9-80 कार्य तालिका के हो? 2024 मा अनटोल्ड बेनिफिट्स, ड्राब्याक्स र उदाहरणहरू

कहिलेकाहीँ क्लासिक 9-5 अनुसूची यी दिनहरू धेरै बोरिंग र प्रतिबन्धित जस्तो महसुस गर्नुहुन्छ? ठिक छ, तपाईं एक्लै हुनुहुन्न - धेरै मानिसहरू सोच्छन् कि यो केहि नयाँ गर्ने समय हो।

अधिक र अधिक कम्पनीहरूले यो महसुस गर्दैछन्, किनकि तिनीहरूले सामान्य 9-5 पीसको विकल्पहरू प्रस्ताव गर्न थालेका छन्।

लोकप्रियता प्राप्त गर्ने एक विकल्प 80/9 कार्य तालिका हो।

निश्चित छैन कि यो तपाइँ वा तपाइँको टोली को लागी राम्रो फिट हुनेछ? चिन्ता नगर्नुहोस्, हामी तपाईंको लागि यो सबै तोड्नेछौं।

हामी ठ्याक्कै कसरी व्याख्या गर्नेछौं 9-80 कार्य तालिका कामहरू, कर्मचारीहरू र रोजगारदाताहरू दुवैका लागि फाइदा र बेफाइदाहरू, र यो तपाईंको व्यवसायको लागि राम्रो फिट हुन सक्छ।

विषयसूची

• 9-80 कार्य तालिका के हो?
• 80-9 कार्य तालिकाको उदाहरण के हो?
• 9-80 कार्य तालिकाका फाइदाहरू के हुन्?
  • कर्मचारीहरूको लागि
  • रोजगारदाताहरूको लागि
• 9-80 कार्य तालिकाको सम्भावित बेफाइदाहरू
• कुञ्जी टेकवेहरू 
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू

• कार्यस्थलमा मान सम्मान मिल्नेछ
• फ्लेक्स समय

9-80 कार्य तालिका के हो?

एक 9/80 कार्य तालिका को एक विकल्प हो परम्परागत 9-5, पाँच दिने कार्य सप्ताह जहाँ दिनको ८ घण्टा काम गर्नुको सट्टा सोमबारदेखि शुक्रबारसम्म दिनमा 9 घण्टा काम गर्नुहोस् दुई हप्ताको कार्य अवधिमा।

यसले प्रत्येक दुई हप्तामा 80 घण्टा सम्म थप्छ (9 दिन x 9 घण्टा = 81 घण्टा, ओभरटाइम माइनस 1 घण्टा)।

तपाइँ तपाइँको रूपमा हरेक अर्को शुक्रबार बिदा पाउनुहुन्छ फ्लेक्स दिन। त्यसैले एक हप्ता तपाईंले सोमबार-बिहीबार र अर्को सोमबार-शुक्रबार काम गर्नुहुनेछ।

यसले तपाईंलाई प्रत्येक अर्को हप्ता 3-दिनको सप्ताहन्त दिन्छ, त्यसैले तपाईंले छुट्टीका दिनहरू प्रयोग नगरी प्रभावकारी रूपमा अतिरिक्त समय प्राप्त गर्नुहुन्छ।

तपाइँको तालिका सामान्यतया सेट अप गरिन्छ त्यसैले तपाइँको फ्लेक्स दिन प्रत्येक भुक्तानी अवधि एकै दिनमा पर्दछ। यसले स्थिरता कायम राख्छ।

टाइमकिपिङ अझै पनि मानक पछ्याउँछ 40-घण्टा कार्य हप्ता ओभरटाइम भुक्तानी मा नियम। दिनमा 8 घण्टा भन्दा बढी वा तलब अवधिमा 80 घण्टा भन्दा बढी कुनै पनि कुराले OT ट्रिगर गर्दछ।

80/9 कार्य तालिकाको उदाहरण के हो?

यहाँ 9/80 कार्य तालिका कस्तो देखिन्छ भन्ने नमूना छ, प्रत्येक दिन एक घण्टाको खाजा विश्रामको साथ:

9-80 कार्य तालिका प्रयोग गर्ने केही सामान्य उद्योगहरू समावेश छन्:

सरकारी कार्यालयहरू - संघीय, राज्य र स्थानीय एजेन्सीहरूले प्रायः कर्मचारीहरूलाई 9-80 प्रस्ताव गर्छन्। DMVs, हुलाक सेवाहरू, र सार्वजनिक कार्य विभागहरू जस्ता चीजहरू।

स्वास्थ्य - अस्पतालहरू हप्ताको 7 दिन कभरेज चाहन्छन्, त्यसैले घुमाउने शुक्रबार बन्दले त्यसमा मद्दत गर्दछ। क्लिनिक र प्रयोगशाला जस्ता कार्यालयका कर्मचारीहरूले पनि यसलाई अपनाए।

