Virtuele training | 15+ online trainingstips om te oefenen in 2024

Virtuele facilitering is er om te blijven, maar de overgang van face-to-face training naar virtuele trainingis vaak meer werk dan veel begeleiders zich realiseren.

Daarom passen wij ons aan. Deze gids voor het hosten van een virtuele trainingssessie uit 2022 bevat 17 tips en hulpmiddelen voor een soepele migratie van methoden. Het maakt niet uit hoe lang je al trainingen leidt, we zijn er zeker van dat je iets nuttigs zult vinden in de online trainingstips zoals hieronder!

Gids voor online trainingstips

• Tip 1: maak een plan
• Tip #2: Houd een virtuele sessie
• Tip 3: neem regelmatig een pauze
• Tip # 4: Beheer uw tijd op microniveau
• Tip # 5: Breek het ijs
• Tip # 6: speel een paar games
• Tip # 7: laat ze het leren
• Tip # 8: gebruik re-enactment
• Tip # 9: volg de 10, 20, 30-regel
• Tip # 10: krijg visueel
• Tip # 11: praten, discussiëren, debatteren
• Tip # 12: maak een back-up
• Tip #13: Verzamel informatie
• Tip # 14: Ga naar de peilingen
• Tip # 15: wees open
• Tip # 16: Q & A-segment
• Tip # 17: doe een quiz
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Tips voor een betere betrokkenheid

• Ultimate Training en ontwikkeling in HRMin 2024
• Beste ideeën om online te hosten HR-workshopsin 2024
• Voorbeelden van trainingschecklistsin 2024

Op zoek naar manieren om je team te trainen?

Verzamel je teamleden door een leuke quiz te doen op AhaSlides. Meld je aan om gratis een quiz te doen van AhaSlides sjabloonbibliotheek!

🚀 Grijp gratis quiz☁️

Wat is virtuele training?

Simpel gezegd, virtuele training is training die online plaatsvindt, in tegenstelling tot face-to-face. De training kan vele digitale vormen aannemen, zoals een webinar, YouTube-stream of in-company videogesprek, waarbij al het leren, oefenen en testen plaatsvindt via videoconferenties en andere online tools.

Als virtuele facilitatoris het jouw taak om de training op koers te houden en de groep er doorheen te leiden presentaties, discussies, casestudiesen online activiteiten. Als dat niet heel anders klinkt dan een gewone training, probeer het dan eens zonder fysieke materialen en met een groot raster van gezichten die in jouw richting staren!

Waarom virtuele training?

Afgezien van de voor de hand liggende pandemiebestendige bonussen, zijn er veel redenen waarom u in 2022 op zoek zou kunnen zijn naar virtuele training:

• Gemak - Virtuele training kan absoluut overal plaatsvinden waar een internetverbinding aanwezig is. Thuis verbinding maken heeft oneindig veel de voorkeur boven een lange ochtendroutine en twee lange reistijden naar face-to-face training.
• Groen - Geen enkele milligram CO2-uitstoot uitgegeven!
• Goedkoop - Geen zaalhuur, geen maaltijden verzorgen en geen transportkosten.
• anonimiteit - Laat cursisten hun camera uitzetten en anoniem reageren op vragen; dit neemt alle angst voor oordeel weg en draagt ​​bij aan een vrij vloeiende, open trainingssessie.
• De toekomst- Nu het werk steeds meer op afstand wordt gedaan, zal virtuele training steeds populairder worden. De voordelen zijn al te talrijk om te negeren!

Grootste aanpassingsuitdagingen in virtuele training

Hoewel virtuele training zowel u als uw cursisten zoveel voordelen kan bieden, verloopt de overgang zelden van een leien dakje. Houd deze uitdagingen en aanpassingsmethoden in gedachten totdat u zeker weet dat u online trainingen kunt geven.

Uitdaging	Hoe u zich kunt aanpassen
Geen fysieke materialen	Gebruik online tools die de tools die in face-to-face worden gebruikt, repliceren en verbeteren.
Geen fysieke aanwezigheid	Gebruik software voor videoconferenties, schermdeling en interactie om iedereen verbonden te houden.
Afleiding thuis	Geschikt voor het thuisleven met regelmatige pauzes en goed tijdbeheer.
Moeilijker om groepswerk te doen	Gebruik brainstormruimten om groepswerk te organiseren.
Zoomalgoritme geeft de voorkeur aan meer vocale luidsprekers	Gebruik Zoomchat, live polling en schriftelijke vragen om ervoor te zorgen dat iedereen een stem heeft.
Mogelijke softwareproblemen	Plan goed, test vooraf en zorg voor een backup!

