कार्यस्थलमा, आत्म-मूल्यांकन प्रायः कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रक्रियाको एक हिस्सा हो, जहाँ कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको आफ्नै कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्न र तिनीहरूका प्रबन्धकहरूलाई प्रतिक्रिया दिन आग्रह गरिन्छ। यो जानकारी त्यसपछि सुधारको लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न, कोचिङ र प्रशिक्षण अवसरहरू प्रदान गर्न, र आगामी वर्षको लागि लक्ष्यहरू सेट गर्न प्रयोग गरिन्छ।
यद्यपि, आफ्नै मूल्याङ्कन लेख्नु एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो। र आत्म-मूल्याङ्कनमा के भन्नु र के भन्नु हुँदैन? 80 जाँच गर्नुहोस् आत्म-मूल्यांकन उदाहरणहरू जुन निश्चित रूपमा तपाईंको अर्को आत्म-मूल्याङ्कन मूल्याङ्कनमा पुग्न उपयोगी छ।
विषयसूची
- आत्म-मूल्यांकन भनेको के हो?
- आत्म-मूल्याङ्कन को अधिकतम बनाउन 8 कुञ्जीहरू
- 80 आत्म-मूल्यांकन उदाहरणहरू
- कार्य प्रदर्शनको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- टोली कार्यको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- नेताहरूको लागि आत्म-मूल्यांकन उदाहरणहरू
- ग्राहक सम्बन्धको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- उपस्थितिको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- तल रेखा
आत्म-मूल्यांकन के हो?
आत्म-मूल्याङ्कनले एक विशेष सन्दर्भमा, जस्तै कार्यस्थल वा व्यक्तिगत सेटिङमा आफ्नो कार्यसम्पादन, क्षमता र व्यवहारको मूल्याङ्कन गर्ने प्रक्रियालाई जनाउँछ। यसमा व्यक्तिको बल र कमजोरीहरू प्रतिबिम्बित गर्ने, सुधारका लागि आवश्यकताहरू पत्ता लगाउने, र व्यक्तिगत वृद्धि र विकासका लागि लक्ष्यहरू सेट गर्ने समावेश छ।
आत्म-मूल्याङ्कनको प्रक्रियाले निम्नानुसार धेरै चरणहरू समावेश गर्दछ:
- समयमा आत्म-प्रतिबिम्ब, एक व्यक्ति एक निश्चित अवधि मा आफ्नो कार्य, निर्णय, र उपलब्धिहरु मा फर्केर हेर्छ। यस चरणले बल र कमजोरीहरू निर्धारण गर्न र लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न प्रगतिको मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्दछ।
- आत्म-विश्लेषण कसैको सीप, ज्ञान र व्यवहारको मूल्याङ्कन गर्न र इच्छित मापदण्डहरूसँग तुलना गर्ने समावेश गर्दछ। यो चरणले सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र भविष्यका लागि यथार्थपरक लक्ष्यहरू सेट गर्न मद्दत गर्छ।
- अन्तिम चरण, आत्म-मूल्याङ्कन, कसैको कार्यको नतिजाको मूल्याङ्कन गर्ने र अरू र संगठनमा तिनीहरूको प्रभावको मूल्याङ्कन गर्ने लक्ष्य राख्छ।
राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू
काममा संलग्नता उपकरण खोज्दै हुनुहुन्छ?
आफ्नो कार्य वातावरण बृद्धि गर्न AhaSlides मा रमाइलो क्विज प्रयोग गर्नुहोस्। AhaSlides टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट नि: शुल्क क्विज लिन साइन अप गर्नुहोस्!
