Wij, als vaste medewerkers, streven dagelijks naar het behalen van professionele mijlpalen en willen altijd alles geven. Soms maken we een fout en hebben we hulp en leiding nodig van meelevende en deskundige managers.
Natuurlijk komen op de werkplek regelmatig gevallen voor van het ontvangen van een berisping, een waarschuwing of een onaangename blik van de leidinggevende. Zelfs een goede baas kan iets te hard optreden als hij ons een berisping geeft. U moet echter leren voorzichtig te zijn als u omstandigheden tegenkomt, zoals dat uw leiders voortdurend een slechte houding hebben, zelfs als u goed presteert, er geen fouten worden gevonden of zelfs uw fouten niet erkennen.
Lees dit artikel meteen als u benieuwd bent of de acties van uw leider niet te buitensporig zijn. De volgende zeven voorbeelden van negatief gedragop het werk helpen je een giftige baas te identificeren, te begrijpen waarom dit is gebeurd en snel te handelen om de situatie met de beste oplossing aan te pakken.
Afbeelding: Onderwijsbestuurder
Inhoudsopgave:
- 7 veelvoorkomende voorbeelden van negatief gedrag op de werkplek
- Hoe om te gaan met het negatieve gedrag van een giftige baas
- Key Takeaways
- Veelgestelde vragen
Meer tips van AhaSlides
- Wat uw baas werkelijk vindt van werken op afstand
- 7 tekenen van een giftige werkomgeving en de beste tips om uzelf te beschermen
- Wat is stressmanagement | 5 beste praktijken om met stress om te gaan | 2024 onthult
Zorg dat uw medewerkers betrokken zijn
Start zinvolle discussies, krijg nuttige feedback en onderwijs uw medewerkers. Meld u aan om gratis deel te nemen AhaSlides sjabloon
🚀 Grijp gratis quiz☁️7 veelvoorkomende voorbeelden van negatief gedrag op de werkplek
Als je een goede baas hebt, heb je een uitstekende leraar.” Niemand kan zomaar een professionele baas ontmoeten die hem motiveert om hard te werken, te leren of voortdurend deel uit te maken van een fijne werkplek. Het is altijd een moeilijke tijd als je baas agressief optreedt als excuus om voor zijn werknemers te zorgen. Je zou slechte interacties kunnen verwarren met oprechte bezorgdheid. Laten we meer te weten komen over de algemene voorbeelden van negatief gedrag op de werkvloer.
Slechte feedback
Voordat medewerkers een probleem bespreken of oplossen, vragen zij vaak advies aan hun leidinggevende. Als ze weigeren feedback te geven, algemene informatie aan te bieden of een mening te uiten, kun je in een situatie terechtkomen waarin je baas niet in staat of onverantwoordelijk is.
Te veel verzoeken indienen
Niet geven, weinig feedback geven of te veel verzoeken doen,... zijn voorbeelden van negatief gedrag die zeer typisch en vaak voorkomen. Een baas die te veel eisen stelt, kan het je opzettelijk moeilijk maken (of willen dat je het beter doet). U moet de vereisten zorgvuldig overwegen om te zien of ze buitensporig zijn en uw huidige taken beïnvloeden.
Geen vertrouwen in werknemer
Werknemers die geen vertrouwen hebben, vertonen niet alleen negatieve persoonlijkheidskenmerken, maar ook een gebrek aan professionaliteit en ervaring met people management, ook al weten ze dat ze in staat zijn om met mensen om te gaan. Deze slechte gewoonte bevordert niet alleen een klimaat van wantrouwen, maar kan er ook voor zorgen dat teamleden niet creatief zijn.
Gebrek aan communicatie
Een ander negatief voorbeeld van een baas van negatief gedrag dat schadelijk kan zijn voor het bedrijf is slechte communicatie. Dit slechte gedrag komt vaak tot uiting in een onvermogen om te luisteren of als een onvermogen om duidelijk met andere teamleden te communiceren.
Ineffectieve communicatie kan leiden tot misvattingen en werknemers de indruk geven dat ze niet worden gehoord. Slechte communicatie van leidinggevenden vermindert de productiviteit en verhoogt de stress op het werk.
Geef het personeel altijd de schuld
Schuld is een van de bekendste voorbeelden van negatief gedrag op de werkplek. Een schuldcultuur is vaak het resultaat van onvoldoende leiderschaps- en communicatieve vaardigheden. Het zal voor slechte bazen een uitdaging zijn om een positieve werkomgeving te creëren als ze niet in staat zijn verantwoordelijkheid te nemen voor hun daden.
Luister niet naar suggesties
Jouw feedback, suggesties en zorgen zullen niet worden aangehaald als voorbeeld van het slechte gedrag van je baas. “Geen enkele organisatie kan floreren als mensen niet van elkaar leren. Anders doen we allemaal dezelfde dingen die we altijd doen.”
Casciaro, hoogleraar organisatiegedrag en HR-management aan de Universiteit van Toronto, zei: "Als je baas het je bijna onmogelijk maakt om met je superieuren te communiceren en fouten te communiceren, is er geen sprake van groei." Bovendien kunt u het gevoel hebben dat uw werk of ideeën onbelangrijk zijn en belangrijke kansen om te leren en te verbeteren mislopen als u niet met uw leidinggevende kunt communiceren.
