प्रभावकारी अनुसन्धानको लागि 7 नमूना Likert स्केल प्रश्नावली

चाहे तपाइँ नयाँ उत्पादनको समीक्षा गर्दै हुनुहुन्छ, तपाइँको शिक्षकको कक्षाको मूल्याङ्कन गर्दै हुनुहुन्छ, वा तपाइँको राजनीतिक विचारहरू साझा गर्दै हुनुहुन्छ - मौकाहरू तपाइँले क्लासिकको सामना गर्नुभएको छ। Likert स्केलपहिले।

तर के तपाईंले कहिल्यै अनुसन्धानकर्ताहरूले यी चीजहरू कसरी प्रयोग गर्छन् वा तिनीहरूले के प्रकट गर्न सक्छन् भनेर सोच्न छोड्नुभएको छ?

हामी मानिसहरूले राख्ने केही रचनात्मक तरिकाहरू हेर्नेछौं Likert स्केल प्रश्नावलीप्रयोग गर्न, र यदि तपाइँ कार्ययोग्य प्रतिक्रिया चाहनुहुन्छ भने तपाइँको आफ्नै डिजाइन कसरी गर्ने

विषयसूची

• लाइकर्ट स्केल प्रश्नावलीका उदाहरणहरू
  • #१। अकादमिक प्रदर्शन को लागी Likert स्केल प्रश्नावली
  • #२। अनलाइन शिक्षाको बारेमा Likert स्केल प्रश्नावली
  • #३। उपभोक्ता खरीद व्यवहार मा Likert स्केल प्रश्नावली
  • #४। सोशल मिडियाको बारेमा Likert स्केल प्रश्नावली
  • #५। कर्मचारी उत्पादकता मा Likert स्केल प्रश्नावली
  • #६। भर्ती र चयन मा Likert स्केल प्रश्नावली
  • #७। प्रशिक्षण र विकास मा लिकर्ट स्केल प्रश्नावली
• Likert स्केल प्रश्नावली कसरी सिर्जना गर्ने
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

साथ थप सुझावहरू AhaSlides

• कसरी प्रयोग गरेर Likert स्केल बनाउने AhaSlides
• Liker स्केल 5 बिन्दु विकल्प
• सामान्य स्केल उदाहरणहरू

नि: शुल्कको लागि Likert स्केल सर्वेक्षणहरू सिर्जना गर्नुहोस्

AhaSlides' मतदान र मापन सुविधाहरूले दर्शकहरूको अनुभव बुझ्न सजिलो बनाउँछ।

🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️

को उदाहरण Likert स्केल प्रश्नावली

तपाईंले सबै साधारण चरणहरू अन्वेषण गरिसकेपछि, अब यो लिकर्ट स्केल प्रश्नावलीहरू कार्यमा हेर्ने समय हो!

#१। अकादमिक प्रदर्शन को लागी Likert स्केल प्रश्नावली

तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ भन्ने कुरा थाहा पाउनाले तपाईंलाई तपाईंको कमजोरीहरूलाई लक्षित गर्ने र तपाईंको शक्तिहरूलाई सुधार गर्ने उपयुक्त अध्ययन योजना बनाउन मद्दत गर्नेछ। यस लाइकर्ट स्केल प्रश्नावलीको साथ यो शब्दलाई अहिलेसम्म ग्रेड अनुसार कसरी गइरहेको छ भन्ने बारे तपाईंलाई कस्तो लाग्छ हेर्नुहोस्।

#१। मैले मेरो कक्षाको लागि सेट गरेको अंकहरू मार्दै छु:

1. कुनै बाटो छैन
2. वास्तवमा होइन
3. मेह
4. हाँ
5. तिमीलाई थाहा छ

#२। म सबै पढाइ र असाइनमेन्टहरू राख्दै छु:

1. कहिल्यै
2. विरलै
3. कहिलेकाहीं
4. अक्सर
5. सधैं

#३। म सफल हुनको लागि आवश्यक समय राख्दै छु:

1. पक्कै छैन
2. ना
3. Eh
4. धेरै धेरै
5. 100%

#४। मेरो अध्ययन विधिहरू प्रभावकारी छन्:

1. हुदै हैन
2. वास्तवमा होइन
3. ठिकै छ
4. राम्रो
5. अचम्मको

#५। समग्रमा म मेरो प्रदर्शनबाट सन्तुष्ट छु:

1. कहिल्यै
2. उह
3. तटस्थ
4. ठीक
5. बिल्कुल

स्कोरिङ निर्देशन:

"1" स्कोर गरिएको छ (1); "2" रन छ (2); "3" स्कोर गरिएको छ (3); "4" स्कोर भयो (4); "5" स्कोर भयो (5)।

स्कोर	मूल्यांकन
20 - 25	उत्कृष्ट प्रदर्शन
15 - 19	औसत प्रदर्शन, सुधार गर्न आवश्यक छ
	खराब प्रदर्शन, धेरै सुधार आवश्यक छ

#२। अनलाइन शिक्षाको बारेमा Likert स्केल प्रश्नावली

भर्चुअल सिकाइ विद्यार्थीहरूलाई संलग्न गराउनको लागि सजिलो कुरा होइन। तिनीहरूको उत्प्रेरणा र फोकसको निगरानी गर्न पोस्ट-क्लास सर्वेक्षणले तपाईंलाई लड्ने राम्रो सिकाइ अनुभवलाई व्यवस्थित गर्न मद्दत गर्नेछ "जूम उदासी".

	1. पूर्ण रूपमा असहमत	2. असहमत	3. न सहमत न असहमत	4. सहमत	5. पूर्ण रूपमा सहमत
पाठ्यक्रम सामग्रीहरू राम्रोसँग व्यवस्थित र पछ्याउन सजिलो थियो।	☐	☐	☐	☐	☐
सुस्त इन्टरनेट गति वा टुटेको लिङ्कहरू जस्ता प्राविधिक समस्याहरूले मेरो सिकाइमा बाधा पुर्यायो।	☐	☐	☐	☐	☐
मैले सामग्रीसँग संलग्न भएको महसुस गरें र सिक्न उत्प्रेरित भयो।	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षकले स्पष्ट व्याख्या र प्रतिक्रिया प्रदान गरे।	☐	☐	☐	☐	☐
अनलाइन उपकरणहरू प्रयोग गरेर समूह/परियोजना कार्य राम्रोसँग सहज भएको थियो।	☐	☐	☐	☐	☐
सिकाइ गतिविधिहरू जस्तै छलफल, असाइनमेन्टहरू, र त्यस्ताहरूले सिकाइलाई सुदृढ गर्न मद्दत गर्दछ।	☐	☐	☐	☐	☐
मैले समर्थन सेवाहरू जस्तै अनलाइन ट्यूटोरिङ, र पुस्तकालय स्रोतहरू आवश्यकता अनुसार प्रयोग गरें।	☐	☐	☐	☐	☐
समग्रमा, मेरो अनलाइन सिकाइ अनुभवले मेरो अपेक्षाहरू पूरा गर्यो।	☐	☐	☐	☐	☐

#३। उपभोक्ता खरीद व्यवहार मा Likert स्केल प्रश्नावली

ग्राहकहरूसँग प्रतिध्वनि गर्ने उत्पादनले प्रतिस्पर्धात्मक किनारा प्राप्त गर्नेछ - र सर्वेक्षणहरू फैलाउनु भन्दा उनीहरूको व्यवहारमा डुब्ने कुनै छिटो तरिका छैन! तिनीहरूको खरिद व्यवहारहरू अध्ययन गर्न यहाँ केही Likert स्केल प्रश्नावलीहरू छन्।

#१। तपाईंले किनमेल गर्दा गुणस्तर कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ?

1. हुदै हैन
2. थोरै
3. कहिलेकाहीं
4. महत्वपूर्ण
5. अत्यन्तै महत्वपूर्ण

#२। के तपाइँ पहिले किन्नु अघि विभिन्न पसलहरू तुलना गर्नुहुन्छ?