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
आत्म-मूल्याङ्कन को अधिकतम बनाउन 8 कुञ्जीहरू
तपाईंको आफ्नै कार्यसम्पादन समीक्षाको लागि आत्म-मूल्याङ्कन टिप्पणीहरू लेख्दा, तपाईंको उपलब्धिहरू र सुधार आवश्यक पर्ने क्षेत्रहरू बीच सन्तुलन कायम गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यहाँ आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरूमा केही सुझावहरू छन्: के भन्न र के भन्न हुँदैन।
आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू - के भन्नु
- विशिष्ट हुनुहोस्: तपाईंको उपलब्धिहरूको विशिष्ट उदाहरणहरू प्रदान गर्नुहोस् र उनीहरूले टोली वा संगठनको सफलतामा कसरी योगदान पुर्याए।
- नतिजाहरूमा फोकस गर्नुहोस्: तपाईंले हासिल गर्नुभएको नतिजाहरू हाइलाइट गर्नुहोस् र तिनीहरूले तपाईंको लक्ष्यहरू र कम्पनीको लक्ष्यहरूसँग कसरी पङ्क्तिबद्ध छन्।
- आफ्नो सीपहरू देखाउनुहोस्: तपाईंले आफ्नो लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न प्रयोग गर्नुभएको सीप र योग्यताहरू र तपाईंले ती सीपहरू कसरी विकास गर्नुभयो भनी वर्णन गर्नुहोस्।
- सुधारका लागि क्षेत्रहरू हाइलाइट गर्नुहोस्: तपाईंले अझ राम्रो प्रदर्शन गर्न सक्नुहुने क्षेत्रहरू पहिचान गर्नुहोस्, र ती क्षेत्रहरूमा सुधार गर्न तपाईंले चाल्नुपर्ने कदमहरूको रूपरेखा बनाउनुहोस्।
आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू - के भन्न हुँदैन
- धेरै सामान्य हुनुहोस्: विशिष्ट उदाहरणहरू प्रदान नगरी आफ्नो कार्यसम्पादनको बारेमा व्यापक बयानहरू नगर्नुहोस्।
- अरूलाई दोष दिनुहोस्: कुनै पनि कमजोरी वा असफलताको लागि अरूलाई दोष नदिनुहोस्, बरु, आफ्नै कार्यहरूको लागि जिम्मेवारी लिनुहोस्।
- रक्षात्मक हुनुहोस्: तपाईंले प्राप्त गर्नुभएको कुनै पनि आलोचना वा नकारात्मक प्रतिक्रियाको बारेमा रक्षात्मक हुनबाट बच्नुहोस्। बरु, सुधारका लागि क्षेत्रहरू स्वीकार गर्नुहोस् र सकारात्मक परिवर्तनहरू गर्न प्रतिबद्ध गर्नुहोस्।
- घमण्डी हुनुहोस्: अहंकारी वा अत्यधिक आत्म-प्रवर्धनको रूपमा नआउनुहोस्। बरु, आफ्नो कार्यसम्पादनको सन्तुलित र इमानदार मूल्याङ्कन प्रदान गर्नमा ध्यान दिनुहोस्।
बोनस: बाट अनलाइन सर्वेक्षण र प्रतिक्रिया टेम्प्लेट प्रयोग गर्नुहोस् एहास्लाइड्स आफ्ना कर्मचारीहरूलाई दबाबमा नपरोकाइ उनीहरूको लागि आकर्षक आत्म-मूल्याङ्कन मूल्याङ्कन फारम सिर्जना गर्न।
सर्वश्रेष्ठ 80 आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
आत्म-मूल्याङ्कन भनेको तपाईका त्रुटिहरूलाई परिमार्जन गर्नका लागि प्रतिबिम्बित गर्ने समय मात्र होइन तर तपाईले के हासिल गर्नुभएको छ भनेर देखाउने मौका पनि हो, त्यसैले तपाई आफ्नो आत्म-कार्य प्रदर्शन समीक्षा फारममा के राख्न जाँदै हुनुहुन्छ भन्ने बारे सावधान रहनुहोस्।
तपाईंले आफ्नो आत्म-मूल्याङ्कन प्रतिक्रिया रचनात्मक, विचारशील, र इमानदार छ भनेर सुनिश्चित गर्न विभिन्न स्रोतहरूबाट केही आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू सन्दर्भ गर्न सक्नुहुन्छ। आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू जाँच गर्नुहोस्!
