Etikk og arbeidsplass | 2024 Avsløre

Er Etikk og arbeidsplass Aktuell? Mange tror at etikk på arbeidsplassen rett og slett handler om å følge regler og forskrifter. Det går imidlertid langt utover bare overholdelse.

Ekte etisk oppførsel er forankret i en dyp forpliktelse til integritet, ærlighet og en følelse av ansvar overfor alle interessenter. I næringslivet bidrar det å fremme en etisk kultur ikke bare til en positivt arbeidsmiljø men har også betydelige implikasjoner for langsiktig suksess.

Hva er vanlig etikk og eksempler på arbeidsplasser? Vil du vite mer om etikk og arbeidsplassspørsmål som skjer i dagens virksomhet? Les gjennom denne artikkelen og lær av våre eksperter.

Innhold:

• Etikk og arbeidsplass: Hva er relevans?
• 8 Eksempler på populær etikk og arbeidsplass
• Bygge arbeidsplassen etikk
• Nøkkelfunksjoner
• Ofte Stilte Spørsmål

Etikk og arbeidsplass: Hvorfor relevant?

Det er et sterkt forhold mellom etikk og arbeidsplass. Etikk på arbeidsplassen, også kjent som forretningsetikk, indikerer de moralske prinsippene og verdiene som styrer oppførselen og beslutningene til enkeltpersoner og organisasjoner innenfor det profesjonelle miljøet.

Dette forholdet er avgjørende for å skape en positiv og bærekraftig arbeidsplasskultur. Betydningen av etikk på arbeidsplassen er forklart nedenfor:

Øk produktiviteten

Sudarso forklarer, "Etikk på arbeidsplassen er ekstremt viktig fordi god etikk fremmer høyere produktivitet og trivsel hos de ansatte." Dette er helt sant. Når ansatte føler seg verdsatt, respektert og behandlet rettferdig, er det mer sannsynlig at de er motiverte og engasjerte i arbeidet sitt. Denne positive arbeidskulturen fremmer i sin tur høyere produktivitetsnivåer. Ansatte vil sannsynligvis være mer forpliktet til oppgavene sine, samarbeide effektivt med kolleger og være stolte av arbeidet deres, noe som resulterer i samlet økt effektivitet.

????Mangfold og inkludering på arbeidsplassen | Dynamisk arbeidsstyrke, større organisasjon | 2024 avslører

Opprettholde et godt omdømme

Etikk er bra for selskapet å gi næring til et positivt merkevarebilde sammen med bærekraftig utvikling selv når det er en endring i markedet. I en tid hvor informasjon er lett tilgjengelig og delt, er et positivt omdømme en verdifull ressurs.

• Selskaper som opererer etisk kan tiltrekke og beholde investorer. Hvem vil samarbeide med noen som en dag vil forråde deg?
• Det er mer sannsynlig at forbrukere, kunder og partnere engasjerer seg i, stoler på og støtter en virksomhet som er kjent for etisk praksis.
• Etiske organisasjoner er iboende mer robuste i møte med endringer. Denne positive oppfatningen bidrar til langsiktig suksess og konkurransefortrinn i markedet.

Forbedre ansattes tilfredshet

Det er ubestridelig at etisk virksomhet øker tilfredshetsnivået til ansatte. Forretningsetikk kan være underlagt verdiene et selskap følger. Faktum er at ansatte ønsker å bli med i bedriftskulturen som passer deres verdier. Etiske virksomheter har ofte bedre ansattes kompensasjon og insentiver, og sunnere arbeidsmiljøer, der ansatte har mindre sannsynlighet for å oppleve stress og utbrenthet.

????Medarbeidertilfredshetsundersøkelse – beste måten å opprette en i 2023

Veilede beslutningstaking

Når en virksomhet fremmer etikk, er de ansatte mer motiverte til å ta beslutninger avhengig av etikk. Spesielt når det gjelder interessekonflikter, disipliner og potensielle dilemmaer, veileder et etisk rammeverk ansatte til å navigere i disse situasjonene med integritet og rettferdighet. I tillegg er det mer sannsynlig at ansatte med myndighet handler i selskapets og dets interessenters interesse.

????Eksempler på beslutningstaking | 2024-veiledning for å ta effektive beslutninger

8 Eksempler på populær etikk og arbeidsplass

Hva er vanlige etiske problemer på arbeidsplassen? Her er de 12 etiske og uetiske eksemplene på arbeidsplassen.

Lojalitet

Lojalitet i næringslivet kan gjelde ansatte, forbrukere og forretningspartnere. For eksempel oppdager en leder at en ansatt deler konfidensiell bedriftsinformasjon med en konkurrent. Et annet eksempel på forretningsetikk i lojalitet er når bedrifter ofte ansetter internt for forfremmelser og har et sjenerøst kompensasjonssystem for å belønne de ansattes bidrag.

 "70 % av tyveri av intellektuell eiendom skjer innen 90 dager før en ansatts oppsigelsesmelding."

Interessekonflikt

Det finner sted når enkeltpersoner eller enheter står i en situasjon der deres interesser eller relasjoner potensielt kan kompromittere deres evne til å handle objektivt og ta beslutninger til beste interesse for organisasjonen eller interessentene de tjener. For eksempel tildeler en ansatt i en autoritetsposisjon en kontrakt til et selskap som eies av deres familiemedlem eller nære venn for økonomiske gevinster.

