Ansatte har vanligvis en rekke gode unnskyldninger for å gå glipp av jobb på grunn av uforutsette omstendigheter. Å lære å levere de beste unnskyldningene for tapt arbeid er også viktig for å opprettholde en profesjonell holdning og bevise utmerket status hos din arbeidsgiver.
Hvis du leter etter gode unnskyldninger for å gå glipp av jobb i en uke, en dag eller i siste liten og den beste måten å levere dem på, la oss sjekke ut de 11 gode unnskyldningene for å gå glipp av jobb, tips og triks i denne artikkelen.
Innholdsfortegnelse
- 11 gode unnskyldninger for å gå glipp av arbeid
- Vinnende strategi for å gi gode unnskyldninger for å gå glipp av arbeid
- Nøkkelfunksjoner
Tips for bedre engasjement
- Viktigheten av medarbeiderengasjement
- Grunn til å forlate jobben
- Programmer for engasjement for ansatte
Trenger du å finne en måte å engasjere teamet ditt på?
Forbedre oppbevaringsgraden, få teamet ditt til å snakke bedre med hverandre med morsom quiz på AhaSlides. Registrer deg for å ta gratis quiz fra AhaSlides malbibliotek!
🚀 Ta en gratis quiz☁️
11 gode unnskyldninger for å gå glipp av arbeid
Det er nyttig å vite akseptable unnskyldninger for å gå glipp av jobb, slik at du kan holde deg komfortabel hjemme eller gjøre forretninger etter å ha bedt om arbeidsfravær. Å rope for manglende arbeid er ikke en vanskelig oppgave, men hvis du gir en feil unnskyldning, kan det føre til negative resultater, og du vil kanskje ikke at sjefen din skal være tvilende eller sint over den plutselige permisjonen din. Forverring er en advarsel eller bonusfradrag. Så fortsett å lese for følgende gode unnskyldninger for å gå glipp av arbeid kan være den beste hjelpen. Denne kan brukes både for korte varsel på forhånd eller uten forvarsel.
#1. Plutselig syk
«Plutselig syk» kan være en rimelig unnskyldning for manglende arbeid, så lenge den brukes ærlig og sparsomt. For eksempel kan allergier, uventet hodepine og magesmerter være gode unnskyldninger for å ikke gå på jobb.
#2. Familien haster
"Familienød" kan være en gyldig unnskyldning for å gå glipp av jobb, spesielt for å gå glipp av jobb i en uke, da det innebærer at det er en alvorlig situasjon som involverer et familiemedlem som krever din oppmerksomhet og kan hindre deg i å kunne jobbe minst en dag , selv for en uke. For eksempel har et familiemedlem vært innlagt på sykehus og krever din støtte og tilstedeværelse.
#3. En forespørsel i siste liten om å delta i en begravelse
Siden du må delta i en begravelse og det er en siste liten samtale fra vennene dine, er det en rimelig unnskyldning for å miste jobb. Å delta i en begravelse er en tidssensitiv og viktig begivenhet, og det er forståelig at du kanskje må ta fri fra jobben for å delta. I de fleste tilfeller vil arbeidsgiveren din være forståelsesfull og støttende for ditt behov for å delta i en begravelse, så det er en god unnskyldning for å miste arbeid.
#4. Flytte
Boligflytting er en tidkrevende og ofte fysisk krevende oppgave som kan kreve at du tar fri, så det kan være en av de gode unnskyldningene for å gå glipp av jobb. Du bør informere bedriften din om datoene du skal flytte og hvor lenge du forventer å ha fri fra jobben ved å gi dem kort varsel på forhånd.
#5. Legetime
Ikke alle leger er tilgjengelige utenom vanlig arbeidstid eller i en langsommere periode på dagen eller uken. Mange leger ber pasienter om å følge timeplanen for å sette opp en medisinsk avtale. Dermed er en legetime blant de beste medisinske unnskyldningene for å miste arbeid, da det er viktig å prioritere helsen din og ta seg av eventuelle medisinske problemer i tide.
#6. Barns sykdom
Barnas sykdom er en god unnskyldning for å gå fri fra jobb. For de som har barn, hvis barnet deres er syk, er det ingen grunn for selskapet å nekte denne typen alvorlige unnskyldninger for å ikke gå på jobb. Det er en akutt situasjon som krever umiddelbar oppmerksomhet og som ikke kunne vært forutsett eller planlagt på forhånd.
#7. Skole/barnepass kansellert
Å være en arbeidende forelder er en skremmende jobb, og det er noen anledninger når du må ringe ut av jobb for å ta vare på dem. Hvis du har barn og deres skole, barnehage eller barnevakt har blitt avlyst uventet, kan dette være en god unnskyldning for å gå glipp av jobb.
#8. Savnet pet
Lederen din vil forstå det uventede savnede kjæledyret ditt, siden det kan være en stressende og emosjonell opplevelse. Det er viktig å ta den tiden du trenger til å søke etter kjæledyret ditt for å håndtere situasjonen og prioritere ditt velvære i denne vanskelige tiden. Så ikke vær nervøs for om det er en god unnskyldning for å gå glipp av jobb eller ikke.
#9. Religiøs begivenhet/feiring
Hvis du leter etter gode unnskyldninger for å gå glipp av jobb fordi du må delta på religiøse begivenheter eller feiringer, ikke nøl med å nevne det til lederne eller HR-avdelingen. Mange arbeidsgivere forstår og respekterer sine ansattes religiøse tro og praksis, og vil være villige til å imøtekomme sine ansattes behov.
