Trenger Eksempler på frynsegoder å praktisere det riktig 2023? Vet du at ansatte bryr seg om mer enn bare grunnlønnen sin? Et sunt arbeidsmiljø med ulike frynsegoder er også avgjørende for dem! Så å tilby et mangfoldig og praktisk utvalg av frynsegoder er avgjørende for å øke bedriftens konkurranseevne og tiltrekke topptalent samtidig som de gjør det mulig for ansatte å forbli dedikerte og produktive.
I denne artikkelen skal vi utforske alle aspekter av frynsegoder - hva de er, de forskjellige typene og noen eksempler på frynsegoder du kan tilby. Enten du er en arbeidsgiver som ønsker å definere fordelspakken din, eller en ansatt som ønsker å forstå hva som er tilgjengelig, har vi dekket deg!
- Hva er frynsefordeler?
- Eksempler på frynsegoder
- Hvordan frynsefordeler fungerer
- 4 vanlige typer frynsegoder
- Hvordan lage et passende program for frynsegoder
- Nøkkelfunksjoner
Flere arbeidstips
Engasjer med dine ansatte.
I stedet for en kjedelig orientering, la oss starte en morsom quiz for å friske opp en ny dag. Registrer deg gratis og ta det du vil ha fra malbiblioteket!
🚀 Til skyene ☁️
Hva er frynsefordeler?
Frynsegoder er ekstra kompensasjon eller goder som ansatte mottar fra sin arbeidsgiver i tillegg til vanlig lønn eller lønn. Så la oss ta en titt på eksempler på frynsefordeler!
Frynsegoder kommer i ulike former, inkludert de lovpålagte, for eksempel trygd og helseforsikring, og de frivillige tilbys av arbeidsgivere. I tillegg kan frynsegoder variere mellom ansatte i forskjellige rangeringer, med ansatte på ledernivå som ofte mottar et bredere utvalg av gaver.
Det kan sies at frynsegoder er en utmerket måte for arbeidsgivere å vise takknemlighet for sine ansatte og bygge en positiv bedriftskultur. De kan være en vinn-vinn-situasjon for både arbeidsgiver og arbeidstakere.
Eksempler på frynsegoder
Her er noen vanlige eksempler på frynsegoder:
- Årlig permisjon. Også kjent som feriepermisjon eller betalt fri, kan ansatte ta tid borte fra jobb mens de fortsatt mottar sin vanlige lønn.
- Firmabiler. Noen arbeidsgivere tilbyr firmabiler til ansatte som må reise ofte på jobb.
- Gym medlemskap. Støtte for utgifter til treningsstudio samt dekke kostnadene ved medlemskap i treningsstudioet som en måte å oppmuntre ansatte til velvære.
- Helseforsikring. Dette er en vanligste fordel som gir ansatte medisinsk dekning.
- Matpenger. Denne fordelen gir ansatte et måltid eller en måltidsgodtgjørelse, som kan brukes til å kjøpe måltider eller dagligvarer.
Hvordan frynsefordeler fungerer
Frynsegoder er en viktig del av ethvert program for ansattes fordeler, og de kan utgjøre en stor forskjell i ansattes generelle arbeidstilfredshet og trivsel.
De jobber ved å gi ekstra verdi og støtte til ansatte utover deres vanlige lønn og goder, og kan inkluderes i en total kompensasjonspakke.
1/ Frynsegoder er ikke det samme mellom selskaper
Disse fordelene kan variere avhengig av bransje, bedriftsstørrelse og ansattes behov og preferanser. I noen tilfeller kan frynsegoder være lovpålagt, for eksempel arbeidserstatning og arbeidsledighetsforsikring. Andre fordeler, som helseforsikring og pensjonsordninger, kan tilbys frivillig av arbeidsgiveren.
2/ Rettigheter og plikter til å motta frynsegoder
Frynsegoder kommuniseres vanligvis til ansatte gjennom en ansatthåndbok, arbeidskontrakter eller andre skriftlige retningslinjer. Og ansatte kan bli pålagt å oppfylle visse kvalifikasjonskrav for å motta visse fordeler.
- For eksempel kan ansatte måtte jobbe 200 timer eller ha vært ansatt i to måneder for å være kvalifisert for visse ytelser.
3/ Frynsegoder spiller en avgjørende rolle for både ansatte og arbeidsgivere
Det er viktig for arbeidsgivere å vurdere typene frynsegoder nøye og sikre overholdelse av relevante lover og forskrifter. Arbeidsgivere bør også jevnlig gjennomgå ytelsestilbudene sine for å sikre at de møter behovene til sine ansatte og er konkurransedyktige med andre arbeidsgivere i bransjen.
Mens det å tilby frynsegoder til ansatte sikrer deres lykke på jobben, gjør det også at selskapet skiller seg ut for den potensielle ansatte.
