What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

4 soorten teambuilding: de beste definitieve gids voor HR-managers

Elk jaar geeft de wereld tientallen miljarden dollars uit aan teambuildingactiviteiten. Wat zijn de soorten teambuildingactiviteiten? Hoeveel soorten teambuilding zijn er? Zijn ze een ‘toverstaf’ die alle problemen van een bedrijf of organisatie kan verbeteren?

Laten we verkennen met AhaSlides!

Inhoudsopgave

Wat zijn teambuildingactiviteiten?
Waarom zijn teambuildingactiviteiten belangrijk?
4 belangrijkste soorten teambuildingactiviteiten?
Tips voor effectieve teambuilding
Meer tips met AhaSlides
Veelgestelde Vragen / FAQ

Meer tips voor betrokkenheid met AhaSlides

Wat zijn teambuildingactiviteiten?

Teambuildingactiviteiten zijn een verzameling van verschillende soorten activiteiten die worden gebruikt om de sociale omgang, interactiviteit en het definiëren van rollen in teams te verbeteren, waarbij vaak samenwerkingstaken binnen een organisatie betrokken zijn.

Soorten teambuilding - Nguồn: Freepik.com

Waarom zijn teambuildingactiviteiten belangrijk?

Teambuilding is in wezen een cursus. Die gebruik maakt van verschillende activiteiten om deelnemers (medewerkers) verschillende situaties te laten ervaren. Maar hun belangrijkste doel is om te streven naar praktische lessen op het werk, de houding en het gedrag van elk individu aan te passen en samen te werken om de gemeenschappelijke doelen van de organisatie te bereiken.

Daarnaast brengen teambuildingactiviteiten ook de volgende grote voordelen met zich mee:

Communicatieve vaardigheden verbeteren. Teambuildingactiviteiten vereisen dat leden goed communiceren en informatie overbrengen. Ook de communicatie tussen nieuwe en voormalige medewerkers moet effectief zijn. Dit helpt mensen barrières te doorbreken en hun communicatieve vaardigheden te verbeteren.
Creëer motivatie. Teambuilding kan zorgen voor de nodige doorbraken, waardoor mensen kunnen ontsnappen aan de omgeving en verveelde werkgewoonten.
Genereer nieuwe ideeën. U zult versteld staan van de innovaties en verbeteringen die het resultaat zijn van het combineren van vele geesten in een comfortabele werkomgeving.

Probleemoplossend vermogen verbeteren. Teambuilding stelt uw medewerkers in staat om in korte tijd onverwachte problemen te leren oplossen, wat veel potentie in hen stimuleert.
Vertrouwen op te bouwen. Soorten teambuildingactiviteiten vereisen dat spelers van personeel tot leiderschapsniveaus deelnemen. Werken, communiceren en problemen oplossen helpt mensen om elkaar beter te begrijpen en het vertrouwen in elkaar te versterken.

Opmerking: Of u nu van plan bent om soorten teambuilding te gebruiken, ze moeten samenwerking aanmoedigen in plaats van competitie. Zorg ervoor dat u teambuilding opneemt in uw routines en praktijken op de werkplek.

Wat zijn de 4 belangrijkste soorten teambuildingactiviteiten?

Soorten teambuilding oefeningen zijn onderverdeeld in 4 hoofdcategorieën:

Op activiteiten gebaseerde teambuilding

Teambuilding activiteiten voor op het werk help uw medewerkers uit de ‘sleur’ van het dagelijkse werk te komen. Hier kunnen leden deelnemen aan verschillende mentale of fysieke activiteiten die online, binnen en buiten worden gedaan. Het organiseren van bedrijfsuitjes verbetert bijvoorbeeld de communicatie tussen teamleden. Buitenactiviteiten zorgen ervoor dat ze zich verfrist voelen en snel aan het werk kunnen.
- Check out: Teambuildingactiviteiten van 5 minuten en de beste quiz voor teambuilding

Als uw bedrijf beperkt is door tijd of ziekte, live-quiz zal werknemers helpen hun humeur snel te verbeteren zonder al te veel voorbereiding. Deze teambuildingspellen zijn niet langer tijdrovend en ingewikkeld tijdens de werkdag. Ze zijn snel, efficiënt en gemakkelijk en zorgen ervoor dat mensen niet langer aarzelen om deel te nemen.

Online teambuildingspellen zijn ook populair geworden in de afgelopen 2 jaar als gevolg van de pandemie. Ze verminderen de negatieve effecten van de online werkcultuur, zoals het onvermogen om werktijd te scheiden van persoonlijke tijd. Het helpt ook om eenzaamheid en stress op de geestelijke gezondheid te verminderen.

Activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid of op de werknemer gerichte activiteiten versterken de mentaal-emotionele verbinding tussen werknemers en de organisatie. Zorg ervoor dat medewerkers zich gelukkig en betrokken voelen bij hun werk, waardoor ze meer bijdragen aan het team en de onderneming.

Op vaardigheden gebaseerde teambuilding

Afgezien van op activiteiten gebaseerde teambuilding, is dit het type activiteit dat u nodig heeft als uw team een bepaalde vaardigheid wil verbeteren. Inderdaad, naast samenwerkingsvaardigheden - Een belangrijke set vaardigheden is doorgaans bedoeld om het team effectief te laten werken. Er zijn oefeningen die specifiek zijn ontworpen om leiderschap, conflictbeheersing, probleemoplossing, kritisch denken, onderhandelingsvaardigheden, enz. te leren.

