De levensreis van ieder mens vereist diepe wijsheid, ervaring en kennis. Het wereldbeeld van een persoon is een essentieel onderdeel van zijn intellectuele bagage. Het is een kompas dat mensen niet alleen helpt doelgerichter te leven, maar ook de effectiviteit van het werk faciliteert en vergroot.
Mensen zullen meer geïnspireerd zijn om te werken en creatief te zijn onder invloed van multidimensionaal denken en diversiteit aan perspectieven. Een succesvolle carrière brengt nu vreugde, inspanning en een verlangen om te leren met zich mee, in plaats van alleen maar een last en een uitdaging te zijn.
Dit artikel legt de betekenis van diversiteit in wereldbeelden uit voorbeelden van diversiteit op de werkplek, en benadrukt de waarden van diverse wereldbeelden bij het creëren van een nieuw organisatiemodel voor de werkplek.
Inhoudsopgave:
Wat is diversiteit op het werk?
Het wereldbeeld van een persoon ten aanzien van diversiteit is hoe hij zowel zijn interne als externe omgeving waarneemt. De diversiteit van het wereldbeeld bewijst zichzelf. Alle immateriële (geest, geloof, spiritualiteit…) en fysieke (gebeurtenissen, dingen, mensen, aarde, universum, etc.) werelden zijn opgenomen in de externe wereld. Hun interne wereldbeeld is het raamwerk waarmee ze hun eigen ideeën, motieven, gevoelens en gedachten interpreteren en beoordelen.
De kijk van een individu op de wereld wordt gevormd door een verscheidenheid aan factoren, waaronder persoonlijke ervaringen, relaties, historische kennis en zelfs introspectie. Ze beschikken over een breed scala aan ervaringen, diepgaand begrip, een eerbiedige houding ten opzichte van de natuurlijke wereld en liefde voor zelfs de kleinste dingen.
Met name mensen die de etnische diversiteit binnen een groep op de werkplek respecteren, ongeacht hun sociale status, vertonen op het werk een diversiteit aan wereldbeelden. Het herkennen en waarderen van de diverse achtergronden van uw collega's, en het benutten ervan tijdens de samenwerking, kan ertoe bijdragen dat taken met succes worden voltooid.
Populaire voorbeelden van diversiteit op de werkplek
Een personeelsbestand met een diversiteit aan raciale, etnische, geslachts-, leeftijds-, religieuze, fysieke capaciteiten en andere demografische kenmerken wordt aangeduid als diversiteit en inclusie in de werkplaats.
Er zijn 4 verschillende soorten diversiteit.
- Interne diversiteit
- Externe diversiteit
- Organisatorische diversiteit
- Diversiteit in wereldbeeld
Er zijn veel voorbeelden van diversiteit (en het gebrek daaraan) in het wereldbeeld op het werk.
De Business Resource Groups bij Mastercard zijn een geweldig voorbeeld van diversiteit in de manier waarop het bedrijf intern reclame maakt. Deze zelfbesturende groepen zijn gebaseerd op een verscheidenheid aan belangen, zoals vrouwelijk leiderschap, LGBTQ-werknemers, de Aziatische cultuur, Afrikaanse afkomst en actief en gepensioneerd militair personeel.
Naarmate bedrijven hun personeelsbestand diversifiëren, kunnen ze ontdekken dat een groot aantal van hun werknemers unieke ervaringen en standpunten heeft die deze individuen onderscheiden van hun collega's.
Op welke manieren ondersteunen vestigingen als Marriott International Hotels & Resort diversiteit in hun wereldbeeld? Marriott is een van de grote voorbeelden van diversiteit, met een speciale groep voor multiculturele zaken die mogelijkheden biedt voor cultuureducatie via forums, webinars en Cultuurdagsessies. Marriott heeft wereldwijd ruim 174,000 medewerkers. Ze ondersteunen diversiteit in al zijn vormen, van het aannemen van studenten met een kansarme achtergrond tot het ontwikkelen van interculturele communicatiestrategieën om een gemeenschapsgevoel te bevorderen.
Hoe kan diversiteit in het wereldbeeld worden geïmplementeerd bij het ontwikkelen van een carrièrepad?
Hoe wordt het wereldbeeld gevormd?
Als mensen hebben we allemaal unieke ervaringen, overtuigingen en attitudes. Deze elementen vormen ons perspectief, dat op zijn beurt ons wereldbeeld vormt.
Het is van cruciaal belang om uw perspectief te veranderen en te verbreden als u een leider bent of zelfs een vaste werknemer die dat hoopt vooruitgang in je carrière. Het opbouwen en managen van teams in een moderne, multigenerationele setting vraagt om een breed scala aan gezichtspunten. Hier zijn enkele voorbeelden van diversiteitstechnieken om de ontwikkeling van uw wereldbeeld en carrière te ondersteunen.
Respecteer de culturele diversiteit op het werk
Als mensen het over diversiteit hebben, denken ze misschien eerst aan etniciteit en ras. Werken in een multiculturele omgeving maakt je bewuster van je eigen culturele identiteit.
Het leven in multiculturele gemeenschappen geeft mensen het gevoel dat ze moeten definiëren wie ze zijn. Bovendien voelen ze zich gedwongen om de verschillen en parallellen tussen henzelf en mensen met verschillende achtergronden te begrijpen. Als gevolg hiervan zijn zij, vergeleken met degenen die in een homogene samenleving leven, trotser op hun erfgoed. Naast het delen van voedsel, muziek, dans, kunst en andere dingen met anderen, voelen ze zich ook gevend als ze hun tradities vieren. Als gevolg hiervan wint de samenleving aan complexiteit en interesse in het algemeen.
