ထိရောက်သော အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှု- 6 တွင် လက်တွေ့ကျသော လမ်းညွှန် 2024+ ခု

ယနေ့ အရှိန်အဟုန်ပြင်းသော ကမ္ဘာကြီးတွင် ခေါင်းဆောင်များသည် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်သူများနှင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသာ ဖြစ်သင့်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ကို အမြင့်အသစ်များရောက်ရန် တွန်းအားပေးပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများ ပြုလုပ်သင့်သည်။ ထို့ကြောင့် အယူအဆသစ်ဟု ခေါ်သည်။ အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုမွေးဖွားလာခဲ့ပြီး ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းများကို အသွင်ပြောင်းကာ အနာဂတ်ကို ပုံဖော်နိုင်သည့် အစွမ်းထက်သော ကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။

ထို့ကြောင့် ယနေ့တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ကြီးကျယ်သော အရာများအောင်မြင်ရန် မည်ကဲ့သို့ လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်ကို ဆွေးနွေးပါမည်။

စလိုက်ကြစို့!

မာတိကာ

• အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုဟူသည် အဘယ်နည်း။ 
• မတူညီသော အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ ၃ မျိုး
• အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများ ဥပမာများ
• အမြော်အမြင်ရှိသောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ထိရောက်သောပြောဆိုဆက်ဆံရေးအတွက် အကြံပြုချက်များ
• Key ကို Takeaways 

နောက်ထပ် Tips များနှင့်အတူ AhaSlides

အကောင်းဆုံး အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှု ဥပမာ။	Elon Musk
အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုကို အဘယ်ကြောင့် ပညာရှိရှိ အသုံးပြုသနည်း။	Vision ကို လက်တွေ့အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပါ။
အမြော်အမြင်ရှိတဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ အဓိက ပြဿနာက ဘာလဲ။	အာရုံစိုက်နေဖို့ခက်တယ်။

• ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ ဥပမာများ
• ဗျူရိုကရေစီခေါင်းဆောင်မှု
• ခေါင်းဆောင်မှုတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး

သင့်အဖွဲ့ကို ချိတ်ဆက်ရန် ကိရိယာကို ရှာဖွေနေပါသလား။

ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides. အခမဲ့ပဟေဠိကိုရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်။

🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုဟူသည် အဘယ်နည်း။ 

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုဆိုသည်မှာ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် အနာဂတ်ကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ မြင်နိုင်ပြီး အခြားသူများကို ၎င်းဆီသို့ ဦးတည်လုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် အသွင်ပြောင်းမှုကို အလေးပေးသည့် ပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်များကို စွမ်းရည်ပြည့်ဝပြီး စိတ်အားထက်သန်သူအဖြစ် မကြာခဏ ရှုမြင်ကြပြီး ၎င်းတို့သည် မျှဝေထားသော အမြင်တစ်ခုရရှိရန် အခြားသူများကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပါသည်။

• ဥပမာအားဖြင့် Elon Musk သည် ကျော်ကြားသော အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူသည် Tesla နှင့် SpaceX ၏ စီအီးအိုဖြစ်ပြီး ကမ္ဘာကြီးကို ပြောင်းလဲရန် ရည်ရွယ်သည့် သူ၏ ရှေ့သို့တွေးခေါ်မှုနှင့် ဆန်းသစ်သော စိတ်ကူးများကြောင့် လူသိများသည်။ သူ၏အနာဂတ်အတွက် မျှော်မှန်းချက်တွင် ရေရှည်တည်တံ့သောစွမ်းအင်၊ အာကာသစူးစမ်းလေ့လာရေးနှင့် အင်္ဂါဂြိုဟ်၏ကိုလိုနီပြုခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ အမြော်အမြင်ရှိသော စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံဖြင့်၊ သူသည် သူ၏အဖွဲ့အား အလုပ်ကြိုးစားရန်နှင့် ဤရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် စွန့်စားမှုများပြုလုပ်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည်။

