रिजुमे हेर्नको लागि प्रबन्धकहरू भर्ती गर्न औसत 6 देखि 7 सेकेन्ड मात्र लाग्छ, त्यसोभए के हुन्छ ताजाकर्ताहरूको लागि पुन: सुरुमा सीपहरू तिनीहरूलाई बाहिर खडा बनाउन सूची?
यो जागिर उम्मेदवारहरू बीचको उच्च प्रतिस्पर्धात्मक लडाई हो। अर्को अन्तर्वार्तामा जान र तपाईंको सपनाको जागिरमा पुग्नको लागि, तपाईंले सबै तयारी गर्न आवश्यक छ, पहिलो र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण, शीर्ष सीपहरूले भरिएको पुनःसुरु।
ताजा स्नातकहरूको लागि, यो एक चुनौतीपूर्ण कार्य देखिन्छ, तर नडराउनुहोस्। यो लेखले तपाइँलाई तपाइँ जस्तै फ्रेसरहरूको लागि तपाइँको रिजुमे र आवश्यक सीपहरू तयार गर्न मार्गदर्शन गर्नमा केन्द्रित छ। त्यसोभए यसलाई पार गरौं!
| मैले अनुभव बिना मेरो रिजुमेमा कुन सीपहरू राख्न सक्छु? | अन्तरव्यक्तिगत कौशल, नवीन सोच, समय व्यवस्थापन, अनुसन्धान, र लेखन, उदाहरण को लागी। |
| फ्रेसरहरूले आफ्नो बायोडाटामा हुनु पर्ने सबैभन्दा आवश्यक सीप के हो? | संचार कौशल। |
विषयसूची
किन फ्रेशर्सको रिजुममा सीपहरू थप्नु महत्त्वपूर्ण छ?
भर्तीकर्ताहरूले कसरी ठूलो पोखरीबाट उत्कृष्ट उम्मेद्वारलाई क्रमबद्ध गर्छन्? जवाफले तपाईलाई अचम्म लाग्न सक्छ। कामको अनुभव यसको एउटा अंश मात्र हो, किनकि सबै फ्रेसरहरूसँग सम्बन्धित कामको अनुभव हुँदैन। तपाईंले आफ्नो रिजुमेमा राख्नुभएको सीपहरू तपाईंको प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हुन सक्छ।
रोजगारी बजारको विकास हुँदै जाँदा, भर्तीकर्ताहरूले सीप विकासको लागि सक्रिय दृष्टिकोण र बदलिँदो जागिरको मागहरूसँग अनुकूलन गर्ने इच्छा देखाउने उम्मेद्वारहरू खोजिरहेका छन्।
फ्रेसरहरूको लागि रिजुमेमा मुख्य सीपहरू के हुन्?
भर्तीकर्ताहरूले उम्मेद्वारको पुन: सुरुवातमा सूचीबद्ध सीपहरू र योग्यताहरूको मूल्याङ्कन गर्छन् कि तिनीहरू कामका आवश्यकताहरूसँग पङ्क्तिबद्ध छन् कि छैनन्।
यहाँ ताजाकर्ताहरूको लागि पुन: सुरुमा आवश्यक सीपहरूको 10 उदाहरणहरू छन् जुन तपाईंले विचार गर्न सक्नुहुन्छ।
प्राविधिक सीप
आईटी र कर्पोरेट व्यवस्थापनदेखि स्वास्थ्य सेवा र शिक्षासम्म फैलिएका विभिन्न क्षेत्र र उद्योगहरूमा प्राविधिक सीपहरू हुनु महत्त्वपूर्ण आवश्यकता हो। प्राविधिक विशेषज्ञताको साथ, पेशेवरहरूले अधिक कुशलतापूर्वक कार्यहरू पूरा गर्न सक्छन्, जसले उनीहरूको संगठनको लागि उत्पादकता र लागत-प्रभावकारिता बढाउँछ।
फ्रेसरहरूको लागि पुन: सुरुमा प्राविधिक सीपहरूका केही उदाहरणहरू हुन्:
- सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी)
- ई-लर्निंग विशेषज्ञहरू
- मात्रात्मक विश्लेषक (क्वान्ट)
- SEO विशेषज्ञहरू
- डाटा विश्लेषकहरु
टोली खेलाडी कौशल
कुनै पनि संगठनमा सहकार्य र टोली-कार्य आवश्यक छ। बलियो टोली खेलाडी सीपहरू भएका व्यक्तिहरूलाई अरूसँग प्रभावकारी रूपमा काम गर्न र साझा लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न योगदान गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
फ्रेसरहरूको लागि पुन: सुरुमा टोली खेलाडी कौशलका केही उदाहरणहरू हुन्:
- मेरो इन्टर्नशिपको समयमा, मैले सक्रिय रूपमा क्रस-कार्यात्मक परियोजनामा भाग लिएँ जुन विभिन्न पृष्ठभूमिका टोली सदस्यहरू समावेश थिए।
- विश्वविद्यालयमा सामूहिक असाइनमेन्टमा, मैले समयसीमा पूरा गर्न संघर्ष गरिरहेका टोली सदस्यहरूलाई समर्थन गर्न थप कार्यहरू लिन स्वयम्सेवा गरें।
कार्य नैतिकता
धेरै उम्मेद्वारहरूले आफ्नो रिजुमेमा सीपको रूपमा कार्य नैतिकता थप्ने कुरालाई बेवास्ता गर्छन्। मजबुत कार्य नैतिकता भएका उम्मेद्वारहरूलाई रोजगारदाताहरूले उच्च मूल्याङ्कन गर्छन् किनभने तिनीहरूले विश्वसनीयता, व्यावसायिकता, र राम्रोसँग काम गर्ने प्रतिबद्धतालाई संकेत गर्छन्।
- ताजाकर्ताहरूको लागि पुन: सुरुमा कडा कार्य नैतिक सीपहरूको उदाहरणमा निष्ठा, इमानदारी, विश्वसनीयता, र कामप्रति जिम्मेवारीको भावना समावेश छ।
विदेशी भाषा सीपहरू
अङ्ग्रेजी संसारमा सबैभन्दा बढी बोलिने दोस्रो भाषा हो, त्यसैले धेरै प्रबन्धकहरूले भर्खरै भर्ना गरिएका कर्मचारीहरूले अंग्रेजी बोल्ने आशा गर्नु अचम्मको कुरा होइन। यद्यपि, यदि तपाइँ अन्य भाषाहरू जस्तै स्पेनिश, फ्रेन्च र चिनियाँमा धाराप्रवाह हुनुहुन्छ भने, तिनीहरू तपाइँको पुन: सुरुवातको लागि एक प्लस पोइन्ट हुन सक्छन्।
फ्रेसरहरूको लागि पुन: सुरुमा विदेशी भाषा सीपहरूको केही उदाहरणहरू हुन्:
- अंग्रेजी: Toeic 900
- चिनियाँ: HSK स्तर 5
विस्तार गर्न ध्यान
कुन नियोक्ताले संसाधन र सावधानीपूर्वक उम्मेद्वारलाई अस्वीकार गर्न सक्छ? विवरणमा ध्यान दिनु भर्तीकर्ताहरूलाई प्रभाव पार्न फ्रेसरहरूको लागि पुन: सुरुमा थप्नको लागि उच्च मूल्यवान सीपहरू मध्ये एक हो। यो गुणस्तर मापदण्डहरू कायम राख्ने, त्रुटिहरूबाट जोगिन, र उनीहरूको भविष्यको रोजगारदाताका परियोजनाहरू वा कार्यहरूको सफलतामा योगदान गर्ने क्षमताको सबैभन्दा राम्रो सङ्केत हो।
ताजाकर्ताहरूको लागि पुन: सुरुमा ध्यान-देखि-विवरण कौशलहरूको उदाहरण हो:
- मार्केटिङ सहायकको रूपमा मेरो इन्टर्नशिपको क्रममा, मैले प्रिन्ट र डिजिटल अभियानहरूको लागि त्रुटि-रहित सामग्री सुनिश्चित गर्दै प्रचार सामग्रीहरू सावधानीपूर्वक प्रूफरीड र सम्पादन गरें।
नेतृत्व कौशल
प्रत्येक वर्ष, कम्पनीहरूले व्यावसायिक विकास र नेतृत्व प्रशिक्षणमा लगानी गर्न ठूलो रकम खर्च गर्छन्। यदि उम्मेद्वारहरूले आफ्नो रिजुमेमा नेतृत्व कौशल देखाउँछन् भने, यो भर्तीकर्ताहरूबाट ध्यान पाउने सम्भावना बढी हुन्छ।
फ्रेसरहरूको लागि पुन: सुरुमा नेतृत्व कौशलका केही उदाहरणहरू हुन्:
- मेरो इन्टर्नशिपको दौडान, मैले नयाँ टोलीका सदस्यहरूलाई सल्लाह दिने र मार्गदर्शन गर्न, उनीहरूलाई कम्पनीको संस्कृति र प्रक्रियाहरूमा एकीकृत गर्न मद्दत गर्दै।
आफ्नो बायोडाटा मा चमक AhaSlides
अनुकूलन पोलहरूको साथ नि: शुल्क पोस्ट-घटना सर्वेक्षण टेम्प्लेटहरू प्राप्त गर्नुहोस्। नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् र टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट आफूले चाहेको कुरा लिनुहोस्!
🚀 साइन अप गर्नुहोस्
समस्या समाधान समाधानहरू
केही कम्पनीहरूले आफ्नो खुट्टामा सोच्न र वास्तविक-विश्व चुनौतीहरू ह्यान्डल गर्ने उम्मेद्वारको क्षमताको मूल्याङ्कन गर्न भर्ती प्रक्रियाको क्रममा समस्या समाधान गर्ने अभ्यास वा महत्वपूर्ण सोच मूल्याङ्कनहरू समावेश गर्दछ।
ताजाकर्ताहरूको लागि पुन: सुरुमा समस्या समाधान गर्ने सीपहरूका केही उदाहरणहरू हुन्:
- प्रस्तावित र एक सुव्यवस्थित प्रणाली लागू गरियो जसले सूची लागतलाई 10% कम गर्यो
- मेरो इन्टर्नशिपको समयमा अन्तरक्रियात्मक सामाजिक मिडिया सामग्री र गेमिफिकेशन प्रयोग गर्ने उपन्यास मार्केटिङ अभियान डिजाइन गरियो।
प्रशासनिक कौशल
यदि तपाईं क्लर्क, प्रशासनिक सहायक, कार्यकारी सहायक, र समान भूमिकाहरू जस्ता कार्यालय पदहरू लिन इच्छुक हुनुहुन्छ भने, प्रशासनिक सीपहरू हाइलाइट गर्नु नयाँ पुन: सुरुवातको लागि बल हुन सक्छ।
फ्रेसरहरूको लागि रिजुमेमा प्रशासनिक सीपहरूका केही उदाहरणहरू हुन्:
- XYZ कम्पनीमा रिसेप्शनिस्टको रूपमा असाधारण टेलिफोन शिष्टाचार प्रदर्शन गरियो।
परियोजना व्यवस्थापन कौशल
एक नजरमा तपाइँको योग्यताको मूल्याङ्कन गर्दा, भर्तीकर्ताहरूले परियोजना व्यवस्थापन कौशलको उच्च कदर गर्नेछन्। यी सीपहरूमा कडा र नरम सीपहरूको संयोजन समावेश छ जसले योजनाहरू, व्यवस्थित गर्न, र प्रभावकारी रूपमा परियोजनाहरू कार्यान्वयन गर्ने क्षमता व्यक्त गर्दछ, यसरी तिनीहरूलाई उम्मेद्वारको प्रोफाइलमा अझ मूल्यवान बनाउँछ।