Typer frynsefordeler
Her er noen vanlige typer frynsegoder som arbeidsgivere kan tilby sine ansatte:
1/ Helse- og velværefordeler
Helse- og velværefordeler er frynsegoder designet for å forbedre ansattes velvære, redusere helsekostnader og øke ansattes engasjement og produktivitet. Noen eksempler på hverdagslige helse- og velværefrynsegoder inkluderer:
- Helseforsikring: Dette er en type forsikring som gir dekning for medisinske utgifter (legebesøk, sykehusinnleggelse, reseptbelagte medisiner osv.). Arbeidsgivere kan tilby helseforsikring eller dekke noen eller alle premiekostnader.
- Velværeprogrammer: De er utformet for å fremme sunne vaner og atferd blant ansatte. De kan være treningsfasiliteter på stedet, medlemskap på treningsstudio, ernæringsrådgivning og stressmestringsprogrammer.
- Fordeler med psykisk helse: Disse fordelene gir støtte og ressurser til ansatte som sliter med psykiske problemer, som depresjon eller angst. De kan inkludere rådgivningstjenester, ansattes assistanseprogrammer og psykiske helsedager.
- FMLA permisjon: Selv FMLA permisjon er ulønnet, anses det fortsatt som en type frynsegoder fordi det gir jobbbeskyttelse og lar ansatte ta fri fra jobben av kvalifiserte grunner uten frykt for å miste jobben.
2/ Pensjonsytelser
Pensjonsytelser er en type frynsegoder som er utformet for å hjelpe ansatte med å spare til deres fremtidige pensjonisttilværelse. Noen eksempler på frynsegoder ved pensjonering er:
- 401 (k) planer: USAs arbeidsgiversponsede pensjonsspareplaner la ansatte bidra med en del av inntekten før skatt til en pensjonskonto. Arbeidsgivere kan også tilby matchende bidrag for å motivere ansatte til å spare til pensjonisttilværelsen.
- Pensjoner: Pensjoner er en type pensjonsordning der arbeidsgivere bidrar med midler for å gi ansatte pensjonsinntekt. Pensjoner blir mindre vanlig i privat sektor, men kan fortsatt tilbys av enkelte offentlige etater og store selskaper.
3/ Utdannings- og opplæringsfordeler
Utdannings- og opplæringsfordeler gir dine ansatte muligheter til å forbedre sine ferdigheter, kunnskaper og evner. Disse fordelene kan bidra til å tiltrekke og beholde topptalenter, forbedre ansattes ytelse og fremme organisasjonsmessig suksess. Her er eksempler på eksempler på frynsegoder ved utdanning og opplæring:
- Muligheter for faglig utvikling: Muligheter for faglig utvikling kan inkludere å delta på konferanser, workshops og seminarer, samt delta i mentor- eller coachingprogrammer. Denne fordelen lar ansatte tilegne seg kunnskap og utvide sitt faglige nettverk.
- Opplæring i jobben: Denne fordelen gir ansatte muligheter til å lære nye ferdigheter og få erfaring i jobben. Opplæring på jobb kan inkludere jobbskygging, krysstrening og annen praksis.
4/ Ansattrabatter og fordeler
Denne fordelen kan bidra til å forbedre ansattes produktivitet og balanse mellom arbeid og privatliv. Noen eksempler på
frynsegoder er:- Rabatter på produkter eller tjenester: Arbeidsgivere kan samarbeide med andre virksomheter for å tilby rabatterte priser på produkter eller tjenester for sine ansatte, for eksempel reise-, underholdnings-, elektronikk- eller treningsmedlemskap.
- Gratis måltider: Arbeidsgivere kan tilby gratis eller subsidierte måltider til ansatte i arbeidstiden gjennom kafeteriaer på stedet eller partnerskap med lokale restauranter eller matleveringstjenester. Ved å gjøre dette kan arbeidsgivere sikre at ansatte har tilgang til næringsrike måltider gjennom dagen.
- Firmabiler eller mobiltelefonplaner: Arbeidsgivere kan tilby firmabiler eller firmabetalte mobiltelefonplaner for ansatte som må reise ofte eller være tilgjengelig for arbeid utenom vanlig arbeidstid.
Hvordan lage et passende program for frynsegoder
En praktisk tilnærming til å skape egnede frynsefordeler er å gjennomføre en anonym undersøkelse for å samle tilbakemeldinger og adressere personalforespørsler angående HR-fordeler.
Med AhaSlides, kan arbeidsgivere enkelt opprette og tilpasse maler, undersøkelser, anonym Q & A økter, og avstemninger for å spore svar i sanntid. Dette kan hjelpe arbeidsgivere raskt og effektivt å identifisere forbedringsområder og lage et program som er skreddersydd til deres ansattes behov og preferanser.
Videre, ved å utnytte innsikten og perspektivene til ansatte, kan arbeidsgivere skape mer omfattende og praktiske frynsegoder som støtter ansattes tilfredshet, engasjement og oppbevaring.
Nøkkelfunksjoner
Jeg håper denne artikkelen har gitt deg viktig innsikt om frynsegoder, inkludert eksempler på frynsegoder, deres typer og hvordan de fungerer. Det er viktig å huske at formålet med frynsegoder er å gi ansatte merverdi og støtte. Ved å tilby dem kan arbeidsgivere holde ansatte motiverte og engasjerte og skille seg ut i rekrutteringsmarkedet.