အမြော်အမြင်ရှိသောခေါင်းဆောင်မှုတွင် ၎င်းတို့၏အမြင်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများကို ဘောင်အပြင်ဘက်တွင်တွေးခေါ်ရန်၊ တွက်ချက်ထားသောအန္တရာယ်များကိုခံယူရန်နှင့် အပြောင်းအလဲကိုလက်ခံရန် ခွန်အားပေးမည့်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး လိုအပ်သည်။

မတူညီသော အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ ၃ မျိုး

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ ၃ မျိုးရှိပြီး တစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ထူးခြားသော ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့် အရည်အသွေးများရှိသည်။ 

1/ အရည်အချင်းရှိသော ခေါင်းဆောင်မှု

Charismatic Leadership သည် အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံတစ်ခုဖြစ်ပြီး ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ သံလိုက်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် ကျက်သရေ၊ စွမ်းအင်နှင့် သတ္တိရှိမှုတို့မှတစ်ဆင့် အခြားသူများကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်စွမ်းရှိသည်။ စွမ်းရည်ပြည့်ဝသောခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏အမြင်ကို စိတ်အားထက်သန်ကြပြီး ၎င်းတို့အဖွဲ့ကြားတွင် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စိတ်လှုပ်ရှားမှုများကို ဖန်တီးပေးသည့်ပုံစံဖြင့် သရုပ်ဖော်နိုင်သည်။

Charismatic ခေါင်းဆောင်များသည် အဖွဲ့လိုက် စိတ်ဓာတ်နှင့် အထောက်အထားကို ခိုင်ခိုင်မာမာ ဖန်တီးနိုင်သောကြောင့် လူသိများသည်။ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏဆိုသလို ခိုင်မာသောကိုယ်ရေးကိုယ်တာတည်ရှိမှုရှိပြီး ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များကို ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်ထက် ကြီးမားသောအရာတစ်ခု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ခံစားရစေနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများသည် အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် စေ့ဆော်မှုနှင့် ကတိကဝတ်များကို ဖန်တီးပေးနိုင်သည်၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်း၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

၂/ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ခေါင်းဆောင်မှု

အသွင်ကူးပြောင်းရေးခေါင်းဆောင်များသည် ဘုံအမြင်တစ်ခုဆီသို့ လှုံ့ဆော်ပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့များကို အသွင်ပြောင်းရန် အာရုံစိုက်သော အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် အဖွဲ့၀င်များကို ခွန်အားပေးစွမ်းနိုင်သောကြောင့် လူသိများသည်။

၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့၀င်များအား လိုအပ်သော ကိရိယာများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ထို့အပြင်၊ အသွင်ကူးပြောင်းရေးခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များထံမှ မျှော်လင့်ထားသည့် အပြုအမူများနှင့် တန်ဖိုးများကို စံနမူနာပြခြင်းဖြင့် ဦးဆောင်လေ့ရှိသည်။ သူတို့သည် ၎င်းတို့၏နောက်လိုက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးအတွက် စာနာမှုနှင့် ဂရုစိုက်မှုကိုပြသခြင်းဖြင့် ခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏နောက်လိုက်များအား ဘေးကင်းခြင်း၊ ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုကို ခံယူနိုင်စေသည့် ယုံကြည်မှုနှင့် အပြန်အလှန်လေးစားမှုတို့ကို မွေးမြူကြသည်။

၃/ အစေခံခေါင်းဆောင်မှု

အစေခံခေါင်းဆောင်များသည် အခြားသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို မိမိကိုယ်တိုင်ထက် ဦးစားပေးသော အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြတ်အစွန်း သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရယူခြင်းထက် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့နှင့် ၎င်းတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းကို ထမ်းဆောင်ရန် အာရုံစိုက်ကြသည်။ 

အစေခံခေါင်းဆောင်များသည် အခြားသူများ၏ဘဝအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများဖန်တီးလိုသောဆန္ဒဖြင့် လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အဖွဲ့၀င်များသည် တန်ဖိုးထားမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုကိုခံစားရသည့် စာနာမှုနှင့် လေးစားမှုယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးလေ့ရှိကြသည်။ သူတို့သည် လူတိုင်းကြားသိနားလည်ခံစားနိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန် ဦးစားပေးကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ကောင်းမွန်သော နားထောင်သူများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့၀င်များ၏ လိုအပ်ချက်နှင့် စိုးရိမ်မှုများကို နားလည်ရန် အချိန်ယူပါ။

အစေခံခေါင်းဆောင်များသည် အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုအတွက် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို မည်ကဲ့သို့အထောက်အကူပြုကြောင်းကို ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များအား နားလည်စေပြီး တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်ပေးပါသည်။

သင့်အား ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်စေရန်အတွက် ဤနေရာတွင် မတူညီသောအမြော်အမြင်ရှိသောခေါင်းဆောင်မှုသုံးမျိုးထဲမှ နှိုင်းယှဉ်ဇယားတစ်ခုဖြစ်သည်။

ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ	focus	ဆက်သွယ်ရေးပုံစံ	relationship အဆောက်အအုံ	လုပ်ပိုင်ခွင့်	ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း
ဆွဲဆောင်ခေါင်းဆောင်မှု	လှုံ့ဆော်မှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှု	သူ့တို့နဲ့ ဆွဲဆောင်မှုရှိတယ်။	ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အလွတ်သဘော	ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ညွှန်ကြားချက်	အရည်အချင်းရှိတဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေဟာ သူတို့ရဲ့ ပင်ကိုယ်စိတ်နဲ့ အမြင်ကို အခြေခံပြီး သူတို့ဘာသာ ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိပါတယ်။
Transformer ခေါင်းဆောင်မှု	လှုံ့ဆော်မှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှု	လှုံ့ဆော်မှုနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှု	ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပံ့ပိုးမှု	ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ခွန်အားဖြစ်စေခြင်း။	ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးခေါင်းဆောင်များသည် ထည့်သွင်းမှုနှင့် တုံ့ပြန်ချက်အပေါ်အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏အဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်း၍ ဆုံးဖြတ်ချက်များချလေ့ရှိသည်။
ကျွန်ခေါင်းဆောင်မှု	ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်းနှင့် ခွန်အားဖြစ်စေခြင်း။	နှိမ့်ချပြီး ချဉ်းကပ်နိုင်သူ	ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပံ့ပိုးမှု	ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ခွန်အားဖြစ်စေခြင်း။	အစေခံခေါင်းဆောင်များသည် ထည့်သွင်းမှုနှင့် အကြံပြုချက်များကို အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏အဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းကာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချလေ့ရှိသည်။

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများ ဥပမာများ-

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုနမူနာများနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် တောက်ပသော မျက်နှာများစွာသည် ဆယ်စုနှစ်များတစ်လျှောက် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ကောင်းမွန်သောအရာများကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။ ဤသည်မှာ အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများ၏ ဥပမာအချို့ဖြစ်သည်။

၁/ မဟတ္တမဂန္ဒီ

မဟတ္တမဂန္ဒီသည် ကျွန်အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ စံနမူနာဖြစ်သည်။ စာနာမှုနှင့် လေးစားမှု ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် သူသည် သူတာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဦးစားပေးပြီး မမောမပန်း အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ သူသည် ရိုးရှင်းပြီး နှိမ့်ချသောဘဝဖြင့် စံနမူနာပြကာ ဦးဆောင်ခဲ့ပြီး သူ၏ကြိုးပမ်းမှုများသည် အိန္ဒိယ၏ လွတ်လပ်ရေးရရန် နောက်ဆုံးတွင် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။

2/ Oprah Winfrey

Oprah Winfrey သည် အသွင်ပြောင်းအမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူမသည် သူမ၏မီဒီယာအင်ပါယာမှတဆင့် အခြားသူများကို ခွန်အားဖြစ်စေရန်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုပေးရန် ပြတ်သားသောအမြင်ရှိသည်။ သူမသည် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တည်ဆောက်ထားပြီး၊ သူမ၏ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်ရန် ခွန်အားပေးသည်ဟု ခံစားရသည်။ သူမသည် အခြားသူများကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး လှုံ့ဆော်ပေးသော ဇာတ်လမ်းများနှင့် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို မျှဝေရန် သူမ၏ပလက်ဖောင်းကို အသုံးပြုကာ ဥပမာအားဖြင့် ဦးဆောင်သည်။

