२०२३ मा शीर्ष २०+ रचनात्मक कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरू

कर्मचारीहरू सञ्चालनहरू कायम राख्न र कम्पनीको समग्र सफलतामा योगदान दिन आवश्यक छन्। एक प्रेरित र संलग्न टोली सधैं काम लिन र इष्टतम परिणाम प्रदान गर्न तयार छ।

यद्यपि, कर्मचारी सन्तुष्टि र संलग्नता सुधार गर्न, तपाइँसँग पृष्ठभूमि जानकारी हुनुपर्दछ र तपाइँको संगठनमा कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरू कसरी लागू गर्ने भनेर जान्नु पर्छ।

त्यसैले, यो गाइड र शीर्ष २०+ रचनात्मक प्रयोग गर्नुहोस् कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरूसकारात्मक कार्य वातावरण सिर्जना गर्न र तपाइँका कर्मचारीहरूलाई जोश फेला पार्न मद्दत गर्न।

विषयसूची

• कर्मचारी संलग्नता के हो?
• कर्मचारी संलग्नता किन महत्त्वपूर्ण छ?
• कसरी कर्मचारी संलग्नता स्तर उच्च राख्ने
• शीर्ष २०+ कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरू
• यी गतिविधिहरू नि: शुल्क प्रयास गर्नुहोस्!
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

सेकेन्डमा सुरु गर्नुहोस्।

तपाईंको कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरूको लागि नि: शुल्क टेम्प्लेटहरू प्राप्त गर्नुहोस्! नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् र टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट आफूले चाहेको कुरा लिनुहोस्!

"बादलहरु"

राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू

• कर्मचारी संलग्नता को महत्व
• कसरी काममा समर्पित हुने
• सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण

कर्मचारी संलग्नता सिद्धान्त कसले बनायो?	विलियम कान (एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक)
हामीलाई कर्मचारी संलग्नता गतिविधि किन चाहिन्छ?	उत्पादकता र दक्षता बढाउनुहोस्, अधिक नाफा कमाउनुहोस्, र कर्मचारी कारोबार कम गर्नुहोस्।

कर्मचारी संलग्नता के हो?

कर्मचारी संलग्नता भनेको मजबुत मानसिक-भावनात्मक सम्बन्ध हो जुन कर्मचारीहरूले आफ्नो काम र व्यवसायसँग राख्छन्।

कर्मचारी संलग्नता मापन गरिन्छ कि एक कर्मचारी एक व्यवसाय को लागी कति प्रतिबद्ध छ, उनिहरुको जोश, र उनीहरुको मानहरु नियोक्ताको मिशन र लक्ष्यहरु संग पङ्क्तिबद्ध छ कि छैन।

कर्मचारी संलग्नता किन महत्त्वपूर्ण छ?

Gallup अनुसार, उच्च कर्मचारी संलग्नता भएका संस्थाहरू महामारी, आर्थिक पतन र सामाजिक अशान्तिका धेरै चुनौतीहरू सामना गर्न अझ लचिलो र सक्षम थिए।

संलग्न कर्मचारीहरूले कहिलेकाहीं कामहरू पनि परिवर्तन गर्छन्, तर संलग्न नभएका वा सक्रिय रूपमा विच्छेदन गरिएका कर्मचारीहरू भन्दा धेरै कम दरमा। कम्पनीहरूले पनि मर्मतका लागि धेरै चिन्ता लिनु पर्दैन कर्मचारी अवधारण दरयदि तिनीहरूसँग धेरै समूह संलग्नता गतिविधिहरू मार्फत संलग्न कार्यबल छ।

थप रूपमा, संलग्न कार्यबलको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण फाइदा भनेको कम्पनीलाई नाफा बढाउन मद्दत गर्नु हो। पूर्ण रूपमा संलग्न कार्यबल कुनै दिनमा अनुपस्थित हुने भन्दा बढी उत्पादक र कुशल हुन्छ।

कसरी कर्मचारी संलग्नता स्तर उच्च राख्ने

कर्मचारी संलग्नताको अवधारणा सबैभन्दा उत्तम हुन्छ जब यसले तीनवटा कारकहरूलाई संयोजन गर्दछ: यो 6-चरण गाइडसँग तर्कसंगत विश्वास, भावनात्मक सन्तुष्टि, र ठोस कार्यहरू प्रदर्शन गर्ने:

