के हो कर्मचारी अवधारण दर? हामी औद्योगिक क्रान्ति 4.0 मा बाँचिरहेका छौं, जसको अर्थ युवाहरूका लागि रोजगारीका अवसरहरूमा वृद्धि भएको छ, उच्च सीपयुक्त श्रमको उल्लेख नगर्नुहोस्। वास्तबमा, अमेरिकी श्रम तथ्या of्क विभाग आगामी दशकमा अर्थतन्त्रमा ६० लाख रोजगारी थपिने परियोजनाले बताएको छ ।
यसरी, धेरै प्रतिभाशाली कामदारहरूले यो उनीहरूको फाइदाको लागि कम्पनी छोड्ने वा छोड्ने छनौट हो भनेर पत्ता लगाउन सक्छन्, दररेट रूपमा कर्मचारी अवधारणसँग सम्बन्धित।
मानौं तपाईको कम्पनीले उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दरको सामना गरिरहेको छ। त्यस अवस्थामा, यो तपाईंको व्यवसायको लागि दीर्घकालीन कम्पनी विकास रणनीतिहरूको लागि प्रमुख चिन्ताहरू मध्ये एकको रूपमा कर्मचारी अवधारण निर्धारण गर्ने उच्च समय हो।
यस लेखमा, हामी तपाईंलाई कर्मचारी अवधारणको परिभाषा, उच्च कर्मचारी अवधारण दरका चालकहरू, विशेष उद्योगमा प्रतिधारण दरको हालको तथ्याङ्क, कसरी कर्मचारी रिटेन्सन दर सही रूपमा गणना गर्ने, र कर्मचारी रिटेन्सन रणनीतिहरू सुधार गर्ने समाधानहरूमा गहिरो नजर दिन्छौं।
- कर्मचारी अवधारण भन्नाले के बुझिन्छ?
- कर्मचारी अवधारणका पाँच प्राथमिक चालकहरू के हुन्?
- कर्मचारी अवधारण दर कसरी मापन गर्ने
- कर्मचारी अवधारण रणनीतिहरूको उदाहरणहरू के हुन्?
- कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतिहरूसँग के मद्दत गर्छ?
- साथ थप सुझावहरू AhaSlides
साथ थप सुझावहरू AhaSlides
आफ्नो नयाँ कर्मचारीहरु संग संलग्न।
बोरिङ अभिमुखीकरणको सट्टा, नयाँ दिनलाई ताजा गर्न एउटा रमाइलो क्विज सुरु गरौं। नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् र टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट आफूले चाहेको कुरा लिनुहोस्!
"बादलहरु"
कर्मचारी प्रतिधारण दर भन्नाले के बुझिन्छ?
पहिले, अवधारण दर परिभाषित गरौं! कर्मचारी अवधारणको सन्दर्भमा, हामी सामान्यतया कर्मचारी कारोबार उल्लेख गर्छौं। यद्यपि यी सर्तहरू केही समान छन्, यो एक विनिमेय परिभाषा होइन। कर्मचारी कारोबारलाई समयको अवधिमा संगठनात्मक प्रतिभाको हानिको रूपमा परिभाषित गरिएको छ।
यस बीचमा, कर्मचारी अवधारणले कर्मचारीको कारोबारलाई रोक्नको लागि संगठनको क्षमतालाई संकेत गर्दछ, स्वेच्छिक वा अनैच्छिक रूपमा निश्चित अवधिमा आफ्नो काम छोड्ने व्यक्तिहरूको संख्या।
