Hva er Future of Work? Mens verden har begynt å komme seg etter to år med Covid-pandemi, er det usikre økonomiske utsikter parallelt med en skiftende endring i arbeidsmarkedet. I følge rapporter fra World Economy Forum de siste årene, når vi ser på fremtiden for arbeidet, øker etterspørselen etter millioner av nye jobber, med enorme nye muligheter for å fullføre menneskelige potensialer og ambisjoner.
Dessuten er det nødvendig å få en dypere innsikt i ny jobbskaping, det skiftende fokuset på arbeidsstyrken og sysselsettingen i fremtiden, hva nye arbeidstrender er og årsakene bak dem, og hvordan vi kan forbedre oss for å utnytte disse mulighetene på en måte. å tilpasse seg og trives i den stadig skiftende verden.
I denne artikkelen forklarer vi 5 viktigste fremtidige arbeidstrender som former fremtiden til arbeidsstyrken og sysselsettingen.
Arbeidets fremtid – Automatisk og teknologisk adopsjon
I løpet av det siste tiåret, siden starten av den fjerde industrielle revolusjonen, har det vært en økning i bruken av automatisering og teknologi i mange typer bransjer, som tok fatt på en reorientering av mange bedrifters strategiske retninger.
I følge The Future of Job Report 2020 anslås det at evnene til maskiner og algoritmer vil bli mer utbredt enn i tidligere perioder, og arbeidstiden utført av automatiske maskiner vil matche tiden som brukes av mennesker innen 2025. Dermed , vil tiden brukt på aktuelle oppgaver på jobb av mennesker og maskiner være lik den anslåtte tiden.
I tillegg, ifølge en nylig bedriftsundersøkelse, planlegger 43 % av respondentene å innføre ytterligere automatisering samtidig som de reduserer arbeidsstyrken, og 43 % har som mål å utvide bruken av entreprenører til oppgavespesialisert arbeid, i motsetning til 34 % av respondentene som planlegger å utvide arbeidsstyrken på grunn av teknologiintegrasjonen.
Den raske økningen av automatiseringsapplikasjoner vil ha en sterk innvirkning på hvordan virksomheter opererer, og arbeidere blir tvunget til å lære nye ferdigheter for å jobbe sammen med dem.
Arbeidets fremtid – AI i Human Resource
Kunstig intelligens (AI) er ikke lenger et nytt begrep i alle sektorer av økonomien og livet, som har fått betydelig oppmerksomhet og spenning de siste årene. Det reiser spørsmålet om AI fullstendig kan erstatte mennesker, spesielt innen menneskelige ressurser og utvikling.
Mange bedrifter har brukt dette fremskrittet på nesten alle stadier av HR-livssyklusen, inkludert å identifisere og tiltrekke, anskaffe, distribuere, utvikle, beholde og separere. Dette verktøysettet er utviklet for å fremskynde grunnleggende oppgaver som å gjenoppta gjennomgang og intervjuplanlegging, maksimere ansattes ytelse og engasjement, vurdere nye jobbkandidater for deres rette stilling, og til og med forutsi omsetning og tilpasse individuell karriereveiutvikling...
Imidlertid er det eksisterende ulemper med AI-baserte HR-systemer, da de utilsiktet kan skape skjevheter og eliminere kvalifiserte, mangfoldige kandidater med partiske variable input.
Arbeidets fremtid – Den eksterne og hybride arbeidsstyrken
I Covid-19-sammenheng har ansattes fleksibilitet vært en bærekraftig modell for mange organisasjoner, som fremme av fjernarbeid og ny hybridarbeid. En svært fleksibel arbeidsplass vil fortsette å være en hjørnestein i fremtidens arbeid selv under post-pandemien til tross for kontroversielle og usikre utfall.
Imidlertid tror mange ansatte med fjernkontroll at hybridarbeid kan balansere fordelene ved å være på kontoret og hjemmefra. Det anslås at så mange som 70 % av bedriftene fra småskalabedrifter til massive multinasjonale selskaper som Apple, Google, Citi og HSBC planlegger å implementere en form for hybridarbeidsordninger for sine ansatte.