Ansvarlighet

Når et team ikke klarer å nå selskapets mål eller presterer dårlig, hvem er ansvarlig for det? Å skylde på teammedlemmer i stedet for å innrømme feil og iverksette tiltak for å redusere de negative resultatene, er et eksempel på uetisk ledelse.

Trakassering

Dette problemet skjer hver time i nesten alle selskaper, fra små selskaper til gigantiske selskaper. En god arbeidsplass skal være fri for trakassering av alle slag. Særlig er det mange som synes å sladre om andre er et mindre tema, men det er en form for mobbing og trakassering, som sterkt påvirker teamarbeid og bedriftskultur.

Åpenhet

Hvor transparent er din bedrift? Åpenhet er mer enn et buzzword; det er en viktig del av organisasjonen integritet og tillit. For eksempel holder bedrifter ofte rådhusmøter der ledelsen deler innsikt i selskapets strategiske retning, økonomiske resultater og kommende initiativer.

Disiplin

En sterk arbeidsmoral er basert på streng disiplin. Ansatte som viser disiplin blir ikke lett påvirket av deres ønsker. I stedet fortsetter de med å gjøre det de burde gjøre til de har oppnådd det. Videre viser arbeidere som viser en høy grad av disiplin sitt engasjement og dedikasjon til arbeidet sitt.

Data Protection

Databeskyttelse er et av de viktigste etikk- og arbeidsplasseksemplene i næringslivet. Med den økende bruken av teknologi og data i virksomheten i dag, er mange organisasjoner i fare for at informasjon om kunder blir stjålet eller lekket, for eksempel klientdata, for bruk av konkurrenter. Den uetiske praksisen med å selge kunders personopplysninger har blitt en betydelig bekymring i dagens forretningslandskap.

Ærlighet

Ærlighet er uten tvil den mest kritiske arbeidsetikken. Hvordan beholde ærligheten når det ikke er noen som ser på deg, eller ingen arbeidsgivere overvåker deg? Spesielt når det gjelder fjernarbeid, blir spørsmålet om etisk opptreden mer uttalt.

"Undersøkelser fra en toppbank indikerer at eksterne ansatte hadde en 7.3 % sjanse for feil oppførsel."

Bygge arbeidsplassen etikk

Hvordan bygge en arbeidsplass med etikk og tillit? Følg denne gylne etikkregelen: "Behandle andre som du ønsker å bli behandlet."

"Gjør mot andre som du vil at de skal gjøre mot deg."

Jesus fra Nasaret

Noen tips for å styrke etisk atferd på arbeidsplassen inkluderer:

• Sett personlige standarder: Etabler klare personlige standarder for ærlighet og etisk oppførsel. Definer hva det vil si å være ærlig i ulike situasjoner og overholde disse standardene konsekvent, uavhengig av eksternt tilsyn.
• Søk tilbakemelding: Be om tilbakemelding fra kolleger eller arbeidsgivere om oppførselen din. Konstruktive tilbakemeldinger, som f.eks 360-graders tilbakemelding kan gi verdifull innsikt i områder hvor selskapet ytterligere kan styrke ansattes engasjement for ærlighet og etisk oppførsel.
• Invester i faglig utvikling: Det er avgjørende å holde de ansatte oppdatert på etiske standarder i bransjen gjennom kontinuerlig faglig utvikling. Bedrifter bør fremme opplæringsøkter og workshops som øker ansattes forståelse av etiske hensyn både i normal og eksternt arbeid.
• Etablere en etikkkultur: Å utvikle en etisk bedriftskultur innebærer mer enn bare å implementere retningslinjer og prosedyrer. Det krever konsekvent å demonstrere gode verdier, behandle andre med respekt og veilede handlinger med prinsipper om konfidensialitet, ærlighet og åpenhet. Organisatoriske ledere er avgjørende i denne prosessen, da de må modellere ønsket atferd.

Nøkkelfunksjoner

💡Det er ikke lett å opprettholde etikk og arbeidsplass, og innsatsen bør komme fra begge sider: enkeltpersoner og organisasjoner. Hvis du leter etter en innovativ måte å skape engasjerende og interessant virtuelle møter, teambuilding og trening, sjekk ut AhaSlides nå for å få de beste tilbudene. Begrensede tilbud!

Ofte Stilte Spørsmål

Hva er etikk på arbeidsplassen?

Arbeidsplassetikk refererer til moralske prinsipper, verdier og standarder som både enkeltpersoner og organisasjoner følger i virksomhetens landskap. Kjernen fokuserer på å veilede folk til å skille hva som er galt og riktig når de tar beslutninger.

Hva er de fire typene arbeidsetikk?

Fire hovedtyper arbeidsplassetikk inkluderer:

• Juridisk forretningsetikk
• Bedriftens etiske ansvar
• Personlig etisk ansvar
• Offisielt etisk ansvar

Hva er de 5 grunnleggende etiske prinsippene?

De fem prinsippene for arbeidsplassetikk er autonomi, rettferdighet, velgjørenhet, ikke-maleficence og troskap, som har sine røtter i helsevesenet. Disse prinsippene tilskrives ofte etikerne Tom Beauchamp og James Childress, som introduserte dem i deres innflytelsesrike verk med tittelen "Principles of Biomedical Ethics", først utgitt i 1979.