ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် တစ်သက်တာအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုသည့်နေ့ရက်များ ကုန်ဆုံးသွားပါသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲနေသော အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်တွင်၊ အလုပ်အပြောင်းအလဲများ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအကူးအပြောင်းများပင် မျှော်လင့်ထားသည်။ သို့သော် ရာထူးအသစ်တစ်ခုမစတင်မီ ယခင်ရာထူး၏အဆုံးသည် ထွက်ပေါ်လာပြီး ၎င်းသည် သင်ထွက်ခွာပုံသည် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဂုဏ်သတင်းနှင့် အနာဂတ်အခွင့်အလမ်းများအပေါ် တည်မြဲသောထင်မြင်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ထားခဲ့နိုင်ပါသည်။
ဒါဆို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုတွေကို ဘယ်လို ခံယူထားလဲ။ အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောမလဲ။ ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှုကို သရုပ်ပြသည်၊ အပြုသဘောဆောင်သောဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားကာ နောက်ပိုင်းတွင် အောင်မြင်မှုများအတွက် အဆင့်သတ်မှတ်ပေးသနည်း။ ရှာကြစို့!
မာတိကာ
- အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောရမလဲ။
- အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာတွေပြောသင့်လဲ။
- ကျေးဇူးတော်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နုတ်ထွက်ရန် အကြံပြုချက် ၅
- သင်ပြောသည့်အရာနှင့် ရာထူးတစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်သောအရာကို နောက်တစ်ခုတွင် ကျော်လွန်ပါ။
- ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိရိယာကို ရှာဖွေနေပါသလား။
AhaSlides တင်ဆက်မှုများတွင် ရနိုင်သော အကောင်းဆုံး တိုက်ရိုက် စစ်တမ်းများ၊ ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများနှင့် ဂိမ်းများနှင့်အတူ နောက်ထပ် ပျော်ရွှင်စရာများကို AhaSlides တင်ဆက်မှုတွင် ရနိုင်သည်၊ သင်၏ လူစုလူဝေးနှင့် မျှဝေရန် အသင့်ဖြစ်ပါပြီ။
🚀 ☁️ အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပါ။
အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောရမလဲ။
ရာထူးမှမထွက်ခွာမီ သင်ပြောသင့်သည့်အရာများအတွက် အရွယ်အစား-ကိုက်ညီ-အားလုံးအတွက် ဇာတ်ညွှန်းမရှိပါ။ ကုမ္ပဏီနှင့် သင်၏ဆက်ဆံရေး၊ နုတ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းများနှင့် အခြားအရာများအပေါ် မူတည်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ အခြေအနေများကို စေ့စေ့စပ်စပ်စီစဉ်ခြင်းနှင့် ရှင်းလင်းသောဆက်သွယ်မှုသည် အဓိကကျပါသည်။ လေးစားမှုနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုကို ပြသဖို့ မမေ့ပါနဲ့။
နုတ်ထွက်ရန် အဆိုပြုသည့်အခါတွင် ဖော်ပြရမည့် အချက်အချို့ဖြစ်သည်။
ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြပါ။ - အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောရမလဲ။
အပြုသဘောဆောင်သောမှတ်စုတွင်ထွက်ခွာခြင်း၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသည်သင့်အားပထမနေရာတွင်အခွင့်အရေးပေးခဲ့သောအဖွဲ့အစည်းအားလေးစားမှုပြသခြင်းဖြစ်သည်။ အခွင့်အလမ်းများအတွက် သင်ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ပြသပြီး ရာထူးတွင် သင့်အချိန်ကို တန်ဖိုးထားကြောင်း ပြသပါ။