Mange deler av forskningen representerer fjernarbeid kan gjøre bedrifter mer produktive og lønnsomme, likevel må ansatte og ledere også tilpasse nye ledelsesverktøy for å sikre at arbeidsstyrken deres forblir engasjert og virkelig inkluderende.
Arbeidets fremtid – 7 Profesjonelle klynger i fokus
Gjennomført av World Economic Forum, indikerte Future of Job Reports i 2018 og 2020 at 85 millioner jobber kan bli fortrengt av en endring i arbeidsdelingen mellom mennesker og maskiner, mens 97 millioner nye stillinger kan dukke opp i de 15 næringene og 26 økonomiene .
Spesielt tilhører de ledende rollene i økende etterspørsel de fremvoksende profesjonelle klyngene som sto for 6.1 millioner jobbmuligheter globalt fra 2020-2022, inkludert 37 % i omsorgsøkonomi, 17 % i salg, markedsføring og innhold, 16 % i data og AI , 12 % i ingeniørfag og cloud computing, 8 % i mennesker og kultur og 6 % i produktutvikling. Imidlertid er det profesjonelle klynger Data og AI, Green Economy and Engineering og Cloud Computing med de høyeste årlige vekstratene på henholdsvis 41 %, 35 % og 34 %.
Arbeidets fremtid – Etterspørsel etter omkompetanse og oppgradering for å overleve og trives
Som nevnt tidligere har teknologiadopsjon utvidet kompetansegapet i arbeidsmarkedet både lokalt og internasjonalt. Kompetansemangel er mer akutt hos disse nye fagfolkene. I gjennomsnitt anslår bedrifter at rundt 40 % av arbeidstakerne vil kreve omkompetanse på seks måneder eller mindre, og 94 % av bedriftsledere rapporterer at de antar at ansatte skal tilegne seg nye ferdigheter på jobben, en kraftig økning fra 65 % i 2018. Økende etterspørsel for yrker med høy vekst har ytterligere drevet verdien av en rekke særegne ferdighetssett som tilhører disse syv profesjonelle klyngene og deres løfte om fremgang og velstand i den nye økonomien.
Her er oppført topp 15 ferdigheter for 2025
- Analytisk tenkning og innovasjon
- Aktiv læring og læringsstrategier
- Kompleks problemløsning
- Kritisk tenkning og analyse
- Kreativitet, originalitet og initiativ
- Ledelse og sosial innflytelse
- Teknologibruk, overvåking og kontroll
- Teknologidesign og programmering
- Spenst, stresstoleranse og fleksibilitet
- Resonnering, problemløsning og ideer
- Emosjonell intelligens
- Feilsøking og brukeropplevelse
- Tjenesteorientering
- Systemanalyse og evaluering
- Overtalelse og forhandlinger
Fremtidens beste tverrgående, spesialiserte ferdigheter innen 2025
- Produktmarkedsføring
- Digital Markedsføring
- Software Development Life Cycle (SDLC)
- Virksomhetsstyring
- Annonsering
- Interaksjon mellom menneske og datamaskin
- Utviklingsverktøy
- Datalagringsteknologier
- Datanettverk
- Webutvikling
- Management Consulting
- entreprenørskap
- Kunstig intelligens
- data Science
- Retail Sales
- Teknisk støtte
- Sosiale medier
- Grafisk design
- Informasjonshåndtering
Faktisk er teknologisk relaterte ferdigheter alltid etterspurt spesialiserte ferdigheter for mange typer arbeid. Øv disse grunnleggende ferdighetene med AhaSlides å forbedre kvaliteten på arbeidet og tjene mer lønnsomme inntekter sammen med arbeidsgivernes anerkjennelse.
Det er ubestridelig at de ansattes ambisjon om å jobbe på avsidesliggende og hybride arbeidsplasser øker, noe som fører til muligheten for manglende medarbeiderengasjement, trivsel og kvalitet på arbeidet. Spørsmålet er hvordan man kan kontrollere og oppmuntre ansatte til å forplikte seg til organisasjoner på lang sikt uten press. Det blir enkelt med bare et klikk AhaSlide-løsninger. Vi har designet engasjertet aktiviteter og incentiver å heve ansattes ytelse.
Forbedre dine tekniske ferdigheter ved å lære mer om AhaSlides.
ref: SHRM