युटिलिटी - पानी प्रशोधन सुविधाहरू, पावर कम्पनीहरू, आदि जस्ता ठाउँहरूलाई निरन्तर निगरानी चाहिन्छ त्यसैले तालिकाले कभरेज सुधार गर्दछ।

विनिर्माण - 24/7 उत्पादन फ्लोरहरूको लागि, 9/80 ले लचिलोपन दिँदै शिफ्टहरूमा उचित कर्मचारीहरू सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्दछ।

कल केन्द्रहरू - ग्राहक सेवा भूमिकाहरूले तालिकाको साथ राम्रोसँग काम गर्दछ किनभने प्रतीक्षा समयहरू स्तब्ध सप्ताहन्तहरूमा कम रहन्छ।

कानुन कार्यान्वयन - पुलिस स्टेशनहरू, जेलहरू र अदालतहरूले यसलाई अपरेटिङ घण्टासँग पङ्क्तिबद्ध गर्न प्रारम्भिक रूपमा अपनाए।

फुटकर - सप्ताहन्तमा खुल्ला हुने स्टोरहरूले यसलाई पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको लागि रिटेन्सन लाभको रूपमा हेर्छन्।

यातायात - एयरलाइन्स देखि भाडा कम्पनीहरु को लागी मोटर वाहन विभाग को लागी केहि।

प्रविधि - स्टार्टअप र टेक कम्पनीहरूले लचिलोपन बढाउन र प्रतिभालाई आकर्षित गर्न यो कार्य तालिका भर्ती गर्न चाहन्छन्।

9-80 कार्य तालिकाका फाइदाहरू के हुन्?

के तपाईको कम्पनीमा 9-80 कार्य तालिका लागू गर्न सकिन्छ? यो राम्रो फिट छ कि भनेर हेर्नको लागि यी फाइदाहरू विचार गर्नुहोस्:

कर्मचारीहरूको लागि

• प्रत्येक अर्को शुक्रबार बिदा - यो द्वि-साप्ताहिक तालिकाले कर्मचारीहरूलाई प्रत्येक अर्को हप्ताको अतिरिक्त आधा दिन बिदा दिन्छ, अनिवार्य रूपमा प्रत्येक तलब अवधिमा अतिरिक्त दिन छुट प्रदान गर्दछ। यसले 3-दिन सप्ताहन्त वा मध्य-हप्ता ब्रेकको लागि अनुमति दिन्छ।
• 40-घण्टा कार्यहप्ता कायम राख्छ - कर्मचारीहरूले अझै पनि दुई-हप्ताको अवधिमा 80 घण्टा काम गर्छन्, त्यसैले तिनीहरूले कुनै पनि सशुल्क घण्टा गुमाउँदैनन्। यसले स्वस्थ काम-जीवन सन्तुलन कायम राख्न मद्दत गर्न सक्छ।
• लचिलोपन - तालिकाले परम्परागत सोम-शुक्र तालिका भन्दा बढी लचिलोपन प्रदान गर्दछ। कर्मचारीहरूले PTO प्रयोग नगरी आफ्नो "बन्द" शुक्रबारमा भेटघाटहरू अनुसूचित गर्न वा व्यक्तिगत मामिलाहरू ह्यान्डल गर्न सक्छन्।
• कम्युट लागतहरू - प्रत्येक अर्को शुक्रबार बिदा पाएर, कर्मचारीहरूले दुई मध्ये एक हप्ता ग्यास र यातायातमा बचत गर्छन्। यसले उनीहरूको मासिक खर्च कम गर्न सक्छ।
• बढेको उत्पादकता - केहि अध्ययनहरूले देखाउँछन् एक लचिलो तालिकाले उच्च काम सन्तुष्टि दिन्छ र कम बर्नआउट, जसले कर्मचारी संलग्नता र उत्पादकता बढाउन सक्छ।
• पार्टटाइम कामको लागि बढी समय - यद्यपि हामी यसलाई सिफारिस गर्दैनौं किनकि यसले कसैको मानसिक र शारीरिक स्वास्थ्यमा असर पार्न सक्छ, अतिरिक्त दिनको छुट्टीले कसैलाई साइड गिग वा पार्ट-टाइम काम गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ। अतिरिक्त आय कमाउन।

