Peer Mentoring | ဟူသည် အဘယ်နည်း ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုအတွက် အကောင်းဆုံးဗျူဟာ (2024 တွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်)

သင့်အား လမ်းညွှန်ပေးမည့် ဆရာများနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အကြံပေးများ အမြဲရှိနေသည့် သမားရိုးကျ စာသင်ခန်းများနှင့် မတူဘဲ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် ဘဝခရီးလမ်းသည် သင့်အား လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များစွာမှ အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အပြုအမူများကို သင်ယူရန် လိုအပ်သည်။

အတွေ့အကြုံပိုရှိသော သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် သင်၏ “ဆရာများ” ဖြစ်လာနိုင်ရုံသာမက သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည်လည်း ကောင်းမွန်သော လမ်းညွှန်ဆရာများ ဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား အတွေ့အကြုံကောင်းများနှင့် သင်ခန်းစာများ ယူဆောင်လာနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ ရွယ်တူချင်း လမ်းညွှန်ခြင်း၏ သဘောတရားနှင့် လာပါသည်။

ဒါကြောင့်, Peer mentoring ဆိုတာ ဘာလဲ။? ဒီနည်းပညာကို လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဘယ်လိုသုံးမလဲ။ သင့်ဝန်ထမ်းများကို ကုန်ကျစရိတ်သက်သာစွာဖြင့် ပိုမိုထိရောက်စွာ ကြီးထွားလာစေမည့် အခွင့်အရေးကို လက်လွတ်မခံပါနှင့်။

မာတိကာ

• Peer Mentoring ဆိုတာ ဘာလဲ။
• လုပ်ငန်းခွင်မှာ Peer Mentoring ဆိုတာ ဘာလဲ။
• Peer Mentoring က ဘာကြောင့် ဖြစ်တာလဲ။
• Peer Mentoring ရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။
• Peer Mentoring 1 ခုတွင် အောင်မြင်သော 1 ကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်း။
  • အဆင့် 1- သက်တူရွယ်တူ အကြံပေးကောင်းကို ရှာပါ။
  • အဆင့် 2- ပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်ပါ။
  • အဆင့် 3- တက်ကြွစွာပါဝင်ပါ။
• Key ကို Takeaways
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

Peer Mentoring ဆိုတာ ဘာလဲ။

Peer Mentoring ဆိုတာ ဘာလဲ၊ မင်းထင်မြင်ချက်လား။ ယေဘူယျအားဖြင့် ရွယ်တူချင်း ထိန်းကျောင်းပေးခြင်း အသက်အရွယ်၊ အတွေ့အကြုံနှင့် အခြားသော အကြောင်းအချက်များအားဖြင့် ၎င်းတို့နှင့် ပိုမိုနီးစပ်သူတစ်ဦးက ပါဝင်သူများကို လမ်းညွှန်ညွှန်ကြားပေးသည့် ဆက်ဆံရေးကို ရည်ညွှန်းသည်။

သမားရိုးကျ လမ်းညွှန်မှုတွင် လမ်းညွှန်ပေးသူများသည် ၎င်းတို့၏ mentees များထက် အသက်ကြီးပြီး အတွေ့အကြုံပိုသည်ဟု ယူဆသောကြောင့် ၎င်းသည် သက်တူရွယ်တူ အကြံပေးခြင်း အစီအစဉ်နှင့် ရိုးရာလမ်းညွှန်မှုကြား အခြေခံ ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။

ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော နားလည်မှုဖြင့်၊ ဤနည်းလမ်းကို ဘက်ပေါင်းစုံမှ ဆက်နွယ်မှုအဖြစ်လည်း ဖော်ပြထားပါသည်။ နားထောင်ခြင်း၊ သင်ယူခြင်းနှင့် အသိပညာနှင့် အတွေ့အကြုံများကို လွှဲပြောင်းပေးခြင်းအပြင်၊ ဤလေ့ကျင့်မှုအမျိုးအစားသည်လည်း ခိုင်မာသော ပံ့ပိုးမှုစနစ်ကို တည်ဆောက်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလွန်အရေးကြီးသော လမ်းညွှန်ဆရာများနှင့် ဆရာများအကြား အပြန်အလှန် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

