स्टार्टअप कल्चरले हाम्रो जीवन, अध्ययन र काम गर्ने तरिकालाई कसरी परिवर्तन गर्छ?
सिलिकन भ्याली पौराणिक कथामा लुकेको छ। कोडरहरू अरबपति बनेका कथाहरू, छात्रावासको कोठामा सिर्जना गरिएका क्रान्तिकारी विचारहरू, र बिजुलीको गतिमा बढिरहेका कम्पनीहरूले हाम्रो कल्पनालाई कब्जा गर्छ। अर्को ठूलो कुराको हिस्सा बन्ने प्रलोभन निर्विवाद छ। तर वास्तवमा यो के हो जसले स्टार्टअप संस्कृतिलाई यति मादक बनाउँछ?
यस लेखले घटनाको विश्लेषण गर्दछ स्टार्टअप संस्कृति, यसको वरपरका मिथकहरू प्रकट गर्दछ, र यसको वास्तविकता अन्वेषण गर्दछ। भित्र डुबौं!
सिलिकन भ्याली हरेक वर्ष हजारौं टेक स्टार्टअपहरूको जन्मस्थल हो, अमेरिकाको सपना
विषयसूची
- स्टार्टअप संस्कृति विशेषताहरू के हुन्?
- स्टार्टअप संस्कृतिको मिथक र रहस्य
- स्टार्टअप कार्य संस्कृति
- स्टार्टअप संस्कृति - लाभहरू, जोखिमहरू, र व्यक्तित्वहरू
- के स्टार्टअप संस्कृति तपाईंको लागि सही छ?
- स्टार्टअप सफलताको लागि उत्तम अभ्यासहरू
- कुञ्जी टेकवेहरू
- स्टार्टअप संस्कृति - FAQs
स्टार्टअप संस्कृति विशेषताहरू के हुन्?
यसको मूलमा, स्टार्टअप संस्कृतिले युवा कम्पनीहरूमा देखा पर्ने वातावरण, कार्य अभ्यासहरू, र कर्मचारी मानसिकतालाई जनाउँछ। यो द्वारा विशेषता छ:
- द्रुत वृद्धि र स्केलिंग
- निरन्तर नवाचार र पुनरावृत्ति
- समतल संगठनात्मक संरचनाहरू
- कर्पोरेट कर्मचारीतन्त्रको अभाव
- उच्च जोखिम र अनिश्चितता
- लामो काम घण्टा र तंग समय सीमा
- आकस्मिक पोशाक र कार्य वातावरण
- कर्मचारी स्वायत्तता र स्वामित्व
जमिन माथिबाट केहि नयाँ निर्माण गर्ने रमाईलो भीड र रेखा तल ठूलो पुरस्कारको सम्भावनाले धेरै मादक ड्र प्रदान गर्दछ।
स्टार्टअप संस्कृतिको मिथक र रहस्य
तर स्टार्टअप भूमिबाट बाहिर निस्कने सनसनीवाद र मिथकहरूलाई फिर्ता लिनुहोस्, र तपाईंले वास्तविकता सधैं यति आकर्षक हुँदैन फेला पार्नुहुनेछ। हो, अभिनव आत्माले उज्यालो जलाउँछ तर लामो घण्टा, सस्पेन्स, र उथलपुथल प्रायः क्षेत्रसँग आउँछ।
त्यसोभए तपाईलाई स्टार्टअप बगले टोकेको छ र संसार परिवर्तन गर्न तयार रहेको रकेटशिप कम्पनीमा सामेल हुने सपना छ। साहसिक कार्यले तपाईंलाई उत्तेजित गर्छ, तर प्रश्नहरू बबल्छन्। के अराजकताले तपाईंलाई पागल बनाउँछ वा तपाईंलाई उत्प्रेरित गर्छ? के तपाइँ यो ब्रान्डको प्रेसर कुकरको लागि काट आउट हुनुहुन्छ? स्टार्टअप मोश पिटमा तपाईंको व्यक्तित्व कहाँ फिट हुन्छ?
