संगठनात्मक विकासमा श्रम शक्तिले सधैं महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। प्रत्येक संस्थाको दीर्घकालीन र अल्पकालीन लक्ष्यहरूको लागि आफ्ना कर्मचारीहरूलाई मूल्याङ्कन र तालिम दिन फरक रणनीति हुन्छ। मान्यता र पुरस्कारहरू प्राप्त गर्न कर्मचारीहरूको सबैभन्दा प्राथमिकताको विषय भएको छ मूल्याङ्कन टिप्पणीहरू उनीहरूले के योगदान गरिरहेका छन्।
यसबाहेक, संगठनको लागि काम गर्दा तिनीहरूको भित्री कर्मचारीहरूको इच्छा बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। वास्तवमा, मान्यता एक शीर्ष कर्मचारीको चिन्ता हो जसको अर्थ हो कि उनीहरूले के योगदान गरिरहेका छन् भनेर मूल्याङ्कन टिप्पणीहरू प्राप्त गर्ने आशा गर्छन्। तर रोजगारदाताहरूले कसरी कर्मचारी प्रतिक्रिया र मूल्याङ्कन टिप्पणी दिन्छ सधैं जटिल समस्या हो।
यस लेखमा, हामी तपाईलाई कर्मचारी मूल्याङ्कन टिप्पणी कस्तो छ र कर्मचारीको कार्यसम्पादन र कामको गुणस्तर सुधार गर्न यो विधिलाई कसरी सहज बनाउँछौं भन्ने बारेमा राम्रो विचार दिनेछौं।
विषयसूची
- मूल्याङ्कन टिप्पणीको परिभाषा
- मूल्याङ्कन टिप्पणीको उद्देश्य
- मूल्याङ्कन टिप्पणी उदाहरणहरू
- प्रभावकारी प्रदर्शन मूल्याङ्कन उपकरण
मूल्याङ्कन टिप्पणीको परिभाषा
जब यो मूल्याङ्कन टिप्पणी सर्तहरूमा आउँछ, हामीसँग आत्म-मूल्याङ्कन मूल्याङ्कन र संगठनात्मक मूल्याङ्कनहरू छन्। यहाँ, हामी संगठनात्मक कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रणालीको फराकिलो अवधारणामा केन्द्रित छौं।
एक कर्मचारी कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रणालीले सूचित मानव संसाधन निर्णयहरू गर्न कर्मचारीको कार्य प्रभावकारिताको बारेमा वैध जानकारी उत्पादन गर्दछ। प्रत्येक काम कसरी प्रभावकारी रूपमा प्रदर्शन भइरहेको छ भन्ने एक व्यवस्थित मूल्याङ्कन, मूल्याङ्कनले कार्यसम्पादनको विशिष्ट स्तरको कारणहरू पहिचान गर्ने प्रयास गर्दछ र भविष्यको कार्यसम्पादन बढाउने उपायहरू खोज्छ।
यो मान्यता छ कि कर्मचारी मूल्याङ्कन वा मूल्याङ्कन प्रत्येक काम र कर्तव्यमा कर्मचारीहरूको लागि सही टिप्पणी वा रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान गर्न नियमित रूपमा सञ्चालन गरिनुपर्छ, जसले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कार्य कार्यहरूमा सही सन्देश प्राप्त गर्न सुनिश्चित गर्दछ।
औपचारिक मूल्याङ्कन प्रक्रिया बिना, कर्मचारीहरूले उनीहरूको कार्यसम्पादन समीक्षाहरू अनुचित र गलत छन् भनेर शंका गर्न सक्छन्। त्यसकारण, नियोक्ताहरूले कर्मचारी प्रदर्शन र व्यावसायिक मूल्याङ्कन प्रणालीमा आधारित सही मूल्याङ्कन टिप्पणीको साथ आउनुपर्दछ।
मूल्याङ्कन टिप्पणीको उद्देश्य
कर्मचारी मूल्याङ्कनको सन्दर्भमा, व्यक्तिको कार्यसम्पादन र कम्पनीको संस्कृति बढाउन संस्थाहरूको लागि धेरै उद्देश्यहरू छन्। यहाँ व्यावसायिक कर्मचारी मूल्याङ्कनका केही फाइदाहरू छन्:
- तिनीहरूले कर्मचारीहरूलाई जिम्मेवारीहरूको अपेक्षाहरू राम्रोसँग बुझ्न मद्दत गर्छन्
- तिनीहरूले कर्मचारी संलग्नता र मान्यता बढाउन मद्दत गर्छन्
- नियोक्ताहरूसँग कर्मचारीको शक्ति र प्रेरणाहरूमा अन्तरदृष्टि हुने अवसर छ
- तिनीहरूले कर्मचारीहरूलाई कुन क्षेत्रहरू र भविष्यमा कामको गुणस्तर कसरी सुधार गर्न सक्छन् भन्ने बारेमा उपयोगी प्रतिक्रिया प्रदान गर्छन्।
- तिनीहरूले भविष्यमा व्यवस्थापकीय योजना सुधार गर्न मद्दत गर्न सक्छन्
- तिनीहरूले मानक मेट्रिक्समा आधारित व्यक्तिहरूको वस्तुगत समीक्षाहरू दिन्छन्, जुन तलब वृद्धि, पदोन्नति, बोनस, र प्रशिक्षण बारे निर्णय गर्न उपयोगी हुन सक्छ।
मूल्याङ्कन टिप्पणी उदाहरणहरू