မှ ပို. AhaSlides

• Peer Instruction | ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ပညာရေးအတွက် ရိုးရှင်းသောလမ်းညွှန်ချက်
• မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။
• 2023 တွင် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို သင်ကြားပေးခြင်း | နမူနာများဖြင့် အဆုံးစွန်သော လမ်းညွှန်
• လုပ်ငန်းခွင်တွင် စိတ်ကျန်းမာရေးကို တိုးတက်စေ | 2023 ခုနှစ်အတွက် အကောင်းဆုံးဗျူဟာများနှင့် အလေ့အကျင့်များ

လုပ်ငန်းခွင်မှာ Peer Mentoring ဆိုတာ ဘာလဲ။

သက်တူရွယ်တူ အကြံပေးခြင်း ဗျူဟာသည် ကျွန်ုပ်တို့ခေတ်၏ ကြီးမားကျယ်ပြန့်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များမှ ပေါ်ပေါက်လာပါသည်။ ပညာရေးအပြင်အဆင်များ၊ လုပ်ငန်းခွင်များတွင်ဖြစ်စေ နေ့စဉ်လူမှုဆက်ဆံရေးတွင်ဖြစ်စေ ကျွန်ုပ်တို့သည် အသက်အရွယ်နှင့် အတွေ့အကြုံတူညီသူများအကြား အသိပညာဖလှယ်ခြင်းနှင့် သင်ယူခြင်းဆိုင်ရာ သာဓကများကို မကြာခဏ ကြုံတွေ့ရသည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရုံးခန်းအတွင်းတွင်၊ ဤသဘောတရားသည် ထွန်းကားလာသည်။ လူသစ်စုဆောင်းသူများသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထဲသို့ စွမ်းအင်သစ်များ သွင်းကာ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ သင်ယူလိုစိတ်ပြင်းပြသည်။ ဤစုပေါင်းအသိပညာကို တောင့်တခြင်းသည် သက်တူရွယ်တူ လမ်းညွှန်ပေးသည့် အစီအစဉ်များ၏ ခိုင်မာသော တိုးတက်မှုကို တိုးပွားစေသည်။

“အချိန်ဂုဏ်ရှိန်” ဉာဏ်ပညာအားလုံးကို ပေးဆောင်ရန် ဆရာတစ်ဦးတည်းကိုသာ အားကိုးရမည့်အစား သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အသစ်တွေ့ရှိထားသော အသိပညာမျှဝေခြင်း၏ တက်ကြွသောလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်ကြသည်။ သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မည်သူမျှ ယခင်က မကြုံတွေ့ဖူးသည့် အခွင့်အလမ်းများကို ဆုပ်ကိုင်ထားသည့် ပုံမပြထားသော နယ်မြေထဲသို့ စွန့်စားရှာဖွေမှုများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို သင် အတူတကွ စတင်လိုက်ပါ။

Peer Mentoring က ဘာကြောင့် ဖြစ်တာလဲ။

ခေတ်သစ်ဘဝတွင် ရွယ်တူချင်း သွန်သင်ခြင်းဥပမာကား အဘယ်နည်း။ မျိုးဆက်ကွာဟချက်သည် သမားရိုးကျ လမ်းညွှန်ပေးသည့် အစီအစဉ်များမှ သက်တူရွယ်တူ လမ်းညွှန်ပေးသည့် အစီအစဉ်များသို့ ကူးပြောင်းမှုအတွက် သိသာထင်ရှားသော ဓာတ်ကူပစ္စည်းအဖြစ် ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ Gen Z သည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအတွက် အတော်အတန် အလားအလာရှိသော စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော မျိုးဆက်တစ်ခုကို ကိုယ်စားပြုသည်။

ဒီမျိုးဆက်ကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးပါ။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ကွဲပြားသော တွေးခေါ်မှုနှင့် အလုပ်ပုံစံများကြောင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် မန်နေဂျာများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ဝေဖန်မှုများနှင့် အဆိုးမြင်မှုများကိုသာ အာရုံစိုက်နေမည့်အစား၊ အဖွဲ့အစည်းများစွာနှင့် လိမ္မာပါးနပ်သော မန်နေဂျာများသည် ဤမျိုးဆက်ကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးရန်၊ ၎င်းတို့၏ အမြင့်ဆုံးအလားအလာကို အသုံးချရန်နှင့် အနာဂတ်အတွက် အရေးကြီးသောအရင်းအမြစ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်သဘောပေါက်ရန် ဤလမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်ကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။

