कम्पनी संस्कृति उदाहरण | 2024 मा उत्तम अभ्यास

के तपाइँ तपाइँको कम्पनी को लागी एक बलियो संस्कृति को लागी उपयुक्त छ? सबै भन्दा राम्रो जाँच गर्नुहोस् कम्पनी संस्कृति उदाहरणहरू र यस लेखमा अभ्यासहरू।

जब तपाइँ मानिसहरूलाई उनीहरूको कम्पनी संस्कृतिको बारेमा सोध्नुहुन्छ, त्यहाँ धेरै फरक जवाफहरू छन्। एप्पल संगठनात्मक संस्कृतिमा सकारात्मक रूपान्तरणको उत्कृष्ट उदाहरण हो जसले नवीन र ग्राहक-उन्मुख संस्कृतिलाई हाइलाइट गर्दछ।

यद्यपि, एक बलियो कम्पनी संस्कृति आवश्यक रूपमा सबैभन्दा सफल, सबैभन्दा ठूलो, वा धनी निगमबाट आउन सक्दैन, त्यहाँ धेरै उद्यमीहरू, साना र मध्यम-स्तरीय व्यवसायहरू छन् जसले एक बलियो र सकारात्मक कम्पनी संस्कृति प्रस्ताव गर्दछ।

त्यहाँ व्यवसायहरू बीच केही सामान्य विशेषताहरू छन् जुन एक बलियो कम्पनी संस्कृति साझा गर्दछ, र तपाइँ लेखमा विवरणको बारेमा थप जान्नुहुनेछ।

विषयसूची

• कम्पनी संस्कृति के हो?
• किन एक बलियो कम्पनी संस्कृति महत्त्वपूर्ण छ?
• 4 प्रकारका कम्पनी संस्कृति र यसको उदाहरणहरू
• थप कम्पनी संस्कृति उदाहरण र अभ्यासहरू
• खराब कम्पनी संस्कृति को संकेत
• राम्रो कम्पनी संस्कृति अभ्यास गर्न 7 सुझावहरू
• कुञ्जी टेकवेहरू
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

AhaSlides को साथ थप सुझावहरू

• तपाईलाई सुरु गर्नका लागि कम्पनी संस्कृतिका 9 प्रकारहरू
• द्रुत गतिको वातावरणमा उत्कृष्ट: 7 सुझावहरू फस्टाउन
• 7 विषाक्त कार्य वातावरणको संकेत र बच्नको लागि उत्तम सुझावहरू

कम्पनी संस्कृति के हो?

कम्पनी संस्कृतिले साझा मूल्यहरू, विश्वासहरू, मनोवृत्तिहरू, व्यवहारहरू, र अभ्यासहरूलाई जनाउँछ जसले मानिसहरूलाई संगठन भित्र काम गर्ने र अन्तरक्रिया गर्ने तरिकालाई आकार दिन्छ। यसले संगठनको मिशन, दृष्टि, र मूल मानहरू, साथै मानिसहरूले सञ्चार गर्ने, सहकार्य गर्ने र निर्णयहरू गर्ने तरिकाहरू समावेश गर्दछ।

कम्पनी संस्कृति मानिसहरूले लगाउने तरिका, उनीहरूले प्रयोग गर्ने भाषा, उनीहरूले आफ्नो काममा जाने तरिका, र उनीहरूले आफ्ना सहकर्मीहरूसँग बनाउने सम्बन्धमा देख्न सकिन्छ।

किन एक बलियो कम्पनी संस्कृति महत्त्वपूर्ण छ?

कम्पनी संस्कृति संगठनात्मक सफलताको एक आवश्यक घटक हो, किनकि यसले मानिसहरूलाई साझा लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न सँगै काम गर्ने तरिकालाई आकार दिन्छ, र कर्मचारी सन्तुष्टि, उत्पादकता, र अवधारणमा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्न सक्छ।

