To avgjørende komponenter som skaper og forbedrer organisatoriske prosedyrer og kultur er Samarbeid og teaming. Teaming er spontant teamarbeid som bestemmes av tankesett og praksis teamarbeid, mens samarbeid legger vekt på arbeidsprosessen og koordineringen mellom partene for å nå et felles mål.
Følgelig, hva er de essensielle elementene i å skape en flott bedriftskultur nå for tiden?
Ingen nøyaktig beregning ble gjort.
Enhver virksomhet kan implementere teaming og samarbeid i tandem for å skape en effektiv arbeidsplassskultur og arbeidsflyt. Hva er forskjellene og den spesielle bruken av hver av disse faktorene, da? Hvordan få mest mulig ut av fordelene. Sjekk det ut i denne artikkelen akkurat nå.
F
Innhold:
Engasjer teamet ditt
Start meningsfull diskusjon, få nyttig tilbakemelding og utdann teammedlemmene dine. Registrer deg for å ta en gratis AhaSlides-mal
🚀 Ta en gratis quiz☁️
Nøkkellikheten og forskjellen mellom samarbeid og teaming
For å oppnå et felles mål må en gruppe mennesker samarbeide i både teaming og samarbeid. Når folk samarbeider om en plan, jobber de som likeverdige for å fullføre en oppgave.
- Når to grupper – kunder eller bedrifter – samarbeider, jobber de vanligvis unisont og mangler en samlende leder. De etablerer konsepter eller tar valg for å oppnå klare mål og vilkår.
- Mens "teaming" er en dynamisk aktivitet, aktiv og fleksibel bygging og utvikling av team. Teamlederen kontrollerer vanligvis fullføringen av individuelle oppgaver gitt til teammedlemmer for å komme videre lagets mål.
Det primære skillet mellom samarbeid og samarbeid er beskrevet nedenfor:
Eksempler Samarbeid vs teaming
I følge en Stanford-studie kunne enkeltpersoner som jobbet med samme oppgave individuelt ikke fullføre den 64 % lenger enn de som jobbet sammen. I tillegg avsløres det som en hovedfaktor som reduserer nivåene av tretthet og øker nivåene av suksess og engasjement. Utmerket mellommenneskelige ferdigheter er avgjørende for samarbeid fordi hvert medlem må bidra med sine ideer, meninger og kunnskap.
Dessuten diskuterer Edmondson en annen type teamarbeid kjent som teaming. "I de mest innovative selskapene er teaming kulturen", sa Edmondson. I motsetning til samarbeid, refererer teaming til individer som jobber sammen i et team mot felles mål. Teaming innebærer å identifisere nøkkelsamarbeidspartnere og raskt assimilere kunnskapen deres for å jobbe sammen mot felles mål. I teaming-konseptet er læring et sentralt aspekt, med team som tilpasser seg basert på innsikt fra hvert midlertidige samarbeid.
For eksempel:
- Idégenerering eller idédugnad.
- Prosjektdeling
- Gruppediskusjoner.
- Å oppnå konsensus om prosesser.
- Analysere kriser og finne løsninger.
Deretter kommer det med et nytt begrep "Collaborative teamwork" – Gruppen engasjerer seg for å kombinere kompetanse og problemløsning sammen, samtidig som de tildeler individuelle oppgaver og roller for autonomi. Denne typen gruppearbeid er en intensjonell koordinering av hvordan og når deltakerne handler for å oppnå effektivitet.
For eksempel:
- For å gjennomføre et prosjekt.
- Å treffe mål.
- Gruppeutdanning med personlig utforskning og teamdiskusjon.
- Trening og utvikling.
- Teambuilding dager
Ledelse i Samarbeid vs teaming
Mens både samarbeid og teaming krever effektivt lederskap, ligger forskjellene i nivået på struktur, stabilitet og tilpasningsevne. Ledere i samarbeid kan være en valgfri rolle, siden alle ofte jobber innenfor etablerte teamstrukturer, så det viktigste er å fremme stabilitet og bygge langsiktige relasjoner. Dette skjer fordi team i samarbeidsmiljøer ofte er forhåndseksisterende, med medlemmer valgt for sine spesifikke roller i organisasjonen.
På den annen side navigerer ledere i teaming mer dynamiske og raskt skiftende miljøer, og legger vekt på tilpasningsevne og raske beslutninger for å møte umiddelbare utfordringer. Dette er fordi teaming innebærer dannelse av team basert på de umiddelbare behovene til et prosjekt eller en oppgave. Teammedlemmer kan komme fra forskjellige bakgrunner og har kanskje ikke en historie med å jobbe sammen.
fordeler med Samarbeid og teaming
Både samarbeid og teaming bidrar i betydelig grad til suksessen til et team i å fullføre oppgaver, oppnå organisasjonsmål og opprettholde en positiv kultur.
- Collaboration og teaming foster a mangfold av ideer og perspektiver. Ved å bringe sammen individer med ulik bakgrunn og ekspertise, kan team generere innovative løsninger på utfordringer.
- Begge tilnærmingene oppmuntrer kollektiv problemløsning. Samarbeid gjør at teammedlemmene kan samle sine styrker mens teaming legger vekt på tilpasning problemløsning i dynamiske og skiftende sammenhenger.
- Samarbeid og teaming gir verdifulle muligheter for kontinuerlig læring. I samarbeidsmiljøer lærer individer av hverandres ekspertise, mens teaming legger vekt på å lære av ulike erfaringer og tilpasse seg nye utfordringer.
- Å jobbe sammen fremmer effektiv bruk av ressurser og reduserer dobbeltarbeid. Dette gjelder både for pågående samarbeid og midlertidige teamscenarier.
