Topp 20+ kreative medarbeiderengasjementaktiviteter fungerer i 2025

Ansatte er avgjørende for å opprettholde driften og bidra til selskapets samlede suksess. Et inspirert og engasjert team er alltid klare til å ta på seg arbeidet og levere optimale resultater.

For å forbedre medarbeidertilfredsheten og engasjementet må du imidlertid ha bakgrunnsinformasjon og vite hvordan du bruker medarbeiderengasjementaktiviteter i organisasjonen din.

Bruk derfor denne veiledningen og de 20+ beste reklamene ansattes engasjementaktiviteter å skape et positivt arbeidsmiljø og hjelpe dine ansatte med å finne lidenskap.

Innholdsfortegnelse

• Hva er medarbeiderengasjement?
• Hvorfor er ansattes engasjement viktig?
• Hvordan holde ansattes engasjement på et høyt nivå
• Topp 20+ medarbeiderengasjementaktiviteter
• Prøv disse aktivitetene gratis!
• Ofte Stilte Spørsmål

Hva er medarbeiderengasjement?

Ansattes engasjement er den sterke mental-emosjonelle forbindelsen ansatte har med sitt arbeid og sin virksomhet.

Ansattes engasjement måles etter hvor engasjert en ansatt er i en virksomhet, deres lidenskap og om verdiene deres stemmer overens med arbeidsgiverens oppdrag og mål.

Hvorfor er ansattes engasjement viktig?

I følge Gallup, organisasjoner med høyt medarbeiderengasjement var mer robuste og i stand til å takle de mange utfordringene med en pandemi, en økonomisk kollaps og samfunnsuro.

Engasjerte ansatte bytter også noen ganger jobb, men i et mye lavere tempo enn ikke-engasjerte eller aktivt uengasjerte ansatte. Bedrifter trenger heller ikke å bekymre seg for mye om å opprettholde ansattretensjonsgraden hvis de har en engasjert arbeidsstyrke gjennom mange gruppeengasjementsaktiviteter.

I tillegg er den viktigste fordelen med en engasjert arbeidsstyrke å hjelpe selskapet med å øke fortjenesten. En fullt engasjert arbeidsstyrke er mer produktiv og effektiv enn en som er fraværende på en gitt dag.

Hvordan holde ansattes engasjement på et høyt nivå

Konseptet med ansattes engasjement er mest perfekt når det kombinerer tre faktorer: demonstrere rasjonell tillit, emosjonell tilfredshet og konkrete handlinger med denne 6-trinns veiledningen:

• Alle er i den rette rollen. For å holde de ansatte engasjert i bedriften din, må du prøve å se utover rammene i hver enkelt ansatts stillingsbeskrivelse. Identifiser områdene som hjelper de ansatte med å utvikle kompetansen sin. Vær oppmerksom på hva de ansatte utmerker seg i og hva som begeistrer dem til å delta, og lær måter å fremme engasjement på.
• Treningsprogrammer. Ikke bare administrer dine ansatte i henhold til en kultur med oppdrag og ansvarlighet. Trene dem aktivt til å bygge et team, forstå og utvikle arbeid og løse problemer.
• Oppgavebetydning og meningsfylt arbeid. Engasjerte ansatte i meningsfylt arbeid for å forstå hvordan de bidrar til selskapets misjon og strategiske mål. 

• Sjekker inn ofte. Dagens arbeidsstyrke krever regelmessige tilbakemeldinger og medarbeiderundersøkelser, som fører til raskere forretningsvekst og redusert avfall.
• Diskuter ofte engasjement. Vellykkede ledere er transparente i sin tilnærming til å forbedre engasjementet. De snakker om problemet med gruppen sin. De holder «engasjement»-møter og «engasjerer» folk i diskusjon og løsninger.
• Styrk ansatte. Fremme deres eierskap til arbeidet ved å oppmuntre til internt samarbeid med minst mulig ekstern innblanding. Dette skaper en følelse av ansvar og fremmer tillit blant medlemmene i hver bedriftsavdeling.

Mange ansatte forlater organisasjonen når de føler seg bare brukt som et verktøy for vekst. 

