Wat is Future of Work? Terwijl de wereld begint te herstellen van twee jaar Covid-pandemie, zijn er onzekere economische vooruitzichten, parallel aan een veranderende verandering op de arbeidsmarkt. Volgens rapporten van het World Economy Forum in de afgelopen jaren, als we kijken naar de toekomst van het werk, is er een toenemende vraag naar miljoenen nieuwe banen, met enorme nieuwe kansen om de menselijke mogelijkheden en ambities te vervullen.
Bovendien is het noodzakelijk om een dieper inzicht te krijgen in het scheppen van nieuwe banen, de verschuivende focus op de beroepsbevolking en werkgelegenheid in de toekomst, wat opkomende trends op het gebied van werk zijn en de redenen erachter, en hoe we kunnen verbeteren om die kansen in zekere zin te benutten aanpassen en gedijen in de constant veranderende wereld.
In dit artikel leggen we 5 belangrijkste toekomstige werktrends uit die de toekomst van het personeelsbestand en de werkgelegenheid bepalen.
Toekomst van werk – Automatische en technologische adoptie
In het afgelopen decennium, sinds het begin van de Vierde Industriële Revolutie, is er een toename van de adoptie van automatisering en technologie in vele soorten industrieën, die begonnen zijn met een heroriëntatie van de strategische richtingen van veel bedrijven.
Volgens The Future of Job Report 2020 wordt geschat dat de mogelijkheden van machines en algoritmen op grotere schaal zullen worden gebruikt dan in voorgaande perioden, en de werkuren die door automatische machines worden uitgevoerd, zullen tegen 2025 overeenkomen met de tijd die mensen aan het werk besteden. , zal de tijd besteed aan huidige taken op het werk door mens en machine gelijk zijn aan de voorspelde tijd.
Bovendien is volgens een recente bedrijfsenquête 43% van de respondenten van plan om verdere automatisering in te voeren en tegelijkertijd hun personeelsbestand in te krimpen, en wil 43% meer gebruik maken van aannemers voor taakspeciaal werk, tegenover 34% van de respondenten die van plan zijn om hun personeelsbestand te verbreden dankzij de technologie-integratie.
De snelle opkomst van automatiseringstoepassingen zal een sterke impact hebben op de manier waarop bedrijven werken en werknemers worden gedwongen nieuwe vaardigheden te leren om naast hen te werken.
Toekomst van werk – AI in personeelszaken
Kunstmatige intelligentie (AI) is niet langer een nieuwe term in elke sector van de economie en van het leven, die de afgelopen jaren veel aandacht en opwinding heeft gekregen. Het roept de vraag op of AI de mens volledig kan vervangen, vooral op het gebied van Human resources en ontwikkeling.
Veel bedrijven hebben deze vooruitgang toegepast op bijna elke fase van de HR-levenscyclus, waaronder identificeren en aantrekken, verwerven, inzetten, ontwikkelen, behouden en scheiden. Deze toolkit is ontworpen om basistaken te versnellen, zoals het beoordelen van cv's en het plannen van sollicitatiegesprekken, het maximaliseren van de prestaties en betrokkenheid van medewerkers, het beoordelen van nieuwe kandidaten voor hun juiste positie en zelfs het voorspellen van verloop en het aanpassen van individuele loopbaanontwikkeling...
Er zijn echter bestaande nadelen van op AI gebaseerde HR-systemen, omdat ze onbedoeld vooroordelen kunnen creëren en gekwalificeerde, diverse kandidaten met bevooroordeelde invoer van variabelen kunnen elimineren.
Toekomst van werk – Het externe en hybride personeel
In de Covid-19-context is werknemersflexibiliteit voor veel organisaties een duurzaam model geweest, zoals het promoten van werken op afstand en het nieuwe hybride werken. Een zeer flexibele werkplek zal ondanks controversiële en onzekere resultaten een hoeksteen van de toekomst van werk blijven, zelfs tijdens postpandemie.
Veel werknemers die op afstand kunnen werken, zijn echter van mening dat hybride werk een evenwicht kan bieden tussen de voordelen van op kantoor en thuis zijn. Geschat wordt dat maar liefst 70% van de bedrijven, van kleinschalige bedrijven tot grote multinationals zoals Apple, Google, Citi en HSBC, van plan is een of andere vorm van hybride werkregelingen voor hun werknemers te implementeren.