Virtuele training. Dingen interessant houden, vooral in de online ruimte, is echt niet eenvoudig. Het hebben van een betrouwbare structuur met een scala aan verschillende activiteiten maakt dingen zoveel gemakkelijker.

Tip 1: maak een plan

Het meest cruciale advies dat we kunnen geven voor een virtuele trainingssessie is om definieer uw structuur door middel van een plan. Uw plan is de solide basis van uw online sessie; het ding dat alles op het goede spoor houdt.

Als je al een tijdje aan het trainen bent, dan is dat prima, je hebt waarschijnlijk al een plan. Toch is de virtueel een deel van een virtuele trainingssessie kan leiden tot problemen die u in de offline wereld misschien niet hebt overwogen.

Begin met het opschrijven van vragen over uw sessie en welke acties u gaat ondernemen om ervoor te zorgen dat deze soepel verloopt:

Contact	Acties
Wat wil ik precies dat mijn trainees leren?	Maak een lijst van de doelen die u aan het einde van de sessie wilt bereiken.
Wat ga ik gebruiken om het te leren?	Maak een lijst van de online tools die u zullen helpen de sessie te vergemakkelijken.
Welke lesmethode ga ik gebruiken?	Maak een lijst van de stijlen die u gaat gebruiken bij het lesgeven (discussie, rollenspel, lezing...)
Hoe ga ik hun leren evalueren?	Noem de manieren waarop je hun begrip gaat testen (quiz, laat ze het leren...)
Wat ga ik doen bij technische problemen?	Maak een lijst van alternatieven voor uw online methodologie om verstoring in geval van problemen te minimaliseren.

Zodra je dat hebt gedaan, plan je de structuur van je sessie met behulp van de acties die je zojuist hebt genoemd. Schrijf voor elk segment het belangrijkste leerpunt op, de online hulpmiddelen die u gaat gebruiken, het tijdsbestek ervoor, hoe u het begrip gaat testen en wat u gaat doen als er een technisch probleem is.

Protip: Bekijk meer geweldige tips voor het plannen van een trainingsles op MindTools. com. Ze hebben zelfs een trainingslessjabloon dat u kunt downloaden, aanpassen aan uw eigen virtuele trainingssessie en delen met uw deelnemers, zodat zij weten wat er tijdens de sessie wordt verwacht.

Tip 2: houd een virtuele breakout-sessie

Het is altijdeen goed idee om discussie tijdens virtuele trainingsactiviteiten aan te moedigen, vooral als je dit in kleine online groepen kunt doen.

Hoe productief de grootschalige discussie ook kan zijn, het houden van minstens één 'breakout-sessie' (een handvol kleinschalige discussies in afzonderlijke groepen) kan super nuttig zijn om de betrokkenheid te stimuleren en het begrip te testen.

Zoom maakt maximaal 50 breakout-sessies in één vergadering mogelijk. Het is onwaarschijnlijk dat je ze alle 50 nodig hebt, tenzij je meer dan 100 mensen traint, maar het gebruik van enkele daarvan om groepen van 3 of 4 cursisten te vormen is een geweldige toevoeging aan je structuur.

Laten we een paar tips geven voor uw virtuele breakout-sessie:

• Flexibel zijn- Je cursisten zullen verschillende leerstijlen hebben. Probeer voor iedereen te zorgen door flexibel te zijn en breakout-groepen te laten kiezen uit een lijst met activiteiten. De lijst kan bestaan ​​uit het presenteren van een korte presentatie, het maken van een video, het naspelen van een scenario, enz.
  
• Bied prijzen aan - Dit is een goede motivatie voor de minder enthousiaste aanwezigen. De belofte van enkele mysterieprijzen voor de beste presentatie/video/rollenspel lokt meestal meer en betere inzendingen uit.
  
• Maak een flink stuk tijd vrij- Tijd kan kostbaar zijn tijdens uw virtuele trainingssessie, maar de positieve punten van peer learning zijn er te veel om over het hoofd te zien. Bied voor elke groep minimaal 15 minuten voorbereiding en 5 minuten presentatie aan; het is waarschijnlijk dat dit voldoende zal zijn om een ​​goed inzicht uit uw sessie te halen.