1. हुदै हैन
2. थोरै
3. कहिलेकाहीं
4. महत्वपूर्ण
5. अति महत्त्वपूर्ण

#३। के अन्य मानिसहरूको समीक्षाले तपाईंको निर्णयहरूलाई प्रभाव पार्छ?

1. प्रभाव छैन
2. थोरै
3. केहि हदसम्म
4. धेरै धेरै
5. ठूलो प्रभाव

#४। अन्तमा मूल्य कति फरक छ?

1. हुदै हैन
2. वास्तवमा होइन
3. केहि हदसम्म
4. धेरै धेरै
5. बिल्कुल

#५। के तपाईं आफ्नो मनपर्ने ब्रान्डहरूसँग टाँसिनुहुन्छ वा नयाँ चीजहरू प्रयास गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ?

1. हुदै हैन
2. वास्तवमा होइन
3. केहि हदसम्म
4. धेरै धेरै
5. बिल्कुल

#६। तपाईंले हरेक दिन सोशल मिडियामा बिताउनुहुने औसत समय कति हो?

• 30 मिनेट भन्दा कम
• 30 मिनेट 2 घण्टा सम्म
• १2१4 घण्टा १ XNUMX०० घण्टा
• १4१6 घण्टा १ XNUMX०० घण्टा
• 6 घण्टा भन्दा बढि

#४। सोशल मिडियाको बारेमा Likert स्केल प्रश्नावली

सामाजिक सञ्जाल हरेक दिन हाम्रो जीवनको अभिन्न अंग भएको छ। थप व्यक्तिगत प्राप्त गरेर, यी प्रश्नहरूले सामाजिक मिडियाले व्यवहार, आत्म-बोध र वास्तविक-विश्व अन्तरक्रियाहरूलाई मात्र प्रयोगभन्दा बाहिर कसरी प्रभाव पार्छ भन्ने बारे नयाँ दृष्टिकोणहरू उजागर गर्न सक्छ।

#१। सामाजिक सञ्जाल मेरो दैनिक जीवनको महत्त्वपूर्ण भाग हो:

1. मुश्किलले तिनीहरूलाई प्रयोग गर्नुहोस्
2. कहिलेकाहीँ चेक इन
3. नियमित बानी
4. मुख्य समय बेकार
5. बिना बाँच्न सकिन

#२। तपाइँ कति पटक तपाइँको आफ्नै सामान पोस्ट गर्नुहुन्छ?

1. कहिल्यै साझेदारी नगर्नुहोस्
2. बिरलै पोस्ट हिट
3. कहिले काहिँ आफैंलाई बाहिर निकाल्छु
4. नियमित रूपमा अद्यावधिक गर्दै
5. बारम्बार क्रोनिकिङ

#३। के तपाईलाई कहिल्यै स्क्रोल गर्न आवश्यक छ जस्तो लाग्छ?

1. वास्ता नगर्नुहोस्
2. कहिलेकाहीँ जिज्ञासु बन्नुहोस्
3. अक्सर चेक इन हुनेछ
4. पक्कै पनि बानी
5. यो बिना हराएको महसुस गर्नुहोस्

#४। सामाजिक सञ्जालले तपाइँको मुडलाई दैनिक आधारमा कत्तिको असर गर्छ भनी तपाइँ भन्न सक्नुहुन्छ?

1. हुदै हैन
2. विरलै
3. कहिलेकाहीं
4. अक्सर
5. सधैं

#५। तपाईंले सामाजिकमा यसको लागि विज्ञापन देख्नुभएको कारणले गर्दा तपाईंले केही किन्ने सम्भावना कत्तिको छ?