- Både samarbeid og teaming bidrar til utviklingen av en positiv teamkultur. Åpen kommunikasjon, gjensidig respekt og fokus på felles mål skaper et støttende miljø for teammedlemmer.
Hvordan øke samarbeid og teaming på jobben
Forbedre samarbeidstips
Bruk samarbeidsprogramvare og verktøy
Meldinger, skybaserte plattformer og videokonferanser er noen eksempler. Uavhengig av deres plassering eller tidssone, kan disse hjelpe til med å lette kommunikasjon og informasjonsdeling mellom teammedlemmer.
💡AhaSlides er et intelligent og sanntidsverktøy som kobler sammen, engasjerer og skaper en effektiv arbeidsplass, deler og samarbeider om idédugnad, og presentasjoner, der ansatte føler seg verdsatt og støttet.
Etabler klare mål, forventninger og en strategisk plan for samarbeid
Begge parter må bli enige om den spesifikke målsettingen, produksjonsprosessen, stadiefristene og kontraktsvilkårene for å samarbeide effektivt fra begynnelsen. Fordi hver part er bevisst sitt ansvar innenfor prosjektet, vil samarbeidet være mer fordelaktig jo mer disse sakene løses.
Feire og anerkjenne samarbeidsinnsatsen og suksessene
Ved å berømme hvert teammedlems bidrag, understreke effekten av deres arbeid på selskapet, og tilby teammedlemmene muligheten til å dele sin ekspertise og ideer med andre, kan vi feire og anerkjenne vår samarbeidsinnsats og prestasjoner.
Deling, samarbeid og tillit
Hvis ingen av partene er villige til å diskutere de aktuelle problemene, uansett hvor tvetydige eller hvordan de skjuler de negative tingene som skjer, vil prosjektet aldri komme i gang. Effektivitet skapes for klienten eller andre avdelinger når det er entusiasme for å dele data. Klienten må anstrenge seg for å samle nødvendig informasjon, og teamet og selskapet må behandle den med anstendighet og bevissthet om deres ansvar for håndtering av sensitive data.
Forbedre teaming-tips
Vanskeligheten med å jobbe i et team er at medlemmene har varierende nivåer av erfaring og forståelse, noe som øker rotet. Vi tror det er fire ting som alle, men spesielt ledere, kan gjøre for å "teame på farten" mer vellykket.
Gi opp behovet for å vite alt
Ingen er universets sentrum i teamarbeid. La oss oppmuntre andre til å bidra til gruppeproblemløsning og få alle til å forstå deres verdi og ansvar i kontroll over situasjonen.
Forstå hver enkelts potensiale, styrker og svakheter
Bruk litt tid på å bli kjent med de nye lagkameratene dine, selv om det bare er for en kort stund. Du vet aldri hva de har å tilby eller hvordan de kan hjelpe; du kan bli overrasket. Å forstå deres styrker og svakheter lar deg identifisere muligheter og trusler, samt utvikle strategier for bedre posisjonering av team.
Skaper et klima av åpenhet, trygghet
For å oppmuntre andre til å dele sine tanker og bekymringer, vis selv nysgjerrighet og aksepter andres nysgjerrighet. Du bør også gi slipp på bekymringer om sosialt hierarki og hva andre mennesker kan tenke om deg.
Det er avgjørende at du må sørge for psykologisk sikkerhet for teamet ditt; ellers blir arbeidet et problem med å behandle i stedet for å utføre handlinger.
Bygge teamferdigheter og egenskaper
Du må beholde følgende personlighetstrekk, spesielt når du tar på deg en lederrolle i prosjekter (tre pilarer etter Edmondson):
- Være nysgjerrig: Lær av de rundt deg
- Passion: Legg ned nødvendig innsats og vis omsorg
- Empati: Oppfatte ting fra en annen persons perspektiv
Ledere må også drives til å oppnå mål, tilegne seg situasjonsbevissthet og være følsomme for behovene og følelsene til mennesker rundt dem.
Nøkkelfunksjoner
Samarbeid og teaming er de gyldne nøklene til et vellykket team og samarbeid av mangfold. Lær hvordan du bruker samarbeidsverktøy og prosjektstyringsverktøy for å forbedre teamets fokus, produktivitet og effektive kommunikasjon.
????AhaSlides er stolt av å tilby tusenvis av visuelt tiltalende og unike maler for profesjonelle teampresentasjoner, lederskapsrapporter og klientevalueringer. Registrer deg nå og motta en gratis mal!
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er samarbeidende teamarbeid?
Samarbeidende teamarbeid oppmuntrer gruppen til å slå sammen sin kompetanse og løse problemer sammen, samtidig som de tildeler individuelle oppgaver og roller for autonomi. Denne typen gruppearbeid innebærer intensjonell koordinering av hvordan og når deltakerne handler for å maksimere effektiviteten.
Hva er forskjellen mellom team- og gruppesamarbeid på arbeidsplassen?
Selv om de er like, er de to forskjellige i deres tilnærminger til beslutningstaking og teamarbeid. Medlemmer av et arbeidsgruppesamarbeid er uavhengige av hverandre og holdes ansvarlige individuelt. Derimot blir teammedlemmer holdt ansvarlige overfor hverandre og samarbeider tett for å løse problemer.
Hva er samarbeidsevner?
Evnen til å samarbeide effektivt med andre og oppnå felles mål er en verdifull ressurs. Men det innebærer mer enn bare å jobbe sammen for å fullføre et prosjekt. De beste tilnærmingene er å etablere forbindelse med teamet ditt, løse tvister og skape en atmosfære på jobben der alle blir verdsatt og føler seg inkludert. I tillegg, for å samarbeide effektivt, må begge parter komme til enighet og forstå deres respektive roller, mål, budsjetter og andre detaljer.
ref: embetshøgskolen