Tip 3: neem regelmatig een pauze

We hoeven de voordelen van pauzes op dit moment waarschijnlijk niet uit te leggen - het bewijs is overal.

Aandachtsplannen zijn vooral vluchtig in de online ruimteterwijl thuis trainen voor een hoop afleidingen zorgt die een virtuele sessie kunnen laten ontsporen. Korte, regelmatige pauzes laten deelnemers informatie verwerken en kunnen zich bezighouden met de noodzakelijke taken van hun privéleven.

Tip # 4: Beheer uw tijd op microniveau

Hoe licht en luchtig je ook wilt om de sfeer in je virtuele trainingssessie te behouden, er zijn momenten dat je dat nodig hebt koude, harde tijdmanagementvaardighedenom alles onder controle te houden.

Een van de hoofdzonden van trainingsseminars is de maar al te vaak voorkomende neiging om zo ongeveer voorbij te rennen elke tijdshoeveelheid. Als de deelnemers aan uw trainingsseminar zelfs maar een korte tijd moeten blijven logeren, zult u ongemakkelijk geschuifel op stoelen en vluchtige blikken op de klok buiten het scherm opmerken.

Probeer deze tips om uw timing goed te krijgen:

• Zet de realistische tijdframesvoor elke activiteit.
• Doe een oefenrondjemet familie / vrienden om te zien hoe lang secties duren.
• Verander regelmatig secties- de aandachtsspanne is online korter.
• Altijd blijf bij de tijd die u toewijstvoor elke sectie en houd je aan de tijd die je bent toegewezenvoor uw seminarie!

Als een sectie heeftom te overschrijden, moet u een later gedeelte in gedachten houden dat u kunt verkleinen om tegemoet te komen. Evenzo, als je het thuistraject bereikt en er nog 30 minuten over zijn, zorg dan dat je wat tijdvullers achter de hand hebt die de gaten kunnen opvullen.

Na al het presenteren van uw kant (en zeker ook vooraf) moet u uw cursisten zover krijgen dingen doen. Activiteiten helpen niet alleen om training in de praktijk te brengen om stagiairs te helpen U leert, maar ze helpen ook om de informatie te verstevigen en te bewaren uit het hoofd geleerdvoor langer.

Tip # 5: Breek het ijs

We zijn er zeker van dat u zelf een online oproep hebt bijgewoond waarin u dringend een ijsbreker nodig had. Grote groepen en nieuwe technologie zorgen voor onzekerheid over wie er moet spreken en aan wie het Zoom-algoritme een stem zal geven.

Daarom is het aan de slag gaan met een ijsbreker cruciaal voor het vroege succesvan een virtuele trainingssessie. Het laat iedereen aan het woord, leert meer over zijn medebezoekers en vergroot hun zelfvertrouwen voorafgaand aan het hoofdgerecht.

Hier zijn een paar ijsbrekers die u gratis kunt proberen:

1. Deel een gênant verhaal - Dit zorgt er niet alleen voor dat de deelnemers aan het lachen zijn voordat ze zelfs maar aan de sessie zijn begonnen, maar... het is bewezenom ze open te stellen, ze meer betrokken te krijgen en ze aan te moedigen om later met betere ideeën te komen. Elke persoon schrijft een korte paragraaf op en kiest ervoor om deze anoniem te houden of niet, waarna de gastheer ze voorleest aan de groep. Simpel, maar duivels effectief.
   

2. Waar kom jij vandaan? - Deze is afhankelijk van het soort geografische affiniteit dat twee mensen bereiken als ze beseffen dat ze uit dezelfde plaats komen. Vraag uw bezoekers eenvoudig waar ze zich aanmelden en onthul de resultaten vervolgens in één grote versie word cloudaan het einde.

⭐Je zult vinden laadt meer virtuele ijsbrekers door hier te klikken. Persoonlijk vinden wij het heerlijk om onze virtuele vergaderingen een goed begin te geven met een ijsbreker, en er is geen reden waarom u hetzelfde niet zult vinden!

Tip # 6: speel een paar games

Virtuele trainingssessies hoeven geen stortvloed aan vervelende, vergeetbare informatie te zijn (en zouden dat zeker ook niet moeten zijn). Voor sommigen zijn het grote kansen teambinding spellen; tenslotte, hoe vaak gaat u al uw personeel samen in dezelfde virtuele ruimte krijgen?