कार्य प्रदर्शनको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- मैले लगातार वर्षको लागि मेरो प्रदर्शन लक्ष्यहरू पूरा गरें वा पार गरें
- मैले धेरै मुख्य परियोजनाहरूमा योगदान दिए जसले टोलीलाई यसको उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्यो।
- मैले यस वर्ष [विशिष्ट कार्य वा परियोजनाहरू सहित थप जिम्मेवारीहरू लिएँ
- मैले मेरो अवस्थित कार्यभारसँग यी नयाँ कर्तव्यहरूलाई सफलतापूर्वक सन्तुलनमा राख्न सक्षम भएँ।
- मैले वर्षभरि मेरा सहकर्मीहरू र प्रबन्धकहरूबाट सक्रिय रूपमा प्रतिक्रिया खोजे।
- मैले यो प्रतिक्रियालाई संचार, टोली कार्य, र समय व्यवस्थापन जस्ता क्षेत्रहरूमा सुधार गर्न प्रयोग गरें।
- मैले मेरा सहकर्मीहरूलाई उनीहरूको उत्कृष्ट काम हासिल गर्न उत्प्रेरित गर्न र प्रेरित गर्न मद्दत गरें।
- मैले प्राप्त गरेको नयाँ सीप र ज्ञानलाई [विशिष्ट सीपहरू] जस्ता क्षेत्रमा आफ्नो कार्यसम्पादन सुधार गर्न प्रयोग गरें।
- मैले यस वर्ष [विशिष्ट उदाहरणहरू] सहित धेरै चुनौतीपूर्ण परिस्थितिहरू सफलतापूर्वक नेभिगेट गरें।
- दबाबमा म शान्त, केन्द्रित र व्यावसायिक भएँ।
- मैले निरन्तर उच्च गुणस्तरको काम र विवरणमा ध्यान दिने प्रतिबद्धता देखाएको छु
- मैले हाम्रो टोलीको आउटपुट उच्च मापदण्डको अनुरूप छ भनी सुनिश्चित गर्न मद्दत गरेको छु।
- मैले नयाँ चुनौती र जिम्मेवारीहरू लिन इच्छुकता देखाएँ
- मैले मेरा सहकर्मीहरूसँग मिलेर जटिल समस्याहरूको समाधान खोजेको छु।
- मैले बलियो सम्बन्ध निर्माण गर्न मद्दत गरें र थप सकारात्मक कार्य वातावरणलाई बढावा दिए।
- मैले [विशिष्ट कार्यहरू] द्वारा निरन्तर सुधारको हाम्रो टोलीको संस्कृतिमा सक्रिय रूपमा योगदान गरें।
- म आगामी वर्षमा मेरो सीपहरू बढाउन र विकास गर्न जारी राख्न प्रतिबद्ध छु।
टोली कार्यको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- मैले टोली बैठकहरू र छलफलहरूमा सक्रिय रूपमा भाग लिएँ, विचारहरू र प्रतिक्रियाहरू प्रदान गरे जसले परियोजनाहरूलाई अगाडि बढाउन र हाम्रा उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्यो।
- मैले मेरा सहकर्मीहरूसँग बलियो सम्बन्ध निर्माण गरें, आवश्यक पर्दा समर्थन र प्रोत्साहन प्रदान गरें।
- मैले सकारात्मक र सहयोगी कार्य वातावरण सिर्जना गरें।
- मैले मेरा सहकर्मीहरूलाई परियोजनाको प्रगतिको बारेमा जानकारी दिएर बलियो सञ्चार कौशल प्रदर्शन गरें।
- मैले सक्रियतापूर्वक उनीहरूको प्रतिक्रिया र सुझावहरू सुनें।
- मैले विभिन्न टोली र विभागहरूमा सहकर्मीहरूसँग सफलतापूर्वक सहकार्य गरें, साइलोहरू तोड्न र समग्र टोली प्रदर्शन सुधार गर्न मद्दत गर्दै।