• कर्मचारीहरूलाई आकर्षित र राख्छ: सकारात्मक र समावेशी कम्पनी संस्कृतिले शीर्ष प्रतिभालाई आकर्षित गर्न र कर्मचारी अवधारण बढाउन सक्छ। जब कर्मचारीहरूले मूल्यवान र प्रशंसा महसुस गर्छन्, तिनीहरू लामो समयको लागि कम्पनीसँग रहन सम्भव छन्।
• कर्मचारी मनोबल र उत्पादकता बढाउँछ: एक सकारात्मक संस्कृतिले कर्मचारीहरू बीच समुदाय र सम्बन्धित भावना सिर्जना गर्न सक्छ। यसले, बारीमा, मनोबल र उत्पादकता बढाउन सक्छ, किनकि कर्मचारीहरूले कडा परिश्रम गर्न र कम्पनीको सफलतामा योगदान गर्न उत्प्रेरित महसुस गर्छन्।
• कम्पनीको मूल्य र मिशन परिभाषित गर्दछ: एक बलियो कम्पनी संस्कृतिले कम्पनीको मूल्य र मिशन परिभाषित गर्न मद्दत गर्न सक्छ, जसले निर्णय लिने मार्गदर्शन गर्न सक्छ र कर्मचारीहरूलाई कम्पनीको लक्ष्य र उद्देश्यहरू बुझ्न मद्दत गर्दछ।
• ग्राहक सम्बन्ध सुधार गर्दछ: सकारात्मक कम्पनी संस्कृतिले ग्राहक सम्बन्ध सुधार गर्न सक्छ। जब कर्मचारीहरू खुसी र संलग्न हुन्छन्, उनीहरूले उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान गर्ने र कम्पनीलाई सकारात्मक प्रकाशमा प्रतिनिधित्व गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ।
• ब्रान्ड प्रतिष्ठा बनाउँछ: एक बलियो कम्पनी संस्कृतिले पनि सकारात्मक ब्रान्ड प्रतिष्ठा निर्माण गर्न मद्दत गर्न सक्छ। जब कर्मचारीहरू खुसी र संलग्न हुन्छन्, उनीहरूले अरूसँग आफ्ना सकारात्मक अनुभवहरू साझा गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ, जसले नयाँ ग्राहकहरू र ग्राहकहरूलाई आकर्षित गर्न सक्छ।

4 प्रकारका कम्पनी संस्कृति र यसको उदाहरणहरू

कुल संस्कृति

यस प्रकारको कम्पनी संस्कृति प्रायः साना, पारिवारिक स्वामित्वको व्यवसायहरूमा देखिन्छ जहाँ कर्मचारीहरूलाई परिवारको रूपमा व्यवहार गरिन्छ। टिमवर्क, सहकार्य र कर्मचारी विकासमा जोड दिइएको छ।

कम्पनी संस्कृति उदाहरणहरू:

• मेन्टरशिप प्रोग्रामहरू प्रस्ताव गर्नुहोस् जसले थप अनुभवी कर्मचारीहरूलाई नयाँ कामदारहरू वा नयाँ सीपहरू विकास गर्न खोज्नेहरूसँग जोड्दछ।
• कर्मचारीहरूलाई ठूलो स्तरको स्वायत्तता दिएर र उनीहरूलाई उनीहरूको कामको स्वामित्व लिन अनुमति दिएर सशक्त बनाउनुहोस्।

अधिनायकवादी संस्कृति

Adhocracy संस्कृति प्रायः स्टार्ट-अप र नवीन संस्थाहरूमा पाइन्छ जसले रचनात्मकता, जोखिम लिने, र प्रयोगलाई महत्त्व दिन्छ। कर्मचारीहरूलाई बाकस बाहिर सोच्न र यथास्थितिलाई चुनौती दिन प्रोत्साहित गरिन्छ।

कम्पनी संस्कृति उदाहरणहरू:

• कामको व्यवस्थामा लचिलोपनलाई प्राथमिकता दिनुहोस्, जस्तै टाढाको काम वा लचिलो तालिका, कर्मचारीहरूको आवश्यकताहरू समायोजन गर्न र रचनात्मकतालाई प्रोत्साहन दिन।
• चाँडै नयाँ विचार र अवधारणाहरू परीक्षण गर्न द्रुत प्रोटोटाइप प्रयोग गर्नुहोस्। यसले उत्पादन वा सेवाको प्रोटोटाइप वा मक-अप सिर्जना गर्न र यसलाई परिष्कृत गर्न ग्राहक वा सरोकारवालाहरूबाट प्रतिक्रिया सङ्कलन समावेश गर्दछ।

बजार संस्कृति

यस प्रकारको संस्कृति प्रतिस्पर्धा, उपलब्धि, र परिणामहरू प्राप्त गर्नमा केन्द्रित छ। जित्ने र उद्योगमा उत्कृष्ट हुनुमा जोड दिइन्छ।