ताजाकर्ताहरूको लागि पुन: सुरुमा परियोजना व्यवस्थापन कौशलका केही उदाहरणहरू हुन्:
- झरना, चुस्त र PMI विधिहरूको आधारभूत ज्ञान छ
- परियोजना व्यवस्थापन व्यावसायिक (PMP®) को प्रमाणीकरण
पारस्परिक कौशल
नयाँ रिजुमहरूको लागि अन्तरव्यक्तिगत सीपहरू आधुनिक दिनमा धेरै भर्ती प्रबन्धकहरूलाई आकर्षक हुन सक्छ, विशेष गरी जब एआई र स्वचालनले हाम्रो काम गर्ने तरिका परिवर्तन गर्दैछ। नियोक्ताहरूले उम्मेदवारहरू खोज्छन् जसले द्वन्द्वहरू रचनात्मक रूपमा ह्यान्डल गर्न सक्छन्, व्यावसायिक नेटवर्किङ निर्माण र कायम राख्न सक्छन्
फ्रेसरहरूको लागि पुन: सुरुमा पारस्परिक कौशलका केही उदाहरणहरू हुन्:
- सक्रिय रूपमा विश्वविद्यालय क्लब र स्वयंसेवक गतिविधिहरूमा टोली सदस्यको रूपमा योगदान।
- विश्वविद्यालय परियोजनाहरु को समयमा टीम सदस्यहरु बीच प्रभावकारी मध्यस्थता असहमति।
संक्षिप्तमा
यी फ्रेसरहरूको लागि पुन: सुरुमा केही प्रमुख सीपहरू मात्र हुन्। सबैसँग अद्वितीय शक्ति र प्रतिभा भएको हुनाले, भर्तीकर्ताहरूको ध्यानाकर्षण हुने सम्भावना बढाउँदै, तिनीहरूलाई आफ्नो रिजुमेमा हाइलाइट गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।
काम प्रदर्शन सुधार गर्न प्रस्तुतीकरण उपकरणहरू प्रयोग गर्ने प्रवृत्ति बढ्दै गएको छ। यो प्रस्तुतीकरण उपकरणहरू जस्तै आफूलाई सुसज्जित गर्ने समय हो AhaSlides, जसले तपाईंलाई प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्न, सर्वेक्षणहरू, अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण, र रमाईलो भर्चुअल टोली विकासमा समर्थन गर्दछ।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
कुन सीपहरू ताजा हुनुपर्छ?
कम्प्यूटर सीप, नेतृत्व अनुभव, संचार कौशल, व्यक्ति कौशल, समस्या समाधान प्रतिभा, र विश्लेषणात्मक सीपहरू फ्रेसरहरूको लागि पुन: सुरुमा राख्नका लागि केही आधारभूत सीपहरू हुन्।
के म मेरो सीपहरू पुन: सुरुमा व्याख्या गर्छु?
भर्तीकर्ताहरूले पुन: सुरुवात सारांश वा उद्देश्यको प्रत्येक विवरणमा ध्यान दिन्छन्, त्यसैले सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले कामसँग सान्दर्भिक सबै उत्कृष्ट सीपहरू र अनुभवहरू समावेश गर्नुभएको छ।
के तपाइँ भर्खरै पुन: सुरुमा सीपहरू सूचीबद्ध गर्नुहुन्छ?
तपाईलाई थोरै मात्र थाहा हुन सक्ने धेरै सीपहरू सूचीबद्ध गर्नुको सट्टा तपाईसँग भएका उत्कृष्ट सीपहरू प्रदर्शन गर्नु राम्रो हुन्छ। तपाईंले कमाउनुभएको कुनै पनि विशेष पुरस्कार वा प्रमाणपत्रहरू थप्न सक्नुहुन्छ।
Ref: ताजा संसार | भारत आज | Amcat