ဤသည်မှာ သင်၏တန်ဖိုးထားမှုကို ဖော်ပြရန် နည်းလမ်းအချို့ဖြစ်သည်။
- အခွင့်အလမ်းများနှင့် တိုးတက်မှုကို အသိအမှတ်ပြုရန်: "ကျွန်ုပ်၏ ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်အချိန်အတွင်း ပေးအပ်ခဲ့သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများအတွက် ကျွန်ုပ် အမှန်တကယ် ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။"
- ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။: "ကျွန်မရဲ့တန်ဖိုးနဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ခံစားခဲ့ရတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူပေးခဲ့တဲ့ ခေါင်းဆောင်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို ကျွန်မ ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။"
- အသင်းနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို အသိအမှတ်ပြုရန်: “ဒီလို ထက်မြက်ပြီး ထက်မြက်တဲ့ အသင်းတစ်သင်းနဲ့ တွဲလုပ်ရတာက ဒီမှာ ကျွန်တော့်ရဲ့ အတွေ့အကြုံရဲ့ မီးမောင်းထိုးပြမှုတစ်ခုပါပဲ။ မျှဝေပေးခဲ့တဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနဲ့ ညီညွတ်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။”
တရားဝင်အကြောင်းပြချက်များပေးပါ။ - အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောရမလဲ။
ရိုးသားခြင်းသည် အကောင်းဆုံးမူဝါဒဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ သင်အဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာရခြင်း၏မေးခွန်းအတွက် သင့်အဖြေကို မည်သို့ပြောမည်ကို သတိပြုပါ။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်အောင် ကြိုးစားပြီး အကောင်းဘက်ကနေ အာရုံစိုက်ပါ။
ဤသည်မှာ သင်တုံ့ပြန်နိုင်ပုံ၏ ဥပမာအချို့ဖြစ်သည်။
- ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်ကို ရှာတဲ့အခါ: “ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်ဖို့အတွက် စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေနဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကို ရှာဖွေနေပါတယ်။ ကျွန်တော် ဒီမှာ အများကြီး သင်ယူခဲ့ရပေမယ့် ကျွန်တော့်ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်မှုကို ဆက်လုပ်ဖို့ အပြောင်းအလဲ အချိန်ရောက်ပြီလို့ ခံစားရတယ်။”
- အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းအတွက် အပြောင်းအလဲတစ်ခုကို စီစဉ်သည့်အခါ- "ကျွန်ုပ်၏ရေရှည်အကျိုးစီးပွားနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေရှိသော အခန်းကဏ္ဍကိုရှာဖွေကာ မတူညီသောအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပညာဖြင့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုသို့ပြောင်းရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။"
- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များရှိသည့်အခါ- “မိသားစုကတိကဝတ်များ/နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း/ကျန်းမာရေးပြဿနာများကြောင့် ဤအခန်းကဏ္ဍတွင် ကျွန်ုပ်ဆက်၍မရနိုင်ပါ။ ဒါဟာ ခက်ခဲတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု ဖြစ်ပေမယ့် ကျွန်တော့်ရဲ့ အခြေအနေအတွက် လိုအပ်ပါတယ်”