Ansatte vil utvikle selvtilliten til å lede og bidra hvis de kan bidra til viktige beslutninger og får lov til å handle fritt uten for mye tilsyn. De vil bli verdifulle medlemmer av bedriften din. Derfra kan du være trygg på at du holder de ansatte engasjert over lengre tid.

Topp 20+ kreative ideer for medarbeiderengasjement

Ta en titt på ideene for medarbeiderengasjement nedenfor for å bygge medarbeiderengasjementstrategier for virksomheten din.

Morsomme medarbeiderengasjementaktiviteter

• Den kreative kunstens dag. Planlegg en dag, en kreativ omvisning som inkluderer kunstklasser, workshops, malekurs, keramikkkurs, broderitimer og museumsbesøk.
• Dans det ut. Sett av én dag i uken til dansekurs som hip-hop, tango, salsa osv. for å finne potensielle dansere.
• Teaterklubb. Å organisere en dramaklubb slik som på videregående skole vil garantert tiltrekke seg mange elever med mange interessante aktiviteter. Disse skuespillene kan fremføres på firmafester.
• Romflukt. Også kjent som et escape game, puslespillrom eller escape game, er et spill der en gruppe spillere avdekker ledetråder og gåter og fullfører oppdrag i ett eller flere rom for å fullføre et spesifikt mål på en begrenset tidsperiode.

• Filmer sammen. Unn gruppen deres favorittfilm med popcorn, drinker og godteri. De vil fortelle om opplevelsen sin gjennom året.
• Mystisk lunsj. En av de morsomste ideene for jobbengasjement ville være en mystisk lunsj. Har du sett disse mordmystiske lunsjfestene der medlemmer kler seg ut som karakterer og bruker tid på å finne ut hvem som er hvem? Gjør den ideen til din egen og lag en mordmysterielunsj for ansatte.
• Lunsj og lær. Inviter en gjesteforedragsholder eller få en fagekspert i gruppen din til å undervise i et svært ettertraktet emne: ferdigheter, å lage kaffe, ta vare på aldrende foreldre, betale skatt eller alt som har med helse og egenomsorg å gjøre. Enda bedre, spør dine ansatte i en undersøkelse om hvilket emne de ønsker å lære mer om og planlegg deretter.

Virtuelle medarbeiderengasjementaktiviteter

Online lagbyggingsspill hjelpe ansatte bedre å samhandle med hverandre, selv om teamet ditt er fra hele verden.

• Snurr hjulet. Det kan være en perfekt måte å bryte isen på og gi en mulighet til å bli kjent med de nye besetningsmedlemmene om bord. List opp en serie aktiviteter eller spørsmål til teamet ditt og be dem snurre et hjul, og svar deretter på hvert emne der hjulet stopper.

• Virtuell pizzafest. Å være vertskap for en virtuell pizzafest er en god idé for ansattes engasjement. Hvis mulig, send pizza hjem til hvert medlem og sørg for at alle kan arrangere en liten pizzafest på nett i løpet av uken.
• Vær vert for AMA-er (Ask Me Anything). Når det kommer til morsomme ideer om arbeidsengasjement, kan en AMA hjelpe ansatte med å holde seg informert eller hjelpe dem å lære om et nytt emne. I AMA kan folk sende inn alle spørsmål de vil om et emne, og én person vil svare via den digitale plattformen.
• Utfordring med sunne vaner: Å jobbe hjemmefra kan skape usunne vaner. For eksempel å være oppe sent, jobbe i sengen, ikke drikke nok vann og ikke trene. Du kan støtte eksterne ansatte i å bygge sunne vaner med den månedlige Healthy Habits Challenge, en av de kreative ideene for medarbeiderengasjement. Velg et emne som «10 minutters gange om dagen» og sett opp et regneark for å spore fremdriften. På slutten av måneden vinner det medlemmet som går mest med måte.
• Virtuell regnskogstur. En virtuell omvisning lar ansatte oppleve panoramautsikt over frodige regnskoger mens de lærer om urfolkssamfunn og bevaringsarbeid. Turen kan sees på som en oppslukende opplevelse via virtuell virkelighet eller 360-graders video på konvensjonelle enheter.

