आफैलाई, तपाईंको पार्टनर वा तपाईंको परिवारलाई असर गर्ने गम्भीर स्वास्थ्य अवस्थाको सामना गर्दा, कामबाट समय लिनु आवश्यक तर तनावपूर्ण हुन सक्छ, विशेष गरी जब जागिर र आम्दानी स्थिरता राख्ने बारे चिन्ता। सौभाग्यवश, FMLA बिदाले केही राहत प्रदान गर्न सक्छ। चाहे तपाई गम्भीर स्वास्थ्य अवस्थाका कारण काम गर्न सक्नुहुन्न वा तपाईका प्रियजनहरूको हेरचाह गर्न आवश्यक छ, FMLA बिदा बेतलबी बिदा र काम सुरक्षा प्रदान गर्दछ।
त्यसोभए, यदि तपाईं FMLA बिदाको बारेमा थप जान्न खोज्ने कर्मचारी वा नियोक्ता हुनुहुन्छ भने, पढ्न जारी राख्नुहोस्!
- FMLA बिदा के हो?
- कसले FMLA बिदा प्रयोग गर्न सक्छ?
- कसरी FMLA छोड्ने सही अभ्यास गर्ने?
- FMLA बिदा बारे सोधिने प्रश्नहरू
- कुञ्जी टेकवेहरू
थप उपयोगी HR सुझावहरू
- सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण
- कर्मचारी प्रतिधारण दर
- एक प्रशिक्षण सत्र योजना
- मानव संसाधन व्यवस्थापन को कार्य
- विश्राम बिदा
- फ्रिङ्ग लाभ उदाहरणहरू
आफ्नो कर्मचारीहरु संग संलग्न।
बोरिङ अभिमुखीकरणको सट्टा, नयाँ दिनलाई ताजा गर्न एउटा रमाइलो क्विज सुरु गरौं। नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् र टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट आफूले चाहेको कुरा लिनुहोस्!
"बादलहरु"
FMLA बिदा के हो?
FMLA बिदा (पारिवारिक र चिकित्सा बिदा ऐन) संयुक्त राज्य अमेरिका मा एक संघीय कानून हो जसले निश्चित परिवार र चिकित्सा कारणहरु को लागी 12 महिना मा 12 हप्ता सम्म बेतलबी बिदा केहि कर्मचारीहरु लाई प्रदान गर्दछ।
FMLA कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको काम वा स्वास्थ्य बीमा लाभहरू गुम्ने डर बिना परिभाषित परिस्थितिहरूमा काम छोड्न अनुमति दिएर उनीहरूको काम र पारिवारिक जिम्मेवारीहरू कायम राख्न मद्दत गर्न सिर्जना गरिएको हो।
FMLA अन्तर्गत, योग्य कर्मचारीहरूले निम्न कारणहरूको लागि अनुपस्थिति लिन सक्छन्:
- नवजात बच्चाको जन्म र हेरचाह;
- धर्मपुत्र वा पालनपोषणको लागि बच्चाको नियुक्ति;
- तत्काल परिवारको सदस्यको हेरचाह गर्न (एक पति, बच्चा, वा अभिभावक) एक गम्भीर स्वास्थ्य अवस्था संग;
- यदि कुनै कर्मचारीलाई काम गर्नबाट रोक्ने गम्भीर स्वास्थ्य अवस्था छ भने चिकित्सा बिदा लिन।
कसले FMLA बिदा प्रयोग गर्न सक्छ?
FMLA बिदा लिनको लागि योग्य हुन, कर्मचारीले निम्न मापदण्डहरू पूरा गर्नुपर्छ:
- कभर गरिएको नियोक्ताको लागि काम गर्नुहोस्: FMLA 50 वा बढी कर्मचारीहरू, सार्वजनिक निकायहरू, र प्राथमिक र माध्यमिक विद्यालयहरू भएका निजी रोजगारदाताहरूमा लागू हुन्छ।
- सेवा आवश्यकताको लम्बाइ पूरा गर्नुहोस्: कर्मचारीहरूले आफ्नो नियोक्ताको लागि कम्तिमा 12 महिना 1,250 घण्टा काम गर्नुपर्छ।
- स्थान आवश्यकता पूरा गर्नुहोस्: कर्मचारीहरूले ७५ माइलको दायरा भित्र नियोक्तासँग ५० वा बढी कर्मचारी भएको ठाउँमा काम गर्नुपर्छ।
कसरी FMLA छोड्ने सही अभ्यास गर्ने?
