရန် စည်းဝေးပွဲများအတွင်း ၎င်းတို့၏အမည်များကို ကျောင်းတွင် ထင်ရှားစွာပြသပါ သို့မဟုတ် ကြေညာပါ။
နှစ်ကုန်ဆုပေးပွဲအခမ်းအနား
စာသင်နှစ်တစ်လျှောက်လုံး ကျောင်းသားများ၏ အောင်မြင်မှုများနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ဂုဏ်ပြုရန်အတွက် နှစ်စဉ် ဆုပေးပွဲ အခမ်းအနားကို ကျင်းပပါသည်။ ကျောင်းသားများ၏ မတူကွဲပြားသော အရည်အချင်းများနှင့် အောင်မြင်မှုများကို မီးမောင်းထိုးပြရန်အတွက် ပညာရေးထူးချွန်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုနှင့် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းပါဝင်မှုများအတွက် ဆုများ ပေးအပ်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှု နမူနာများ
ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုများစွာရှိတဲ့အထဲမှာ ဆုလာဘ်နဲ့ အသိအမှတ်ပြုမှုက အမြဲတမ်း ထိပ်ဆုံးမှာရှိနေတယ်။ ၎င်းတို့သည် မြင်သာထင်သာဖြစ်စေ သို့မဟုတ် မမြင်နိုင်သည်ဖြစ်စေ ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့အစည်း၏ လေးစားမှုနှင့် လေးစားမှုသင်္ကေတများဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ စေ့ဆော်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအပေါ် တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆုလာဘ်များနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်း၏ နမူနာအချို့ကို အောက်ပါအတိုင်း မိတ်ဆက်ပေးထားပါသည်။
ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုအစီအစဉ်
လစဉ်၊ သုံးလပတ် သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်အခြေခံတွင်ဖြစ်စေ ခြွင်းချက်ဝန်ထမ်းများကို ပုံမှန်အသိအမှတ်ပြုရန် ပရိုဂရမ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ပါ။ ၎င်းတို့၏ ထူးထူးခြားခြား အောင်မြင်မှုများ၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် အဖွဲ့ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအတွင်း အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။
Peer Appreciation Initiative
ဝန်ထမ်းများအား ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြရန်နှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ပံ့ပိုးမှုများကို ရွယ်တူချင်းမှ အသိအမှတ်ပြုခြင်းအစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် အသိအမှတ်ပြုရန် အားပေးပါ။ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကြွေးကြော်သံပေးခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းနှင့် ကျေးဇူးတင်စကားများ မျှဝေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပလပ်ဖောင်းများ သို့မဟုတ် ချန်နယ်များ ပေးပါ။
စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံ မက်လုံးများ
ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ထူးထူးခြားခြား စွမ်းဆောင်ရည်၊ ပစ်မှတ်များကို ထိမိခြင်း သို့မဟုတ် ကျော်လွန်ခြင်း သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံ ဘောနပ်စ်များဖြင့် သိသာထင်ရှားသော မှတ်တိုင်များကို ရောက်ရှိခြင်းအတွက် ဆုချီးမြှင့်ခြင်း။ ငွေကြေးလက်ဆောင်များ၊ လက်ဆောင်လက်မှတ်များ သို့မဟုတ် မက်လုံးများအဖြစ် အပိုအချိန်ပိုအား ပေးဆောင်ရန် စဉ်းစားပါ။
အများသူငှာ အသိအမှတ်ပြုမှု
အဖွဲ့အစည်းအဝေးများ၊ ကုမ္ပဏီအနှံ့ စုဝေးမှုများ သို့မဟုတ် သတင်းလွှာများ၊ သင်ပုန်းကြီးများ၊ သို့မဟုတ် ဆိုရှယ်မီဒီယာပလက်ဖောင်းများကဲ့သို့သော အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများမှ ဝန်ထမ်းများ၏အောင်မြင်မှုများကို လူသိရှင်ကြားအသိအမှတ်ပြုပါ။ ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုများကို ဂုဏ်ပြုပြီး အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ၎င်းတို့၏ အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။
စိတ်ကြိုက်ဆုလာဘ်များ
ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဝင်စားမှု၊ နှစ်သက်မှုများ နှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုများကို ကိုက်ညီစေရန် ဆုလာဘ်များကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ပါ။ ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြသရန်အတွက် ပွဲလမ်းသဘင်များအတွက် လက်မှတ်များ၊ spa ကုသမှုများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏စိတ်ကြိုက်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် စာရင်းသွင်းမှုများကဲ့သို့သော အံဝင်ခွင်ကျဆုလာဘ်များ ကမ်းလှမ်းပါ။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခွင့်အလမ်းများ
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု သို့မဟုတ် ထပ်လောင်းလေ့ကျင့်မှုများအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း တင်ပြပါ။ ရေရှည်တန်ဖိုးထားမှုနှင့် ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုအတွက် ကတိကဝတ်များကို ထင်ရှားစေရန် ၎င်းတို့၏တိုးတက်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်မှုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ။
Team Bonding လှုပ်ရှားမှုများ
စုပေါင်းအောင်မြင်မှုများ၊ ပရောဂျက်မှတ်တိုင်များ သို့မဟုတ် အောင်မြင်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို အထိမ်းအမှတ်ပြုရန် အဖွဲ့၏ အခမ်းအနားများ၊ အပြင်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် လူမှုရေးစုဝေးပွဲများကို စီစဉ်ပါ။ အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၊ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းအတွက် အချိန်အခါများ ဖန်တီးပါ။
ခေါင်းဆောင်မှု အသိအမှတ်ပြုခြင်း။
မန်နေဂျာများ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များကို အစွမ်းကုန်ပံ့ပိုးပေးသော အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များ၏ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှုများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး လေးမြတ်ပါ။ အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူရန်၊ ဝန်ထမ်းများကို လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် အသင်းအောင်မြင်မှုကို မောင်းနှင်ရာတွင် ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။
ဤဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းအစပျိုးမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို အားကောင်းစေကာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အသိအမှတ်ပြုမှု၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ထူးချွန်မှုယဉ်ကျေးမှုကို တိုးပွားစေသည်။
အောက်ခြေလိုင်းများ
အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် ဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုသည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် လှုံ့ဆော်မှု၊ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးပြီး တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့များ ရှင်သန်နိုင်သည့် အပြုသဘောဆောင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ အောင်မြင်မှုများနှင့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကျောင်းများသည် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် ထူးချွန်သောယဉ်ကျေးမှုကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။ ဤအလေ့အကျင့်များကို လက်ခံကျင့်သုံးခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးအတွက် ပိုမိုအောင်မြင်မှုနှင့် ပြည့်စုံမှုအတွက် လမ်းခင်းပေးပါသည်။
🚀 ဆုချီးမြှင့်ခြင်းနှင့် အသိအမှတ်ပြုရန် အကောင်းဆုံးအချိန်က ဘယ်အချိန်လဲ။ ပျော်ရွှင်ဖွယ်အချိန်များ၊ ဂိမ်းညများကဲ့သို့သော လူမှုရေးပွဲများကို မကြာခဏကျင်းပခြင်းဖြင့် ရပ်ရွာလူထု၏ခံစားချက်ကို ခိုင်မာလာစေရန်အတွက် ပွဲလမ်းသဘင်များကျင်းပကာ ပါဝင်သူအားလုံးအတွက် ပေါ့ပါးသောဆုများကို ကြေငြာခြင်းဖြင့် ကြေငြာပါ။ ထွက်ခွာသည် AhaSlides သင်၏ ပွဲလှုပ်ရှားမှုများကို အခမဲ့ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ရန် ချက်ချင်းပင်။
အမေးအဖြေများ
ဆုပေးပွဲနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းအစီအစဉ်၏ ဥပမာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
ဆုပေးပွဲနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းအစီအစဉ်၏ ဥပမာတစ်ခုသည် "လစဉ်ဝန်ထမ်း" ပရိုဂရမ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး၊ ထူးချွန်သောဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ထူးခြားသောစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပံ့ပိုးမှုများအတွက် လစဉ်အသိအမှတ်ပြုခံရပါသည်။ လက်ခံသူသည် ငွေကြေးဘောနပ်စ်၊ ကျေးဇူးတင်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၊ သီးသန့်ကားပါကင်နေရာ သို့မဟုတ် အခြားခံစားခွင့်များကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုများကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး ကြေညာချက် သို့မဟုတ် သတင်းလွှာမှတစ်ဆင့် ဂုဏ်ပြုနိုင်သည်။
ဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းကို အဘယ်အရာက သတ်မှတ်သနည်း။
ဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လူတစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အသင်းအဖွဲ့များ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု၊ အောင်မြင်မှုများနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို ဂုဏ်ပြုတန်ဖိုးထားရန် အဖွဲ့အစည်းများက အသုံးပြုသည့် မဟာဗျူဟာများနှင့် အစီအစဉ်များကို လွှမ်းခြုံထားသည်။
ဆုချီးမြှင့်ခြင်းနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းအစပျိုးခြင်းများသည် အဘယ်ကြောင့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သနည်း။
ဆုချီးမြှင့်ခြင်းနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းအစပျိုးခြင်းများသည် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် သိသိသာသာအရေးကြီးသည်-
သူတို့က ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ဓာတ်နဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးတယ်။
၎င်းတို့သည် အပြုသဘောဆောင်သော အပြုအမူများကို အားဖြည့်ပေးပြီး ထူးချွန်သော ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူကြသည်။
၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ တန်ဖိုးထားမှုနှင့် လေးစားမှုကို ခံစားရမည့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ပံ့ပိုးပေးသည်။
၎င်းတို့သည် မြင့်မားသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် အလုပ်ကျေနပ်မှုကို တွန်းအားပေးသည်။
ဆုလာဘ်များနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုမူဘောင်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
ဆုပေးပွဲနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုမူဘောင်ဆိုသည်မှာ အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ဆုလာဘ်များနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုပရိုဂရမ်များကို ထိရောက်စွာစီမံရန်၊ အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် စီမံရန်အသုံးပြုသည့် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ပုံမှန်အားဖြင့်-
- အသိအမှတ်ပြုခြင်းအတွက် ရည်မှန်းချက်များနှင့် စံနှုန်းများကို ရှင်းလင်းပါ။
- ဝန်ထမ်းများ၏ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းအတွက် အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများနှင့် လမ်းကြောင်းများ။
- အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်း၊ ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ဆုချီးမြှင့်ခြင်း လက်ခံသူများအတွက် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းစဉ်များ။
- အစီအစဉ်၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် လိုအပ်သလို တိုးတက်မှုများ ပြုလုပ်ရန် ပုံမှန်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်မှု ယန္တရားများ။
- လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ဆီလျော်မှုရှိစေရန် အဖွဲ့အစည်း၏တန်ဖိုးများ၊ ပန်းတိုင်များ၊ ယဉ်ကျေးမှုများနှင့် ချိန်ညှိပါ။
ref:
explore.darwinbox