Door een aantal spelletjes verspreid over de sessie te plaatsen, kunt u iedereen wakker houden en de informatie die ze hebben geleerd, consolideren.

Hier zijn een paar spellen die u kunt aanpassen aan virtuele training:

1. Gevaar - Gebruik maken van de gratis dienst jeopardylabs.com, kunt u een gevaarbord maken op basis van het onderwerp dat u onderwijst. Maak eenvoudigweg vijf of meer categorieën en vijf of meer vragen voor elke categorie, waarbij de vragen steeds moeilijker worden. Zet je deelnemers in teams om te zien wie de meeste punten kan verzamelen!

2. Fictionary / Balderdash - Geef een stukje terminologie dat je zojuist hebt geleerd en vraag je spelers om de juiste betekenis van het woord te geven. Dit kan een open vraag zijn of een meerkeuzevraag als het een moeilijke vraag is.

⭐ Dat hebben we hier nog een heleboel games voor je. U kunt alles in de lijst aanpassen aan het onderwerp van uw virtuele training en zelfs prijzen voor de winnaars toevoegen.

Tip # 7: laat ze het leren

Het is een goede manier om leerlingen iets te laten leren wat ze net hebben geleerd cementeer die informatiein hun gedachten.

Moedig cursisten aan om na een megagedeelte van uw virtuele trainingssessie vrijwilligerswerk te doen om de belangrijkste punten samen te vatten voor de rest van de groep. Dit kan zo lang of kort zijn als ze willen, maar het belangrijkste doel is om de hoofdpunten te doorgronden.

Er zijn een paar manieren om dit te doen:

• Deel deelnemers op in virtuele ontsnappingsgroepen, geef ze bepaalde aspecten van de informatie, vat ze samen en geef ze 15 minuten om er een presentatie over te geven.
• Vraag vrijwilligersom de belangrijkste punten samen te vatten zonder voorbereidingstijd. Dit is een meer ruwe benadering, maar het is een nauwkeurigere test voor iemands begrip.

Na afloop kun je aan de rest van de groep vragen of de vrijwillige leerkracht iets gemist heeft, of je vult gewoon zelf de gaten in.

Tip # 8: gebruik re-enactment

We proberen hier bewust weg te blijven van het woord 'rollenspel'. Iedereen vreest het noodzakelijke kwaad van rollenspel, maar 'heropvoering' geeft er een aantrekkelijkere draai aan.

Bij een re-enactment geef je je groepen trainees meer controle. Jij laat aan hen kies wat voor soort situatie ze willen naspelen, wie welke rol wil spelen en welke toon de re-enactment precies zal aannemen.

U kunt dit op de volgende manier online doen:

1. Zet je bezoekers in breakout groepen.
2. Geef ze een paar minuten de tijd om met elkaar te bespreken welke situatie ze graag willen naspelen.
3. Geef ze een bepaalde hoeveelheid tijd om het script en de acties te perfectioneren.
4. Breng elke ontsnappingsgroep terug naar de hoofdruimte om op te treden.
5. Bespreek openlijk wat elke groep goed deed en hoe elke groep zou kunnen verbeteren.

Het bieden van meer controle leidt vaak tot meer betrokkenheid en meer toewijding aan wat traditioneel gezien wordt als het slechtste deel van elke trainingssessie. Het geeft iedereen een rol en situatie waar hij of zij zich prettig bij voelt en kan daarom super nuttig zijn voor de ontwikkeling.

Bij een virtuele trainingssessie zit de camera stevig vast helpen​ Het maakt niet uit hoeveel fantastisch groepswerk je doet, al je bezoekers zullen naar je kijken, en de informatie die je presenteert, voor begeleiding. Uw presentaties moeten dus krachtig en effectief zijn. Presenteren aan gezichten via camera's, in plaats van aan mensen in kamers, is een heel ander spel.

Tip # 9: volg de 10, 20, 30-regel

Heb niet het gevoel dat uw bezoekers een abnormaal korte aandachtsspanne hebben. Overmatig gebruik van Powerpoint leidt tot een zeer reële plaag genaamd Dood door Powerpoint, en het beïnvloedt elke dia-viewer, niet alleen marketingmanagers.

