हालैका वर्षहरूमा कर्मचारीहरूका लागि तालिम सत्रहरू रणनीतिको महत्वपूर्ण घटकको रूपमा देखा परेका छन्। धेरै व्यवसाय मालिकहरूले महसुस गरेका छन् कि कर्मचारी तालिम र विकासमा लगानी गर्नाले कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्छ र संस्थालाई उच्च कुशल कार्यबल सिर्जना गर्न अनुमति दिन्छ।
यो लेख कर्मचारी प्रशिक्षण र विकास को महत्व को बारे मा अधिक विवरण मा जान्छ। यसले विभिन्न दृष्टिकोणहरू पनि वर्णन गर्दछ जुन व्यवसायहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन लिन्छन्।
एक प्रशिक्षण सत्र योजनाले सामग्री र गतिविधिहरू वर्णन गर्दछ जसले टोलीलाई निश्चित सिकाइ लक्ष्यतर्फ डोऱ्याउछ।
प्रशिक्षण सत्र योजनाले जान्नको लागि विषयवस्तु, प्रत्येक खण्डको लम्बाइ, प्रत्येक विषयको लागि निर्देशनको विधि, र कार्यकारीहरूले तपाईंले उनीहरूलाई थाहा पाउने अपेक्षा गरेको कुरा सिकेको सुनिश्चित गर्न तपाईंले प्रयोग गर्ने उपायहरू निर्दिष्ट गर्दछ।
व्यावहारिक प्रशिक्षणको लागि एक-आकार-फिट-सबै दृष्टिकोण जस्तो कुनै चीज छैन। तर धेरै विकल्पहरूको साथ, तपाइँका कर्मचारीहरूको लागि कुन प्रशिक्षण दृष्टिकोण उत्तम छ भनेर पत्ता लगाउन समय लाग्न सक्छ। तपाइँ तपाइँको आवश्यकताहरु को लागी सबै भन्दा राम्रो प्रशिक्षण प्रविधि चयन गर्न को लागी, हामीले एक सीधा गाइड सँगै राखेका छौं।
विषयसूची
- एक प्रशिक्षण सत्र के हो?
- एक प्रशिक्षण सत्र योजना?
- प्रभावकारी रूपमा अनलाइन प्रशिक्षण सत्र कसरी योजना बनाउने
- आवश्यक कर्मचारी प्रशिक्षण स्रोतहरू
- बोनस सल्लाहहरू!
एक प्रशिक्षण सत्र के हो?
प्रशिक्षण सत्रहरू मानिसहरूलाई विभिन्न शैक्षिक मूल्यहरू प्रदान गर्न डिजाइन गरिएका कार्यक्रमहरू हुन्। यो कर्पोरेट प्रशिक्षण वा टोली कौशल प्रशिक्षण हुन सक्छ, उदाहरणका लागि। यी सत्रहरू ज्ञान र व्यावसायिक सीपहरू बढाउन, मनोबल बढाउन, टोलीमा पुन: फोकस गर्न, र यस्तै अन्यका लागि उत्कृष्ट छन्। यी सत्रहरूमा व्याख्यान, मूल्याङ्कन, छलफल, र प्रदर्शनहरू समावेश हुन सक्छन्।
तीन मुख्य कारकहरूले सबै कार्यक्रम-सम्बन्धित तत्वहरू व्याख्या गर्न सक्छन्।
1. पूर्व प्रशिक्षण
प्रशिक्षण अघि मूल्याङ्कनहरू सञ्चालन गर्नु महत्त्वपूर्ण छ किनभने यसले प्रशिक्षकहरूलाई यो सुनिश्चित गर्न अनुमति दिन्छ कि उम्मेदवारहरूले छिट्टै पूर्व शर्तहरू पूरा गर्न सक्छन् र प्रशिक्षणमा राम्रो प्रदर्शन गर्न सक्छन्। अर्को चरणले सबै आवश्यक मापदण्डहरू विरुद्ध उम्मेदवारहरूको मूल्याङ्कन गर्न पूर्व-प्रशिक्षण परीक्षणको विकास गर्नेछ।
2। प्रशिक्षण
नियमित रूपमा तालिम प्राप्त गर्ने कर्मचारीले आफ्नो कार्य उत्पादकता बढाउन सक्छ। तालिम कार्यक्रमहरूको कारणले गर्दा, प्रत्येक कर्मचारी आधारभूत कार्यहरू गर्न सुरक्षित अभ्यासहरू र उचित प्रक्रियाहरूसँग परिचित हुनेछन्।
एक प्रशिक्षण कार्यक्रमले कर्मचारीलाई उद्योग र उसको स्थितिको जिम्मेवारीहरूको राम्रो बुझाइ दिएर आत्मविश्वास प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
3. पोस्ट-ट्रेनिंग।
सबैभन्दा लोकप्रिय मूल्याङ्कन विधिहरू मध्ये एक प्रशिक्षण पछि तुरुन्तै उम्मेद्वारहरूलाई परीक्षणहरू व्यवस्थापन गर्नु हो। यसले प्रशिक्षकहरूलाई उम्मेदवारहरूले उद्देश्यहरू पूरा गर्न सक्छन् कि गर्दैनन् भनेर निर्धारण गर्न अनुमति दिन्छ। सही नतिजाहरू उत्पादन गर्न प्रश्नहरूको सन्दर्भमा एक आदर्श प्रशिक्षण परीक्षण सधैं मान्य र विश्वसनीय हुनुपर्छ।
एक प्रशिक्षण सत्र योजना?
