Iedereen is zich ervan bewust hoe succesvol mensen kunnen zijn als ze daar gebruik van maken carrière traject. Je kunt leren van een aantal bekende individuen, zoals Steve Jobs, Larry Page en Bill Gates, enz., en deze nabootsen. Een loopbaantraject ontwikkelt een nuttige en scherpzinnige oriëntatie naast het versnellen van het promotieproces. Het ontwikkelen van een carrière is niet hetzelfde als het vinden van een baan; je moet ervoor werken.
Ben jij waar je wilt zijn in je carrière? Vindt u het moeilijk of overweldigend om vooruitgang te boeken in de richting van de doelstellingen van uw carrière? Laten we onze gids en advies eens bekijken om nieuwe benaderingen te vinden om uw professionele doelen te bereiken door te leren hoe u uw carrièretraject kunt vormgeven.
Betekenis loopbaantraject - Afbeelding: Freepik
Inhoudsopgave
- Soorten loopbaantrajecten: kies degene die bij u past
- 4 belangrijke stappen om een carrièretraject te plannen
- Het geheim van het opbouwen van een succesvol carrièretraject
- Key Takeaways
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Tips voor een betere betrokkenheid
Op zoek naar een tool om de prestaties van uw team te verbeteren?
Verzamel je teamleden door een leuke quiz te doen op AhaSlides. Meld je aan om gratis een quiz te doen van AhaSlides sjabloonbibliotheek!
🚀 Grijp gratis quiz☁️Soorten loopbaantrajecten: kies degene die bij u past
Wat is loopbaantraject? Het loopbaantraject wordt gedefinieerd als de beweging van uw carrière wanneer u verschillende rollen, bedrijven en stadia van uw professionele leven doorloopt. Met andere woorden: het streven naar professionele groei gaat samen met een pad dat bekend staat als een carrièretraject carriere.
Bovendien is het van cruciaal belang om te weten welk type loopbaantraject u nastreeft. De specifieke carrièredoelen van een persoon bepalen de vorm van zijn carrièretraject, dat zowel verticaal als horizontaal kan zijn.
Definitie en voorbeelden van loopbaantrajectenVerticaal carrièretraject
Dit soort carrièreontwikkeling betekent doorgroeien naar hogere posities met grotere verantwoordelijkheid binnen hetzelfde bedrijf of dezelfde sector, en hogere salarissen. Denk aan een jongere werknemer die door de gelederen opklimt om lid te worden van het hogere management. Een voorbeeld is het krijgen van een promotie van beginnend medewerker naar supervisor.
Horizontaal (lateraal) loopbaantraject
Dit soort loopbaanontwikkeling houdt in dat je je vaardigheden in verschillende sectoren uitbreidt en nieuwe verantwoordelijkheden of uitdagingen accepteert. Het kan zijn dat u naar een nieuwe branche met dezelfde functie verhuist, ongeacht de salariswijziging.
Bijvoorbeeld een gameontwerper wiens voornaamste taak het creëren van gamecontent is. De gameontwerper leert ook nieuwe programmeertalen en -vaardigheden kennen en ontwikkelt zich tot een cruciaal lid van het team.
Naast de twee belangrijkste soorten loopbaantrajecten bestaat er nog een extra soort achterwaartse loopbaan.
**Achteruit:U loopt het risico terug te keren naar uw vorige baanstatus of inkomen als u van carrière- of levensstijlkeuze verandert, zoals van een voltijdbaan naar een deeltijdbaan gaan nadat u kinderen heeft gekregen.
4 belangrijke stappen om een carrièretraject te plannen
Heb je besloten wat voor soort carrière je wilt nastreven? Het volgende advies kan u helpen de professionele toppositie te bereiken of verschillende rollen te spelen voordat u beslist over uw ideale carrièretraject.