• सबैजना उचित भूमिकामा छन्। कर्मचारीहरूलाई तपाईंको व्यवसायमा संलग्न राख्नको लागि, तपाईंले प्रत्येक कर्मचारीको कार्य विवरणको सीमाभन्दा बाहिर हेर्न प्रयास गर्नुपर्छ। क्षेत्रहरू पहिचान गर्नुहोस् जसले तपाइँका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको दक्षता विकास गर्न मद्दत गर्दछ। कुन कुरामा कर्मचारीहरू उत्कृष्ट छन् र कुन कुरामा कर्मचारीहरूलाई सहभागी हुन उत्साहित बनाउँछ भन्ने कुरामा ध्यान दिनुहोस्, र संलग्नता प्रवर्द्धन गर्ने तरिकाहरू सिक्नुहोस्।
• तालिम कार्यक्रमहरू। असाइनमेन्ट र जवाफदेहिताको संस्कृति अनुसार आफ्ना कर्मचारीहरूलाई मात्र व्यवस्थापन नगर्नुहोस्। टोली निर्माण गर्न, काम बुझ्न र विकास गर्न, र समस्याहरू समाधान गर्न तिनीहरूलाई सक्रिय रूपमा तालिम दिनुहोस्।
• कार्यको महत्व र अर्थपूर्ण कार्य। उनीहरूले कम्पनीको मिशन र रणनीतिक लक्ष्यहरूमा कसरी योगदान गर्छन् भनेर बुझ्न कर्मचारीहरूलाई अर्थपूर्ण काममा संलग्न गराउनुहोस्। 

• अक्सर चेक-इन गर्नुहोस्। आजको कार्यबल नियमित प्रतिक्रिया चाहन्छकर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण , जसले व्यापारको द्रुत बृद्धि र कम अपशिष्टको नेतृत्व गर्दछ।
• बारम्बार संलग्नता छलफल गर्नुहोस्। सफल प्रबन्धकहरू संलग्नता सुधार गर्न आफ्नो दृष्टिकोणमा पारदर्शी छन्। उनीहरू आफ्नो समूहसँग समस्याको बारेमा कुरा गर्छन्। तिनीहरू "संलग्नता" बैठकहरू र छलफल र समाधानहरूमा मानिसहरूलाई "संलग्न" गर्छन्।
• कर्मचारीहरूलाई सशक्त बनाउनुहोस्। सकेसम्म थोरै बाह्य हस्तक्षेपको साथ आन्तरिक सहयोगलाई प्रोत्साहित गरी कामको स्वामित्वलाई बढावा दिनुहोस्। यसले जिम्मेवारीको भावना जगाउँछ र प्रत्येक कम्पनी विभागका सदस्यहरू बीच विश्वास बढाउँछ।

धेरै कर्मचारीहरूले आफ्नो संगठन छोड्छन् जब तिनीहरू केवल वृद्धिको लागि उपकरणको रूपमा प्रयोग भएको महसुस गर्छन्। 

कर्मचारीहरूले महत्त्वपूर्ण निर्णयहरूमा योगदान दिन सक्छन् र धेरै पर्यवेक्षण बिना स्वतन्त्र रूपमा कार्य गर्न अनुमति दिन सक्छन् भने नेतृत्व र योगदान गर्ने आत्मविश्वास विकास गर्नेछन्। तिनीहरू तपाईंको व्यवसायको मूल्यवान सदस्य बन्नेछन्। त्यहाँबाट, तपाइँ निश्चित रूपमा आराम गर्न सक्नुहुन्छ कि तपाइँ कर्मचारीहरूलाई पछि लामो समय सम्म व्यस्त राख्नुहुन्छ।

शीर्ष २०+ रचनात्मक कर्मचारी संलग्नता विचारहरू

तपाईंको व्यवसायको लागि कर्मचारी संलग्नता रणनीतिहरू निर्माण गर्न तलका कर्मचारी संलग्नता विचारहरू हेर्नुहोस्।

रमाईलो कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरू

• रचनात्मक कला दिवस।एक दिनको योजना बनाउनुहोस्, एक रचनात्मक भ्रमण जसमा कला कक्षाहरू, कार्यशालाहरू, चित्रकला कक्षाहरू, भाँडाहरू कक्षाहरू, कढ़ाई पाठहरू, र संग्रहालय भ्रमणहरू समावेश छन्।
• यसलाई बाहिर नाच्नुहोस्।सम्भावित नर्तकहरू फेला पार्न हिप-हप, ट्याङ्गो, साल्सा, आदि जस्ता नृत्य कक्षाहरूका लागि हप्ताको एक दिन छुट्याउनुहोस्।
• थिएटर क्लब। हाई स्कूल जस्तै एक नाटक क्लब को आयोजन पक्कै पनि धेरै रोचक गतिविधिहरु संग धेरै कर्मचारीहरु लाई आकर्षित गर्नेछ। यी नाटकहरू कम्पनी पार्टीहरूमा प्रदर्शन गर्न सकिन्छ।
• कोठा एस्केप। एस्केप गेम, पजल रुम, वा एस्केप गेम भनेर पनि चिनिन्छ, एक खेल हो जसमा खेलाडीहरूको समूहले सुराग र पजलहरू पत्ता लगाउँछ र एक वा बढी ठाउँहरूमा क्वेस्टहरू पूरा गर्नको लागि सीमित समयमा निश्चित लक्ष्य पूरा गर्छ।