यस पोष्टमा, हामी तपाईंलाई विभिन्न परिस्थितिहरूमा कम-कुञ्जी कर्मचारीहरू, र पूर्ण-समय कर्मचारीहरूबाट व्यवस्थापन पदहरूमा आफ्ना कर्मचारीहरूलाई टिप्पणीहरू दिने उत्तम तरिकाहरू प्रदान गर्दछौं।
नेतृत्व र व्यवस्थापन कौशल
| सकारात्मक | तपाईं निष्पक्ष हुनुहुन्छ र कार्यालयमा सबैलाई समान व्यवहार गर्नुहुन्छ। तपाइँ तपाइँको टोली सदस्य को लागी एक राम्रो मोडेल हुनुहुन्छ, र तपाइँको कार्य नैतिकता र टीम को एक भाग को रूप मा नियमित रूप देखि क्षमता को प्रदर्शन। तपाईंले योगदान गर्ने विचारहरूलाई बेवास्ता गर्नुहुन्छ जुन तपाईंको भन्दा फरक छ। |
| नकारात्मक | तपाईं निष्पक्ष हुनुहुन्छ र कार्यालयमा सबैलाई समान व्यवहार गर्नुहुन्छ। तपाईं आफ्नो टोलीका सदस्यहरूका लागि राम्रो मोडेल हुनुहुन्छ, र तपाईंले टोलीको भागको रूपमा नियमित रूपमा आफ्नो कार्य नैतिकता र क्षमता प्रदर्शन गर्नुहुन्छ। तपाईं आफ्नो भन्दा फरक विचारहरू योगदान गर्ने कुरालाई बेवास्ता गर्नुहुन्छ। |
रोजगार ज्ञान
| सकारात्मक | तपाईंले समस्या समाधान गर्न प्राविधिक ज्ञानलाई अभिनव रूपमा प्रयोग गर्नुभयो। तपाईंले अन्य सहकर्मीहरूलाई पछ्याउनको लागि राम्रो अनुभव साझा गर्नुभयो। तपाईंले व्यावहारिक चुनौतीहरू समाधान गर्न उपयुक्त सैद्धान्तिक अवधारणाहरू लागू गर्नुभएको छ |
| नकारात्मक | तपाईले भनेको कुरा क्लिच र पुरानो देखिन्छ। तपाईंले प्रयोग गर्नुभएको प्राविधिक सीपहरू हातमा भएका कार्यहरूको लागि अनुपयुक्त छन्। तपाईंले आफ्नो विशेषज्ञता र दृष्टिकोण फराकिलो गर्ने अवसरहरूलाई बेवास्ता गर्नुभएको छ। |
सहयोग र टिमवर्क
| सकारात्मक | तपाईंले सधैं अरूलाई उनीहरूको कार्यहरू पूरा गर्न समर्थन र मद्दत गर्नुभयो। तपाईंले अरूको आदर गर्नुभयो र अरूको विचार सुन्नुभयो। तपाईं एक उत्कृष्ट टोली सदस्य हुनुहुन्थ्यो |
| नकारात्मक | तपाईंले आफ्नो ज्ञान र सीप आफैंमा सीमित राख्नुभयो। तपाईं सधैं टोली निर्माण कार्यक्रमहरू र सामाजिक पार्टीहरूमा अनुपस्थित हुनुहुन्थ्यो। आशा छ तपाईंले अझ बढी टोली भावना देखाउनुहुनेछ। |
कामको गुणस्तर
| सकारात्मक | तपाईंले उच्च गुणस्तरको काम डेलिभर गर्नुभयो मैले तपाईंको विवरण-उन्मुख र परिणाम-संचालितको प्रशंसा गरे। तपाईंले कामहरू राम्ररी र अपेक्षाभन्दा बाहिर पूरा गर्नुभयो |
| नकारात्मक | निर्देशन दिंदा तपाईलाई थप दृढ र निर्णायक हुन आवश्यक छ। तपाईंले कम्पनीको SOP (मानक सञ्चालन प्रक्रिया) पालना गर्नुभएन। तपाईंले सबै सहमत कार्यहरू पूरा हुनु अघि काम छोड्नुभयो। |
उत्पादकता
| सकारात्मक | तपाईंले प्रदर्शनको उच्च सुसंगत स्तरमा उत्पादकता लक्ष्यहरू पूरा गर्नुभयो। तपाईंले मैले सोचेभन्दा छिटो कार्यहरू पूरा गर्नुभयो। तपाईं छोटो समयमा हाम्रा केही जटिल परिस्थितिहरूको उपन्यास जवाफहरू लिएर आउनुहुन्छ। |
| नकारात्मक | तपाइँ सधैं समय सीमा मिस गर्नुहुन्छ। तपाईंले पेश गर्नु अघि आफ्नो परियोजनाहरूको विवरणहरूमा बढी ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ र तपाईंले पहिले अत्यावश्यक कार्यहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ। |
प्रभावकारी प्रदर्शन मूल्याङ्कन उपकरण
कर्मचारीहरूलाई रचनात्मक प्रतिक्रिया दिनु महत्त्वपूर्ण र आवश्यक छ, जसले उच्च-गुणस्तरको कार्य प्रदर्शन सुधार गर्न र दीर्घकालीन संगठनात्मक लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ। जे होस्, तपाईले आफ्नो कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रणालीलाई कर्मचारी योगदानको लागि केही बोनसको साथ अझ प्रभावकारी बनाउन सक्नुहुन्छ।
यो बोनसको साथ, कर्मचारीहरूले तपाईंको मूल्याङ्कन र समीक्षा निष्पक्ष र सही पाउनेछन्, र उनीहरूको योगदानलाई कम्पनीले मान्यता दिनेछ। विशेष गरी, तपाईं आफ्ना कर्मचारीहरूलाई पुरस्कृत गर्न रोचक भाग्यशाली खेलहरू सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ।