Stap 1: Bepaal welk pad het beste bij u past
Voordat u een effectief loopbaanontwikkelingsplan opstelt, moet u uw soorten loopbaantrajecten identificeren. Hier zijn enkele populaire hulpmiddelen die u kunt gebruiken om uw persoonlijkheidstype te identificeren:
- DeMyers-Briggs Type-indicator (MBTI)
- De Jungiaanse Type Index (JTI)
- De Keirsey Temperamentsorteerder
Stap 2: Vind een geschikte manier om uw carrièretraject te ontwikkelen
Als je eenmaal je persoonlijkheidstype hebt bepaald, is het tijd om uit te zoeken hoe je dit het beste kunt koesteren. Je kunt de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn voor de promotie die je altijd al wilde hebben. U kunt een vervolgopleiding of training volgen voor alternatieve loopbaanervaringen, of u kunt nieuwe vaardigheden opdoen op het werk.
Tips voor een geavanceerd carrièretraject:
Er zijn enkele strategieën om uw carrière te laten groeien en hogerop te komen, of u nu op zoek bent naar een nieuwe baan of promotie probeert te maken bij uw huidige bedrijf:
- Neem je rol op je en voer deze goed uit.
- Profiteer van alle kansen die zich voordoen. Accepteer meer verantwoordelijkheid dan nodig is.
- Ga door met het opdoen van nieuwe vaardigheden, zoals project management, leiderschap, en presenteren.
- Leg verbindingen met collega's en leidinggevenden.
Tips voor het veranderenLoopbaangroeitraject:
Een carrièregroeitraject kan veel verschillende vormen aannemen, en je bent altijd vrij om van je koers af te wijken, vooral als je huidige functie je niet vervult. Als je hebt besloten om van carrière te veranderen, onderneem dan de volgende acties om aan de slag te gaan:
- Raadpleeg een loopbaanadviseur om je te helpen bij het organiseren van de kennis en expertise die je nodig hebt.
- Zoek naar freelanceprojecten die afwijken van uw huidige werkgebied.
- Verwerf de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor de functie die u wilt bekleden.
- Maak verbinding met experts op het gebied dat u wilt onderzoeken.
Stap 3: Detailplannen voor de lange en korte termijn
Denk na over uw ideale carrière en uw doelen voor de komende vijf tot tien jaar. U kunt een carrièrepad in de richting van uw carrièredoelen op de lange en korte termijn uitstippelen door ze te definiëren.
Ook al hoef je je niet precies aan deze plannen te houden, het helpt je wel vooruit als je ze bij de hand hebt. Door een nauwkeurig en overzichtelijk schema te maken, vergroot u uw kansen op succes.
Loopbaangroeitraject - Afbeelding: FreepikStap 4: Houd uw mijlpalen bij en herzie deze
Noteer uw prestaties en erken ze terwijl u bezig bent. Om jezelf aan te moedigen het goede werk voort te zetten, kun je jezelf belonen met een geschenk of een ervaring van je to-do-lijst.
Een duidelijk en alomvattend loopbaanplan is noodzakelijk, maar volledige naleving ervan is niet vereist. Het moet voldoende aanpasbaar zijn om met de tijd mee te kunnen gaan. Uw carrièreplan kan aanpassingen vereisen naarmate u ouder wordt, naarmate uw omstandigheden veranderen en uw doelen veranderen. Probeer uw plan ongeveer elke zes maanden te herzien en aan te passen.
Het geheim van het opbouwen van een succesvol carrièretraject
Voor een succesvol evenement is het belangrijk dat je weet waar je staat, wat je nog niet hebt en welke nieuwe stappen je wilt zetten. Je moet het ook flexibel en intelligent plannen en uitvoeren. Het is echter nog steeds onvoldoende als je sneller vooruitgang wilt boeken. Hieronder volgen enkele bedrijfsgeheimen voor een succesvollere carrière waarvan niet iedereen op de hoogte is.
Ken je omgeving
Bewust zijn van uw omgeving is cruciaal voor het volgen van een succesvol en realistisch loopbaanontwikkelingsplan. Is uitbreiding welkom en gemakkelijk in uw bedrijf? Is er veel concurrentie voor de functie die jij wilt?...