• चलचित्रहरू सँगै।पपकर्न, पेय पदार्थ र क्यान्डीको साथ आफ्नो समूहलाई उनीहरूको मनपर्ने चलचित्रमा व्यवहार गर्नुहोस्। उनीहरुले वर्षभरिको अनुभवका बारेमा कुरा गर्नेछन् ।
• रहस्य लंच।सबैभन्दा रमाइलो काम संलग्नता विचारहरू मध्ये एक रहस्यमय लंच हुनेछ। के तपाईंले ती हत्या रहस्य लन्च पार्टीहरू देख्नुभएको छ जहाँ सदस्यहरू पात्रको रूपमा लुगा लगाउँछन् र को हो भनेर पत्ता लगाउन समय बिताउँछन्? त्यो विचारलाई आफ्नै बनाउनुहोस् र कर्मचारीहरूको लागि हत्या रहस्य लंच सिर्जना गर्नुहोस्।
• लंच र सिक्नुहोस्। अतिथि वक्तालाई आमन्त्रित गर्नुहोस् वा तपाईंको समूहमा एक विषय विशेषज्ञलाई उच्च खोजिएको विषयमा सिकाउनुहोस्: सीपहरू, कफी बनाउने, बुढेसकालका आमाबाबुको हेरचाह गर्ने, कर तिर्ने, वा स्वास्थ्य र आत्म-हेरचाहसँग सम्बन्धित कुनै पनि कुरा। अझ राम्रो, तपाइँका कर्मचारीहरूलाई सर्वेक्षणमा सोध्नुहोस् कि उनीहरू कुन विषयमा थप जान्न चाहन्छन् र तदनुसार योजना बनाउनुहोस्।

भर्चुअल कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरू

अनलाइन टोली निर्माण खेलहरू कर्मचारीहरूलाई एकअर्कासँग राम्रोसँग अन्तरक्रिया गर्न मद्दत गर्नुहोस्, भले पनि तपाईंको टोली संसारभरबाट आएको हो।

• व्हील घुमाउनुहोस्। यो बरफ तोड्ने र बोर्डमा नयाँ चालक दलका सदस्यहरूलाई चिन्नको लागि अवसर प्रदान गर्ने उत्तम तरिका हुन सक्छ। तपाईंको टोलीका लागि गतिविधिहरू वा प्रश्नहरूको शृङ्खला सूचीबद्ध गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई पाङ्ग्रा घुमाउन सोध्नुहोस्, त्यसपछि व्हील रोकिने प्रत्येक शीर्षकको जवाफ दिनुहोस्।