3/ Jeff Bezos

Jeff Bezos သည် ဗျူဟာမြောက် အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ နမူနာဖြစ်သည်။ သူသည် ကမ္ဘာ့ဖောက်သည်ဗဟိုပြု ကုမ္ပဏီကို ဖန်တီးရန် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အမြင်ရှိသည်။ နည်းပညာသစ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းနှင့် စျေးကွက်သစ်များချဲ့ထွင်ခြင်းကဲ့သို့သော သူ၏ရေရှည်မျှော်မှန်းချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ရဲရင့်သောဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်သည်။ သူ၏ခေါင်းဆောင်မှုသည် Amazon ကို ကမ္ဘာ့အအောင်မြင်ဆုံး ကုမ္ပဏီတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲရန် ကူညီပေးခဲ့သည်။

4/ Martin Luther King Jr.

Martin Luther King Jr. သည် အသွင်ပြောင်းအမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ နမူနာဖြစ်သည်။ သူသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို အဆုံးသတ်ရန် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အမြင်ရှိသူဖြစ်သည်။ သူသည် သူ၏မိန့်ခွန်းများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များမှတဆင့် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို လှုံ့ဆော်စည်းရုံးနိုင်ခဲ့သည်။ သူသည် သူ၏နောက်လိုက်များနှင့် ခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ခဲ့ပြီး လှုပ်ရှားမှုကို ပိုင်ဆိုင်ရန် သူတို့ကို ခွန်အားပေးခဲ့သည်။

ဤအရာများသည် ကမ္ဘာကို သိသာထင်ရှားစွာ သက်ရောက်မှုရှိစေသော အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်များ၏ နမူနာအနည်းငယ်မျှသာဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးစီတွင် ၎င်းတို့၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ပြီး အခြားသူများကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံရှိကြသည်။

အမြော်အမြင်ရှိသောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ထိရောက်သောပြောဆိုဆက်ဆံရေးအတွက် အကြံပြုချက်များ

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ရန် မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။ အမြော်အမြင်ရှိသူ၏ အသွင်အပြင်အမျိုးမျိုးတွင်၊ မျှဝေထားသောအမြင်တစ်ခုရရှိရန် သင့်အဖွဲ့အား လှုံ့ဆော်မှုနှင့် လှုံ့ဆော်ပေးရန်အတွက် ဆက်သွယ်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်ရေးအတွက် အကြံပြုချက်အချို့ ဖြစ်သည်-

1/ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြတ်ပြတ်သားသားပြောပါ။

သင့်အမြင်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် တိုတိုတုတ်တုတ် ပြောဆိုဆက်ဆံရန် အရေးကြီးပါသည်။ ရိုးရှင်းသောဘာသာစကားကိုသုံး၍ နားလည်ရခက်ခဲသော ဗန်းစကား သို့မဟုတ် နည်းပညာဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ သင်အောင်မြင်ချင်သောအရာနှင့် ထိုနေရာကိုရောက်ရန် သင်မည်ကဲ့သို့စီစဉ်ထားသည်ကို တိတိကျကျပြောပါ။

2/ စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းသော ပုံတစ်ပုံကို ခြယ်ပါ။

သင့်အဖွဲ့သည် သင့်အမြင်အာရုံ၏ ကြီးမားသောရုပ်ပုံလွှာကို မြင်နိုင်ရန် ပုံပြင်ပြောခြင်းနှင့် စိတ်ကူးပုံဖော်ခြင်းနည်းပညာများကို အသုံးပြုပါ။ ၎င်းတို့၏အလုပ်သည် ပိုမိုကြီးမားသောပန်းတိုင်သို့ မည်ကဲ့သို့ပံ့ပိုးပေးသည်ကို နားလည်စေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ဥပမာများနှင့် ဥပမာများကို အသုံးပြုပါ။ ၎င်းသည် သင့်အမြင်အာရုံတစ်ဝိုက်တွင် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ဖန်တီးရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