လွှဲပြောင်းပေးခြင်း - အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောရမလဲ။
ကိစ္စအများစုတွင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် သင့်အား ဆက်လက်နေထိုင်ရန် ညှိနှိုင်းထားသော စည်းကမ်းချက်များကို “တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှု” ကို အဆိုပြုမည်ဖြစ်သည်။ မြင့်မားသောလစာ၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောခံစားခွင့်များ သို့မဟုတ် မတူညီသောအခန်းကဏ္ဍကဲ့သို့သော အရာများကို စားပွဲပေါ်တွင် တင်လေ့ရှိသည်။ ဤအခြေအနေတွင် သင်သည် ဂရုတစိုက် နင်းချေပြီး ၎င်းကို သင်နှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြင့် ကိုင်တွယ်ရမည်။
ကမ်းလှမ်းချက်ကို အသိအမှတ်ပြုပါ၊ စဉ်းစားပါ၊ ထို့နောက် သင့်အဖြေကိုပေးပါ။
- ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံပါ။“သေချာစဉ်းစားပြီးမှ ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါပြီ။ ဒီအပြောင်းအလဲတွေကို ဘယ်လိုတရားဝင်နိုင်မလဲ ဆိုတာကို ဆွေးနွေးပြီး ရှေ့ဆက်သွားမယ့် ပြတ်သားတဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကို ချမှတ်ချင်ပါတယ်။”
- ကမ်းလှမ်းချက်ကို ငြင်းပယ်ပါ- “ကျွန်တော် ဒီအကြံအစည်ကို အများကြီးပေးခဲ့ပြီး ကမ်းလှမ်းမှုအတွက် ကျေးဇူးတင်မိပေမယ့် ကျွန်တော့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရဲ့ ဒီအဆင့်မှာ အခွင့်အလမ်းအသစ်တွေကို ဆက်သွားဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။”
ထွက်ခွာခွင့် အသိပေးချက်/ လိုချင်သော ထွက်ခွာချိန်ကို ပေးပါ။ - အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောရမလဲ။
သင်ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခြင်းဆိုသည်မှာ အဖွဲ့အစည်း၏ဖွဲ့စည်းပုံတွင် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ပျောက်ဆုံးနေခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များအား နှစ်ပတ် သို့မဟုတ် တစ်လကြိုတင် အသိပေးခြင်းမှာ စံအလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင်၊ သင့်စာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်များအရ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်ပင် လိုအပ်ပါသည်။
ဤသည်မှာ သင့်သတိပေးချက်ကို သင်ပြောနိုင်သော နည်းလမ်းများဖြစ်သည်-
- “ကျွန်ုပ်၏အလုပ်စာချုပ်ပါစည်းကမ်းချက်များအရ၊ ကျွန်ုပ်သည် [နှစ်ပတ်/တစ်လ] သတိပေးချက်ပေးပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကျွန်ုပ်၏ နောက်ဆုံးအလုပ်ချိန်သည် [သတ်မှတ်ရက်စွဲ] ဖြစ်လိမ့်မည်။”
- သေချာစဉ်းစားပြီးမှ စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကို ဆက်လျှောက်ဖို့ အချိန်တန်ပြီလို့ ကောက်ချက်ချလိုက်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ နှစ်ပတ်သတိပေးချက်ကို ယနေ့မှစတင်၍ အကျိုးသက်ရောက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏နောက်ဆုံးနေ့သည် [တိကျသောရက်စွဲ] ဖြစ်လိမ့်မည်။
အသွင်ကူးပြောင်းမှုနှင့်အတူ အကူအညီ ကမ်းလှမ်းပါ။ - အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောရမလဲ။