Een zeer succesvol voorbeeld van diversiteit is de American Dream. De etnische samenstelling van Amerikanen is divers, waardoor iedereen zich kan integreren en zijn eigen identiteit kan smeden. Hun bedrijven hebben een wereldwijde impact.
Respecteer de verschillen van elk teamlid
Zorg ervoor dat vrouwen gelijke toegang hebben tot onderwijs, salaris en carrièremogelijkheden als mannen als u een groot aantal vrouwelijke personeelsleden in dienst neemt. het passende salaris betalen ondanks genderverschillen; Benedict Cumberbatch is een bekend voorbeeld van diversiteit die genderverschillen respecteert. Als zijn vrouwelijke collega's oneerlijk werden betaald door het bedrijf, dreigde hij ontslag te nemen.
Verbeter de levenservaring
In een multiculturele samenleving word je altijd blootgesteld aan nieuwe manieren om dingen te doen en nieuwe manieren om naar dingen te kijken. De combinatie van perspectieven, talenten, vaardighedenen ideeën stimuleren innovatie en creëren ruimte voor out-of-the-box denken.
Je wordt voortdurend blootgesteld aan nieuwe perspectieven en methoden om dingen te doen in een multiculturele samenleving. De samensmelting van gezichtspunten, vaardigheden, capaciteiten en concepten bevordert de creativiteit en maakt ruimte voor onconventioneel denken.
Ga er dus op uit en verken de wereld om je ervaringen en denkwijzen te verrijken. Een uitstekend voorbeeld van hoe je verschillende waarden in de praktijk kunt brengen is het werken op een multinationale werkplek.
Open-minded perspectieven
Dus hoe slagen we er in dit digitale tijdperk van informatie-overdaad in om verschillende standpunten te begrijpen? Ik zal een geheim met je delen: de praktijk van ‘open-minded’ zijn. Open van geest zijn houdt in dat je bereid bent te begrijpen en in overweging te nemen hoe je de meningen en kennis van anderen kunt benaderen, en dat je ook de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen hebt om die dingen te laten werken.
Een trend van diversiteit op de werkplek
Een team dat inclusief en divers is, zorgt ervoor dat er met meer standpunten rekening kan worden gehouden bij het formuleren van ideeën of het actualiseren van procedures. Hogere niveaus van creativiteit en bijgevolg kan hieruit meer innovatie voortvloeien. Een organisatie of team kan profiteren van de diversiteit aan sterke punten, vaardigheden en capaciteiten waarover het beschikt. Een breder teamperspectief en een tevredener team kunnen ook tot zakelijk succes leiden.
Om deze reden geven bedrijven tegenwoordig steeds meer de voorkeur aan het multinationale bedrijfsmodel. Grote bedrijven als Apple, Google en anderen kunnen dochterondernemingen over de hele wereld oprichten. Wanneer haalbaar, afstandswerk een voordeel worden voor kleine bedrijven – Betaal minder voor het aannemen van meer buitenlands talent.
Een persoon met een gevarieerd wereldbeeld heeft vertrouwen in zijn daden, heeft een diep begrip van kennis en is creatief in zijn denken. Naast dat hij meer promotiemogelijkheden heeft dan de andere teamleden, heeft deze persoon het potentieel om het middelpunt van de communicatie binnen de groep te zijn en zich te ontwikkelen tot een van de toekomstige grote leiders van het bedrijf.
Key Takeaways
Gidsen voor wereldbeschouwingen cognitieve activiteiten, en activiteiten om hun wereld te verbeteren, en reguleert menselijk gedrag in het dagelijks leven. Probeer daarom in ieder geval een goed wereldbeeld voor onszelf op te bouwen. Ons wereldbeeld zal de kwaliteit van ons leven bepalen en hoe we vreugde bereiken en betekenis vinden in diversiteit en inclusie in ons carrièrepad.
💡Multiculturele bedrijven moeten duidelijk en begrijpelijk communiceren. Met behulp van een online samenwerkingstool zoals AhaDia's kan u helpen geweldige verbindingen te creëren tussen werknemers over de hele wereld, zonder grensbeperkingen.
Veelgestelde vragen
- Wat zijn voorbeelden van diversiteit in de samenleving?
Tegenslagen van welke aard dan ook treffen mensen in het leven. Negatieve persoonlijke ervaringen omvatten zaken als ziekte, het verliezen van een dierbare, het slachtoffer worden of gepest worden, het verliezen van een baan en het hebben van onstabiele financiën. We leven allemaal in een wereld waar vreselijke dingen zoals natuurrampen, massale schietpartijen en terroristische aanslagen regelmatig het nieuws halen.
- Wat zijn de drie voorbeelden van culturele diversiteit?
Geslacht, leeftijd en seksuele geaardheid zijn voorbeelden van culturele diversiteit. Als we echter aan culturele verschillen denken, praten we vaak over landen, religies, enz. Culturele verschillen kunnen zowel voordelen als moeilijkheden met zich meebrengen. Culturele verschillen kunnen leiden tot een gebrek aan verbinding en begrip op het werk. Teamprestaties op de werkplek kunnen worden beïnvloed doordat sommige werknemers de cultuur of achtergrond van andere werknemers negeren.