कर्मचारी कारोबारमा भएको वृद्धि र अवधारण दुवैले व्यवसायको कार्यसम्पादन र अनुकूल परिणामहरूमा ठूलो प्रभाव पार्छ। मुख्य भिन्नता यो हो कि प्रतिधारण दरले नयाँ भाडाहरू समावेश गर्दैन, यो दर मापन भइरहेको अवधिमा पहिले नै कार्यरत व्यक्तिहरूको लागि मात्र हो।
कारोबार दर सूत्रमा दर मापन भइरहेको अवधिमा काममा राखिएका व्यक्तिहरू समावेश हुन्छन्। वास्तवमा, उच्च कारोबार र कम प्रतिधारण दरहरूले संगठनको संस्कृति र कर्मचारी अनुभव सम्बन्धी मुद्दाहरूलाई संकेत गर्दछ।
कर्मचारी अवधारणका पाँच मुख्य चालकहरू
प्रतिभाशाली कर्मचारीहरूलाई राख्दा, हामी सामान्यतया कर्मचारी संलग्नता र सन्तुष्टि उल्लेख गर्छौं। कर्मचारीहरूको लागि कामको स्थितिमा रहन वा कम्पनीको समर्थन र प्रोत्साहनको साथ प्रेरणा र सन्तुष्टिको आधारमा काम छोड्ने कारणहरू छन्। यो नयाँ प्रतिभाशाली कामदारहरूलाई आकर्षित गर्न वा वफादार प्रतिभाहरूलाई प्रतिबद्ध र दीर्घकालीन रूपमा कम्पनीमा योगदान गर्न मानव संसाधन व्यवस्थापन रणनीतिहरूसँग सम्बन्धित छ।
अनुसार 2021 रिटेन्सन रिपोर्ट वर्क इन्स्टिच्युट द्वारा, छोड्नुको लागि सूचीबद्ध दस कारणहरू मध्ये, त्यहाँ शीर्ष पाँच संगठनात्मक आन्तरिक कारकहरू छन्:
| सं | विभाग | विवरण | प्रतिशत |
| 1 | करियर | विकास, उपलब्धि र सुरक्षाको लागि अवसरहरू | 18.0 |
| 2 | काम जीवन सन्तुलन | समय तालिका, यात्रा, र टाढाको काम प्राथमिकताहरू | 10.5 |
| 3 | काम र वातावरण | व्यवस्थित काममा आनन्द र स्वामित्व भौतिक र सांस्कृतिक परिवेश | 17.7 |
| 4 | प्रबन्धक | उत्पादक सम्बन्ध प्राथमिकता | 10.0 |
| 5 | कुल पुरस्कारहरू | क्षतिपूर्ति र लाभहरू प्रतिज्ञा र प्राप्त | 7.0 |
कर्मचारी अवधारण दर कसरी मापन गर्ने
अवधारण गणनाको लागि आधारभूत सूत्र हो:
(व्यक्तिगत कर्मचारीहरूको # जो सम्पूर्ण मापन अवधिको लागि कार्यरत रहे /
# मापन अवधिको सुरुमा कर्मचारीहरू) x 100
अवधारण दर प्रायः वार्षिक रूपमा गणना गरिन्छ, एक वर्ष वा सोभन्दा बढी सेवा भएका कर्मचारीहरूको संख्यालाई एक वर्ष अघि ती पदहरूमा रहेका कर्मचारीहरूको संख्याले विभाजन गरेर।
यसको विपरीत, कारोबार गणनाको लागि आधारभूत सूत्र हो:
(मापन अवधिमा विभाजनको # /
मापन अवधिमा कर्मचारीहरूको औसत #) x 100
कारोबार दर प्रायः हरेक महिना गणना गरिन्छ, जुन वार्षिक कारोबार दर गणना गर्न थपिन्छ। यसलाई सोही अवधिमा कर्मचारीहरूको औसत संख्याले विभाजन गरिएको संख्याको रूपमा परिभाषित गरिएको छ। यसबाहेक, अनैच्छिक र स्वैच्छिक कारोबार दरहरू र उच्च प्रदर्शन गर्ने कारोबार दरहरू तोडेर पनि कारोबार गणना गर्न सकिन्छ।
कर्मचारी अवधारण रणनीतिहरूको उदाहरणहरू के हुन्?