एक शक्ति प्रशिक्षण कार्यक्रम योजना बनाउन समय लाग्छ। अर्कोतर्फ, अधिक समय लिनुले प्रभावकारी रणनीति विकास गर्न मद्दत गर्नेछ। जब तपाइँ योजना सुरु गर्नुहुन्छ, तपाइँ सत्रको प्रत्येक चरणको कल्पना गर्नुहुन्छ। यसले तार्किक क्रममा जानकारीको प्रत्येक टुक्रामा परिणाम दिन्छ, र तपाइँ पीडादायी बिन्दुहरूको लागि पनि तयारी गर्न सक्षम हुनुहुनेछ, जुन बुझ्न समय लाग्छ।
- एक प्रशिक्षण सत्र योजना? योजना बनाउनुहोस्
एउटा चेकलिस्ट बनाउनुहोस् र त्रुटिको लागि कुनै पनि कोठा हटाउन प्रशिक्षण दिनमा यसलाई सकेसम्म नजिकबाट टाँस्नुहोस्। तपाईंले सत्रको सिकाइ उद्देश्यहरू परिभाषित गर्नुपर्छ। सहभागीहरूले सत्रबाट लाभ उठाए वा भएनन् भनी निर्धारण गर्न यी लक्ष्यहरू मापनयोग्य छन् भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।
- एक प्रशिक्षण सत्र योजना? सामग्रीहरू तयार गर्नुहोस्
व्यावहारिक प्रशिक्षण सत्र योजनाको लागि प्रशिक्षण सामग्री तयार गर्नु आवश्यक छ। त्यहाँ दुई प्रकारका प्रशिक्षण सामग्रीहरू छन्:
- प्रशिक्षक प्रशिक्षणको लागि सामग्री
- सहभागीहरूको प्रशिक्षण सामग्री
सामग्रीले कोचको विचारलाई समर्थन गर्नुपर्छ र उसलाई उत्तेजित र व्यवस्थित राख्नु पर्छ। सहभागीहरूले अनुभवहरू सूचीबद्ध गर्नुपर्छ जसले उनीहरूलाई नयाँ सीपहरू बुझ्न र विकास गर्न मद्दत गर्नेछ।
- एक प्रशिक्षण सत्र योजना? सत्रहरूको लागि मल्टिमिडिया प्रयोग गर्नुहोस्।
विद्यार्थीहरूलाई व्यस्त राख्नको लागि, सत्रमा मल्टिमिडिया तत्वहरू समावेश गर्नुहोस्। मल्टिमिडियाले विशेष गरी भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रहरूमा इमर्सिभ सिकाइ वातावरण सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ। कृपया तपाईंले मल्टिमिडिया किन प्रयोग गरिरहनुभएको छ भनी व्याख्या गर्नुहोस्।
- एक प्रशिक्षण सत्र योजना? मूल्याङ्कन समावेश गर्नुहोस्
तालिम मूल्याङ्कन तपाईको सिकारुको सीप र अनुभवको विकासको लागि महत्वपूर्ण हुन्छ। यसले तपाइँलाई तपाइँको शिक्षार्थीहरूले प्रशिक्षण उद्देश्यहरू पूरा गरेको छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न पनि दिन्छ।
यद्यपि प्रतिक्रिया डरलाग्दो हुन सक्छ, यो एक प्रशिक्षकको रूपमा तपाईंको व्यावसायिक विकासको लागि आवश्यक छ।
कसरी प्रभावकारी रूपमा अनलाइन प्रशिक्षण सत्र योजना बनाउनेly
राम्रो प्रशिक्षण सत्र कसरी वर्णन गर्ने? वा, एक महान प्रशिक्षण सत्र को विशेषताहरु के हो? निम्न प्रभावकारी प्रविधिहरूले तपाइँको अनलाइन प्रशिक्षण सत्र सुधार गर्न मद्दत गर्नेछ। एक पटक हेरौं।
१. सक्रिय सहभागितालाई प्रोत्साहन गर्ने:
जीवन्त र अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण सत्रले विद्यार्थीहरूको ध्यान लामो समयसम्म केन्द्रित राख्नेछ। करिश्माई हुनु र छलफलमा कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउनाले प्रभावकारी सञ्चारको लागि अनुमति दिनेछ, सत्र भर्चुअल भए पनि। सबैलाई आफ्नो वेबक्याम खोल्न र सत्रमा अवधारणाहरू छलफल गर्न आपसमा कुरा गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्।
2. सेतोबोर्ड प्रयोग गर्नुहोस्
भर्चुअल व्हाइटबोर्ड एक बहुमुखी उपकरण हो किनभने यसले च्याटमा सबैलाई प्रोग्रामको एनोटेसन उपकरणहरू प्रयोग गरेर टाइप गर्न, लेख्न वा कोर्न अनुमति दिन्छ। यसले कर्मचारीहरूलाई सहयोग गर्न र भिजुअल फ्लोचार्टहरू सिर्जना गर्न सक्षम गर्नेछ। तपाईं विचारहरू चित्रण वा प्रदर्शन गर्न वास्तविक-समय व्हाइटबोर्ड पनि प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
२. लक्ष्यहरू सेट गर्नुहोस्
सहभागीहरूले आचारसंहिता पालना गरेको सुनिश्चित गर्न तपाईंले सत्रको सुरुमा केही कडा नियमहरू स्थापना गर्न सक्नुहुन्छ। विशिष्ट, मापनयोग्य, प्राप्य, सान्दर्भिक, र समय-बद्ध लक्ष्यहरू, वा SMART लक्ष्यहरू, स्पष्ट उद्देश्य वा समयरेखा नभएका लक्ष्यहरू भन्दा धेरै प्रभावकारी र शक्तिशाली हुन्छन्। SMART लक्ष्यहरू सेट गर्नु प्रत्येक लक्ष्यको प्रगतिको ट्रयाक राख्न र आवश्यकता अनुसार सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्ने उत्कृष्ट तरिका हो।
2. आइसब्रेकरहरू प्रयोग गर्नुहोस्:
भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रहरू चलाउँदा, सबैलाई कुरा गर्नको लागि आइसब्रेकरको साथ घटना सुरु गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। भर्चुअल सत्र मार्फत मात्र मानव जडानहरू स्थापना गर्न चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ, त्यसैले ट्रिभिया गेमहरू जस्ता आइसब्रेकरहरू लाभदायक हुन सक्छन्। तपाईं तिनीहरूलाई मनपर्ने चलचित्र वा किताबहरू बारे सोधेर कुराकानी सुरु गर्न सक्नुहुन्छ।
3. सर्वेक्षण र सर्वेक्षणहरू सिर्जना गर्नुहोस्:
तालिम कार्यक्रमहरूको योजना बनाउँदा, मतदान र सर्वेक्षणहरू नबिर्सनुहोस्। यो किनभने तिनीहरूले कर्मचारीहरूलाई सत्रमा निष्क्रिय रूपमा भाग लिन अनुमति दिन्छन्। मतदानहरू सहभागीहरूलाई प्रश्नोत्तरी गर्न र विषयको उनीहरूको बुझाइको मूल्याङ्कन गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ। मतदानहरूले तपाईंलाई विद्यार्थीहरू संलग्न छन् कि छैनन् भनेर निर्धारण गर्न पनि मद्दत गर्न सक्छ किनभने तिनीहरूले वास्तविक-समय प्रतिक्रिया प्रदान गर्न सक्छन्। तपाईं सत्र कति राम्रोसँग चलिरहेको छ भनेर मापन गर्न सर्वेक्षणहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ र त्यसपछि परिवर्तनहरू गर्न प्रतिक्रिया प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं प्रत्यक्ष मतदान, प्रश्नोत्तर, प्रश्नोत्तर, ब्रेनस्टर्मिङ उपकरणहरू, र नि:शुल्क सफ्टवेयर जस्तै दर्शकहरूलाई संलग्न गर्न सक्नुहुन्छ। एहास्लाइड्स.