- मैले प्रभावकारी समाधानहरू खोज्नको लागि मेरो समस्या-समाधान गर्ने सीपहरू प्रयोग गरी टोली भित्रका विवादहरू वा चुनौतीहरू समाधान गर्न मद्दत गर्न पहल गरें।
- मैले सक्रिय रूपमा मेरा सहकर्मीहरूबाट सिक्ने अवसरहरू खोजे।
- मैले आफ्नो ज्ञान र विशेषज्ञता अरूलाई बढ्न र उनीहरूको सीप विकास गर्न मद्दत गर्न साझा गरें।
- टोलीको लक्ष्यलाई समर्थन गर्न आवश्यक पर्दा मैले थप जिम्मेवारीहरू लिएँ।
- मैले सफलता हासिल गर्न माथि र बाहिर जाने इच्छा देखाएँ।
- मैले चुनौतीपूर्ण परिस्थिति वा अवरोधहरूको सामना गर्दा पनि टोलीको सफलताको लागि निरन्तर सकारात्मक मनोवृत्ति र प्रतिबद्धता देखाएको छु।
- मैले मेरा सहकर्मीहरूलाई सम्मानजनक र व्यावसायिक रूपमा रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान गरें।
- मैले अरूलाई उनीहरूको प्रदर्शन सुधार गर्न र राम्रो परिणामहरू प्राप्त गर्न मद्दत गरे।
- मैले बलियो टोली संस्कृति निर्माण र कायम राख्न सक्रिय भूमिका खेलेको छु।
- मैले मेरा सहकर्मीहरू बीचको सद्भाव र पारस्परिक सम्मानको भावनामा योगदान दिए।
नेताहरूको लागि आत्म-मूल्यांकन उदाहरणहरू
- मैले हाम्रा सहकर्मीहरूलाई हाम्रो टोलीको दृष्टिकोण र लक्ष्यहरू स्पष्ट रूपमा सूचित गरें।
- मैले संगठनका उद्देश्यहरूसँग उनीहरूको व्यक्तिगत उद्देश्यहरू पङ्क्तिबद्ध गर्न काम गरें।
- मैले मेरो टोलीलाई प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थित र उत्प्रेरित गरें, नियमित प्रतिक्रिया र मान्यता प्रदान गर्दै
- मैले तिनीहरूलाई संलग्न रहन र हाम्रो उद्देश्यहरू प्राप्त गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्न मद्दत गरें।
- मैले टोली र संगठनलाई फाइदा पुर्याउने सूचित छनोटहरू गर्न डेटा, अनुभव, र अन्तर्ज्ञानको संयोजन प्रयोग गरी बलियो निर्णय गर्ने सीपहरू प्रदर्शन गरें।
- मैले मेरो टोलीमा देख्न चाहेको व्यवहार र मानहरू जस्तै जवाफदेहिता, पारदर्शिता र सहकार्यको मोडेलिङको नेतृत्व गरेको छु।
- मैले सक्रिय रूपमा मेरो नेतृत्व कौशल विकास गर्न, प्रशिक्षण र विकास कार्यक्रमहरूमा भाग लिने अवसरहरू खोजे।
- मैले सहकर्मीहरू र सल्लाहकारहरूबाट प्रतिक्रिया खोजेँ, र मेरो काममा नयाँ अन्तर्दृष्टिहरू लागू गर्दै।
- मैले प्रभावकारी रूपमा द्वन्द्वहरू व्यवस्थापन गरें र टोली भित्रका समस्याहरू समाधान गरें, सकारात्मक र उत्पादक कार्य वातावरण कायम राख्न मद्दत गर्दै।
- मैले टोली भित्र नवीनता र प्रयोगको संस्कृति बढाएँ।
- मैले सहकर्मीहरूलाई जोखिम लिन र हाम्रा लक्ष्यहरू पछ्याउन नयाँ तरिकाहरू प्रयास गर्न प्रोत्साहित गरें।