Het beste tegengif hiervoor is dat van Guy Kawasaki 10, 20, 30 regeren. Het is het principe dat presentaties niet langer mogen zijn dan 10 dia's, niet langer dan 20 minuten mogen duren en niets kleiner dan een lettertype van 30 punten mogen gebruiken.

Waarom de 10, 20, 30-regel gebruiken?

• Hogere betrokkenheid - De aandachtsspanne is meestal nog kleiner in de online wereld, dus het is nog belangrijker om jezelf vast te leggen op een 10, 20, 30 presentatie.
• Minder pluis - Door zich te concentreren op de werkelijk noodzakelijke informatie, raken de deelnemers niet in de war door de dingen die er niet echt toe doen.
• Meer memorabel - Beide voorgaande twee punten samen zorgen voor een pittige presentatie die lang in het geheugen blijft hangen.

Tip # 10: krijg visueel

Er is vrijwel maar één geval dat iemand zou kunnen hebben als hij alle tekst in plaats van beeldmateriaal gebruikt: luiheid. Het is keer op keer bewezen dat beeldmateriaal de beste manier is om het publiek te boeien en hun geheugen voor uw informatie te stimuleren.

• Het publiek leest 30 keer meer een goede infographic dan platte tekst. (KISSmetrics)
• Instructies via visuele media, in plaats van platte tekst, kunnen 323% duidelijker zijn. (Springer Link)
• Door wetenschappelijke claims in eenvoudige grafieken te zetten, kan hun geloofwaardigheid onder mensen toenemen van 68% tot 97% (Cornell University)

We kunnen nog wel even doorgaan, maar we hebben waarschijnlijk ons ​​punt gemaakt. Visuals maken uw informatie aantrekkelijker, duidelijker en betrouwbaarder.

We hebben het hier niet alleen over grafieken, opiniepeilingen en diagrammen. visualsbevat alle afbeeldingen of video's die de ogen een pauze geven van muren met tekst, die punten veel beter kunnen illustreren dan woorden.

In een virtuele trainingssessie is dat zelfs zo nog gemakkelijker gebruik maken van beeldmateriaal. Je kunt concepten en situaties ook weergeven via rekwisieten over je camera, zoals...

• Een situatie om op te lossen (bijvoorbeeld twee poppen die ruzie maken).
• Een te volgen veiligheidsprotocol (bijv. Een gebroken glas op een tafel).
• Een ethisch punt om te maken (bijv. een zwerm muggen loslatenom een ​​verklaring af te leggen over malaria).

Tip # 11: praten, discussiëren, debatteren

We hebben allemaal wel eens een presentatie gehad waarin de presentator eenvoudigweg de woorden van zijn presentatie voorleest zonder iets extra's toe te voegen. Ze doen het omdat het is gemakkelijker om je achter technologie te verschuilen dan ad-lib inzicht te bieden.

Op dezelfde manier is het begrijpelijk waarom virtuele facilitators zouden neigen naar een leger aan online tools: ze zijn supergemakkelijk in te stellen en uit te voeren, toch?

Nou, zoals alles in een virtuele trainingssessie,het is gemakkelijk om het te overdrijven . Onthoud dat goede presentaties niet slechts een waterval van woorden op een scherm zijn; het zijn levendige discussies en boeiende debatten waarin veel verschillende perspectieven aan bod komen.

Hier zijn een paar minitips om uw presentatie mondeling te maken...

• Pauzeer regelmatigom een ​​open vraag te stellen.
• Aanmoedigen controversiële perspectieven(u kunt dit doen via een anonieme presentatiedia).
• Vraag ernaar voorbeelden van situaties uit het echte leven en hoe deze zijn opgelost.

Tip # 12: maak een back-up

Hoezeer moderne technologie ons leven en onze trainingssessies ook verbetert, ze zijn geen vergulde garantie.

Het plannen van een volledige softwarestoring lijkt misschien pessimistisch, maar het maakt ook deel uit van een solide strategiedat zorgt ervoor dat uw sessie zonder problemen kan verlopen.

Voor elke online trainingstool is het goed om er nog een of twee te hebben die je kunnen helpen als dat nodig is. Dat omvat jouw...

• Software voor videoconferenties
• Interactie software
• Live polling-software
• Quiz-software
• Online whiteboardsoftware
• Software voor het delen van video's

We hebben hiervoor een aantal geweldige gratis tools op een rij gezet Hieronder. Er zijn tal van alternatieven beschikbaar voor elk, dus doe wat onderzoek en beveilig uw back-ups!