Dit zijn ook activiteiten die Goed presterende teams oefenen om ontbrekende vaardigheden te verbeteren en de arbeidsproductiviteit te verhogen. Houd er echter rekening mee dat om een op vaardigheden gebaseerd team te bouwen, u elke expert op een ander gebied nodig heeft om een trainingsstrategie voor uw team te plannen.

Perfect Square is bijvoorbeeld het perfecte spel om leiderschap, communicatie, luisteren en probleemoplossende vaardigheden aan te moedigen. Medewerkers en managers zullen moeten samenwerken en met behulp van verbale communicatie een lang stuk draad geblinddoekt in een perfect vierkant moeten veranderen.

Persoonlijkheidsgerichte teambuilding

Iedereen heeft unieke persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en werkstijlen. Als je dit begrijpt, kun je ze specifieke taken toewijzen om hun sterke en zwakke punten te spelen en het perfecte team op te bouwen dat elkaar compenseert.

Een manier om meer te weten te komen over collega's en ook een leuke optie voor teambuilding is om te beginnen met een persoonlijkheidstest. U kunt de Myers-Briggs Type-indicator (MBTI) - een psychologische test die mensen indeelt in een van de zestien verschillende persoonlijkheden.

Als u begrijpt welke werknemers meer introvert en extravert zijn dan anderen, kunnen managers hen meer specifieke taken toewijzen. Omdat introverte mensen specifiek creatief kunnen zijn, terwijl extraverte mensen taken op zich kunnen nemen die betrekking hebben op interactie met mensen en klanten.

Elk verschil is iets om te vieren, omdat ze teams helpen innovatief te blijven en resultaten te behalen.

🎉 Bekijk: Stadia van teamontwikkeling

teambinding

Van de vier soorten teambuilding, teambindingsactiviteiten focus niet op het ontwikkelen van een specifieke vaardigheid. Het zijn eenvoudige en gemakkelijke activiteiten waar alle leden aan kunnen deelnemen en samen tijd kunnen doorbrengen in een ontspannen omgeving.

Kleine chats, karaoke, drinken, etc. zijn allemaal teambindingsactiviteiten die meer worden geïnvesteerd in het spirituele waardeaspect van een team dan in het oefenen van kennis of werkvaardigheden.

Brainstormtools met AhaSlides

Hoe een grote te zijn team speler? Foto: freepik

Deze vier soorten teambuilding zijn slechts een deel van de verschillende benaderingen die organisatieleiders kunnen volgen om samenwerking op de werkplek aan te moedigen.

🎊 Bekijk: Voorbeelden van goed presterende teams

Tips voor effectieve teambuilding

Een goed gepland teambuildingevenement kan uw team energie geven, sterkere relaties opbouwen tussen teamleden en leiders en blijvende superieure resultaten creëren.

Om een effectieve teambuildingstrategie te hebben, kunt u de volgende stappen raadplegen.

Maak een onderzoek naar de behoeften van uw medewerkers: Leren over de ambities van medewerkers en uitzoeken welke vaardigheden ze willen aanscherpen of welke hiaten in uw team de eerste stappen zijn die u moet nemen om een effectieve teambuildingstrategie te ontwikkelen. Je kunt gebruiken enquêtesjablonen en voorbeelden om dit gemakkelijker te maken.

Tijdlijn instellen: Het is best belangrijk voor bedrijven met hybride werkplekmodellen. Dit zal je helpen om het plan veel gemakkelijker op te stellen door een agenda te maken en het aantal deelnemers te garanderen. Voor een retraite of speciaal evenement voor meer dan 80 personen moet u bijvoorbeeld een planning maken voor 4 - 6 maanden.

Maak een takenlijst: Door een takenlijst te maken, blijf je georganiseerd en weet je alles om je voor te bereiden op het evenement. Het zal dus gemakkelijker zijn om te controleren welke taken niet worden voltooid of die zich voordoen.

Bepaal je doelen: Om uw teambuilding-evenement effectief te laten zijn, moet u uw focus voor het programma definiëren en definiëren. Zorg ervoor dat uw evenement past bij de behoeften van uw team en dat uw teamleden er ook graag aan deelnemen. U kunt deze 4 soorten teambuilding maandelijks of per kwartaal afwisselend gebruiken of combineren.
Haal meer ideeën uit AhaSlides: Wij zijn de bron van al het plezier dat je kunt vinden om geschikt te zijn voor de werkplek, laten we eens kijken:
- Ideeën voor bedrijfsevenementen
- Scavenger Hunt-ideeën
- Nooit heb ik ooit vragen
- Minuut om het games te winnen

Meer tips met AhaSlides Openbare sjabloonbibliotheek

Via dit artikel, AhaSlides Ik hoop dat je een aantal geweldige teambuildingactiviteiten voor je team kunt plannen en dat je veel leert over de stappen voor het plannen van vier soorten teambuildingevenementen, inclusief het belangrijke vervolgproces.

alternatieve tekst