လူငယ်များသည် နောက်ဆုံးပေါ် ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ပို၍ ဥာဏ်ကောင်းကြသည်။

ထပ်တူထပ်မျှ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော နောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ တောင်းဆိုမှုများနှင့် ပျံ့နှံ့နေသော လူမှုအခြေအနေကြောင့်ဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် ပြင်းထန်သောဖိအားများနှင့် ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိပြီး နည်းပညာအသစ်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အသိပညာ အတတ်ပညာအရှိဆုံး ပုဂ္ဂိုလ်များသည် ကျယ်ပြန့်သော အတွေ့အကြုံအရှိဆုံးသူများ မဟုတ်ကြပါ။

အရည်အချင်းများကို စူးစမ်းပါ။

ထူးခြားဆန်းသစ်သော စိတ်ကူးစိတ်သန်းရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်များသည် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများဖြစ်နိုင်သည်။ ဤပရိုဂရမ်သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် ရွယ်တူချင်းဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် လူငယ်စွမ်းရည်ရှိသူများ၏ အားသာချက်များကို ထိထိရောက်ရောက် အသုံးချနိုင်စေမည့် အဖြေတစ်ခု ပေးပါသည်။ လူငယ်တစ်ဦးချင်းစီသည် အပြန်အလှန် သင်ယူမှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများတွင် ပါဝင်နိုင်ပြီး၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ တိုးတက်အောင်မြင်စေရန် ခိုင်မာသော ပံ့ပိုးကူညီမှုစနစ်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်သည်။

Peer Mentoring ရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ရွယ်တူချင်း အကြံပေးခြင်းရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ငြင်းလို့မရပါဘူး။ ၎င်းတို့၏ လမ်းညွှန်ဆရာထံမှ ကောင်းမွန်သော လမ်းညွှန်မှုဖြင့် သင်ယူသူများသည် တစ်နည်းတစ်ဖုံ လျင်မြန်စွာ တိုးတက်လာသည်ကို တွေ့ရှိရသည်။ ကုမ္ပဏီကိုလည်း အကျိုးပြုတယ်။

2022 ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားများအကြား အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှု သမိုင်းဝင် အနိမ့်ဆုံးသို့ ရောက်ရှိသွားသောကြောင့် အထူးထင်ရှားပါသည်။ Metlife ၏ အဆိုအရ အမျိုးသမီးများ၏ 64% နှင့် အမျိုးသား 69% တို့သည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်များကို ကျေနပ်အားရကြောင်း ဖော်ပြကြသည်။

• သင်ယူရန် နောက်ထပ်အခွင့်အရေးများ သင်တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး သင်ယူပြီး ရွယ်တူချင်း အကြံပေးမှုပုံစံကို လွယ်ကူစွာပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ အတွေ့အကြုံများစွာရှိသော ငယ်ရွယ်သူများ မရှိခြင်းအတွက် စိတ်ပူခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။ ၎င်းသည် ငယ်ရွယ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် အတွေ့အကြုံမရှိသော ဝန်ထမ်းအချိုးအစားရှိသော လုပ်ငန်းသစ်များတွင် ဖြစ်ပွားလေ့ရှိသည်။
• သင့်ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးကို တက်ကြွစွာ ဖန်တီးပါ- သင်ယူနိုင်ရုံသာမက အသင်းအဖွဲ့နှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပါ အထောက်အကူဖြစ်စေရန်အတွက် သင်၏အတွေးအမြင်များနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ဖော်ပြနိုင်သည်။ ဤပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သည် သင့်အား တက်ကြွစွာရှိနေစေရန် ကူညီပေးပြီး အဖွဲ့တွင် သင့်အခန်းကဏ္ဍနှင့်ပတ်သက်သည့် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်သိစိတ် သို့မဟုတ် ကြိုတင်မှာယူမှုများကို ဖယ်ရှားပေးသည်။
• အလုပ်အကိုင် စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပါ အပြန်အလှန်မျှဝေခြင်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သင်၏ချိတ်ဆက်မှုကို နက်ရှိုင်းစေရုံသာမက စိတ်ကူးစိတ်သန်းများဖန်တီးရန်နှင့် အကျိုးရှိသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူရန် သင်၏လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
• အပြိုင်အဆိုင် အရည်အချင်းများ ရယူခြင်း- လူတိုင်းက သင်ယူပြီး မျှဝေချင်ကြပါတယ်။ ထို့ကြောင့် သင့်လျော်သောပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အလေးထားသော မျိုးဆက်သစ်လူငယ်များကို ဆွဲဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