Ongecontroleerde woede
Een boze manager kan zich censuur gedragen wanneer hij met personeelsleden spreekt. Woede lost nooit iets goed op. Zorg ervoor dat de stressvolle werkomgeving van uw manager uw moreel, werktevredenheid of motivatie niet negatief beïnvloedt.
Voorbeelden van negatief gedrag - Afbeelding: Werk dagelijksHoe om te gaan met het negatieve gedrag van uw leider
Heeft u discrepanties in uw management opgemerkt uit de paar voorbeelden van negatief gedrag die we eerder hebben besproken? Wat kun je doen als je ontdekt dat je baas giftig is? Hier vindt u wat advies als u niet zeker weet hoe u dit op de juiste manier moet aanpakken.
Geef ze constructieve feedback
Sommige managers zijn zich misschien niet bewust van de schadelijke gevolgen van wat ze doen. Er zijn veel voorbeelden van negatief gedrag van bazen die een grote impact hebben op de angst en het vertrek van werknemers.
Probeer eerst duidelijk en beknopt met hen te communiceren. Dit kan ook nuttig zijn om erachter te komen of de managementstijl van je baas gewoon verkeerd is of dat deze giftig is, dat wil zeggen respectloos, egoïstisch en ontwrichtend. voldoet aan jouw comfortzone.
U zult zien dat als hun reactie op professionele, hoffelijke kritiek ongevoelig of ongevoelig is, u in ieder geval weet waar u mee te maken heeft.
⭐️Lees ook: Hoe geef je effectief feedback? 12 tips en voorbeelden (updates 2023)
Cultiveer zelfzorg
Vergeet nooit dat alleen jij jezelf veilig kunt houden. Door gevallen van schadelijk gedrag te identificeren, kunt u zelfverdediging ontwikkelen.
Noteer bovendien specifieke gevallen van het beledigende gedrag van uw baas, verzamel deze en regel iemand met wie u uw zorgen kunt bespreken als deze zich voordoen. Het is een praktische zelfverdedigingsstrategie. Dit is vooral van cruciaal belang als je het risico loopt dat je baas erachter komt dat je negatief over hem praat en wraak neemt.
Vraag om hulp
Als gewone staf heb je heel weinig macht. Vraag iemand anders om advies over hoe u met de situatie kunt omgaan of ga weg voordat het u teveel wordt. Het kan uw senior manager zijn (ook wel de baas van uw baas genoemd), een HR-medewerker of een vertrouwde adviseur. In bepaalde gevallen zou het echt iemand buiten de werkplek moeten zijn, bijvoorbeeld wanneer uw toxische baas lid is van een groter toxisch managementteam of een diepere groep vertegenwoordigt. giftige cultuur. voer je taken uit.
⭐️Lees ook: Eén-op-één-chats beheersen | 5 strategieën voor effectieve communicatie op de werkplek | 2024 onthult
Praat met uw collega-werknemers
Overweeg om het met een collega te bespreken als uw manager zich onprofessioneel tegenover u gedraagt. Het is mogelijk dat uw baas veel mensen op deze manier behandelt, of dat andere mensen denken dat uw baas u oneerlijk behandelt. Ze kunnen ook inzichtelijke raad geven. Dit kan u ook helpen bij het beslissen wat u vervolgens moet doen als u de kwestie ter sprake brengt bij uw manager of de personeelsafdeling van het bedrijf.
Zoek naar een nieuwe baan
Als uw ontevredenheid op het werk niet verbetert, moet u nadenken over een carrièreverandering. Herzie je cv en besteed in het weekend een paar uur aan het doornemen van vacaturesites en het indienen van sollicitaties voor nieuwe functies.
Als je voor een groter bedrijf werkt, kun je altijd solliciteren naar een andere functie op een andere afdeling of branche. Uit een grote hoeveelheid onderzoek blijkt dat de meeste mensen hun manager opzeggen in plaats van hun baan. Als je voor een nieuw bedrijf wilt werken en gelukkiger, gezonder en productiever wilt zijn, is er niets mis met het veranderen van baan.
Key Takeaways
Elke werkplek heeft slechte bazen met negatief gedrag, maar er zijn strategieën om hiermee om te gaan. Herinner jezelf eraan dat ongemakkelijke of stressvolle situaties er niet voor zorgen dat je minder productief wordt op het werk. Laat het niet te ver komen en zoek snel naar een oplossing. Zelfs als u een nieuwe werknemer bent, mag niemand onrechtvaardig worden behandeld.
🚀 Daarnaast samenwerking en professionele tools zoals AhaSlideskan de communicatie en relaties tussen bazen en werknemers verbeteren.
Veelgestelde vragen
Hoe ziet een giftige baas eruit?
De kenmerken in kwestie zijn een gebrek aan empathie, overmatig praten, ondermanagement en nepvriendelijkheid. Legg, die twintig jaar ervaring heeft met professioneel leren in bedrijven, stelt dat veel werknemers "al deze eigenschappen schijnen te verlangen, niet alleen omdat ze onschadelijk lijken."
Wat is negatief werknemersgedrag?
Enkele voorbeelden van negatief gedrag zijn agressie, een gebrek aan verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid, narcisme, grofheid, minachting of intimidatie van klanten of collega's, woorden of daden die de bedrijfsdoelstellingen of teamgeest ondermijnen, en verzet tegen kritiek of verandering.
ref: de Muze
Tags: Giftige werkplek