- मैले छोटो अवधि र दीर्घकालीन लक्ष्यहरूलाई सन्तुलित गर्ने रचनात्मक समाधानहरू विकास गर्न मेरो रणनीतिक सोच कौशल प्रयोग गरेर जटिल र अस्पष्ट परिस्थितिहरूलाई सफलतापूर्वक नेभिगेट गरें।
- मैले संगठन भित्र र बाहिर सरोकारवालाहरूसँग बलियो सम्बन्ध बनाएको छु।
- मैले मेरो नेटवर्किङ सीपहरू विश्वास र विश्वसनीयता निर्माण गर्न र हाम्रो टोलीको उद्देश्यहरूलाई अगाडि बढाउन प्रयोग गरें।
- मैले एक नेताको रूपमा सिक्ने र बढ्ने र मेरा सहकर्मीहरूको विकास र विकासलाई समर्थन गर्ने तरिकाहरू खोज्दै, निरन्तर सुधारको लागि प्रतिबद्धता प्रदर्शन गरें।
ग्राहक सम्बन्धको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- मैले निरन्तर रूपमा उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान गरेको छु, सोधपुछको तुरुन्तै प्रतिक्रिया दिँदै, समस्याहरू छिटो र प्रभावकारी रूपमा समाधान गर्दै।
- मैले सुनिश्चित गरें कि ग्राहकहरूले सुनेको र मूल्यवान महसुस गरे।
- मैले फलो-अप कल वा निजीकृत आउटरिच जस्ता ग्राहकहरूसँग जडान हुने अवसरहरू सक्रिय रूपमा खोजेँ।
- मैले बलियो सम्बन्धहरू निर्माण गरें र संगठनप्रति उनीहरूको वफादारीलाई गहिरो बनाएको छु।
- मैले प्रभावकारी समाधानहरू खोज्न र समग्र ग्राहक सन्तुष्टि सुधार गर्न मेरो समानुभूति र समस्या समाधान गर्ने सीपहरू प्रयोग गरी ग्राहकको आवश्यकता र पीडा बिन्दुहरूलाई सफलतापूर्वक पहिचान र सम्बोधन गरें।
- मैले मुख्य ग्राहकहरूसँग बलियो सम्बन्ध बनाएको छु, तिनीहरूको अद्वितीय आवश्यकता र प्राथमिकताहरू बुझ्नको लागि समय निकाल्दै।
- मैले तिनीहरूको विशिष्ट आवश्यकताहरू पूरा गर्न अनुकूलित समाधानहरू प्रदान गरें।
- मैले ग्राहकका आवश्यकताहरू समयमै र प्रभावकारी रूपमा पूरा भएको सुनिश्चित गर्न विभिन्न विभागहरूमा सहकर्मीहरूसँग मिलेर काम गरें, एक निर्बाध ग्राहक अनुभव सिर्जना गर्न।
- उत्पादन र सेवा प्रस्तावहरूमा सुधार गर्न यो जानकारी प्रयोग गरेर मैले प्रभावकारी रूपमा ग्राहक गुनासोहरू र प्रतिक्रियाहरू व्यवस्थित गरें।
- मैले भविष्यमा यस्तै समस्याहरू उत्पन्न हुनबाट रोकें।
- मैले ग्राहकहरूलाई महत्त्वपूर्ण अद्यावधिकहरू र परिवर्तनहरू बारे सूचित राखें।
- तिनीहरूलाई सफल हुन मद्दत गर्न मैले सक्रिय रूपमा सान्दर्भिक जानकारी र स्रोतहरू प्रदान गरें।
- मैले हाम्रा उत्पादन र सेवाहरूको गहिरो बुझाइ देखाएको छु।
- मैले ग्राहकहरूलाई उनीहरूको मूल्य प्रस्तावलाई प्रभावकारी रूपमा व्यक्त गर्न सक्षम भएँ, बिक्री बढाउन र राजस्व वृद्धि गर्न मद्दत गर्दै।