प्रभावकारी र प्रभावकारी अभ्यासहरूले उच्च अवधारण दरहरू कायम राख्न मद्दत गर्न सक्छ। उत्कृष्ट अभ्यासहरू हासिल गर्न बहुआयामिक, फराकिलो र लक्षित रणनीति चाहिन्छ।
बुझ्नु पर्ने कुरा, कर्मचारीहरूले कामको लचिलोपन, प्रतिस्पर्धात्मक क्षतिपूर्ति प्याकेज, उनीहरूको योगदानको लागि मान्यता, र उच्च पदोन्नतिको लागि सिक्ने र विकास गर्ने अवसर पाउन चाहन्छन्। तिनीहरूको प्राथमिक चिन्ताको आधारमा, लेखले तपाईंको संगठनले तपाईंको प्रतिभालाई कायम राख्नको लागि चार कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतिहरू प्रदान गर्नेछ।
कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण सङ्कलन गर्नुहोस्
तपाईको कर्मचारीले आफ्नो कामको संलग्नता र सन्तुष्टिको बारेमा के सोचिरहेको छ भनेर बुझ्नको लागि बारम्बार सर्वेक्षण सञ्चालन गर्न आवश्यक छ, जसले कर्मचारी अवधारण र कारोबार दरको पूर्वानुमान गर्न पनि मद्दत गर्दछ। परिणामहरू र विश्लेषणहरू पहुँच गर्न सजिलो छ।
खोजहरू छिटो र सटीक रूपमा डिजाइन गर्न र सङ्कलन गर्न मद्दत गर्न प्राविधिक उपकरण प्रयोग गर्नुहोस् AhaSlides। हामी प्रदान गर्दछौं कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण टेम्प्लेटहरू तपाईलाई हेर्नको लागि।
कर्मचारी बन्धन सुदृढ गर्दै
के तपाईलाई थाहा छ कि टोली बन्धनले उत्पादकता सुधार गर्न सक्छ, व्यवस्थापनलाई सजिलो बनाउन सक्छ र सबैलाई सहज महसुस गर्न अनुमति दिने काम गर्ने वातावरण स्थापना गर्न सक्छ? मानिसहरूलाई ठाउँ छोड्न र काम गर्ने सम्बन्धलाई पुन: व्यवस्थित गर्न गाह्रो हुनेछ जुन तिनीहरूको लागि धेरै अर्थपूर्ण छ।
टोली निर्माण दुवै भित्री र बाहिरी गतिविधि हुन सक्छ। कामको दिन वा बैठकको सुरुमा द्रुत कर्मचारी भवन डिजाइन गर्ने सीधा छ। गरौं AhaSlides तपाईलाई हाम्रो साथ मद्दत गर्नुहोस् द्रुत टोली निर्माण टेम्प्लेटहरू।
प्रतिक्रिया र मान्यता दिँदै
प्रत्येक कर्मचारीलाई तिनीहरूको उपलब्धिको लागि तिनीहरूको पूरा र मूल्याङ्कन टिप्पणी दिई तिनीहरूको व्यवसाय भित्र व्यावसायिक रूपमा वा व्यक्तिगत रूपमा बढ्नको लागि पर्याप्त अवसरहरू प्रदान गर्दै। आफ्नो ज्ञान र करियरलाई फराकिलो बनाउन मद्दत गर्ने केही उपयोगी कुरा सिक्न आफूलाई महसुस गर्नु धेरै महत्त्वपूर्ण छ।
प्रतिस्पर्धी आधार तलब र अतिरिक्त लाभहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्
तलब दायरा र पदोन्नति बारम्बार र केहि हदसम्म पुनर्विचार गर्नुहोस्। सुनिश्चित गर्नुहोस् कि कर्मचारीहरूले उनीहरूको क्षतिपूर्ति प्याकेजका सबै भागहरू बुझ्छन्, बोनसहरू, प्रतिपूर्तिहरू, स्टक विकल्पहरू, र प्रोत्साहनहरू सहित... साथै, चिकित्सा हेरचाह र कल्याण लाभहरू क्षतिपूर्तिको आवश्यक भागहरू हुन्। सम्पूर्ण व्यक्तिलाई समर्थन गर्ने लाभहरू प्रदान गर्नु कर्मचारीको प्रशंसाको रूप हो।
कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतिहरूसँग के मद्दत गर्छ?
त्यसोभए, कर्मचारीहरूको लागि उचित अवधारण दर के हो? लागत कटौती, राम्रो ग्राहक अनुभव, र बढेको राजस्व उच्च कर्मचारी अवधारण को केहि सकारात्मक प्रभावहरु हुन्। कम कर्मचारी प्रतिधारण र उच्च कारोबारको समाधान गर्न तपाईंको संगठनको लागि यो कहिल्यै ढिलो हुँदैन।
गरौं AhaSlides तपाईको प्रतिभाशाली कर्मचारीलाई कायम राख्नको लागि एक आदर्श कार्य संस्कृति र सन्तोषजनक कार्यस्थल सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ। हाम्रो मद्दतले, तपाईंले आफ्नो कर्मचारीसँग प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्ने नयाँ र रोमाञ्चक तरिका पत्ता लगाउनुहुनेछ।
कसरी काम गर्ने बारे थप जान्नुहोस् AhaSlides अब देखी।
AhaSlides सार्वजनिक टेम्प्लेट पुस्तकालय।
सुन्दर स्लाइड टेम्प्लेटहरू, 100% अन्तरक्रियात्मक! घण्टा बचत गर्नुहोस् र बैठकहरू, पाठहरू र क्विज रातहरूको लागि स्लाइड डेक टेम्प्लेटहरूसँग राम्रोसँग संलग्न हुनुहोस्।
🚀 नि:शुल्क परीक्षण ☁️