यदि तपाईं योग्य हुनुहुन्छ र FMLA बिदा लिनु पर्छ भने, अनुरोध गर्न र बिदा लिनको लागि आफ्नो रोजगारदाताको स्थापित नीति र प्रक्रियाहरू पालना गर्नुहोस्। यहाँ अभ्यास गर्न सामान्य चरणहरू छन्:
1/ आफ्नो रोजगारदातालाई सूचित गर्नुहोस्
आफ्नो नियोक्तालाई सूचित गर्नुहोस् कि तपाईंलाई FMLA आवश्यक छ।
- निकटस्थ आरामको लागि, कम्तिमा ३० दिनको सूचना दिनुहोस्।
- अप्रत्याशित बिदाको लागि, जतिसक्दो चाँडो सूचना दिनुहोस्, सामान्यतया तपाईंले आवश्यकता वा अर्को कामको दिन थाहा पाउनु भएको दिनमा।
- यदि तपाइँ आकस्मिक चिकित्सा उपचार प्राप्त गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँको प्रवक्ता (तपाईंको पति वा वयस्क परिवार सदस्य) ले तपाइँको लागि यो गर्न सक्नुहुन्छ।
तपाईंले आफ्नो निदान खुलासा गर्न आवश्यक पर्दैन, तर तपाईंले FMLA-सुरक्षित अवस्थाको कारणले तपाईंको छुट्टी हो भनी देखाउने जानकारी प्रदान गर्नुपर्छ।
2/ FMLA कागजी कार्य अनुरोध गर्नुहोस्
तपाईको नियोक्ताले तपाईको अनुरोधको पाँच व्यावसायिक दिन भित्र तपाईलाई यो कागजी कार्य उपलब्ध गराउनुपर्छ र तपाईको FMLA योग्यता (योग्य वा अयोग्य - यदि तपाई अयोग्य हुनुहुन्छ भने, तपाईलाई कम्तिमा एउटा कारण दिनुहोस्) को बारे मा सूचित गर्नुपर्छ।
तिनीहरूले पनि तपाईंलाई सूचित गर्नुपर्छ FMLA अन्तर्गत तपाईंको अधिकार र जिम्मेवारीहरू.
3/ FMLA कागजी कार्य पूरा गर्नुहोस्
FMLA कागजी कार्य पूर्ण र सही रूपमा भर्नुहोस्। तपाइँको बिदाको कारण र तपाइँको छुट्टीको अपेक्षित अवधि सहित सबै आवश्यक जानकारी प्रदान गर्न निश्चित हुनुहोस्। यदि तपाईंको नियोक्ताले चिकित्सा प्रमाणीकरणको लागि सोध्छ भने, तपाईंसँग सामान्यतया 15 क्यालेन्डर दिनहरू छन्।
4/ FMLA बिदा लिनुहोस्
तपाईंको नियोक्ताले तपाईंको FMLA अनुरोध स्वीकृत गरेपछि, तपाईंले स्वीकृत बिदा लिन सक्नुहुन्छ।
तपाईं FMLA मा हुँदा तपाईंको नियोक्ताले तपाईंको समूह स्वास्थ्य कवरेज जारी राख्नुपर्छ। यदि तपाइँको बिदा भुक्तान नगरिएको छ भने, तपाइँ सामान्यतया पहिले जस्तै स्वास्थ्य सेवा प्रिमियम को समान हिस्सा तिर्नुहुनेछ। र तपाईं फर्किए पछि उही वा समान काम जारी राख्न सक्नुहुन्छ।
FMLA बिदा बारे सोधिने प्रश्नहरू
1/ FMLA बिदा भुक्तान गरिएको वा नपरीएको?