၃/ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပါစေ။

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အရည်အသွေးများထဲမှတစ်ခုမှာ သင့်အဖွဲ့နှင့် ပွင့်လင်းရိုးသားစွာ သတင်းအချက်အလက်များ မျှဝေခြင်းဖြစ်သည်။ ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှု ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးပေးပါလိမ့်မယ်။ သင့်အဖွဲ့အား မေးခွန်းများမေးရန်နှင့် တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် အားပေးပါ၊ ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများနှင့် အကြံဉာဏ်များကို နားထောင်လိုစိတ်ရှိပါ။

4/ ဥပမာအားဖြင့် ဦးဆောင်ပါ။

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အဖွဲ့တွင် သင်မြင်လိုသော အပြုအမူများနှင့် သဘောထားများကို နမူနာယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ အပြုသဘောဆောင်သော စံနမူနာပြဖြစ်အောင်၊ သင့်အဖွဲ့အား မည်သို့မည်ပုံ ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ရမည်၊ ဇွဲလုံ့လနှင့် မျှော်မှန်းချက်အပေါ် အာရုံစိုက်နေပုံကို ပြသပါ။

5/ မတူညီသော ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများကို အသုံးပြုပါ။

လူကိုယ်တိုင်တွေ့ဆုံပွဲများ၊ အီးမေးလ်များ၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာနှင့် ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်များအပါအဝင် သင့်အဖွဲ့ထံရောက်ရှိရန် ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုပါ။ ချန်နယ်တစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ ရှိသောကြောင့် သင်ဆက်သွယ်လိုသော မက်ဆေ့ချ်အတွက် အထိရောက်ဆုံးဖြစ်သည့် တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ။

6/ မင်းရဲ့အသင်းကို Ahaslides နဲ့ အားပေးပါ။

AhaSlidesသင့်အမြင်ကို အသက်ဝင်စေကာ သင့်အဖွဲ့အား ၎င်းတို့၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်စေရန် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်-  

• အပြန်အလှန် အကျိုးပြုတင်ဆက်မှုများ။ သင့်အဖွဲ့ကို ထိတွေ့ဆက်ဆံရန်နှင့် သင့်အမြင်ကို အသက်ဝင်စေရန် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော တင်ဆက်မှုများကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ သင်၏တင်ဆက်မှုကို ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး အမှတ်ရဖွယ်ဖြစ်စေရန် ပုံများ၊ ဗီဒီယိုများနှင့် ဂရပ်ဖစ်များကို ထည့်ပါ။ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော အင်္ဂါရပ်များကို အသုံးပြုပါ။ တိုက်ရိုက်ရွေးကောက်ပွဲ, စက်လည်စက်နှင့် ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိသင့်အဖွဲ့နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရှိနေစေရန်နှင့် အကြံပြုချက်များကို စုဆောင်းပါ။
• ပူးပေါင်း ဖောက်ထွက် ဆွေးနွေးပွဲများ။ စိတ်မြေပုံများ၊ ပုံကြမ်းများနှင့် လမ်းကြောင်းဇယားများကို ဖန်တီးပြီး သင့်အဖွဲ့အား ၎င်းတို့၏ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို ပံ့ပိုးပေးပြီး အချိန်နှင့်တပြေးညီ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကြပါစို့။ Q & Aနှင့် စကားလုံးတိမ်. 

ဤအကြံပြုချက်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် သင့်အမြင်ကို ထိရောက်စွာဆက်သွယ်နိုင်ပြီး သင့်အဖွဲ့အား ၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များအောင်မြင်စေရန် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပါသည်။ ဆက်သွယ်ရေးသည် နှစ်လမ်းသွားလမ်းဖြစ်သည်ကို မမေ့ပါနှင့်၊ ထို့ကြောင့် အကြံပြုချက်များကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းနှင့် လိုအပ်သလို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ဆန္ဒရှိပါ။

Key ကို Takeaways 

အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုသည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အပြုသဘောဆောင်သော အပြောင်းအလဲကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် ခြားနားမှုတစ်ခုကို ဖန်တီးခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ မှန်ကန်သောချဉ်းကပ်မှုဖြင့်၊ အမြော်အမြင်ရှိသောခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များကို ကြီးကျယ်သောအရာများရရှိစေရန်နှင့် အားလုံးအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအနာဂတ်ကို ဖန်တီးနိုင်စေရန် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပါသည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

Tags: ခေါင်းဆောင်မှု

Share