• भर्चुअल पिज्जा पार्टी। भर्चुअल पिज्जा पार्टी होस्टिंग एक महान कर्मचारी संलग्नता विचार हो। यदि सम्भव छ भने, प्रत्येक सदस्यको घरमा पिज्जा पठाउनुहोस् र सुनिश्चित गर्नुहोस् कि सबैले हप्तामा एउटा सानो अनलाइन पिज्जा पार्टी होस्ट गर्न सक्छन्।
• AMAs होस्ट गर्नुहोस् (मलाई केहि सोध्नुहोस्)। जब यो रमाइलो कार्य संलग्नता विचारहरूको लागि आउँदछ, AMA ले कर्मचारीहरूलाई सूचित रहन वा उनीहरूलाई नयाँ विषयको बारेमा जान्न मद्दत गर्न सक्छ। AMA मा, मानिसहरूले कुनै पनि विषयमा आफूले चाहेको प्रश्न पेस गर्न सक्छन्, र एक व्यक्तिले डिजिटल प्लेटफर्म मार्फत जवाफ दिनेछन्।
• स्वस्थ बानी चुनौती घरबाट काम गर्दा अस्वस्थ बानीहरू सिर्जना हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, ढिलो उठ्नु, ओछ्यानमा काम गर्नु, पर्याप्त पानी नपिउनु, व्यायाम नगर्नु। तपाईले आफ्नो टाढाका कर्मचारीहरूलाई मासिक स्वस्थ बानी चुनौतीको साथ स्वस्थ बानीहरू निर्माण गर्न मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ, रचनात्मक कर्मचारी संलग्नता विचारहरू मध्ये एक। "दिनको १०-मिनेट हिंड्नुहोस्" जस्ता विषय छान्नुहोस् र प्रगति ट्र्याक गर्न स्प्रेडसिट सेट अप गर्नुहोस्। महिनाको अन्त्यमा, मध्यस्थतामा सबैभन्दा बढी हिड्ने सदस्य जित्छ।
• भर्चुअल वर्षावन भ्रमण। भर्चुअल भ्रमणले कर्मचारीहरूलाई रमाईलो वर्षावनहरूको मनोरम दृश्यहरू अनुभव गर्न अनुमति दिन्छ जबकि आदिवासी समुदायहरू र संरक्षण प्रयासहरूको बारेमा सिक्न। यो भ्रमणलाई भर्चुअल रियालिटी वा परम्परागत उपकरणहरूमा ३६०-डिग्री भिडियोमार्फत इमर्सिभ अनुभवको रूपमा हेर्न सकिन्छ।

• भर्चुअल ब्रेनस्टर्मिङ.भर्चुअल ब्रेनस्टर्मिङ कम्पनी संलग्नता गतिविधिहरू मध्ये एक हो जुन तपाईंले विचार गर्न सक्नुहुन्छ। सँगै सोच्नु, नयाँ विचारहरू खोज्नु, र नयाँ रणनीतिहरू छलफल गर्नु टोलीमा सबैको लागि एक अर्कासँग अन्तरक्रिया गर्ने सुनौलो अवसर हो। मानिसहरू जुनसुकै सहर वा समय क्षेत्रमा भए पनि सामेल हुन सक्छन्।

मानसिक स्वास्थ्य कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरु

• ध्यान।कार्यालय ध्यान प्रविधिहरू धेरै नकारात्मक पक्षहरू जस्तै तनाव, चिन्ता, कार्यस्थलमा अवसाद, इत्यादिसँग लड्ने उत्कृष्ट तरिका हो। यसले राम्रो भावनात्मक स्थिरतामा पनि मद्दत गर्नेछ। काममा ध्यान अभ्यास गर्नाले तपाईका कर्मचारीहरूलाई कार्यालयमा उनीहरूको भावनाहरूसँग राम्रोसँग व्यवहार गर्न मद्दत गर्नेछ।
• योगा।काममा योग कक्षा खोल्नु उत्तम कार्यालय संलग्नता गतिविधिहरू मध्ये एक हुन सक्छ, किनकि योगले तनाव, चिन्ता, अवसाद र अन्य मानसिक रोगहरूलाई हटाउन मद्दत गर्न सक्छ। यसबाहेक, योगले राम्रो लचिलोपनलाई बढावा दिन सक्छ।

• सुनिनेगरी हास्ने। हास्य कठिन समय र वास्तविकता लाई पार गर्न को लागी एक उपकरण हो। त्यसोभए, तपाइँका कर्मचारीहरूले रमाइलो गर्न र चीजहरूमा हाँस्नको लागि समय निकाल्नु पर्छ। यो भिडियोहरू हेर्दै, मूर्ख अनुभवहरू साझा गर्न, आदि हुन सक्छ।
• यी कार्यालयमा केही कर्मचारी संलग्न गतिविधिहरूका लागि हाम्रा सुझावहरू थिए जुन तपाईंका कर्मचारीहरूले अभ्यास गर्न सक्छन्।

कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरूबैठकहरूमा

• बैठक संलग्नता गतिविधिहरू सिर्जना गर्न पहिलो कुरा व्यवस्थित गर्नु हो शुक्रबार कुनै बैठक छैन। तपाईंको कर्मचारीहरूलाई काम गर्न र रिचार्ज गर्नको लागि बैठक-रहित दिन प्रदान गर्नुहोस्।
• अतिथि वक्तालाई आमन्त्रित गर्नुहोस्।तपाईंको उद्योगसँग सान्दर्भिक अतिथि स्पिकरको भ्रमणको साथ तपाईंको कर्मचारीहरूलाई प्रेरित गर्नुहोस्। नयाँ अनुहारहरूले श्रोताहरूलाई थप संलग्न गराउने झुकाव राख्छन् किनभने तिनीहरू तपाईंको संगठनभन्दा बाहिरबाट आउँछन्, जसले नयाँ र रोमाञ्चक दृष्टिकोण ल्याउँछन्।
• भर्चुअल टोली बैठक खेलहरू। वार्म अप गर्न वा तनावपूर्ण बैठकहरूबाट विश्राम लिन खेलहरू प्रयास गर्नुहोस्; यसले तपाईका कर्मचारीहरूलाई दबाब कम गर्न, चिन्ता कम गर्न र उच्च-शक्तियुक्त बैठकहरूमा जलाउन मद्दत गर्नेछ। तपाईं पिक्चर जुम, पप क्विज, रक, पेपर, र सिजर टूर्नामेन्ट जस्ता खेलहरू प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ।

कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरू - व्यावसायिक विकास गतिविधिहरू

प्रायोजक गतिविधिहरू जसले तपाइँका कर्मचारीहरूलाई मूल्यवान महसुस गराउँदछ कर्मचारी कारोबार घटाउने र संलग्नता सुधार गर्दछ। यो पनि एक ठूलो बोनस हो जसले तपाईंको कम्पनीलाई बजारमा अन्य खेलाडीहरूका लागि अझ आकर्षक बनाउन सक्छ। तपाइँको भर्ती प्रक्रिया को समयमा, तपाइँ कर्मचारीहरुलाई सोध्न सक्नुहुन्छ कि उनीहरु के क्यारियर विकास गतिविधिहरु चाहन्छन्।

• पाठ्यक्रमको लागि भुक्तान गर्नुहोस्। पाठ्यक्रमहरू व्यावसायिक विकास र तपाईंको संगठनमा नयाँ विचारहरू ल्याउनका लागि पनि उत्कृष्ट छन्। लगानीको लायक छ र कर्मचारीले पाठ्यक्रम पूरा गरेको सुनिश्चित गर्न, उनीहरूलाई प्रमाणपत्र फिर्ता गर्न सोध्नुहोस्।
• एक कोच / सल्लाहकार को लागी भुक्तान गर्नुहोस्।एक कोच वा सल्लाहकारले तपाइँका कर्मचारीहरूलाई थप व्यक्तिगत सल्लाह प्रदान गर्नेछ जुन तपाइँको कम्पनीमा सिधै लागू गर्न सकिन्छ।
• प्रतियोगिताहरूमा प्रवेश गर्न कर्मचारीहरूलाई भुक्तानी गर्नुहोस्।कर्मचारीहरूलाई क्यारियर मार्गमा उनीहरूको क्षमता प्रदर्शन गर्न प्रतिस्पर्धाहरूमा भाग लिन मद्दत गरेर। तपाईंले फेला पार्नुहुनेछ कि तिनीहरू स्वाभाविक रूपमा बढी संलग्न छन् किनभने तिनीहरूले पैसा भन्दा बढी पाउँछन्।

प्रयास गर्न नि: शुल्क कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरू

तपाईको कम्पनीको आकार जस्तोसुकै भए पनि, चाहे यो SME होस् वा निगम, संस्थासँग कर्मचारी संलग्नता कायम राख्ने र बढाउनु सधैं पहिलो र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारक हो यदि तपाई आफ्नो व्यवसाय विस्तार गर्न चाहनुहुन्छ भने। 

Easy-Peasy कर्मचारी संलग्नता गतिविधिहरूको साथ होस्ट गर्नुहोस् AhaSlides

मलाई केहि सोध्नुहोस् (AMA)

प्रभावकारी AMA त्यो हो जहाँ सबैले आवाज उठाउँछन्। AhaSlides' बेनामी सुविधाले तिनीहरूलाई न्याय महसुस नगरी यो गर्न दिन्छ।

पा wheel्ग्रा घुमाउनुहोस्

कर्मचारीको संलग्नता बढाउनुहोस् AhaSlides' भाग्यको पाङ्ग्रा, वा पीडाको पाङ्ग्रा (तपाईंले यसलाई कसरी प्रयोग गर्नुहुन्छ भन्नेमा निर्भर गर्दछ!)

कम्पनी संस्कृति ट्रिभिया

तपाइँका कर्मचारीहरूलाई तपाइँको कम्पनी संस्कृतिको बारेमा 20-पृष्ठ कागजात मार्फत ब्राउज नगर्नुहोस् - तिनीहरूलाई द्रुत क्विजको साथ धेरै रमाइलो गतिविधिमा भाग लिन दिनुहोस्।

तिनीहरूलाई नि: शुल्क लिनुहोस्

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

टैग: टोली संलग्नता

शेयर