သင့်နုတ်ထွက်ကြောင်းသတင်းကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် သင်ရော သင့်အလုပ်ရှင်အတွက်ရော မလွယ်ကူပါ။ အရည်အချင်းသစ်များ ရှာဖွေခြင်း သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်း အထောက်အထားများဖြင့် ကူညီပေးခြင်းသည် တွန်းအားပေးမှုကို ဖြစ်စေသည်။ သင်၏ထွက်ခွာမှုကြောင့် အနည်းငယ်သော အနှောင့်အယှက်များကို သေချာစေခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအပေါ် သင်၏ကတိကဝတ်နှင့် သင့်အဖွဲ့အပေါ် လေးစားမှုကို ပြသသည်။
သင်ပြောနိုင်သည်-
- အသင်းဝင်အသစ်များကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်းဖြင့် ကူညီပေးပါ။: “ကျနော့်ရဲ့ အစားထိုးမှု ဒါမှမဟုတ် တခြားအဖွဲ့၀င်တွေကို ရာထူးအတွက် ကူညီပေးလိုစိတ်ထက် ပိုပါတယ်။ လက်ရှိ ပရောဂျက်တွေနဲ့ အလုပ်တွေအားလုံးကို အရှိန်အဟုန်မြှင့်ဖို့ သေချာအောင် အစွမ်းကုန် ကြိုးစားသွားမှာပါ။”
- အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်းအတွက် ကူညီပါ။- "ကျွန်ုပ်၏ လက်ရှိပရောဂျက်များ၏ အသေးစိတ်စာရွက်စာတမ်းများကို ကျွန်ုပ်ဖန်တီးနိုင်သည်၊ အခြေအနေမွမ်းမံမှုများ၊ နောက်အဆင့်များနှင့် သော့အဆက်အသွယ်များအပါအဝင် ဤတာဝန်များကို တာဝန်ယူထားသူကို ကူညီရန်။"
အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာတွေပြောသင့်လဲ။
အလုပ်ကထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောမလဲ ကျော်သွားပြီ၊ ဒါပေမယ့် ဘာကိုရှောင်သင့်လဲ။ စကားပြောဆိုမှုကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် အပြုသဘောဆောင်နေရန် အရေးကြီးသည်။ အပျက်သဘောဆောင်သောမှတ်စုကို ချန်ထားခဲ့ခြင်းသည် သင့်ဂုဏ်သတင်းနှင့် အနာဂတ်အခွင့်အလမ်းများကို ထိခိုက်နိုင်သည်။
ဤသည်မှာ သင်ဘေးဖယ်ထားသင့်သော "မိုင်းများ" ၏ အချို့သော အရာများဖြစ်သည် ။
- ကုမ္ပဏီကို ဝေဖန်သည်။: ကုမ္ပဏီ၏ဦးတည်ချက်၊ ယဉ်ကျေးမှု သို့မဟုတ် တန်ဖိုးထားမှုများအပေါ် ဝေဖန်ပြစ်တင်ခြင်းကို မဖော်ပြပါနှင့်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားရန် ထိုကဲ့သို့သော ထင်မြင်ယူဆချက်များကို သင့်ကိုယ်သင် ထားရှိခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
- အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်း- အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမကျေနပ်ချက်များကို ထင်ဟပ်စေပြီး ရေရှည်အပျက်သဘောဆောင်သော အထင်အမြင်များကို ချန်ထားနိုင်သည်။
- ငွေအကြောင်းသက်သက်လုပ်ပါ။: ငွေကြေးလျော်ကြေးပေးခြင်းသည် သိသာထင်ရှားသောအချက်ဖြစ်သည်မှာ သေချာသော်လည်း၊ သင်၏နုတ်ထွက်စာကိုသာ ငွေဖြင့်ပြုလုပ်ခြင်းသည် တိမ်မြုပ်ပြီး ကျေးဇူးကန်းခြင်းအဖြစ် ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။
- စိတ်အားထက်သန်ပြီး စိတ်လှုပ်ရှားမှုလွန်ကဲတဲ့ အတွေးတွေကို ပြောပါ။အထူးသဖြင့် မကျေနပ်မှုတွေ ကြုံတဲ့အခါ ထွက်သွားတဲ့အခါ ပြင်းထန်တဲ့ ခံစားချက်တွေကို ခံစားရတာ သဘာဝပါပဲ။ စိတ်ကိုတည်ငြိမ်အောင်ထားပြီး မင်းဘာပြောလဲဆိုတာကို စဉ်းစားဖို့ အချိန်ယူပါ။
ကျေးဇူးတော်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နုတ်ထွက်ရန် အကြံပြုချက် ၅