FMLA पातहरू सामान्यतया भुक्तान नगरिएका हुन्छन्। यद्यपि, कर्मचारीहरूले आफ्नो FMLA बिदाको समयमा कुनै पनि उपार्जित भुक्तान बिदा (जस्तै बिरामी, बिदा, वा व्यक्तिगत दिनहरू) प्रयोग गर्न सक्छन्।
२/ FMLA लिँदा नियोक्ताले कर्मचारीलाई सशुल्क बिदा प्रयोग गर्न आवश्यक छ?
हो। नियोक्ताहरूले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको FMLA बिदाको समयमा कुनै पनि उपार्जित भुक्तान बिदा प्रयोग गर्न आवश्यक पर्दछ।
3/ FMLA को समयमा कर्मचारीको स्वास्थ्य लाभलाई के हुन्छ?
कर्मचारीहरूको स्वास्थ्य लाभहरू तिनीहरूको FMLA बिदाको समयमा कायम राख्नुपर्छ, मानौं तिनीहरू अझै सक्रिय रूपमा काम गरिरहेका छन्। यद्यपि, कुनै पनि स्वास्थ्य बीमा प्रिमियमको आफ्नो अंश तिर्नको लागि कर्मचारी जिम्मेवार हुन सक्छ।
4/ FMLA लिएको लागि कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
होइन, FMLA बिदा लिएको लागि कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्न सकिँदैन। यद्यपि, कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको FMLA बिदासँग सम्बन्धित नभएका कारणहरूका लागि खारेज गर्न सकिन्छ, जस्तै खराब काम प्रदर्शन।
FMLA बिदाको अवस्थामा, यो सुनिश्चित गर्न कर्मचारीहरूबाट प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्न आवश्यक हुन सक्छ कि नीति सही रूपमा लागू भइरहेको छ र कर्मचारीहरूले प्रक्रियाभरि समर्थित महसुस गर्छन्। सर्वेक्षणहरूले सुधार गर्न सकिने क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र FMLA लिने कर्मचारीहरूको अनुभवहरूमा मूल्यवान अन्तर्दृष्टि प्रदान गर्न HR प्रदान गर्न पनि मद्दत गर्न सक्छ।
प्रयोग AhaSlides प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न एक राम्रो तरिका हुन सक्छ। साथै, AhaSlides' विशेषताहरु बेनामी अनुमति दिनुहोस्, जसले कर्मचारीहरूलाई बदलाको डर बिना इमानदार प्रतिक्रिया प्रदान गर्न सहज महसुस गर्न मद्दत गर्दछ। कर्मचारीहरूलाई अज्ञात रूपमा प्रश्न र सरोकारहरू पेश गर्न अनुमति दिएर, HR टोलीहरूले कसरी कर्मचारीहरूले FMLA छोड्ने प्रक्रियाको अनुभव गरिरहेका छन् र सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न सक्छन् भन्ने मूल्यवान अन्तर्दृष्टि प्राप्त गर्न सक्छन्।
कुञ्जी टेकवेहरू
निष्कर्षमा, FMLA बिदा एक वास्तविक जीवन बचाउन सक्छ जब तपाईं वा प्रियजनले गम्भीर स्वास्थ्य अवस्थाको सामना गर्नुहुन्छ। तपाईं योग्य हुनुहुन्छ वा छैन भनी जाँच गर्न नबिर्सनुहोस् र बिदा अनुरोध गर्नका लागि सही प्रक्रियाहरू पालना गर्नुहोस्। आफ्नो नियोक्तासँग खुलेर कुराकानी गर्न र आवश्यक कागजातहरू प्रदान गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।
र यदि तपाईं नियोक्ता हुनुहुन्छ भने, तपाईंको कर्मचारीबाट प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्न र तपाईंको HR नीतिहरू सुधार गर्न बेनामी सर्वेक्षणहरू प्रयोग गर्ने विचार गर्नुहोस्। सँगै काम गरेर, हामी संलग्न सबैको स्वास्थ्य र कल्याणलाई प्राथमिकता दिने सहायक कार्य वातावरण सिर्जना गर्न सक्छौं।
* आधिकारिक कागजमा FMLA बिदा