कम्पनी संस्कृति उदाहरणहरू:

• बिक्री लक्ष्य वा अन्य कार्यसम्पादन मेट्रिक्स प्राप्त गर्नका लागि कर्मचारीहरूलाई पुरस्कृत गर्न बोनस वा कमिसनहरू जस्ता प्रदर्शनमा आधारित क्षतिपूर्ति प्रस्ताव गर्नुहोस्।
• अत्यावश्यकताको भावना र दक्षता र उत्पादकतामा ध्यान केन्द्रित गरी द्रुत गतिमा सञ्चालन गर्नुहोस्।

पदानुक्रम कम्पनी संस्कृति

यो आजकल सबैभन्दा लोकप्रिय कम्पनी संस्कृति प्रकारहरू मध्ये एक हो, जुन नियम, नीतिहरू, र प्रक्रियाहरूमा बलियो जोडद्वारा विशेषता हो। त्यहाँ कमाण्डको स्पष्ट श्रृंखला छ र निर्णय गर्ने अधिकार शीर्षमा केन्द्रीकृत छ।

कम्पनी संस्कृति उदाहरणहरू:

• कर्मचारी प्रदर्शन मूल्याङ्कन र प्रतिक्रिया प्रदान गर्न प्रदर्शन मूल्याङ्कन सुविधा।
• शीर्ष-स्तरका अधिकारीहरू वा प्रबन्धकहरूद्वारा मुख्य निर्णयहरू गरिँदै, केन्द्रीकृत निर्णय-प्रक्रियालाई पछ्याउनुहोस्

थप कम्पनी संस्कृति उदाहरण र अभ्यासहरू

एक बलियो कम्पनी संस्कृतिमा, तपाईंले मानिसहरूलाई काम गर्ने र त्यसै प्रकारको व्यवहार देख्न सक्नुहुन्छ, किनकि तिनीहरू सबैले संगठनात्मक अपेक्षाहरू पछ्याउँछन्। कम्पनीको मिशन र दृष्टिमा निर्भर गर्दै, तिनीहरूको क्यारियरसँगै, तिनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि एक अद्वितीय कार्यस्थल वातावरण सिर्जना गर्नेछन्।

तपाइँलाई तपाइँको संस्कृति को परिभाषित गर्न को लागी राम्रो दृष्टिकोण को लागी मद्दत गर्न को लागी, निम्न कम्पनी संस्कृति उदाहरणहरु छन्:

• सहयोगी वातावरण: एउटा संस्कृतिले टोलीका सदस्यहरू बीच बलियो सम्बन्ध निर्माणमा जोड दिएर सहयोग र टोली कार्यलाई जोड दिन्छ। धेरै सामाजिक जमघटहरूसँग पहिले ट्विटर एक खुसी र सहयोगी कार्यस्थल थियो।
• कर्मचारी विकास: सकारात्मक संस्कृति उदाहरणहरू मध्ये एक, जसले कर्मचारी विकास र वृद्धिको लागि थप अवसरहरू प्रदान गर्ने लक्ष्य राख्छ। Google ले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण कार्यक्रम, नेतृत्व विकास, वा निरन्तर शिक्षाको लागि ट्यूशन प्रतिपूर्तिमा सामेल हुन प्रोत्साहित गर्दछ।
• विविधता र समावेशीकरणलाई अँगाल्नुहोस्: समावेशी कार्य वातावरणलाई बढावा दिनुहोस् जहाँ विविधता मनाइन्छ र सबै कर्मचारीहरूले मूल्यवान र सम्मानित महसुस गर्छन्। यसले विशेष गरी स्टार्ट-अप कम्पनीहरूको लागि बलियो र सकारात्मक कम्पनी संस्कृति निर्माण गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
• क्रस-कार्यात्मक टोलीहरू: एक समावेशी कम्पनी संस्कृतिले सहकार्य र रचनात्मकतालाई प्रोत्साहित गर्न क्रस-कार्यात्मक टोलीहरूलाई सुविधा दिन रुचाउँछ। यी टोलीहरूले विशेष परियोजना वा समस्यामा काम गर्न विभिन्न विभागहरू वा विशेषज्ञताका क्षेत्रहरूबाट व्यक्तिहरूलाई एकसाथ ल्याउँछन्।
• परिणाम-उन्मुख: कम्पनीले बजार संस्कृतिहरू पछ्याउँछ जुन परिणामहरू र लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नमा बढी केन्द्रित हुन्छ। तिनीहरू प्रायः कर्मचारीहरूका लागि उच्च अपेक्षाहरू सेट गर्छन् र प्रदर्शन मेट्रिक्सको महत्त्वलाई जोड दिन्छन्, उदाहरणका लागि, Microsoft।
• कार्य प्रक्रियाहरूको मानकीकरण पदानुक्रम संस्कृतिहरूका लागि सबै कर्मचारी कामको पालना गर्नुपर्ने सिद्धान्त हो, किनकि उनीहरूले मानकीकृत कार्य प्रक्रिया र प्रक्रियाहरूलाई प्राथमिकता दिन्छन्, स्थिरता सुनिश्चित गर्न र भिन्नता कम गर्न, उदाहरणका लागि, हिल्टन जस्ता अन्तर्राष्ट्रिय होटल चेन।