နုတ်ထွက်ခြင်းသည် သိမ်မွေ့သော အနုပညာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဂရုတစိုက်စဉ်းစားမှုနှင့် လိမ္မာပါးနပ်သောချဉ်းကပ်မှု လိုအပ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြေအနေတစ်ခုစီအတွက် သင့်အား တစ်ဦးချင်း နည်းပြမပေးနိုင်သော်လည်း၊ ချောမွေ့သောအကူးအပြောင်းကို သေချာစေရန်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အကြံပြုချက်များကို ပေးနိုင်ပါသည်။
သူတို့ကိုစစ်ဆေးကြည့်ရအောင်။
အချိန်တစ်ခုပေးပါ။s
အလုပ်ကထွက်လိုက်တာဟာ ကြီးမားတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုပါပဲ။ သေချာစဉ်းစားဖို့ သင့်ကိုယ်သင် အချိန်အလုံအလောက်ခွင့်ပြုပါ။ ထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းရင်းများကို ရှင်းလင်းပြီး အခြားရွေးချယ်စရာများကို အကဲဖြတ်ပါ။ ရည်မှန်းချက်က ဖြတ်ခြင်းက အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုဟုတ်မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ သင်စိတ်မ၀င်စားပါက၊ လမ်းညွှန်ဆရာ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များထံမှ အကြံဉာဏ်ရယူပါ။
အရာများကို သင့်ကိုယ်သင် ထိန်းသိမ်းပါ။
မင်းနှုတ်ထွက်စာ တရားဝင်မထုတ်ပြန်မချင်း မင်းရဲ့အစီအစဉ်တွေကို လျှို့ဝှက်ထားဖို့ ကောင်းပါတယ်။ ထွက်ခွာရန် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အချိန်မတန်မီ မျှဝေခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မလိုအပ်သော ထင်ကြေးပေးမှုများကို ဖန်တီးနိုင်သည်။
အဆုံးအထိ Professional ဖြစ်ပါစေ။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းတွေနဲ့ လမ်းတွေကို ဘယ်အချိန်မှာ ဖြတ်ကျော်နိုင်မလဲ ဒါမှမဟုတ် ရည်ညွှန်းချက်လိုတယ်ဆိုတာ သင်ဘယ်တော့မှ မသိနိုင်ပါဘူး။ သင့်အလုပ်အား စေတနာဖြင့် စွန့်လွတ်ခြင်းသည် ဖြစ်နိုင်သမျှ အကောင်းဆုံးသော စည်းကမ်းချက်များဖြင့် သင်လမ်းခွဲကြောင်း သေချာစေပါသည်။ သင်၏တာဝန်များကို ဆက်လက်ထမ်းဆောင်ပြီး သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပုံရိပ်ကို မြှင့်တင်ပါ။
သတင်းများကို လူကိုယ်တိုင် ဖောက်ထွင်းပါ။
သင်၏ နှုတ်ထွက်စာအား လူကိုယ်တိုင် လွှဲပြောင်းပေးခြင်းသည် သင်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စရိုက်အပေါ် ကောင်းစွာ ထင်ဟပ်စေသည့် လေးစားမှုနှင့် သမာဓိရှိမှု အဆင့်ကို ပြသသည်။ သင်၏နှုတ်ထွက်စာကို ဆွေးနွေးရန် သင့်တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် မန်နေဂျာနှင့် တွေ့ဆုံရန် စီစဉ်ပါ။ အလျင်စလို သို့မဟုတ် အာရုံပျံ့လွင့်နိုင်ခြေ အနည်းဆုံးအချိန်ကို ရွေးပါ။
လာဖို့ အမြဲပြင်ဆင်တယ်။
နုတ်ထွက်စာတင်တဲ့အခါ ဘာဖြစ်မယ်ဆိုတာ သေချာမသိနိုင်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်သည် ချက်ချင်းထွက်ခွာရန် အတည်ပြုနိုင်သည်၊ သင့်အား ပြန်လည်စဉ်းစားရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းမှုများကို ကမ်းလှမ်းနိုင်သည်။ ခြေထောက်ပေါ်တင်ပြီး စဉ်းစားရတာ အဆင်မပြေဘူးဆိုရင် ရလဒ်အမျိုးမျိုးအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲဖို့ အကြံပြုထားပါတယ်။
အခြေအနေတိုင်းကို ဘယ်အရာကမှ သတိမထားမိအောင် ကောင်းမွန်စွာ တွေးခေါ်ကြည့်ပါ။
သင်ပြောသည့်အရာနှင့် ရာထူးတစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်သောအရာကို နောက်တစ်ခုတွင် ကျော်လွန်ပါ။
သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခရီးသည် အပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်နေပါသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သဘောထားကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် အနာဂတ်အခွင့်အလမ်းများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေမည့် ရေရှည်တည်မြဲသော ဆွဲဆောင်မှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ကြောင်း သတင်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် သင်၏ တာဝန်နှင့် တာဝန်များကို စွန့်လွှတ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ အမိုက်စား အပြင်ထွက်ဖို့ အကောင်းဆုံးကြိုးစားပါ။
သံဃာကို သတိရပါ။ အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ဘာပြောမလဲ။ ဖြေရှင်းချက်က တစ်ဝက်ပဲရှိတယ်။ သင်နှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် ချောမွေ့သောအကူးအပြောင်းကိုသေချာစေရန် သင်၏ထွက်ခွာမှုကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်ကို သတိထားပါ။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
အလုပ်ကနေ နှုတ်ထွက်ဖို့ မင်းဘယ်လိုပြောတာလဲ။
ဤသည်မှာ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်- “လေးစားရပါသော [မန်နေဂျာ၏အမည်]၊ [ကုမ္ပဏီအမည်] တွင် ကျွန်ုပ်ရောက်ရှိခဲ့သည့်အချိန်အတွက် ကျွန်ုပ်၏ အလေးအနက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြလိုပါသည်။ သေချာစဉ်းစားပြီးမှ စိန်ခေါ်မှုအသစ်တစ်ခုဆီ ဆက်သွားဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ ထိရောက်တဲ့ [မင်းရဲ့နောက်ဆုံးအလုပ်နေ့] မှာ ရာထူးကနှုတ်ထွက်တော့မယ်။ ချောမွေ့တဲ့အကူးအပြောင်းကို သေချာအောင်လုပ်ဖို့ ကတိကဝတ်ပြုထားပြီး ဒီအပြောင်းအလဲအတွက် နားလည်ပေးတဲ့အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။”
အလုပ်ကနေ ဘယ်လို ရုန်းထွက်နိုင်မလဲ။
ယဉ်ကျေးစွာနှင့် လေးစားစွာ နှုတ်ထွက်ရန်၊ လူကိုယ်တိုင် သတင်းကို ဖောက်ဖျက်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ သင်ထွက်ခွာရန်ရွေးချယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြပါ သင်၏ကျေးဇူးတင်စကားနှင့် ရှင်းပြပါ။ ကြိုတင်သတိပေးချက်တစ်ခု ပေး၍ အကူးအပြောင်းအတွက် ကူညီပေးပါ။
အလုပ်ကနေ ချက်ခြင်း ဘယ်လို ယဉ်ကျေးစွာ နှုတ်ထွက်မလဲ။
သင့်အား စာချုပ်များဖြင့် ချုပ်နှောင်ထားခြင်း မရှိဘဲ သင့်အလုပ်ရှင်များက အတည်ပြုမှသာ ရုတ်ခြည်း ထွက်ခွာသွားပါမည်။ ချက်ချင်းထွက်ခွာရန် တောင်းဆိုရန် သို့မဟုတ် အဆိုပြုရန်၊ သင့်မန်နေဂျာထံ နုတ်ထွက်စာတစ်စောင်ပေးပို့ပြီး ၎င်းတို့၏ခွင့်ပြုချက်ကို တောင်းခံပါ။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝကို ဆိုးရွားစွာထိခိုက်စေနိုင်သည်။
အလုပ်ထွက်တာကို ဘယ်လိုပြောရမလဲ။
နှုတ်ထွက်စာကို ဆက်သွယ်သည့်အခါ တိုက်ရိုက်နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ရန် အရေးကြီးသည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကောင်းမွန်သော စည်းကမ်းချက်များဖြင့် ထွက်ခွာရန်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆက်ဆံရေးနှင့် သင့်ဂုဏ်သတင်းကို ထိန်းသိမ်းရန်ဖြစ်သည်။
