आवश्यक फ्रिङ्ग लाभ उदाहरणहरू 2023 लाई सही अभ्यास गर्न? के तपाईलाई थाहा छ कि कर्मचारीहरूले आफ्नो आधारभूत तलब भन्दा बढी हेरचाह गर्छन्? विभिन्न फ्रिन्ज लाभहरूको साथ एक स्वस्थ कार्य वातावरण पनि तिनीहरूको लागि महत्वपूर्ण छ! त्यसोभए, फ्रिंज लाभहरूको विविध र व्यावहारिक दायरा प्रदान गर्नु तपाईंको कम्पनीको प्रतिस्पर्धात्मकता बढाउन र कर्मचारीहरूलाई समर्पित र उत्पादक रहन सक्षम बनाउँदै शीर्ष प्रतिभा आकर्षित गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
यस लेखमा, हामी फ्रिन्ज फाइदाहरूका सबै पक्षहरू पत्ता लगाउनेछौं - तिनीहरू के हुन्, विभिन्न प्रकारहरू, र तपाईंले प्रस्ताव गर्न सक्ने केही फ्रिङ्ग लाभहरू उदाहरणहरू। चाहे तपाईं आफ्नो लाभ प्याकेज परिभाषित गर्न खोज्ने रोजगारदाता हुनुहुन्छ, वा उपलब्ध के छ भनेर बुझ्न खोज्ने कर्मचारी, हामीले तपाईंलाई कभर गरेका छौं!
- फ्रिन्ज फाइदाहरू के हुन्?
- फ्रिंज लाभ उदाहरणहरू
- कसरी फ्रिन्ज लाभहरू काम गर्दछ
- 4 सामान्य प्रकारका फ्रिन्ज लाभहरू
- कसरी एक उपयुक्त फ्रिन्ज लाभ कार्यक्रम सिर्जना गर्ने
- कुञ्जी टेकवेहरू
थप कार्य सुझावहरू
आफ्नो कर्मचारीहरु संग संलग्न।
बोरिङ अभिमुखीकरणको सट्टा, नयाँ दिनलाई ताजा गर्न एउटा रमाइलो क्विज सुरु गरौं। नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् र टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट आफूले चाहेको कुरा लिनुहोस्!
"बादलहरु"
फ्रिन्ज फाइदाहरू के हुन्?
फ्रिङ्ग लाभहरू अतिरिक्त क्षतिपूर्ति वा सुविधाहरू हुन् जुन कर्मचारीहरूले उनीहरूको नियमित तलब वा ज्यालाको अतिरिक्त आफ्नो रोजगारदाताबाट प्राप्त गर्छन्। त्यसोभए, फ्रिन्ज लाभ उदाहरणहरू जाँच गरौं!
फ्रिङ्ग लाभहरू विभिन्न रूपहरूमा आउँछन्, जसमा कानुनी रूपमा आवश्यक पर्नेहरू, जस्तै सामाजिक सुरक्षा र स्वास्थ्य बीमा, र रोजगारदाताहरूले स्वैच्छिक रूपमा प्रस्ताव गरेका छन्। थप रूपमा, विभिन्न श्रेणीका कर्मचारीहरू बीच फ्रिङ्ग लाभहरू भिन्न हुन सक्छन्, कार्यकारी-स्तरका कर्मचारीहरूले प्राय: उपहारहरूको फराकिलो छनौट प्राप्त गर्छन्।
यो भन्न सकिन्छ कि फ्रिंज लाभहरू नियोक्ताहरूको लागि आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि प्रशंसा देखाउन र सकारात्मक कम्पनी संस्कृति निर्माण गर्न उत्कृष्ट तरिका हो। तिनीहरू दुवै नियोक्ता र कर्मचारीहरूको लागि एक जीत-जीत स्थिति हुन सक्छ।
फ्रिंज लाभ उदाहरणहरू
यहाँ केहि सामान्य फ्रिङ्ग लाभ उदाहरणहरू छन्:
- बार्षिक बिदा। छुट्टी बिदा वा भुक्तान गरिएको समयको रूपमा पनि चिनिन्छ, कर्मचारीहरूले आफ्नो नियमित तलब प्राप्त गर्दा कामबाट टाढा समय लिन सक्छन्।
- कम्पनीका कारहरू। केही रोजगारदाताहरूले कामको लागि बारम्बार यात्रा गर्नुपर्ने कर्मचारीहरूलाई कम्पनीका कारहरू प्रस्ताव गर्छन्।
- जिम सदस्यताहरू। जिम खर्चको लागि समर्थन साथै कर्मचारी कल्याणलाई प्रोत्साहन गर्ने तरिकाको रूपमा जिम सदस्यताको लागत कभर गर्नुहोस्।