1. धेरै असम्भव
2. सम्भव छैन
3. तटस्थ
4. सम्भव छ
5. धेरै सम्भावना

#५। कर्मचारी उत्पादकता मा Likert स्केल प्रश्नावली

त्यहाँ धेरै कारकहरू छन् जसले कर्मचारीको उत्पादकतालाई असर गर्न सक्छ। एक नियोक्ताको रूपमा, उनीहरूको दबाब बिन्दुहरू र कामका अपेक्षाहरू जान्नले तपाईंलाई विशेष भूमिका वा टोलीहरूमा व्यक्तिहरूलाई थप फोकल समर्थन प्रदान गर्न मद्दत गर्नेछ।

#१। म बुझ्छु कि मेरो कामको जिम्मेवारीहरू पूरा गर्न मबाट के अपेक्षा गरिएको छ:

1. पूर्ण रूपमा असहमत
2. असहमत
3. न सहमत न असहमत
4. सहमत
5. पूर्ण रूपमा सहमत

#२। मेरो काम कुशलतापूर्वक गर्न मसँग आवश्यक स्रोत/उपकरणहरू छन्:

1. पूर्ण रूपमा असहमत
2. असहमत
3. न सहमत न असहमत
4. सहमत
5. पूर्ण रूपमा सहमत

#३। म मेरो काममा उत्प्रेरित महसुस गर्छु:

1. पटक्कै संलग्न छैन
2. अलिकति संलग्न
3. मध्यम रूपमा संलग्न
4. धेरै व्यस्त
5. अति व्यस्त

#४। म मेरो कार्यहरू जारी राख्न दबाब महसुस गर्छु:

1. पूर्ण रूपमा असहमत
2. असहमत
3. न सहमत न असहमत
4. सहमत
5. पूर्ण रूपमा सहमत

#५। म मेरो आउटपुट संग सन्तुष्ट छु:

1. धेरै असन्तुष्ट
2. असन्तुष्ट
3. न सन्तुष्ट न असन्तुष्ट
4. सन्तुष्ट
5. धेरै सन्तुष्ट

#६। भर्ती र चयन मा Likert स्केल प्रश्नावली

दुखाइ बिन्दुहरूमा स्पष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त गर्दै र वास्तवमा के बाहिर खडा भयो उम्मेद्वार अनुभवलाई बलियो बनाउन बहुमूल्य पहिलो-हात परिप्रेक्ष्य प्रदान गर्न सक्छ। Likert स्केल प्रश्नावलीको यो उदाहरणले भर्ती र चयन प्रक्रियाहरूमा अन्तरदृष्टि प्रदान गर्न सक्छ।

#१। भूमिका कत्तिको स्पष्ट रूपमा व्याख्या गरिएको छ?

1. बिल्कुल स्पष्ट छैन
2. अलिकति स्पष्ट
3. मध्यम स्पष्ट
4. धेरै स्पष्ट
5. अत्यन्त स्पष्ट

#२। के यो भूमिका फेला पार्न र हाम्रो वेबसाइटमा आवेदन गर्न सजिलो छ?

1. सजिलो छैन
2. अलिकति सजिलो
3. मध्यम सजिलो
4. धेरै सजीलो
5. अत्यन्तै सजिलो

#३। प्रक्रियाको बारेमा सञ्चार समय सापेक्ष र स्पष्ट थियो:

1. पूर्ण रूपमा असहमत
2. असहमत
3. न सहमत न असहमत
4. सहमत
5. पूर्ण रूपमा सहमत

#४। चयन प्रक्रियाले भूमिकाको लागि मेरो फिटको सही मूल्यांकन गर्यो:

1. पूर्ण रूपमा असहमत
2. असहमत
3. न सहमत न असहमत
4. सहमत
5. पूर्ण रूपमा सहमत

#५। के तपाइँ तपाइँको उम्मेदवार को समग्र अनुभव संग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?