Peer Mentoring 1 ခုတွင် အောင်မြင်သော 1 ကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်း။

အောင်မြင်မှုအတွက် ရွယ်တူချင်း လမ်းညွှန်မှု ဥပမာဆိုတာ ဘာလဲ။ ပြီးပြည့်စုံသော သက်တူရွယ်တူ အကြံပေးခြင်း အစီအစဉ်သည် အထက်ပါအချက်များထဲမှ အနည်းဆုံးတစ်ခု ပါဝင်သင့်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, ပို, ပိုကောင်း။

• ခေါင်းဆောင်နိုင်မှုစွမ်းရည်
• ပူးပေါင်းလုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်း
• အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု
• ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကျွမ်းကျင်မှု
• ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု
• လုပ်ငန်းဆောင်တာကျွမ်းကျင်မှု

ဤအရည်အချင်းများကို အကောင်းဆုံးအသုံးချရန်၊ ၎င်းတို့အား စနစ်တကျချဉ်းကပ်ရန်နှင့် ဤအခြေခံကျသော အရေးကြီးသောအဆင့်များကို လျစ်လျူမရှုမိရန် အရေးကြီးသည်-

အဆင့် 1- သက်တူရွယ်တူ အကြံပေးကောင်းကို ရှာပါ။

သင်နှင့်အတူ လိုက်လျောညီထွေစွာ ပံ့ပိုးကူညီနိုင်သူကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။ အဖော်တစ်ဦးနှင့် လိုက်ဖက်မှုကို ဆုံးဖြတ်ရန် သင့်အတွက် စံသတ်မှတ်ချက် သုံးခုရှိသည်။

• အသိပညာ: သင်၏ရွယ်တူ လမ်းညွှန်ဆရာသည် သင့်အသိပညာရှိ ကွက်လပ်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးပြီး ပိုမိုလေ့လာရန် အားပေးကူညီနိုင်ပါသည်။
• အတှေ့အကွုံ: ဒီရှုထောင့်က အရေးကြီးတယ်။ သင်၏ လမ်းညွှန်ဆရာသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် သင်ယူမှုနှင့် အလုပ်အားဖြင့် ရရှိသော လက်တွေ့ အတွေ့အကြုံ ရှိသင့်သည်။ ထပ်တူထပ်မျှ အရေးကြီးသည်မှာ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများမှတဆင့် သင့်အား မျှဝေပြီး လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သင့်သည်။
• သဘောထား သင့်လမ်းညွှန်သူသည် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အပြုသဘောဆောင်သော သဘောထားကို ပိုင်ဆိုင်သင့်ပြီး သင့်အတွက် ကောင်းမွန်သင့်လျော်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ခိုင်မာသောပံ့ပိုးမှုစနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သောကြောင့် ရွယ်တူချင်း လမ်းညွှန်မှုတွင် အထူးအရေးကြီးပါသည်။ အဆိုးမြင်စိတ်တွေဟာ အောင်မြင်မှုအတွက် လိုအပ်တဲ့ ပံ့ပိုးမှုမျိုးကို မွေးမြူမပေးနိုင်ပါဘူး။

အဆင့် 2- ပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်ပါ။

သင့်ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေနှင့် သက်တူရွယ်တူ လမ်းညွှန်ပေးသည့်ပန်းတိုင်များပေါ်မူတည်၍ သင်အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်များကို သင့်မန်နေဂျာနှင့် ဆွေးနွေးပါ၊ သင်၏ အလုံးစုံနှင့် တိကျသောပန်းတိုင်များကို ၎င်းတို့အား ပြောပြပါ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် အတွင်းဖြစ်ရပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများကို သင်ယူလိုပါက၊ သင်၏ နည်းပြတွင် သက်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများစွာရှိကြောင်း သိပါက၊ သင့်ဆန္ဒကို သူ သို့မဟုတ် သူမနှင့် ဆွေးနွေးရန် မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့်။