- स्वास्थ्य बिमा। यो सबैभन्दा सामान्य फ्रिङ्ग लाभ हो जसले कर्मचारीहरूलाई चिकित्सा कभरेज प्रदान गर्दछ।
- खाना भत्ता। यो लाभले कर्मचारीहरूलाई खाना वा खाना भत्ता प्रदान गर्दछ, जुन खाना वा किराना सामान खरिद गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।
कसरी फ्रिन्ज लाभहरू काम गर्दछ
फ्रिंज लाभहरू कुनै पनि कर्मचारी लाभ कार्यक्रमको एक आवश्यक भाग हो, र तिनीहरूले कर्मचारीहरूको समग्र काम सन्तुष्टि र भलाइमा ठूलो फरक पार्न सक्छन्।
तिनीहरूले कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको नियमित तलब र लाभहरू भन्दा बाहिर थप मूल्य र समर्थन प्रदान गरेर काम गर्छन् र कुल क्षतिपूर्ति प्याकेजमा समावेश गर्न सकिन्छ।
1/ फ्रिङ्ग लाभहरू कम्पनीहरू बीच समान छैनन्
यी फाइदाहरू उद्योग, कम्पनीको आकार, र कर्मचारीहरूको आवश्यकता र प्राथमिकताहरूको आधारमा भिन्न हुन सक्छन्। कतिपय अवस्थामा, कामदारहरूको क्षतिपूर्ति र बेरोजगारी बीमा जस्ता कानुनद्वारा फ्रिङ्ग लाभहरू आवश्यक हुन सक्छ। अन्य लाभहरू, जस्तै स्वास्थ्य बीमा र सेवानिवृत्ति योजनाहरू, रोजगारदाताद्वारा स्वैच्छिक रूपमा प्रस्ताव गर्न सकिन्छ।
2/ फ्रिङ्ग लाभहरू प्राप्त गर्न अधिकार र जिम्मेवारीहरू
फ्रिङ्ग लाभहरू सामान्यतया कर्मचारी पुस्तिका, श्रम सम्झौता, वा अन्य लिखित नीतिहरू मार्फत कर्मचारीहरूलाई सञ्चार गरिन्छ। र कर्मचारीहरूले निश्चित सुविधाहरू प्राप्त गर्न निश्चित योग्यता आवश्यकताहरू पूरा गर्न आवश्यक हुन सक्छ।
- उदाहरण को लागी, कर्मचारीहरु 200 घण्टा काम गर्न आवश्यक हुन सक्छ वा केहि लाभहरु को लागी योग्य हुन को लागी दुई महिना को लागी कार्यरत हुन सक्छ।
3/ फ्रिङ्ग लाभहरूले कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैको लागि महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्
नियोक्ताहरूका लागि फ्रिङ्ग लाभहरूको प्रकारहरू सावधानीपूर्वक विचार गर्न र सान्दर्भिक कानून र नियमहरूको अनुपालन सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ। नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्दैछन् र उद्योगमा अन्य रोजगारदाताहरूसँग प्रतिस्पर्धी छन् भनी सुनिश्चित गर्नका लागि उनीहरूको लाभ प्रस्तावहरूको नियमित रूपमा समीक्षा गर्नुपर्छ।
कर्मचारीहरूलाई फ्रिङ्ग बेनिफिटहरू प्रदान गर्दा काममा उनीहरूको आनन्द सुनिश्चित गर्दछ, यसले कम्पनीलाई सम्भावित कर्मचारीहरूका लागि पनि खडा बनाउँछ।
फ्रिन्ज फाइदाहरूको प्रकार
यहाँ केही सामान्य प्रकारका फ्रिङ्ग लाभहरू छन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई प्रस्ताव गर्न सक्छन्:
1/ स्वास्थ्य र कल्याण लाभहरू
स्वास्थ्य र कल्याण लाभहरू कर्मचारी कल्याण सुधार गर्न, स्वास्थ्य सेवा लागत घटाउन, र कर्मचारी संलग्नता र उत्पादकता वृद्धि गर्न डिजाइन गरिएको फ्रिंज लाभहरू हुन्। दैनिक स्वास्थ्य र कल्याण फ्रिङ्ग बेनिफिटहरूका केही उदाहरणहरू समावेश छन्:
- स्वास्थ्य बिमा: यो एक प्रकारको बीमा हो जसले चिकित्सा खर्चहरू (डाक्टरको भ्रमण, अस्पतालमा भर्ना, प्रिस्क्रिप्शन औषधिहरू, आदि) को कभरेज प्रदान गर्दछ। रोजगारदाताहरूले स्वास्थ्य बीमा प्रस्ताव गर्न सक्छन् वा केही वा सबै प्रिमियम लागतहरू कभर गर्न सक्छन्।
- स्वास्थ्य कार्यक्रमहरू: तिनीहरू कर्मचारीहरू बीच स्वस्थ बानी र व्यवहार प्रवर्द्धन गर्न डिजाइन गरिएको हो। तिनीहरू साइट फिटनेस सुविधाहरू, जिम सदस्यता, पोषण परामर्श, र तनाव व्यवस्थापन कार्यक्रमहरू हुन सक्छन्।
- मानसिक स्वास्थ्य लाभ: यी लाभहरूले मानसिक स्वास्थ्य समस्याहरू, जस्तै अवसाद वा चिन्तासँग संघर्ष गरिरहेका कर्मचारीहरूलाई समर्थन र स्रोतहरू प्रदान गर्दछ। तिनीहरूमा परामर्श सेवाहरू, कर्मचारी सहायता कार्यक्रमहरू, र मानसिक स्वास्थ्य दिनहरू समावेश हुन सक्छन्।
- FMLA बिदा: हुनत FMLA बिदा भुक्तान नगरिएको छ, यसलाई अझै पनि फ्रिङ्ग बेनिफिटको एक प्रकार मानिन्छ किनभने यसले जागिर सुरक्षा प्रदान गर्दछ र कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको जागिर गुम्ने डर बिना योग्यता कारणहरूको लागि कामबाट समय निकाल्न अनुमति दिन्छ।
२/ सेवानिवृत्ति लाभहरू
सेवानिवृत्ति लाभहरू एक प्रकारको फ्रिङ्ग बेनिफिट हो जुन कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको भविष्यको सेवानिवृत्तिको लागि बचत गर्न मद्दत गर्न डिजाइन गरिएको हो। सेवानिवृत्ति फ्रिङ्ग लाभहरूका केही उदाहरणहरू निम्न हुन्:
- 401०१ (k) योजनाहरू: संयुक्त राज्य अमेरिका नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजनाहरू कर्मचारीहरूलाई सेवानिवृत्ति खातामा आफ्नो पूर्व कर आयको एक अंश योगदान गर्न अनुमति दिनुहोस्। नियोक्ताहरूले सेवानिवृत्तिको लागि बचत गर्न कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहन गर्न मिल्दो योगदानहरू पनि प्रस्ताव गर्न सक्छन्।
- पेन्सन: निवृत्तिभरणहरू सेवानिवृत्ति योजनाको एक प्रकार हो जसमा नियोक्ताहरूले कर्मचारीहरूलाई सेवानिवृत्ति आय प्रदान गर्न कोषहरू योगदान गर्छन्। निजी क्षेत्रमा निवृत्तिभरण कम सामान्य हुँदै गइरहेको छ तर अझै पनि केही सरकारी एजेन्सीहरू र ठूला निगमहरूले प्रस्ताव गर्न सक्छन्।
3/ शिक्षा र प्रशिक्षण लाभहरू
शिक्षा र प्रशिक्षण लाभहरूले तपाइँका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सीप, ज्ञान र क्षमताहरू बढाउने अवसरहरू प्रदान गर्दछ। यी लाभहरूले शीर्ष प्रतिभालाई आकर्षित गर्न र कायम राख्न, कर्मचारी प्रदर्शन सुधार गर्न र समग्र संगठनात्मक सफलतालाई बढावा दिन मद्दत गर्न सक्छ। यहाँ शिक्षा र प्रशिक्षण फ्रिङ्ग लाभहरू उदाहरणहरू छन्:
- व्यावसायिक विकासका अवसरहरू: व्यावसायिक विकासका अवसरहरूमा सम्मेलनहरू, कार्यशालाहरू, र सेमिनारहरूमा भाग लिने, साथै सल्लाहकार वा कोचिङ कार्यक्रमहरूमा भाग लिनु समावेश हुन सक्छ। यस लाभले कर्मचारीहरूलाई ज्ञान प्राप्त गर्न र उनीहरूको व्यावसायिक सञ्जाल विस्तार गर्न अनुमति दिन्छ।
- काममा तालिम: यो लाभले कर्मचारीहरूलाई नयाँ सीपहरू सिक्ने र काममा अनुभव प्राप्त गर्ने अवसरहरू प्रदान गर्दछ। अन-द-जब प्रशिक्षणमा काम छाया, क्रस-ट्रेनिङ, र अन्य अभ्यासहरू समावेश हुन सक्छन्।
4/ कर्मचारी छूट र भत्ताहरू
यस लाभले कर्मचारी उत्पादकता र कार्य-जीवन सन्तुलन सुधार गर्न मद्दत गर्न सक्छ। को केहि उदाहरणहरू
फ्रिङ्ग लाभहरू छन्:- उत्पादन वा सेवाहरूमा छुट: रोजगारदाताहरूले यात्रा, मनोरञ्जन, इलेक्ट्रोनिक्स, वा फिटनेस सदस्यता जस्ता आफ्ना कर्मचारीहरूका लागि उत्पादन वा सेवाहरूमा छुट दरहरू प्रस्ताव गर्न अन्य व्यवसायहरूसँग साझेदारी गर्न सक्छन्।
- नि:शुल्क खाना: नियोक्ताहरूले कामको समयमा कर्मचारीहरूलाई नि:शुल्क वा सहुलियतयुक्त खाना उपलब्ध गराउन सक्छन्। यसो गरेर, रोजगारदाताहरूले कर्मचारीहरूलाई दिनभरि पौष्टिक खानाको पहुँच सुनिश्चित गर्न सक्छन्।
- कम्पनीका कार वा सेल फोन योजनाहरू: नियोक्ताहरूले कम्पनीको कार वा कम्पनी-भुक्तानी सेल फोन योजनाहरू प्रदान गर्न सक्छन् कर्मचारीहरू जो बारम्बार यात्रा गर्नुपर्छ वा नियमित व्यापार घण्टा बाहिर कामको लागि उपलब्ध हुनुपर्दछ।
कसरी एक उपयुक्त फ्रिन्ज लाभ कार्यक्रम सिर्जना गर्ने
उपयुक्त फ्रिन्ज बेनिफिटहरू सिर्जना गर्ने एउटा व्यावहारिक दृष्टिकोण भनेको प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्न र HR सुविधाहरूको बारेमा कर्मचारी सोधपुछलाई सम्बोधन गर्न अज्ञात सर्वेक्षण सञ्चालन गर्नु हो।
संग AhaSlides, रोजगारदाताहरूले सजिलै सिर्जना र अनुकूलन गर्न सक्छन् टेम्प्लेट, सर्वेक्षण, बेनामी प्रश्नोत्तर सत्र, र पोल वास्तविक समयमा प्रतिक्रियाहरू ट्र्याक गर्न। यसले नियोक्ताहरूलाई छिटो र प्रभावकारी रूपमा सुधारका क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र उनीहरूको कर्मचारीहरूको आवश्यकता र प्राथमिकताहरू अनुरूप कार्यक्रम सिर्जना गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
यसबाहेक, कर्मचारी सदस्यहरूको अन्तर्दृष्टि र दृष्टिकोणको लाभ उठाएर, रोजगारदाताहरूले कर्मचारी सन्तुष्टि, संलग्नता, र अवधारणलाई समर्थन गर्ने थप व्यापक र व्यावहारिक लाभहरू सिर्जना गर्न सक्छन्।
कुञ्जी टेकवेहरू
मलाई आशा छ कि यस लेखले तपाईंलाई फ्रिन्ज फाइदाहरूको बारेमा आवश्यक अन्तरदृष्टि दिएको छ, फ्रिन्ज फाइदाहरू उदाहरणहरू, तिनीहरूका प्रकारहरू, र तिनीहरूले कसरी काम गर्छन्। यो सम्झना महत्त्वपूर्ण छ कि फ्रिंज लाभहरूको उद्देश्य कर्मचारीहरूलाई थप मूल्य र समर्थन प्रदान गर्नु हो। तिनीहरूलाई प्रस्ताव गरेर, रोजगारदाताहरूले कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित र संलग्न राख्न सक्छन् र भर्ती बजारमा बाहिर खडा हुन सक्छन्।