Benut een kans om nieuwe onderwijs- of trainingsmogelijkheden te leren
Laat nooit de kans voorbijgaan om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Het vinden van trainingsprogramma's, lessen of workshops die uw carrière vooruit helpen, is een onderdeel van carrièreplanning. Maak gebruik van de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling die uw bedrijf biedt. Dit is gratis geld waarmee u uw doelstellingen kunt bereiken.
Match jouw sterke punten en kwaliteiten met potentiële banen
Het selecteren van een carrière die aansluit bij uw persoonlijkheid en temperament is cruciaal. Het is een algemene overtuiging dat je je sterke punten moet benutten in plaats van te proberen je zwakke punten te overwinnen.
Neem geen beslissingen uitsluitend op basis van hoeveel geld u gaat verdienen
Ook al wilt u in de toekomst financieel zeker zijn, u moet uw keuze niet alleen baseren op wat u verwacht te verdienen. U bent van harte welkom om de potentiële verdiensten van verschillende banen te onderzoeken, maar in plaats van alleen de baan te selecteren die het hoogste salaris betaalt, kunt u proberen de baan te vinden die volgens u het meest geschikt voor u is. Dit zal je helpen een succesvolle carrière te hebben.
Stap uit je comfortzone
Ga ten slotte buiten je comfortzone. Wees niet bang om uw mening te geven om het bedrijf te helpen zijn uitdagende problemen op te lossen. Of misschien moet je opnieuw beginnen als je een nieuwe carrière probeert. Een carrière is vergelijkbaar met het leven in die zin dat het bij binnenkomst altijd een uitdaging en waardevolle kans biedt.
Key Takeaways
💡 Met AhaSlideswordt het creëren van uitgebreide en visueel aantrekkelijke presentaties voor zakelijke omgevingen eenvoudiger. Met duizenden gratis sjablonen, een verscheidenheid aan tabellen, pictogrammen en andere bronnen, het zal u een geweldige motivatie geven om dichter bij professioneel succes te komen.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoe schrijf je een loopbaantraject?
Wanneer u klaar bent om uw loopbaantraject te ontwerpen, begin dan met het opsommen van uw sterke punten en uw professionele stijl, en ga vervolgens verder met uw interesses en tijdverdrijf. Noteer vervolgens de dingen die voor u het belangrijkst zijn. Onderzoek alles op uw lijst en denk na over de sectoren van de economie die uw vaardigheden zouden kunnen gebruiken.Bovendien kunt u een gratis sjabloon gebruiken met talloze grafieken en illustraties die u online kunt opslaan zodat u deze onder alle omstandigheden toegankelijk kunt maken.
Wat zijn de vier loopbaantrajecten?
Vier loopbaantrajecten omvatten lineair, expert, spiraalvormig en van voorbijgaande aard. Lineair:Conventionele opwaartse mobiliteit wordt gedreven door prestatie en macht, met een variërende functieduur. Deskundige:Door de verdieping van de expertise in een bepaald vakgebied is er weinig beweging en een lange ambtstermijn. Spiraal:Zijwaartse beweging van zeven tot tien jaar in rollen, om de functionele blootstelling te verbreden. overgangsperiode:Het verlangen naar onafhankelijkheid en variatie drijft zijwaartse bewegingen met een ambtstermijn van drie tot vijf jaar.
Wat is een loopbaanontwikkelingstraject?
Loopbaanontwikkelingstraject verwijst naar vooruitgang in uw vakgebied. Enkele voorbeelden van loopbaanontwikkeling zijn onder meer het beklimmen van de bedrijfsladder, het aanvaarden van nieuwe verantwoordelijkheden, het overstappen naar betere posities en het realiseren van uw langetermijndoelen. Het staat gelijk aan het ontwikkelen van iemands carrière.
ref: MasterClass