အဆင့် 3- တက်ကြွစွာပါဝင်ပါ။

သင်၏ရွယ်တူချင်း လမ်းညွှန်မှုပန်းတိုင်များကို ချမှတ်ပြီး စေ့ဆော်မှုကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပြီး လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များကို လုံခြုံစေသည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက်၊ သက်တူရွယ်တူ အကြံပေးခြင်းဗျူဟာ၏ စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ် ခရီးလမ်းကို စတင်ခြင်းမှ သင့်အား မည်သည့်အရာမှ အဟန့်အတား ဖြစ်စေမည်မဟုတ်ပါ။ တိုးတက်ပြီး အကောင်းမြင်စိတ်ဖြင့် ချဉ်းကပ်ပါ။

ဤရွယ်တူချင်း လမ်းညွှန်ပေးသည့်ဆက်ဆံရေးတွင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ရန် သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ဆန္ဒများကို ဖော်ပြရန် တုံ့ဆိုင်းမနေပါနှင့်။ မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် သမားရိုးကျ အကြံပေးတစ်ဦး၏ လမ်းညွှန်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုဖြင့် ယေဘုယျပန်းတိုင်များ၊ အချိန်ဇယားများနှင့် အခြားအချက်များကို သင်လည်း ပြင်ဆင်နိုင်သည်။

Key ကို Takeaways

အဝေးမှ သက်တူရွယ်တူ အချင်းချင်း လမ်းညွှန်ခြင်း နှင့် ပတ်သက်လာလျှင် ဘာလုပ်ရမလဲ။ ချောမွေ့ပြီး ထိရောက်သော လုပ်ငန်းစဉ်ကို သေချာစေရန် သင်သည် ပိုမိုအားထုတ်မှု လိုအပ်ပါသည်။ AhaSldies ဖြင့်၊ သင်နှင့် သင့်လမ်းညွှန်ပေးသူသည် သင်၏ လမ်းညွှန်မှုကို ချောမွေ့သော အတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်စေရန် ပျော်စရာနည်းလမ်းများကို အခွင့်ကောင်းယူနိုင်ပါသည်။ စစ်ဆေးပါ။ AhaSlides ချက်ချင်း!

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

သက်တူရွယ်တူ အကြံပေးတစ်ဦး၏ အခန်းကဏ္ဍငါးခုကား အဘယ်နည်း။

သက်တူရွယ်တူ လမ်းညွှန်ဆရာတစ်ဦးသည် လင့်ခ်များချိတ်ဆက်ခြင်း၊ သက်တူရွယ်တူခေါင်းဆောင်၊ သင်ကြားရေးနည်းပြ၊ ကျောင်းသားထောက်ခံသူနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသောသူငယ်ချင်းအပါအဝင် ကဏ္ဍများစွာတွင် ပါဝင်လေ့ရှိသည်။

သက်တူရွယ်တူ အကြံပေးတစ်ဦး၏ ဥပမာကား အဘယ်နည်း။

၎င်းသည် ကျောင်းဝင်းဘဝတွင် ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထူးချွန်သောကျောင်းသားသည် ကျောင်းသားအသစ်အတွက် ရွယ်တူဆရာ၊ ဘာသာရပ်တစ်ခုတွင် သက်တူရွယ်တူ ဖော်ညွှန်းပေးသူ သို့မဟုတ် ကျောင်းသစ်တစ်ခုတွင် ထူးချွန်သူဖြစ်ခြင်း။ 

လုပ်ငန်းခွင် လမ်းညွှန်မှု အစီအစဉ်ကို မြှင့်တင်သင့်ပါသလား။

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း ရွယ်တူချင်း လမ်းညွှန်ပေးခြင်းအစီအစဉ်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်တိုးတက်မှုကို အကျိုးပြုသည့် mentees နှင့် mentors များဖြစ်ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ကုမ္ပဏီအောင်မြင်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။

ref: အတူတကွပလပ်ဖောင်း | နေ့စဉ်စီးပွားရေးသတင်း