Veel onderzoeken tonen aan dat werken op afstand bedrijven productiever en winstgevender kan maken, maar de werknemers en leiders moeten ook nieuwe managementtools aanpassen om ervoor te zorgen dat hun personeel betrokken en echt inclusief blijft.
Toekomst van werk – 7 Professionele clusters in beeld
Uitgevoerd door het World Economic Forum, gaven de Future of Job Reports in 2018 en 2020 aan dat 85 miljoen banen kunnen verdwijnen door een verschuiving in de arbeidsverdeling tussen mens en machine, terwijl 97 miljoen nieuwe banen kunnen ontstaan in de 15 industrieën en 26 economieën .
De leidende rollen in de groeiende vraag behoren met name tot de opkomende professionele clusters die goed waren voor 6.1 miljoen banen wereldwijd van 2020-2022, waaronder 37% in de zorgeconomie, 17% in verkoop, marketing en inhoud, 16% in gegevens en AI , 12% in engineering en cloudcomputing, 8% in mensen en cultuur en 6% in productontwikkeling. Het zijn echter de professionele clusters Data en AI, Groene Economie en Engineering en Cloud Computing met de hoogste jaarlijkse groeipercentages van respectievelijk 41%, 35% en 34%.
Toekomst van werk – Vraag naar bijscholing en bijscholing om te overleven en te gedijen
Zoals eerder vermeld, heeft de adoptie van technologie de vaardigheidskloven op de arbeidsmarkt vergroot, zowel lokaal als internationaal. Vaardighedentekorten zijn acuter bij deze opkomende professionals. Gemiddeld schatten bedrijven dat ongeveer 40% van de werknemers een omscholing van zes maanden of minder nodig zal hebben en 94% van de bedrijfsleiders meldt dat ze veronderstellen dat werknemers nieuwe vaardigheden op het werk opdoen, een sterke stijging ten opzichte van 65% in 2018. Toenemende vraag voor snelgroeiende beroepen heeft de waarde van talrijke onderscheidende vaardigheden die tot deze zeven beroepsclusters behoren en hun belofte van bloei en welvaart in de nieuwe economie verder gestimuleerd.
Hier zijn de top 15 vaardigheden voor 2025:
- Analytisch denken en innovatie
- Actief leren en leerstrategieën
- Complexe probleemoplossing
- Kritisch denken en analyseren
- Creativiteit, originaliteit en initiatief
- Leiderschap en sociale invloed
- Technologiegebruik, monitoring en controle
- Technologieontwerp en programmering
- Veerkracht, stresstolerantie en flexibiliteit
- Redeneren, problemen oplossen en ideeën bedenken
- Emotionele intelligentie
- Problemen oplossen en gebruikerservaring
- Servicegerichtheid
- Systeemanalyse en evaluatie
- Overtuiging en onderhandeling
Top transversale, gespecialiseerde vaardigheden van de toekomst tegen 2025
- Productmarketing
- Digital Marketing
- Levenscyclus voor softwareontwikkeling (SDLC)
- Business Management
- Advertising
- Menselijke computerinteractie
- Development Tools
- Technologieën voor gegevensopslag
- Computer netwerken
- Ontwikkeling van het Web
- management Consulting
- ondernemerschap
- Artificial Intelligence
- data Science
- Retail Sales
- Technische ondersteuning
- Social Media
- Grafisch ontwerp
- Informatiemanagement
Technologisch gerelateerde vaardigheden zijn inderdaad altijd in hoge vraag naar gespecialiseerde vaardigheden voor vele soorten werk. Oefen deze basisvaardigheden met AhaDia's om uw kwaliteit van werk te verbeteren en meer winstgevende inkomsten te verdienen naast de erkenning van uw werkgevers.
Het valt niet te ontkennen dat de ambitie van werknemers om op afgelegen en hybride werkplekken te werken toeneemt, wat leidt tot de mogelijkheid dat de betrokkenheid, het welzijn en de kwaliteit van het werk van de werknemers ontbreekt. De vraag is hoe je medewerkers kunt sturen en stimuleren om zich voor de lange termijn aan organisaties te binden zonder druk. Het wordt gemakkelijk met slechts een klik op AhaSlide-oplossingen. We hebben ontworpen: verloofdent activiteiten en prikkels om de prestaties van medewerkers te verhogen.
Verbeter uw technische vaardigheden door meer te leren over: AhaDia's.
ref: SHRM