स्टार्टअप संस्कृतिमा सहयोगलाई संकेत गर्ने छलफल सर्कलको सिल्हूटयो भित्री गाइडले तपाईंलाई स्टार्टअपहरूको रमाईलो, पागल, अप्रत्याशित, मनमोहक संसारमा हिंड्नेछ। हामीले संस्कृतिलाई के इन्धन दिन्छ भनेर अन्वेषण गर्नेछौं, हाइपलाई हटाउछौं, र दैनिक स्टार्टअप जीवन वास्तवमा कस्तो हुन्छ भन्ने कुराको पर्दा फिर्ता लिनेछौं। यदि तपाईंसँग बाँच्नको लागि मात्र होइन, तर स्टार्टअप भल्हल्लामा पुग्ने मानसिक क्षमता छ भने तपाईंले पत्ता लगाउनुहुनेछ।
स्टार्टअपहरूको भूमि वाइल्ड वाइल्ड वेस्टसँग मिल्दोजुल्दो छ - अदम्य, उन्मत्त, र जोखिम र इनामले भरिएको। यो अभियानले तपाईलाई अराजक, रोमाञ्चक स्टार्टअप क्षेत्रमा आफ्नो दाबी दांव लगाउन चाहनुहुन्छ भने पत्ता लगाउन मद्दत गर्नेछ। के तपाईं यो पत्ता लगाउन तयार हुनुहुन्छ कि तपाईंसँग केवल अस्तित्वमा नभई यी अज्ञात पानीहरूमा फस्टाउनको लागि आवश्यक ग्रिट र उत्साह छ कि छैन? त्यसपछि भित्र डुबौं।
बाट उत्तम सुझावहरू AhaSlides
- तपाईलाई सुरु गर्नका लागि कम्पनी संस्कृतिका 9 प्रकारहरू
- कसरी द्रुत गतिको वातावरणमा फस्टाउने
- Netflix संस्कृति के हो?
भेलाहरूमा थप रमाइलो खोज्दै हुनुहुन्छ?
रमाइलो प्रश्नोत्तरी द्वारा आफ्नो टोली सदस्यहरू जम्मा गर्नुहोस् AhaSlides। बाट नि:शुल्क क्विज लिन साइन अप गर्नुहोस् AhaSlides टेम्प्लेट पुस्तकालय!
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️स्टार्टअप कार्य संस्कृति
के तपाईंले स्टार्टअपमा वास्तवमा के काम गर्न मनपर्छ भनेर सोच्नुभएको छ? तपाईंले सुन्नु भएको होला कि कसरी गुगल, फेसबुक, वा माइक्रोसफ्टले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई धेरै अद्भुत प्रोत्साहनहरूका साथ राम्रो व्यवहार गर्छन्। तर ग्लैमराइज्ड मिडिया चित्रणबाट टाढा, दैनिक स्टार्टअप जीवन प्रायः गडबड, व्यस्त र अप्रत्याशितताले भरिएको हुन्छ। स्टार्टअप संस्कृतिको साथ एक सामान्य समस्या सामान्यतया लामो कामको घण्टा र बर्नआउट संग जान्छ।
- दिन चाँडै सुरु हुन्छ, इमेलहरू भर्खरको संकट र अवसरहरूको बारेमा खन्याइन्छ।
- उत्पादन आवश्यकताहरू रातारात फेरि परिवर्तन भयो, त्यसैले ईन्जिनियरिङ् टोली समायोजन गर्न को लागी हँसिलो भयो।
- सीईओले भर्खरै एक प्रमुख सम्भावित साझेदारीमा अवतरण गर्यो, सबै चीज ओभरड्राइभमा फ्याँक्यो।
- टोलीले ठूलो अभियान सुरु गर्ने तयारी गर्दा रचनात्मक मार्केटिङ विचारहरू बगिरहेका छन्।
- थोरै अराजकता बाहेक सबै कुरा छिटो, तरल र रोमाञ्चक महसुस गर्दछ।
- बैठकहरूले विषयहरू बदल्छन् र बहसहरू खुल्दा र नयाँ रणनीतिहरू देखा पर्दा लामो समयसम्म चल्छन्।
- टोलीले प्रायः परिवर्तनशील प्राथमिकताहरूसँग रहन हस्टल गर्छ।