4. भर्चुअल राउन्ड टेबल छलफल:
सहभागीहरूलाई समूहहरूमा विभाजन गर्नुहोस् र प्रत्येक समूहलाई छलफलको विषय दिनुहोस्। द्रुत गोलमेज छलफलमा भाग लिँदा सहभागीहरूलाई उद्देश्यको भावना छ भनी सुनिश्चित गर्न तपाईंले तिनीहरूलाई मार्गदर्शक प्रश्नहरूको सूची पनि प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ।
आवश्यक कर्मचारी प्रशिक्षण स्रोतहरू
- अडियो क्लिप र पोडकास्ट
दर्शकहरूमाझ रहेका अडियो सिक्नेहरूले पाठ सुनेर लाभ उठाउनेछन्। तपाईं अडियो क्लिप र पोडकास्ट प्रयोग गरेर व्यक्तिहरूलाई तालिम दिन सक्नुहुन्छ किनभने लगभग ३०% मानिसहरूले अडियो मार्फत राम्रोसँग सिक्छन्। आधुनिक युगमा, पोडकास्टिङ सीप विकासको लागि एक शक्तिशाली उपकरण बनेको छ।
- वेबिनार रेकर्डिङ
वेबिनार र बैठकहरूले कर्मचारीहरूलाई एकअर्कासँग कुराकानी गर्न र आफ्ना विचारहरू व्यक्त गर्न सक्षम बनाउँछ। यदि तपाइँ वेबिनार व्यवस्थित गर्न थप समय चाहिन्छ भने तपाइँ अघिल्लो वेबिनारहरू वा लाइभ सेमिनारहरूको रेकर्डिङहरू वितरण गर्न सक्नुहुन्छ।
- भिडियो
दृश्य शिक्षा छोटो अवधिमा ज्ञान प्राप्त गर्ने एक प्रभावकारी विधि हो। जसरी यो हुन्छ, जनसंख्याको 65% ले आफूलाई दृश्य शिक्षार्थी ठान्छन्। अप्टिकल माध्यमबाट सजिलै बुझ्न सकिने र व्यापक रूपमा जानकारी सञ्चार गर्दा विद्यार्थीहरू संलग्न रहने सम्भावना बढी हुन्छ।
बोनस सल्लाहहरू!
- सहभागीहरूलाई ध्यान दिनको लागि आफ्नो सत्रहरू छोटो, सरल र राम्रोसँग संरचित राख्नुहोस्।
- समूहका लागि कुन तालिम प्रविधिहरू सबैभन्दा प्रभावकारी छन् भन्ने कुरा सिक्दै गर्दा आफ्नो सामग्रीलाई अनुकूल बनाउनुहोस्।
- प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्न सत्रको अन्त्यमा एक बेनामी सर्वेक्षण सेट अप गर्नुहोस्
- स्लाइडहरू सरल र न्यूनतम राख्नुहोस्। तिनीहरूलाई सकेसम्म पाठ-लाइट बनाउनुहोस्।
के त्यहाँ कार्यस्थलमा प्रशिक्षणको लागि भूमिका छ? बिल्कुल। अर्कोतर्फ, तालिम सत्र योजनाको प्रभावकारिता यसलाई कसरी डिजाइन, विकास र कार्यान्वयन गरिएको छ भनेर निर्धारण गरिन्छ।
यदि तपाईंले माथिका चरणहरू पालना गर्नुभयो भने तपाईंको प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू अझ प्रभावकारी हुनेछन्, जसको परिणामस्वरुप प्रशिक्षण ROI, खुसी कर्मचारीहरू, र महत्वपूर्ण व्यावसायिक उद्देश्यहरू बढ्छ। पाठ्यक्रमको प्रकारको पर्वाह नगरी व्यावहारिक कार्य प्रशिक्षण सत्रहरू सुनिश्चित गर्नुहोस्, र सफलताको लागि आफ्नो कम्पनी सेट अप गर्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू:
प्रशिक्षण सत्र तयार गर्न कति समय लाग्छ?
१ घण्टाको तालिमको तयारी गर्न लगभग ३ घण्टा लाग्छ। सामान्यतया, यो तपाइँ डेलिभर गर्न चाहानु भएको प्रशिक्षण विषय मा निर्भर गर्दछ। उदाहरण को लागी, यदि यो एक जटिल विषय हो भने, तपाइँ अधिक समय खर्च गर्न सक्नुहुन्छ।
प्रशिक्षण सत्र सुरु गर्नु अघि प्रशिक्षकले के जाँच गर्नुपर्छ?
प्रशिक्षण सत्र अघि प्रशिक्षकले जाँच गर्नुपर्छ भन्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भाग प्रशिक्षार्थीहरू हुन्। यसको मतलब यो हो कि प्रशिक्षकलाई उनीहरूको जानकारी, उदाहरणका लागि, पहिचान, उमेर, पेशा, वा देशको बारेमा स्पष्ट रूपमा थाहा हुनुपर्छ।