- अतिरिक्त सहयोग र स्रोतहरू प्रदान गर्न पहल गर्दै, म निरन्तर ग्राहकको अपेक्षाहरू भन्दा माथि र बाहिर गएँ।
- मैले सक्रिय रूपमा उनीहरूको अनुभवमा मूल्य थप्ने तरिकाहरू खोजे।
उपस्थितिको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- मैले वर्षभरि उत्कृष्ट उपस्थिति कायम राखें, निरन्तर रूपमा समयमै काममा आइपुगें।
- मैले सबै समयसीमा र प्रतिबद्धताहरू पूरा गरें।
- मैले मेरो तालिकामा समायोजन गर्न वा सामान्य घण्टा भन्दा बाहिर काम गर्न आवश्यक हुँदा पनि सबै बैठक र कार्यक्रमहरूमा उपस्थित हुन हर प्रयास गरें।
- मैले मेरो पर्यवेक्षक र सहकर्मीहरूसँग सक्रिय रूपमा कुराकानी गरें जब मलाई समय लिन आवश्यक थियो।
- मैले पर्याप्त सूचना दिएँ र मेरो अनुपस्थितिमा मेरो जिम्मेवारीहरू कभर भएको सुनिश्चित गरें।
- मैले मेरो अनुपस्थितिको कारण टोलीको कार्यप्रवाहमा कुनै पनि अवरोधहरू कम गर्न सचेत प्रयास गरें।
- मैले यो सुनिश्चित गरें कि मेरा सहकर्मीहरूसँग मेरो अनुपस्थितिमा उनीहरूको काम जारी राख्न आवश्यक स्रोत र जानकारी छ।
- मैले पर्याप्त निद्रा र पोषण पाएको कुरा सुनिश्चित गर्दै प्रत्येक दिन कामको लागि तयार र तयार छु भनी सुनिश्चित गर्ने व्यक्तिगत जिम्मेवारी लिएको छु।
- मैले मेरो उपस्थितिलाई असर गर्न सक्ने कुनै पनि व्यक्तिगत वा पारिवारिक समस्याहरू व्यवस्थापन गर्न सक्षम थिएँ।
- मैले मेरो समयलाई प्रभावकारी र प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गरेर समय तालिकामा मेरो काम पूरा गर्न बलियो समय-व्यवस्थापन कौशल प्रदर्शन गरें।
- मैले ओभरटाइम वा काम दिन छुटेको आवश्यकतालाई कम गरें।
- मैले थप जिम्मेवारीहरू लिएर आवश्यक पर्दा लचिलो र अनुकूलनीय हुने इच्छा देखाएँ।
- मैले टोली वा संगठनको आवश्यकताहरू समायोजन गर्न मेरो तालिका समायोजन गरें।
- मैले उपस्थिति र समयनिष्ठताको लागि निरन्तर भेटें वा अपेक्षाहरू पार गरें।
- मैले मेरो उपस्थितिलाई असर पार्न सक्ने कुनै पनि व्यक्तिगत वा स्वास्थ्य समस्याहरू व्यवस्थापन गर्न उपलब्ध स्रोतहरू र समर्थनको फाइदा उठाएँ, जस्तै कर्मचारी सहायता कार्यक्रमहरू वा कल्याण पहलहरू।
- मैले सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न यो जानकारी प्रयोग गरेर मेरो उपस्थिति र समयनिष्ठतामा मेरो पर्यवेक्षक र सहकर्मीहरूबाट सक्रिय रूपमा प्रतिक्रिया खोजेको छु।
तल रेखा
स्व-मूल्याङ्कन तपाईको उपलब्धिलाई हाइलाइट गर्ने र तपाईको सपनाको करियर यात्रामा अझ अगाडि बढ्नको लागि कम्पनी संस्कृतिको तपाईको बुझाइको साथमा नियमित प्रतिबिम्ब, विश्लेषण, र मूल्याङ्कनको निरन्तर प्रक्रियालाई प्रोत्साहित गर्ने उत्कृष्ट अवसर हो।
Ref: फोर्ब्स