- दिनको ढिलोमा, एक आउटेजले प्रणालीहरूलाई क्रल गर्न ढिलो बनाउँछ, चीजहरूलाई ट्र्याकमा फर्काउनको लागि स्क्र्याम्बल स्पार्क गर्दछ।
- मानिसहरू अगाडि थिच्नको लागि ढिलो बस्छन्। थ्रिल राइडको अर्को दिन जुन स्टार्टअप संस्कृति हो।
स्टार्टअप कल्चर कस्तो छ | छवि: फ्रीपिकस्टार्टअप संस्कृति - लाभहरू, जोखिमहरू, र व्यक्तित्वहरू
पहिलो, स्टार्टअप संस्कृति प्रायः आरामदायी ड्रेस कोडहरू, स्टक किचनहरू, खेल कोठाहरू, र लचिलो तालिकाहरू जस्ता रमाइलो अतिरिक्तहरूसँग सम्बन्धित हुन्छ। तर त्यहाँ धेरै चुनौतीहरू पनि छन्:
- टोलीहरू उत्पादनहरू निर्माण गर्न र प्रायः महत्वाकांक्षी लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न दौडको रूपमा लामो घण्टा र कडा समय सीमाहरू मानक हुन्। काम-जीवन सन्तुलन कठिन हुन सक्छ।
- कामको अनिश्चितता र अस्थिरता धेरै स्टार्टअपहरूमा वास्तविकता हो। कोष छिट्टै सुक्न सक्छ।
- संरचना र प्रक्रियाहरूको अभावले भ्रम र अकार्यक्षमता निम्त्याउन सक्छ।
- स्टार्टअपहरू दुबला चल्ने हुँदा धेरै टोपी लगाउनु आवश्यक हुन्छ।
दोस्रो, द्रुत गति र वृद्धि मानसिकताले पनि केहि व्यक्तित्व प्रकारहरूलाई अपील गर्दछ जबकि अरूलाई अलग गर्दछ:
- स्वतन्त्रता दिइएपछि सेल्फ-स्टार्टरहरू र आविष्कारकहरू फस्टाउँछन्।
- बहु-टास्करहरू प्राथमिकताहरू परिवर्तनको साथ तरल परिस्थितिहरूमा राम्रोसँग अनुकूल हुन्छन्।
- प्रतिस्पर्धी प्रकारहरूले द्रुत वृद्धिलाई फिड गर्दछ।
- लचिलोपन र अनुकूलन क्षमताको कमी भएकाहरूले अस्पष्टतासँग संघर्ष गर्न सक्छन्।
- HR र वित्त जस्ता समर्थन भूमिकाहरूले सीमान्तकृत महसुस गर्न सक्छ।
सामान्यतया, स्टार्टअप जीवनशैली पक्कै पनि सबैको लागि होइन। यद्यपि लाभहरू, खतराहरू, र व्यक्तित्वहरू बुझ्दा तपाईंलाई स्टार्टअप संस्कृति राम्रो व्यक्तिगत फिट हो कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
आधुनिक स्टार्टअप संस्कृतिके स्टार्टअप संस्कृति तपाईंको लागि सही छ?
त्यसोभए तपाईलाई कसरी थाहा हुन्छ यदि स्टार्टअप संसार एउटा ठाउँ हो जहाँ तपाई फस्टाउनुहुनेछ? यस प्रश्नको उत्तर खोज्नको लागि, तपाइँ निम्न मुख्य प्रश्नहरूको जवाफ पाउन सक्नुहुन्छ कि भनेर जाँच गर्न सक्नुहुन्छ:
- के तपाईं द्रुत गतिको, परिवर्तनशील वातावरणबाट उत्साहित हुनुहुन्छ?
- के तपाइँ अस्पष्टता र अनिश्चितता संग राम्रोसँग अनुकूलन गर्नुहुन्छ?
- के तपाईं आत्म-प्रेरित हुनुहुन्छ र स्वायत्त रूपमा काम गर्न सक्षम हुनुहुन्छ?
- के तपाईं आवश्यक पर्दा लामो, कठिन घण्टा काम गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ?
- के तपाइँ केहि नयाँ सिर्जना गर्न को लागी ऊर्जावान हुनुहुन्छ?
- के तपाइँ प्रतिस्पर्धी र संचालित हुनुहुन्छ?
- के तपाईं दबाबमा फस्टाउनुहुन्छ?
- के तपाईं लचिलो र अवरोधहरूबाट फर्कन सक्षम हुनुहुन्छ?