खराब कम्पनी संस्कृति को संकेत

त्यहाँ कम्पनी संस्कृति उदाहरणका केही खराब संकेतहरू छन् जुन संकेत गर्न सक्छ विषाक्त वा नकारात्मक कार्य वातावरण। हेर्नको लागि यहाँ केहि रातो झण्डाहरू छन्:

• उच्च कारोबार दरहरू: यदि कम्पनीसँग ए उच्च कारोबार दर वा कर्मचारीहरू बारम्बार छाडिरहेका छन्, यो नकारात्मक संस्कृतिको संकेत हुन सक्छ। यसले कर्मचारीहरू आफ्नो कामको वातावरण, वृद्धिका लागि अवसरहरूको अभाव, वा खराब व्यवस्थापनबाट दुखी छन् भन्ने संकेत गर्न सक्छ।
• माइक्रोमेनेजमेन्ट: यदि कम्पनीको व्यवस्थापन शैली अत्यधिक नियन्त्रण गर्ने वा सूक्ष्म व्यवस्थापन गर्ने हो भने, यसले कर्मचारीहरूमा डर, चिन्ता र न्यून मनोबलको संस्कृति सिर्जना गर्न सक्छ।
• पारदर्शीताको अभाव: यदि कम्पनीको निर्णय प्रक्रियामा पारदर्शिताको कमी छ भने, यसले कर्मचारीहरू बीच अविश्वास र अनिश्चितताको संस्कृति सिर्जना गर्न सक्छ।
• विषाक्त संचार: यदि कम्पनीमा विषाक्त सञ्चारको संस्कृति छ, जस्तै गफ गर्ने, धम्की दिने, वा ब्याकस्ट्याबिङ, यसले प्रतिकूल कार्य वातावरण सिर्जना गर्न सक्छ र कर्मचारीको उत्पादकता र मानसिक स्वास्थ्यमा नकारात्मक असर पार्न सक्छ।
• विविधता र समावेशीकरणको अभाव: यदि कम्पनीमा विविधता र समावेशीकरणको कमी छ भने, यसले बहिष्कार र भेदभावको संस्कृति सिर्जना गर्न सक्छ, जसले निम्न मनोबल, कमजोर प्रदर्शन, र कानुनी समस्याहरू निम्त्याउन सक्छ।
• कम कर्मचारी संलग्नता: यदि कर्मचारीहरू छुटेका छन् भने, यो नकारात्मक कम्पनी संस्कृतिको संकेत हुन सक्छ। यसले कर्मचारीहरूलाई मूल्यवान महसुस गर्दैन, प्रेरणाको कमी, वा उद्देश्यको भावना वा कम्पनीको मिशन र मूल्यहरूसँग जडान नभएको संकेत गर्न सक्छ।

राम्रो कम्पनी संस्कृति अभ्यास गर्न 7 सुझावहरू

कम्पनीको लक्ष्य र कर्मचारीको अपेक्षा र अनुभव बीचको अन्तर कुनै नयाँ अवधारणा होइन, यो प्रायः तब हुन्छ जब कम्पनीहरूले तिनीहरूलाई पहिलो चरणमा निदान गर्न असफल हुन्छन्, जसले गर्दा खराब कार्यस्थल संस्कृति र कम्पनी भित्र आन्तरिक भ्रष्टाचार हुन सक्छ। कम्पनी संस्कृतिलाई पुन: डिजाइन गरेर परिमार्जन गर्न व्यवसायको लागि कहिले पनि ढिलो हुँदैन। 