We zijn veel verder gegaan dan de eenrichtingsstijl van lesgeven uit het verleden; de moderne, virtuele trainingssessie is een tweeweg dialoogdat houdt het publiek overal betrokken. Interactieve presentaties leiden tot een beter geheugen van de stof en een meer persoonlijke benadering.

Opmerking ⭐ De 5 onderstaande tips zijn allemaal op gemaakt AhaSlides, een gratis stuk software voor presentaties, enquêtes en quizzen dat is gespecialiseerd in interactiviteit. Alle antwoorden op vragen zijn ingediend door deelnemers aan een live evenement.

Tip # 13: Verzamel informatie via woordwolken

Als je op zoek bent naar korte reacties, leef dan woord wolkenzijn de weg te gaan. Door te kijken welke woorden het meest opduiken en welke woorden aansluiten bij wat anderen, kun je een betrouwbaar totaalbeeld krijgen van je cursisten.

Een woordwolk werkt in principe als volgt:

• U stelt een vraag waarop een antwoord van één of twee woorden wordt gevraagd.
• Uw publiek legt hun woorden voor.
• Alle woorden worden in een kleurrijke 'wolk'-formatie op het scherm weergegeven.
• De woorden met de grootste tekst waren de meest populaire inzendingen.
• Woorden worden steeds kleiner naarmate ze minder zijn ingediend.

Hier is een goed voorbeeld dat u kunt gebruiken aan het begin van (of zelfs vóór) uw sessie:

Met dit soort vragen in een woordwolkdia kunt u eenvoudig de leerstijl van de meerderheid in uw groep visualiseren. Woorden zien als 'actieve','activiteitEn 'levendig', aangezien de meest voorkomende antwoorden u zullen laten zien dat u moet streven naar activiteiten en discussies die hierop zijn gebaseerd dingen doen.

Protip : U kunt op het populairste woord in het midden klikken om het te verwijderen. Het wordt vervangen door het volgende meest populaire woord, zodat u altijd de populariteitsrangorde tussen de reacties kunt zien.

Tip # 14: Ga naar de peilingen

We hebben eerder gezegd dat beelden aantrekkelijk zijn, maar dat is ook zo nog meer boeiend als de visuals door het publiek zelf worden ingediend.

Hoe?Nou, het houden van een poll geeft je bezoekers een kans om visualiseren hun eigen gegevens. Het laat hen hun mening of resultaten zien in relatie tot anderen, allemaal in een kleurrijke grafiek die zich onderscheidt van de rest.

Hier zijn een paar ideeën voor opiniepeilingen die u zou kunnen gebruiken:

• Wat is het eerste dat u in deze situatie zou doen? (Meerkeuze)
• Welke van deze zijn volgens u het grootste brandgevaar? (Afbeelding meerkeuze)
• Hoe goed zou uw werkplek volgens u deze aspecten van veilige voedselbereiding faciliteren? (Schaal)

Dit soort gesloten vragen zijn ideaal om kwantitatieve gegevens van uw groep te verkrijgen. Ze helpen je eenvoudig te visualiseren wat je wilt meten en kunnen in een grafiek worden omgezet voor jouw voordeel en dat van je bezoekers.

Tip # 15: wees open

Hoe goed gesloten vragen ook kunnen zijn voor eenvoudige, snelle gegevensverzameling, het loont echt om dat te zijn open eindein uw opiniepeiling.

We hebben het over vragen die niet kunnen worden beantwoord met een stemming, of met een simpel 'ja' of 'nee'. Open vragen leiden tot een doordachter, persoonlijker antwoord en kunnen de katalysator zijn voor een langer en vruchtbaarder gesprek.

Probeer deze open vragen bij het hosten van uw volgende virtuele trainingssessie:

• Wat wil je uit deze sessie halen?
• Welk onderwerp wil je vandaag het liefst bespreken?
• Wat is de grootste uitdaging waarmee u te maken krijgt op de werkvloer?
• Als u een klant was, hoe zou u dan verwachten in het restaurant behandeld te worden?
• Hoe denk je dat deze sessie is verlopen?

Tip # 16: Q & A-segment

Op een bepaald moment tijdens de virtuele trainingssessie moet je wat tijd hebben voor je deelnemers om te quizzen helpen.