उठ्नुहोस्! स्टार्टअप संस्कृति मानिसहरूले सधैं वर्णन गरे जस्तो गुलाबी छैन। यदि तपाइँ माथिका सबै प्रश्नहरूमा "हो" भन्न सक्नुहुन्छ भने, तपाइँ सम्भवतः स्टार्टअपहरूमा अगाडि बढ्नु पर्छ। ईमानदारीपूर्वक मूल्याङ्कन गर्नुहोस् कि स्टार्टअप संस्कृति तपाईंको कार्य शैली प्राथमिकताहरू र व्यक्तित्वसँग पङ्क्तिबद्ध छ कि छैन महत्त्वपूर्ण छ। स्टार्टअपको उत्साह ट्रेडअफहरूसँग आउँछ जुन सबैको लागि होइन।
स्टार्टअप सफलताको लागि उत्तम अभ्यासहरू
ध्यान दिनुहोस् कि स्टार्टअप यात्रा सजिलो छैन, तर यसको वास्तविकताहरू बाँच्न इच्छुकहरूलाई प्रायः व्यावसायिक वृद्धि र सन्तुष्टिको साथ पुरस्कृत गरिन्छ। यदि स्टार्टअप जीवनशैलीले तपाईंलाई अपील गर्छ भने, यहाँ यस गतिशील वातावरणमा फस्टाउनका लागि केही सुझावहरू छन्:
- अस्पष्टता अँगाल्नुहोस् र स्पष्ट रूपमा परिभाषित भूमिका र जिम्मेवारीहरूको अपेक्षा नगर्नुहोस्।
- लचिलो हुनुहोस्, जहाँ सक्नुहुन्छ त्यहाँ पिच गर्नुहोस्, र मूल्य सिर्जना गर्ने अवसरहरू खोज्नुहोस्।
- प्रश्नहरू सोध्नुहोस्, बोल्नुहोस्, र तपाईंको आवश्यकताहरू हेर्नुहोस्। संचार र पारदर्शिता सधैं एक तरलता मा सबै भन्दा राम्रो कुञ्जी हो, छिटो परिवर्तन वातावरण।
- जोखिम र आवाज चिन्ताहरू लिने बारे विवेकशील हुनुहोस्, तर प्रयोग गर्न र बाकस बाहिर सोच्न नडराउनुहोस्।
- आफ्नो स्वास्थ्य कायम राख्न र बर्नआउटबाट बच्न सम्भव भएमा काम गर्ने घण्टाको लागि सीमाहरू सेट गर्नुहोस् र छुट्टीहरू लिनुहोस्। सबै कुरा संकट होइन।
- सकारात्मक रहनुहोस् र गफ आउट गर्नुहोस्। किनभने अनिश्चितता सामान्यतया अफवाह र नकारात्मकताबाट आउँछ। आफ्नो लक्ष्यहरूमा लेजर फोकस राख्नुहोस्।
- जितको जति नै सानो किन नहोस् मनाउनुहोस्। स्टार्टअप पीस गर्न गाह्रो हुन सक्छ, त्यसैले माइलस्टोनहरू पहिचान गर्न समय लिनुहोस्।
- अन्त प्रयोगकर्ता र समग्र कम्पनी मिशन केन्द्रीय राख्नुहोस्। दैनिक अराजकतामा हराउनुहोस् र ठूलो तस्वीरको दृष्टि गुमाउनुहोस्।
स्टार्टअप संस्कृति संग समस्याकुञ्जी टेकवेहरू
स्टार्टअप र स्टार्टअप संस्कृति वरपरको रहस्यले षड्यन्त्र र उत्साहलाई प्रज्वलित गर्दछ। वास्तविकता दिन-प्रतिदिन उच्च उच्च र न्यून तल्लो संग एक द्रुत-गति, तरल वातावरण समावेश गर्दछ। स्टार्टअप जीवनले नवाचार, प्रभाव, र क्यारियर विकासको लागि ठूलो अवसरहरू प्रदान गर्दछ - तर अनिश्चितताको साथ लचिलोपन, अनुकूलनता र आराम चाहिन्छ। अन्ततः, स्टार्टअप संस्कृति उपयुक्त छ कि छैन तपाईंको व्यक्तित्व, मानहरू, र जीवनशैली प्राथमिकताहरूमा निर्भर गर्दछ। दुबै पक्ष र विपक्षका लागि आँखा खुला राखेर, तपाईले स्टार्टअप डुबकी लिनु तपाईको लागि सही छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ।
💡 कर्मचारीहरूलाई प्रतिबद्धताहरू गर्न र कम्पनीसँग संलग्न हुन प्रोत्साहित गर्न थप प्रेरणा चाहनुहुन्छ? सञ्चालन गर्न नबिर्सनुहोस् 360-डिग्री प्रतिक्रियार बारम्बार कम्पनी भेलाहरूसबैलाई जडान गर्न। AhaSlidesतपाईंलाई सबैभन्दा सहज सेटिङहरूमा प्रत्यक्ष सर्वेक्षणहरू गर्न मद्दत गर्ने उत्तम ठाउँ हो।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
स्टार्टअप संस्कृति बारे थप जान्न चाहनुहुन्छ? यो खण्ड जाँच गर्नुहोस्!
स्टार्टअपहरूमा संस्कृति किन महत्त्वपूर्ण छ?
स्टार्टअप संस्कृति अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ किनकि यसले युवा कम्पनीमा टोन, मनोवृत्ति र कार्य नैतिकता सेट गर्दछ। बलियो स्टार्टअप संस्कृतिहरू राम्रो भर्ती, संलग्नता, प्रतिधारण, र प्रदर्शनसँग जोडिएका छन्। स्टार्टअप वातावरणको द्रुत गति र उच्च मागहरूलाई ध्यानमा राख्दै, ऊर्जावान संस्कृति भएकोले कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न र कठिन समयमा साझा लक्ष्यहरूमा केन्द्रित राख्न मद्दत गर्दछ। पहिलो दिनदेखि नै स्टार्टअप संस्कृतिलाई परिभाषित र स्थापना गर्ने प्राथमिकता हुनुपर्छ।
स्टार्टअपमा संस्कृति कसरी स्थापित गर्नुहुन्छ?
स्टार्टअप संस्कृति स्थापना गर्नका लागि केही सुझावहरू समावेश छन्: कार्यकारीहरूबाट उदाहरणद्वारा नेतृत्व गर्ने, मुख्य मानहरू प्राय: सञ्चार गर्ने, पारदर्शिता प्रवर्द्धन गर्ने, स्वायत्तता र नवीनतालाई प्रोत्साहन गर्ने, लचिलोपनको लागि अनुमति दिने, सहकार्यलाई बढावा दिने, प्रदर्शनमा आधारित पुरस्कारहरू उपलब्ध गराउने, र रमाइलोको लागि समय निकाल्ने। कम्पनी संस्कृति संगठित रूपमा विकसित हुन्छ तर संस्थापकहरू स्टार्टअप मानहरू र दृष्टिलाई प्रतिबिम्बित गर्ने सकारात्मक व्यवहारहरू जोडेर यसलाई आकार दिन उद्देश्यपूर्ण हुनुपर्छ। स्टार्टअपको लोकाचारलाई समेट्ने संस्कार, परम्परा र कार्यस्थलका भत्ताहरू परिभाषित गर्नुले पनि संस्कृतिलाई सिमेन्ट गर्न मद्दत गर्छ।
कम्पनी संस्कृति को 4 सामान्य प्रकार के हो?
संगठनात्मक संस्कृतिका चार सबैभन्दा सामान्य प्रकारहरू हुन्:(१)। अभिनव संस्कृतिहरू: द्रुत-गति, रचनात्मक, जोखिम लिने। धेरैजसो स्टार्टअपहरूमा प्रभावशाली।(२)। आक्रामक संस्कृतिहरू: परिणाम-संचालित, प्रतिस्पर्धी, उच्च-दबाव। बिक्री वातावरणमा सामान्य।(३)। जन-केन्द्रित संस्कृतिहरू: सहायक, टीमवर्क-उन्मुख, कार्य-जीवन सन्तुलन। प्रायः HR मा देखिन्छ।(४)। प्रक्रिया-उन्मुख संस्कृतिहरू: विवरण-केन्द्रित, नियन्त्रित, स्थिर। स्थापित कम्पनीहरूमा अधिक सामान्य।
स्टार्टअपका ४ तत्वहरू के हुन्?
स्टार्टअपका चार आवश्यक तत्वहरू हुन्:(१)। आइडिया: एक उत्पादन वा सेवा अवधारणा जसले समस्या वा बजार आवश्यकतालाई सम्बोधन गर्दछ।(२)। टोली: संस्थापकहरू र प्रारम्भिक कर्मचारीहरू जसले विचार कार्यान्वयन गर्ने सीपहरू छन्।(३)। व्यापार मोडेल: विचार कसरी लाभदायक र स्केलेबल बनाउन को लागी एक योजना।(४)। कोष: अवधारणालाई वास्तविकतामा परिणत गर्न र इन्धन वृद्धि गर्न पूँजी आवश्यक छ। भेन्चर क्यापिटल कोष सामान्य छ।ध्यान दिनुहोस् कि यी महत्वपूर्ण तत्वहरू एकै ठाउँमा प्राप्त गर्नाले स्टार्टअपलाई लाइटबल्ब पललाई व्यवहार्य, स्केलेबल व्यवसायमा बदल्न अनुमति दिन्छ।
Ref: फोर्ब्स | LSU अनलाइन
टैग: कम्पनी संस्कृति