रोजगारदाताहरूको लागि

• बढेको उत्पादकता - अध्ययनहरूले देखाउँदछ कि तालिकाले तनाव र बर्नआउट कम गर्न सक्छ, उच्च गुणस्तरको कामको लागि नेतृत्व गर्दछ। कर्मचारीहरू बढी केन्द्रित र संलग्न हुन सक्छन्।
• घटाइएको ओभरहेड लागत - प्रत्येक हप्ताको आधा दिनको लागि उपयोगिताहरू, मर्मतसम्भार र अन्य ओभरहेड खर्चहरूमा बचत गर्दै कार्यालयहरू प्रत्येक अर्को शुक्रबार बन्द गर्न सकिन्छ।
• प्रतिभालाई आकर्षित गर्नुहोस् र कायम राख्नुहोस् - यसले कम्पनीलाई कार्यस्थलको लचिलोपनलाई महत्त्व दिने शीर्ष कलाकारहरूलाई भर्ती र राख्नमा फाइदा दिन्छ।
• सुधारिएको ग्राहक सेवा - अतिरिक्त घण्टाको लागि कभरेज कायम राख्नाले ग्राहकहरूलाई सेवा दिन वा कार्यसप्ताभर भेटघाट/कलहरू ह्यान्डल गर्न अनुमति दिन्छ।
• समय तालिका लचिलोपन - प्रबन्धकहरूसँग प्रत्येक दिनको पूर्ण कार्य घण्टामा पर्याप्त कर्मचारी परियोजनाहरू वा असाइनमेन्टहरू गर्न लचिलोपन हुन्छ।
• कम अनुपस्थिति - कर्मचारीहरूले सम्भवतः कम बिरामी दिनहरू वा अनियोजित समय प्रयोग गर्नेछन् किनभने तिनीहरूसँग अन्य ठाउँमा थप निर्धारित समय छ।
• मनोबल र सहयोग बढाउनुहोस् - तालिकाबाट बढेको काम सन्तुष्टिले राम्रो कम्पनी संस्कृति र विभागहरू बीचको सम्बन्धलाई निम्त्याउँछ।

9-80 कार्य तालिकाको सम्भावित बेफाइदाहरू

नीति परिवर्तन गर्न अगाडि बढ्नु अघि, तपाईंले यो फरक कार्य तालिकाको फ्लिप पक्षलाई विचार गर्न आवश्यक छ, जस्तै:

• प्रशासनिक जटिलता - हरेक दिन विभागहरूमा पर्याप्त कभरेज सुनिश्चित गर्न थप समन्वय र समयतालिका आवश्यक छ।
• कभरेजको सम्भावित अभाव - लामो कार्यदिवसहरूमा वा केही भूमिकाहरूको लागि "बन्द" शुक्रवारहरूमा पर्याप्त कर्मचारी उपलब्ध नहुन सक्छ।
• ओभरटाइम लागतहरू - आफ्नो निर्धारित लामो दिनहरूमा 8 घण्टा भन्दा बढी काम गर्ने कर्मचारीहरूले ओभरटाइम भुक्तानी आवश्यकताहरू ट्रिगर गर्छन्।
• लचिलोपन - तालिका कठोर छ र आवश्यकता परिवर्तनको रूपमा दिन/घण्टाको सजिलो स्विच गर्न अनुमति दिँदैन। सबै भूमिकामा फिट नहुन सक्छ।
• ट्र्याकिङ घण्टा - प्रबन्धकहरू र पेरोलका लागि गैर-मानक कार्यसप्ता अन्तर्गत घण्टाहरू सही रूपमा ट्र्याक गर्न गाह्रो छ। एक संरचित कार्यान्वयन साइनअपहरूको लागि समयरेखा र समन्वय/सञ्चारको लागि संक्रमण अवधिको साथ महत्त्वपूर्ण छ।
• गलत सञ्चार - यदि कर्मचारी उपलब्धता दुई-साप्ताहिक परिवर्तन हुन्छ भने गलत सञ्चारको जोखिम बढेको छ।
• सहयोगलाई प्रभाव पार्छ - टोलीहरूमा विभिन्न कार्यक्रमहरू काम गर्दा सहयोग र समूह कार्यलाई नकारात्मक असर पार्न सक्छ।
• असमानताहरू - सबै काम वा कार्यहरू तालिकाको लागि उपयुक्त नहुन सक्छ, भूमिकाहरू बीच असमानता सिर्जना गर्दछ। ग्राहक सेवा, स्वास्थ्य सेवा वा शिफ्ट काम जस्ता केही भूमिकाहरूले तालिका लचिलोपनलाई अनुमति दिँदैनन्।
• असन्तुलित कार्यभार - कार्य दुई साप्ताहिक तालिकामा असमान रूपमा वितरित हुन सक्छ।
• एकीकरण मुद्दाहरू - मानक MF तालिकामा साझेदारहरूसँग प्रभावकारी रूपमा समन्वय गर्न 9/80 कर्मचारीहरूको लागि चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ।

कुञ्जी टेकवेहरू

9-80 कार्य तालिकाले उच्च स्तरको लचिलोपन कायम राख्दै तलब घटाउन वा घण्टा नबढाई थप समय प्रदान गर्दछ।

यसले उचित योजनाको साथ धेरै फाइदाहरू प्रदान गर्दछ तर सबै उद्योग वा कम्पनी संस्कृति/सञ्चार प्राथमिकताहरू अनुरूप नहुन सक्छ।

टाइमकिपिङ, हाजिरी नियमहरू र मानक-तालिका सहकर्मीहरूसँग समन्वय जस्ता तालिका विशिष्टहरूमा प्रशिक्षण निर्बाध कार्यप्रवाह कायम राख्न महत्त्वपूर्ण छ।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू