11 मा काम छुटाउन 2024 राम्रो बहाना

कर्मचारीहरूसँग सामान्यतया दायरा हुन्छ काम छुटाउन राम्रो बहाना अप्रत्याशित परिस्थितिको कारण। काम छुटाउनका लागि उत्तम बहाना कसरी दिने भनेर सिक्नु पनि व्यावसायिक मनोवृत्ति कायम राख्न र आफ्नो रोजगारदातासँग उत्कृष्ट स्थिति प्रमाणित गर्न महत्त्वपूर्ण छ। 

यदि तपाइँ एक हप्ता, एक दिन, वा अन्तिम मिनेटमा काम छुटाउने राम्रो बहानाहरू खोज्दै हुनुहुन्छ र तिनीहरूलाई डेलिभर गर्ने उत्तम तरिका हो भने, यस लेखमा काम, सुझावहरू र चालहरू छुटाउन 11 राम्रो बहानाहरू हेर्नुहोस्।

विषयसूची

• 11 काम छुटाउन राम्रो बहाना
• FAQs सत्र
• काम मिस गर्न राम्रो बहाना दिन विजयी रणनीति
• कुञ्जी टेकवेहरू

राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू

• कर्मचारी संलग्नता को महत्व
• जागिर छोड्नुको कारण
• कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रम

11 काम मिस गर्न राम्रो बहाना

काम छुटाउन स्वीकार्य बहानाहरू जान्न उपयोगी छ ताकि तपाईं घरमा आरामसँग रहन सक्नुहुन्छ वा काममा अनुपस्थितिको लागि सोधेपछि आफ्नो व्यवसाय गर्न सक्नुहुन्छ। हराएको कामको लागि कल गर्न गाह्रो काम होइन, तर यदि तपाईंले गलत बहाना दिनुभयो भने, यसले नकारात्मक नतिजा निम्त्याउन सक्छ, र तपाइँ तपाइँको मालिकलाई तपाइँको अचानक बिदाको बारेमा शंकास्पद वा रिसाएको चाहनुहुन्न। खराब हुनु भनेको चेतावनी वा बोनस कटौती हो। त्यसैले काम छुटाउनको लागि निम्न राम्रा बहानाहरू पढ्न जारी राख्नुहोस् उत्तम मद्दत हुन सक्छ। यो अग्रिम वा पूर्व सूचना बिना दुबै छोटो सूचनाहरूको लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ।

#१। अचानक विरामी 

"अचानक बिरामी" काम छुटेको लागि एक उचित बहाना हुन सक्छ, जबसम्म यो इमानदारीपूर्वक र संयमतापूर्वक प्रयोग गरिन्छ। उदाहरणका लागि, एलर्जी, अप्रत्याशित टाउको दुखाइ, र पेट दुखाइ काममा नजाने राम्रो बहाना हुन सक्छ।

#२। पारिवारिक तात्कालिकता

"पारिवारिक आपतकाल" काम छुटाउनको लागि एक मान्य बहाना हुन सक्छ, विशेष गरी एक हप्ताको लागि काम नछुटाउनु, किनकि यसले तपाईंको ध्यान आवश्यक पर्ने परिवारको सदस्यलाई समावेश गरेको गम्भीर अवस्था छ र तपाईंलाई कम्तिमा एक दिन काम गर्न सक्षम हुनबाट रोक्न सक्छ। एक हप्ताको लागि पनि। उदाहरण को लागी, एक परिवार को सदस्य को अस्पताल मा भर्ती गरिएको छ र तपाईको समर्थन र उपस्थिति को आवश्यकता छ।

#३। अन्त्येष्टिमा सहभागी हुन अन्तिम मिनेटको अनुरोध

तपाईंले अन्त्येष्टिमा भाग लिनु पर्ने हुनाले र यो तपाईंको साथीहरूको अन्तिम-मिनेट कल हो, यो काम छुटेको लागि एक उचित बहाना हो। अन्त्येष्टिमा भाग लिनु एक समय-संवेदनशील र महत्त्वपूर्ण घटना हो, र यो बुझ्न सकिन्छ कि तपाईंले उपस्थित हुनको लागि कामबाट समय निकाल्नु पर्ने हुन सक्छ। धेरैजसो अवस्थामा, तपाइँको नियोक्ताले तपाइँको अन्त्येष्टिमा भाग लिनु पर्ने आवश्यकतालाई बुझ्ने र सहयोग गर्ने छ, त्यसैले यो काम हराएको लागि एक राम्रो बहाना हो।

#४। सार्दै

हाउस मोभिङ एक समय-उपभोग गर्ने र प्रायः शारीरिक रूपमा माग गर्ने कार्य हो जसको लागि तपाईंलाई समय निकाल्न आवश्यक हुन सक्छ, त्यसैले यो काम छुटाउने राम्रो बहानाहरू मध्ये एक हुन सक्छ। तपाईंले आफ्नो कम्पनीलाई पहिले नै छोटो सूचना दिएर तपाईं सर्ने मितिहरू र तपाईंले कति लामो समयसम्म काम बन्द गर्न आवश्यक छ भनी बताउनुपर्छ।

#५। डाक्टर नियुक्ति

सबै डाक्टरहरू नियमित कामको समयभन्दा बाहिर वा दिन वा हप्ताको ढिलो अवधिमा उपलब्ध हुँदैनन्। धेरै डाक्टरहरूले बिरामीहरूलाई मेडिकल अपोइन्टमेन्ट सेट अप गर्न उनीहरूको तालिका पालना गर्न आग्रह गर्छन्। तसर्थ, डाक्टरको नियुक्ति काम हराउनको लागि उत्तम चिकित्सा बहाना मध्ये एक हो किनकि यो तपाईंको स्वास्थ्यलाई प्राथमिकता दिन र समयमै कुनै पनि चिकित्सा समस्याहरूको हेरचाह गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

#६। बच्चाको रोग

तपाईंका छोराछोरीको रोग काम छोड्नको लागि राम्रो बहाना हो। बच्चाहरू भएकाहरूका लागि, यदि तिनीहरूको बच्चा बिरामी छ भने, कम्पनीले काममा नजाने यस प्रकारको गम्भीर बहानालाई अस्वीकार गर्ने कुनै कारण छैन। यो एक अत्यावश्यक अवस्था हो जसलाई तत्काल ध्यान दिनु आवश्यक छ र पहिले नै प्रत्याशित वा योजना बनाइएको थिएन।

#७। विद्यालय/बाल हेरचाह रद्द गरियो

काम गर्ने अभिभावक हुनु एक चुनौतीपूर्ण काम हो, र त्यहाँ केही अवसरहरू छन् जुन तपाईंले उनीहरूको हेरचाह गर्न कामबाट बाहिर बोलाउनुपर्छ। यदि तपाईंसँग बच्चाहरू छन् र तिनीहरूको विद्यालय, बाल हेरचाह वा बच्चाको हेरचाह अप्रत्याशित रूपमा रद्द गरिएको छ भने, यो काम गुमाउने राम्रो बहानाहरू मध्ये एक हुन सक्छ।

#8। हराएको पाल्तु जनावर

तपाईंको प्रबन्धकले तपाईंको अप्रत्याशित हराएको पाल्तु जनावरलाई बुझ्नेछ, किनकि यो तनावपूर्ण र भावनात्मक अनुभव हुन सक्छ। परिस्थितिको सामना गर्न र यस कठिन समयमा तपाईंको कल्याणलाई प्राथमिकता दिनको लागि तपाईंले आफ्नो घरपालुवा जनावर खोज्न आवश्यक समय लिन महत्त्वपूर्ण छ। त्यसोभए काम छुटाउनु राम्रो बहाना हो वा होइन भनेर चिन्ता नगर्नुहोस्।

#९। धार्मिक कार्यक्रम / उत्सव

यदि तपाईं धार्मिक कार्यक्रमहरू वा उत्सवहरूमा भाग लिनु पर्ने हुनाले काम छुटाउनको लागि राम्रो बहानाहरू खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंको प्रबन्धक वा मानव संसाधन विभागमा उल्लेख गर्न नहिचकिचाउनुहोस्। धेरै रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको धार्मिक विश्वास र अभ्यासहरू बुझ्छन् र आदर गर्छन्, र आफ्ना कर्मचारीहरूको आवश्यकताहरू समायोजन गर्न इच्छुक हुन्छन्।

#१०। अप्रत्याशित तत्काल मर्मतसम्भार

पर्खन नसकिने आफ्नो घरको मर्मत वा मर्मत सम्भारको समस्या समाधान गर्न घरमै बस्नु पर्ने भएमा, तपाईंले आफ्नो घरमा मर्मत गर्ने व्यक्ति वा ठेकेदार आउनको लागि उपस्थित हुन आवश्यक छ भनी आफ्नो रोजगारदातालाई बताउन सक्नुहुन्छ। धेरै घर मर्मतसम्भार सेवाहरू नियमित घण्टामा काम गर्ने भएकाले तिनीहरू काम छुटाउनको लागि राम्रो बहाना हुन्।

#११। जूरी कर्तव्य वा कानूनी दायित्व

यदि तपाइँलाई जूरी कर्तव्यको लागि बोलाइएको छ वा तपाइँको उपस्थिति आवश्यक पर्ने कानूनी दायित्व छ भने, यो हराएको काम को लागी एक गम्भीर बहाना हो। नियोक्ताहरूले कानुनद्वारा आफ्ना कर्मचारीहरूलाई जूरी ड्यूटी वा कानूनी दायित्वहरूको लागि समय दिन आवश्यक छ, त्यसैले तपाईंलाई आवश्यक समय अनुरोध गर्न नडराउनुहोस्।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

कामबाट बाहिर बोलाउनको लागि उत्तम बहानाहरू जाँच गरौं!

Q: काम छुटाउन एक विश्वसनीय बहाना के हो?

A: काम छुटाउनको लागि विश्वासयोग्य बहाना इमानदार, वास्तविक, र तपाइँको रोजगारदातालाई स्पष्ट रूपमा सञ्चार गरिएको छ। उदाहरणका लागि, यदि तपाईं कार समस्या वा यातायात समस्याहरूको कारणले काममा पुग्न असमर्थ हुनुहुन्छ भने, यो काम छुटाउनको लागि एक मान्य बहाना हो।

Q: म कसरी अन्तिम मिनेटमा कामबाट बाहिर जान सक्छु?

A: अन्तिम मिनेटमा कामबाट बाहिर निस्कनु एक आदर्श अवस्था होइन र सम्भव भएसम्म बेवास्ता गर्नुपर्छ, किनकि यसले तपाइँको रोजगारदाता र सहकर्मीहरूलाई असुविधा हुन सक्छ। यद्यपि, यदि तपाईंले आफूलाई अन्तिम मिनेटमा कामबाट बाहिर निस्कनु पर्ने स्थितिमा फेला पार्नुभयो भने, तपाईंले चाल्न सक्ने केही कदमहरू यहाँ छन्:

यदि सम्भव छ भने, अन्तिम मिनेटमा काम छोड्ने राम्रो बहानाहरू प्रदान गर्नुहोस्, उदाहरणका लागि, पारिवारिक आपतकालिन जस्तै तपाईंको परिवारको सदस्य कार दुर्घटनामा वा अचानक बिरामी पर्नु। तपाईंले काम छोडिसकेपछि, आफ्नो नियोक्तासँग उनीहरूलाई चाहिने सबै कुराहरू छन् भनी सुनिश्चित गर्न र तपाईंले मद्दतको लागि गर्न सक्ने अरू केही छ कि छैन भनी सुनिश्चित गर्नका लागि फलोअप गर्नुहोस्।

Q: कारण नदिई कामबाट कसरी बोलाउनुहुन्छ ?

A: व्यक्तिगत कारण: यदि तपाइँको कम्पनीले तपाइँलाई प्रस्ताव गर्दछ व्यक्तिगत बिदा वर्षभरि प्रयोग गर्नको लागि, तपाइँ सामान्यतया तिनीहरूलाई विशेष बहाना दिन बिना लिन सक्नुहुन्छ। आपतकालीन: यदि तपाईं सम्भव भएसम्म आफ्नो गोपनीयता र गोपनीयता कायम राख्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले परिवार वा घरका मामिलाहरू समाधान गर्न र कामबाट बाहिर निस्कनुको लागि यो आपतकालीन हो भन्न सक्नुहुन्छ। 

Q: तपाईले आफ्नो मालिकलाई कसरी भन्नु हुन्छ तपाईले काम गुमाउनु पर्छ?

A: त्यहाँ काम छुटाउन धेरै राम्रो बहानाहरू छन् र तपाईं यसको बारेमा आफ्नो मालिकलाई टेक्स्ट वा इमेल गर्न सक्नुहुन्छ। काम र जीवनलाई सन्तुलनमा राख्न सजिलो छैन र त्यहाँ सधैं अप्रत्याशित अवसरहरू भइरहेका छन् र तपाईंले तिनीहरूलाई सामना गर्न कामबाट बाहिर बोलाउनुपर्छ। 

Q: महामारीको समयमा काम छुटाउन राम्रो बहाना के मानिन्छ?

A: धेरै कम्पनीहरूले अझै पनि हाइब्रिड काम गरिरहेका छन् वा टाढाको काम, तपाईंले बिजुली आउटेज, वा घरेलु समस्याहरू जस्ता काम छुटाउन केही राम्रो बहानाहरू फेला पार्न सक्नुहुन्छ। 

Q: काम छुटाउनका लागि अन्तिम-मिनेटका उत्तम बहानाहरू के हुन्?

A: घर मर्मत, बाढी वा आगलागी, वा परिवारमा मृत्यु जस्ता तपाईंको नियन्त्रण बाहिर रहेको केही आपतकालीन अवस्थाहरू अन्तिम मिनेटमा काम छुटाउने राम्रो बहाना हुन्।

काम गुमाउनको लागि राम्रो बहानाहरू प्रदान गर्न विजयी रणनीति

• आफ्नो रोजगारदातासँग सच्चा हुनु र काम हराउनको लागि वैध बहाना मात्र प्रयोग गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, किनकि नक्कली बहानाहरूको बारम्बार प्रयोगले तपाईंको रोजगारदातासँगको तपाईंको विश्वसनीयता र प्रतिष्ठालाई हानि पुऱ्याउन सक्छ।
• याद गर्नुहोस् कि तपाइँको नियोक्तालाई तपाइँको बहाना प्रमाणित गर्न प्रमाण वा अन्य कागजातहरू चाहिन्छ, जस्तै डाक्टरको नोट वा रसिद, र आवश्यक भएमा यो उपलब्ध गराउन तयार रहनुहोस्। 
• तपाईंले आफ्नो अनुपस्थितिलाई संक्षिप्त रूपमा व्याख्या गर्नको लागि सकेसम्म चाँडो आफ्नो नियोक्तासँग कुराकानी गर्नुपर्छ र तपाईंले फर्कने अपेक्षा गर्दा उनीहरूलाई थाहा दिनुहोस्। यसले तपाइँको रोजगारदातालाई तपाइँको अनुपस्थिति कभर गर्न आवश्यक व्यवस्था गर्न पर्याप्त समय दिनेछ।
• यदि सम्भव छ भने, तपाईंको कार्य तालिका मिलाउने प्रयास गर्नुहोस् ताकि तपाईंको अनुपस्थितिले तपाईंका सहकर्मीहरूमा न्यूनतम प्रभाव पार्छ। काम जिम्मेवारीहरू.
• तपाईंले सही प्रक्रियाहरू पछ्याउनु भएको सुनिश्चित गर्न व्यक्तिगत आपतकालिनहरूको लागि शोक बिदा वा समयको सम्बन्धमा तपाईंको कम्पनीको नीतिहरूको समीक्षा गर्नुहोस्।
• यदि सम्भव छ भने, तपाइँको मालिकलाई सोध्नुहोस् कि तपाइँ कुनै दिन घरमा काम गर्न सक्नुहुन्छ, र यसको सट्टा अनलाइन बैठकहरू तयार गर्नुहोस्, ताकि तपाइँ छिट्टै काम गर्न सक्नुहुन्छ। एहास्लाइड्स को लागि राम्रो प्रस्तुतीकरण उपकरण हुन सक्छ अनलाइन काम र भर्चुअल बैठकहरू। 

कुञ्जी टेकवेहरू

तपाईंको रोजगारदातासँग इमानदार र पारदर्शी हुन र तपाईं अनुपस्थित हुनुको कारण उनीहरूलाई थाहा दिनु महत्त्वपूर्ण छ। धेरै रोजगारदाताहरूले काम र पारिवारिक जिम्मेवारीहरू सन्तुलनमा राख्ने चुनौतीहरू बुझ्छन् र सबैका लागि काम गर्ने समाधान खोज्न तपाईंसँग काम गर्न इच्छुक हुनेछन्। कम्पनीहरूले सञ्चालन गर्ने बारे सोच्न सक्छन् संकर काम गर्दै जसले काम गुमाउने बहाना कम गर्न र टोली संलग्नता बढाउन मद्दत गर्न सक्छ।

Ref: सन्तुलन