यदि तपाइँ एक स्वस्थ कम्पनी संस्कृतिलाई बलियो बनाउन सल्लाह खोज्दै हुनुहुन्छ भने, यहाँ 8 सुझावहरू छन् जसले तपाइँलाई राम्रोसँग अभ्यास गर्न मद्दत गर्दछ।

1. पारदर्शिता अंगाल्नुहोस्: खुला रूपमा जानकारी साझा गर्नाले विश्वास, सहयोग, जवाफदेहिता, कर्मचारी संलग्नता, सञ्चार र द्वन्द्व समाधानलाई बढावा दिएर थप सकारात्मक र उत्पादक कम्पनी संस्कृति सिर्जना गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
2. कर्मचारी विकासलाई प्राथमिकता दिने: कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सीप विकास गर्न र कम्पनी भित्र बढ्नको लागि अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस्। यसले निरन्तर शिक्षाको लागि प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू, सल्लाहकार, वा ट्यूशन प्रतिपूर्ति पनि समावेश गर्न सक्छ।
3. सांस्कृतिक फिटको लागि भाडा: नयाँ कर्मचारीहरू भर्ती गर्दा, तिनीहरूको योग्यता मात्र होइन तर तिनीहरू तपाईंको कम्पनीको संस्कृतिसँग पङ्क्तिबद्ध छन् कि छैनन् भनेर पनि विचार गर्नुहोस्। तपाईंको मानहरू साझा गर्ने र तपाईंको कार्यस्थल संस्कृतिमा सकारात्मक रूपमा योगदान गर्ने व्यक्तिहरूको खोजी गर्नुहोस्।
4. रोल मोडल द्वारा नेतृत्व: कम्पनी संस्कृति शीर्षबाट सुरु हुन्छ, त्यसैले नेतृत्वले राम्रो उदाहरण सेट गर्दैछ भनेर सुनिश्चित गर्नुहोस्। नेताहरूले कम्पनीको मूल्यहरूलाई मूर्त रूप दिनु पर्छ र तिनीहरूका कर्मचारीहरूको लागि रोल मोडेल हुनुपर्दछ।
5. कर्मचारीहरूलाई चिन्नुहोस् र पुरस्कृत गर्नुहोस्: उनीहरूको कडा परिश्रम र योगदानहरूको लागि कर्मचारीहरूलाई पहिचान र पुरस्कृत गर्नुहोस्। यो प्रदर्शन मूल्याङ्कन, बोनस, वा एक साधारण धन्यवाद नोट मार्फत हुन सक्छ।
6. प्रतिक्रियाको लागि सोध्नुहोस्: कर्मचारीहरूलाई वास्तवमा के चाहिन्छ भन्ने कुरा बुझ्नु भनेको बलियो कम्पनी संस्कृतिले के गर्छ। विभिन्न मुद्दाहरू सम्बोधन गर्न विभिन्न प्रकारका सर्वेक्षणहरू प्रयोग गर्दै। जस्तै अनलाइन सर्वेक्षण उपकरण प्रयोग गर्दै एहास्लाइड्स तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्छ उच्च प्रतिक्रिया दर.
7. टोली निर्माण गतिविधिहरू: सामाजिक घटनाहरू र टोली निर्माण गतिविधिहरू पार्टीहरू, पिकनिकहरू, वा अन्य जमघटहरू प्राय: कर्मचारीहरूलाई बन्धन र काम बाहिर सम्बन्ध निर्माण गर्न अनुमति दिनको लागि आयोजना गरिन्छ।

कुञ्जी टेकवेहरू

कम्पनीहरूले आफ्ना लक्ष्यहरू र अपेक्षाहरू स्पष्ट रूपमा कर्मचारीहरूलाई सञ्चार गर्न र कम्पनी संस्कृतिमा सकारात्मक रहन आवश्यक सहयोग, प्रशिक्षण, र मान्यता प्रदान गर्न महत्त्वपूर्ण छ। जब कर्मचारीहरूले मूल्यवान, उत्प्रेरित, र समर्थित महसुस गर्छन्, तिनीहरू कम्पनीको संस्कृतिसँग पङ्क्तिबद्ध हुन र कम्पनीका लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

Ref: नाइटफ्राङ्क | बेटरअप | एचबीआर