#10. Uventet akutt vedlikehold
Hvis du trenger å bli hjemme for å håndtere et reparasjons- eller vedlikeholdsproblem i huset ditt som ikke kan vente, kan du forklare arbeidsgiveren din at du må være tilstede for at en reparasjonsperson eller entreprenør kan komme hjem til deg. De er gode unnskyldninger for å gå glipp av arbeid, siden mange husvedlikeholdstjenester jobber på vanlige timer.
#11. Juryplikt eller juridisk forpliktelse
Hvis du er innkalt til jurytjeneste eller har en juridisk forpliktelse som krever at du er til stede, er dette en alvorlig unnskyldning for manglende arbeid. Arbeidsgivere er lovpålagt å gi sine ansatte fri for juryarbeid eller juridiske forpliktelser, så ikke vær redd for å be om tiden du trenger.
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er en troverdig unnskyldning for å gå glipp av jobb?
En troverdig unnskyldning for å gå glipp av jobb er ærlig, ekte og kommunisert tydelig til arbeidsgiveren din. For eksempel, hvis du ikke kan komme deg på jobb på grunn av bilproblemer eller transportproblemer, er dette en gyldig unnskyldning for å gå glipp av jobb.
Hvordan kommer jeg meg ut av jobben i siste liten?
Å komme seg ut av jobben i siste liten er ikke en ideell situasjon og bør unngås når det er mulig, da det kan være til ulempe for arbeidsgiver og medarbeidere. Men hvis du befinner deg i en situasjon der du trenger å komme deg ut av jobben i siste liten, er her noen trinn du kan ta:
Hvis det er mulig, gi gode unnskyldninger for å forlate jobben i siste liten, for eksempel en familienød som et familiemedlem i en bilulykke eller plutselig blir syk. Etter at du har sluttet på jobb, følg opp med arbeidsgiveren din for å sikre at de har alt de trenger og for å se om det er noe annet du kan gjøre for å hjelpe.
Hvordan ringer du ut av jobb uten å oppgi en grunn?
Personlig grunn: Hvis din bedrift tilbyr deg personlig permisjon å bruke hele året, kan du vanligvis ta dem uten å måtte gi spesifikke unnskyldninger. Nødsituasjon: Hvis du ønsker å opprettholde personvernet og konfidensialiteten i den grad det er mulig, kan du bare si at det er en nødsituasjon å håndtere familie- eller husforhold og komme seg ut av jobb.
Hvordan forteller du sjefen din at du må savne jobb?
Det er mange gode unnskyldninger for å gå glipp av jobb, og du kan sende tekstmeldinger eller e-post til sjefen din om det. Å balansere jobb og liv er ikke lett, og det er alltid uventede hendelser som skjer og du må ringe ut av jobb for å håndtere dem.
Hva anses som gode unnskyldninger for å gå glipp av jobb under pandemien?
Som mange selskaper fortsatt hybrid arbeider eller fjernarbeid, kan du finne noen gode unnskyldninger for å gå glipp av arbeid, for eksempel strømbrudd eller husholdningsproblemer.
Hva er de beste unnskyldningene i siste øyeblikk for å gå glipp av jobb?
Noen nødsituasjoner som er utenfor din kontroll som hjemmereparasjon, en flom eller brann eller et dødsfall i familien er gode unnskyldninger for å gå glipp av jobb i siste liten.
Vinnende strategi for å levere gode unnskyldninger for å gå glipp av arbeid
- Det er viktig å være sannferdig med arbeidsgiveren din og kun bruke legitime unnskyldninger for manglende arbeid, siden gjentatt bruk av falske unnskyldninger kan skade din troverdighet og omdømme hos din arbeidsgiver.
- Husk at din arbeidsgiver kan kreve bevis eller annen dokumentasjon for å bekrefte unnskyldningene dine, for eksempel en legeerklæring eller kvittering, og vær forberedt på å gi dette om nødvendig.
- Du bør kommunisere med arbeidsgiveren din så snart som mulig for kort å forklare fraværet ditt og gi dem beskjed når du forventer å være tilbake. Dette vil gi din arbeidsgiver nok tid til å gjøre nødvendige ordninger for å dekke fraværet ditt.
- Hvis mulig, prøv å tilrettelegge arbeidsplanen din slik at fraværet ditt vil ha minimal innvirkning på dine kolleger og arbeidsansvar.
- Se gjennom bedriftens retningslinjer angående sorgpermisjon eller avspasering for personlige nødsituasjoner for å sikre at du følger de riktige prosedyrene.
- Hvis det er mulig, spør sjefen din om du kan jobbe hjemme en dag, og forbered nettmøter i stedet, slik at du raskt kan komme deg på jobb. AhaSlides kan være et godt presentasjonsverktøy for fungerer på nett og virtuelle møter.
Nøkkelfunksjoner
Det er avgjørende å være ærlig og åpen overfor arbeidsgiveren din og fortelle dem hvorfor du er fraværende. Mange arbeidsgivere forstår utfordringene med å balansere arbeid og familieansvar og vil være villige til å samarbeide med deg for å finne en løsning som fungerer for alle. Bedrifter kan tenke seg å gjennomføre hybridarbeid modell som kan bidra til å redusere unnskyldninger for å gå glipp av arbeid og øke teamengasjementet.
Trenger du å finne en måte å engasjere teamet ditt på?
Forbedre oppbevaringsgraden, få teamet ditt til å snakke bedre med hverandre med morsom quiz på AhaSlides. Registrer deg for å ta gratis quiz fra AhaSlides malbibliotek!
🚀 Ta en gratis quiz☁️
ref: Balansen