• Virtuell idédugnad. Virtuell idédugnad er en av virksomhetens engasjementaktiviteter du kan vurdere. Å tenke sammen, finne nye ideer og diskutere nye strategier er en gylden mulighet for alle i teamet til å samhandle med hverandre. Folk kan bli med uansett hvilken by eller tidssone de befinner seg i.

Mental Wellness Ansattes engasjementaktiviteter

• Meditasjon. Kontormeditasjonsteknikker er en fin måte å bekjempe mange negative aspekter som stress, angst, depresjon på arbeidsplassen osv. Det vil også hjelpe med bedre følelsesmessig stabilitet. Å praktisere meditasjon på jobben vil hjelpe dine ansatte med å håndtere følelsene sine bedre på kontoret.
• Yoga. Å åpne en yogatime på jobben kan være en av de beste kontorengasjementaktivitetene, siden yoga kan bidra til å eliminere stress, angst, depresjon og andre psykiske lidelser. Videre kan yoga fremme bedre motstandskraft.

• Le høyt. Humor er et verktøy for å overvinne tøffe tider og virkelighet. Så arbeiderne dine må finne tid til å ha det gøy og le av ting. Det kan være å se på videoer, dele dumme opplevelser osv.
• Dette var våre forslag til noen medarbeiderengasjementsaktiviteter på kontoret som dine ansatte kan praktisere.

Ansattes engasjementaktiviteter I møter

• Det første for å skape møteengasjementaktiviteter er å organisere Ingen møte fredager. Gi de ansatte en møtefri dag for å få arbeidet gjort og lade opp.
• Inviter en gjestetaler. Inspirer de ansatte med besøk fra en gjesteforedragsholder som er relevant for din bransje. Nye ansikter har en tendens til å engasjere publikum mer fordi de kommer fra utenfor organisasjonen din, og gir et friskt og spennende synspunkt.
• Virtuelle lagmøtespill. Prøv spill for å varme opp eller ta en pause fra stressende møter; det vil hjelpe dine ansatte med å redusere press, redusere angst og ikke brenne ut under kraftige møter. Du kan prøve spill som Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper og Scissors Tournament.

Ansattes engasjementaktiviteter - Profesjonelle vekstaktiviteter

Sponsoraktiviteter som får dine ansatte til å føle seg verdsatt, vil redusere turnover og forbedre engasjementet. Dette er også en stor bonus som kan gjøre bedriften din mer attraktiv for andre aktører i markedet. Under ansettelsesprosessen kan du spørre de ansatte hvilke karriereutviklingsaktiviteter de ønsker.

• Betal for et kurs. Kurs er også flotte for faglig utvikling og bringe nye ideer til organisasjonen din. For å sikre at investeringen er verdt det og den ansatte fullfører kurset, be dem returnere et sertifikat.
• Betal for en coach/mentor. En coach eller mentor vil gi dine ansatte mer personlig råd som kan brukes direkte til din bedrift.
• Betal ansatte for å delta i konkurranser. Ved å hjelpe ansatte med å delta i konkurranser for å demonstrere deres evner på karriereveien. Du vil oppdage at de naturlig er mer engasjerte fordi de får mer enn bare penger.

Gratis medarbeiderengasjementaktiviteter å prøve

Uavhengig av størrelsen på bedriften din, enten det er en SMB eller et selskap, er opprettholdelse og forbedring av ansattes engasjement i organisasjonen alltid den første og viktigste faktoren hvis du ønsker å utvide virksomheten din. 

Vær vert for Easy-Peasy-medarbeiderengasjementaktiviteter med AhaSlides

Spør meg hva som helst (AMA)

En effektiv AMA er en der ALLE får komme til orde. AhaSlides' anonyme funksjon lar dem gjøre det uten å føle seg dømt.

Snurr hjulet

Øk de ansattes engasjement med AhaSlides' lykkehjul, eller angsthjul (avhenger av hvordan du bruker det!)

Bedriftskultur trivia

Ikke få de ansatte til å bla gjennom et 20-siders dokument om bedriftskulturen din – la dem delta i en mye mer gledelig aktivitet med en rask quiz.

Ofte Stilte Spørsmål