1. धेरै असन्तुष्ट
2. असन्तुष्ट
3. न सन्तुष्ट न असन्तुष्ट
4. सन्तुष्ट
5. धेरै सन्तुष्ट

#७। प्रशिक्षण र विकास मा लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

यो Likert स्केल प्रश्नावलीलाई प्रशिक्षण आवश्यकताहरूको महत्वपूर्ण पक्षहरूको कर्मचारी धारणाहरू बुझ्न प्रयोग गर्न सकिन्छ। संगठनहरूले उनीहरूको प्रशिक्षण र विकास कार्यक्रमहरूमा सुधारको लागि बल र क्षेत्रहरू पहिचान गर्न परिणामहरू प्रयोग गर्न सक्छन्।

	1. पूर्ण रूपमा असहमत	2. असहमत	3. न सहमत न असहमत	4. सहमत	5. पूर्ण रूपमा सहमत
व्यक्तिगत र संगठनात्मक लक्ष्यहरूमा आधारित प्रशिक्षण आवश्यकताहरू पहिचान गरिन्छ।	☐	☐	☐	☐	☐
मलाई मेरो काम राम्रोसँग गर्नको लागि पर्याप्त तालिम दिइएको छ।	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू पहिचान गरिएका आवश्यकताहरूलाई सम्बोधन गर्न डिजाइन गरिएको हो।	☐	☐	☐	☐	☐
तालिम वितरण विधिहरू (जस्तै कक्षा, अनलाइन) प्रभावकारी छन्।	☐	☐	☐	☐	☐
मलाई प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूमा भाग लिनको लागि कामको समयमा पर्याप्त समय दिइन्छ।	☐	☐	☐	☐	☐
तालिम कार्यक्रमहरूले प्रभावकारी रूपमा कामको सीप र ज्ञानमा सुधार गर्छ।	☐	☐	☐	☐	☐
मलाई क्यारियर विकासको लागि अवसरहरू प्रस्ताव गरिएको छ।	☐	☐	☐	☐	☐
समग्रमा, म प्रशिक्षण र विकास अवसरहरु संग सन्तुष्ट छु।	☐	☐	☐	☐	☐

Likert स्केल प्रश्नावली कसरी सिर्जना गर्ने

यहाँ छन् आकर्षक र द्रुत सर्वेक्षण सिर्जना गर्न 5 सरल चरणहरूलाईकर्ट स्केल प्रश्नावली प्रयोग गर्दै AhaSlides। तपाईले कर्मचारी/सेवा सन्तुष्टि सर्वेक्षण, उत्पादन/सुविधा विकास सर्वेक्षण, विद्यार्थी प्रतिक्रिया, र अन्य धेरैको लागि स्केल प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ👇

चरण 1:का लागि साईन अप गर्नुहोस् मुक्त AhaSlidesखाता।

चरण २: नयाँ प्रस्तुति सिर्जना गर्नुहोस्वा हाम्रो जानुहोस्' टेम्पलेट पुस्तकालय' र 'सर्वेक्षण' खण्डबाट एउटा टेम्प्लेट लिनुहोस्।

चरण 3:तपाईंको प्रस्तुतिमा, ' स्केलहरू' स्लाइड प्रकार।

चरण 4:तपाइँका सहभागीहरूलाई मूल्याङ्कन गर्न र 1-5, वा तपाइँले मनपर्ने कुनै पनि दायरा सेट गर्नको लागि प्रत्येक कथन प्रविष्ट गर्नुहोस्।

चरण 5:यदि तपाइँ तिनीहरूलाई यो तुरुन्तै गर्न चाहनुहुन्छ भने, 'क्लिक गर्नुहोस्। वर्तमान' बटन ताकि तिनीहरूले आफ्नो उपकरणहरू मार्फत आफ्नो सर्वेक्षण पहुँच गर्न सक्छन्। तपाईं पनि 'सेटिङ्स' मा जान सक्नुहुन्छ - 'कसले नेतृत्व लिन्छ' - र 'छनोट गर्नुहोस्।श्रोता (आत्म-गति)' कुनै पनि समयमा राय सङ्कलन गर्न विकल्प।

। सुझाव:' मा क्लिक गर्नुहोस्परिणाम' बटनले तपाईंलाई एक्सेल/पीडीएफ/जेपीजीमा परिणामहरू निर्यात गर्न सक्षम पार्नेछ।

निःशुल्क aaslides कोशिस गर्नुहोस्

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

टैग: Likert स्केल

शेयर