Dit is een geweldige kans om de zorgen van uw stagiaires direct aan te pakken. Een Q & A-segment is niet alleen handig voor degenen die erom vragen, maar ook voor degenen die luisteren.

Protip : Zoom kan geen anonimiteit bieden aan mensen die vragen stellen, ook al is anonimiteit bieden een zekere manier om meer vragen te krijgen. Met behulp van gratis software zoals AhaSlides kunt u de identiteit van uw publiek verbergen en meer betrokkenheid bij uw vragen en antwoorden stimuleren.

Een Q & A-dia voegt niet alleen anonimiteit toe, het helpt u ook om uw Q & A-sessie op een aantal manieren geordend te houden:

• Bezoekers kunnen hun vragen aan u voorleggen en vervolgens de vragen van anderen 'duimen' die zij ook graag beantwoord willen zien.
• U kunt de vragen chronologisch of op populariteit rangschikken.
• U kunt belangrijke vragen vastzetten die u later wilt beantwoorden.
• U kunt vragen als beantwoord markeren om ze naar het tabblad 'beantwoord' te sturen.

Tip # 17: doe een quiz

Het stellen van vraag na vraag kan snel vervelend worden. Het gooien van een quiz zorgt er echter voor dat het bloed gaat pompen en een virtuele trainingssessie opleeft als niets anders. Het bevordert ook gezonde concurrentie, welke is bewezen om het niveau van motivatie en energie te verhogen.

Het houden van een popquiz is een fantastische manier om te controleren in hoeverre u de door u verstrekte informatie begrijpt. We raden u aan een korte quiz te houden na elk belangrijk onderdeel van uw online trainingssessie, om er zeker van te zijn dat uw deelnemers het onder de knie hebben.

Bekijk deze ideeën voor het houden van een quiz die de aandacht trekt en informatie consolideert:

• Meerkeuze - Deze snelvuurvragen zijn geweldig om het begrip van scenario's met ondubbelzinnige antwoorden te controleren.
• Typ antwoord - Een hardere versie van meerkeuze. 'Type antwoord'-vragen bieden geen lijst met antwoorden waaruit u kunt kiezen; ze vereisen dat je bezoekers echt opletten en niet alleen maar gissen.
• Geluid - Er zijn een paar superhandige manieren om audio in een quiz te gebruiken. Een daarvan is om een ​​argument te simuleren en de aanwezigen te vragen hoe ze zouden reageren, of zelfs om audio-gevaren af ​​te spelen en de aanwezigen te vragen de gevaren op te sporen.

Gratis tools voor virtuele training

Als u een virtuele trainingssessie wilt organiseren, kunt u er zeker van zijn dat die er nu is enorm veel gereedschapbeschikbaar voor jou. Hier zijn een paar gratis versies die u zullen helpen bij het migreren van offline naar online.

Miro - Een virtueel whiteboard waar u concepten kunt illustreren, stroomdiagrammen kunt maken, plaknotities kunt beheren, enz. Uw cursisten kunnen ook een bijdrage leveren, op een ander whiteboard of op hetzelfde whiteboard dat u gebruikt.

Hulpmiddelen voor geest- Geweldig advies over lesplannen, met een downloadbare sjabloon.

Bekijk2Gether- Een tool die video's over verschillende verbindingen synchroniseert, waardoor iedereen in uw groep op precies hetzelfde moment een instructie- of trainingsvideo kan bekijken.

Zoom/Microsoft Teams- Uiteraard de twee beste oplossingen voor het hosten van een virtuele trainingssessie. Beide zijn gratis te gebruiken (hoewel ze hun eigen beperkingen hebben) en met beide kun je breakout rooms creëren voor kleinere groepsactiviteiten.

AhaSlides - Een tool waarmee u interactieve presentaties, opiniepeilingen, quizzen, games en meer kunt maken. U kunt een presentatie maken met de gebruiksvriendelijke editor, opiniepeilingen of quizdia's toevoegen en vervolgens zien hoe uw publiek reageert of presteert op hun telefoons.

Sluit u aan bij honderdduizenden presentatoren, trainers en quizzers op interactieve software

Probeer het gratis!

Feature afbeelding met dank aan de Britse Veiligheidsraad

Veelgestelde Vragen / FAQ

Tags: Corporate Training

Delen