Hva er best på nett HR-verksted for dine ansatte?
I flere tiår har talent alltid vært ansett som en av de viktigste kjernene i forretningseiendommen. Dermed er det forstått at ulike selskaper bruker enorm kapital på rekruttering og opplæring av ansatte, spesielt online Hr-verksteder. Hvis du har sett «The Apprentice»-serien av Donald Trump, vil du bli overrasket over hvor fantastisk det er å ha de beste ansatte i bedriften din.
For mange internasjonale og eksterne selskaper er det viktig å ha regelmessige online HR-workshops for å forbedre ansattes engasjement og engasjement, samt vise at du bryr deg om ansattes fordeler og utvikling. Hvis du leter etter de beste ideene til HR-verksted på nett, er den her.
Innholdsfortegnelse
Tips for bedre engasjement
- ultimate Opplæring og utvikling innen HRM | Alt du trenger å vite i 2024
- Virtuell trening | 2024-veiledning for å kjøre din egen økt
- Topp beste 7 Verktøy for trenere i 2024
Leter du etter måter å trene laget ditt på?
Samle teammedlemmene dine ved en morsom quiz på AhaSlides. Registrer deg for å ta gratis quiz fra AhaSlides malbibliotek!
🚀 Ta en gratis quiz☁️
#1. Agile HR-verksted
Hemmeligheten bak vellykkede mennesker er disiplin og fortsatt gode vaner, noe som vises tydelig i tidsstyring. Hvis du noen gang har lest om Teslas president, Elon Musk, har du kanskje også hørt om noen av hans interessante fakta, han er så seriøs når det gjelder tidsstyring, og det gjør også hans ansatte. De siste årene har Agile time management vært en av de mest støttende HR-workshopene som mange ansatte ønsker å delta på.
#2. HR-workshop – Educational Training Program
Mesteparten av de ansattes bekymring handler om deres personlige utvikling. Omtrent 74 % av de ansatte er bekymret for å gå glipp av en sjanse til karrierevekst. I mellomtiden har ca. 52 % av arbeiderne frykter å bli erstattet hvis de ikke oppgraderer sine ferdigheter ofte. Å tilby dine ansatte profesjonelle utviklingsmuligheter er en stor belønning for deres innsats. I tillegg kan det øke ansattes engasjement ved å oppmuntre dem til å utvikle sine lederskaps- og ledelsesevner og ekspertise om bransjetrender og beste praksis.
#3. HR-workshop – Bedriftskulturseminar
Hvis du vil vite om ansatte ønsker å bli lenger for den nye bedriften din, bør det være et kulturverksted for å hjelpe med å orientere nykommere for å finne ut om en bedrifts kultur passer for dem. Før de dedikerer seg til selskapet, bør hver ansatt være kjent med organisasjonskulturer og arbeidsplassen, spesielt nykommere. Et slikt ombordstigningsverksted for nye ansatte er ikke bare for å hjelpe nybegynnere raskt med å tilpasse seg et nytt miljø, men også en flott mulighet for ledere til å kjenne sine nye underordnede bedre og samtidig bli tullete.
#4. Firma HR Tech Workshop
I en tid med internett og teknologi, og AI blir implementert i mange bransjer, er det ingen unnskyldninger for å bli etterlatt bare på grunn av manglende grunnleggende digitale ferdigheter. Imidlertid har mange mennesker ikke nok tid og ressurser til å lære disse ferdighetene i løpet av campustiden, og nå begynner noen av dem å angre.
Et HR-teknologiverksted kan være deres livredder. Hvorfor ikke åpne kortsiktige tekniske opplæringsseminarer og kurs for å utstyre dine ansatte med nyttige ferdigheter som analyseferdigheter, koding, SEO og kontorferdigheter... Når ansatte blir mer kompetente kan det føre til økt produktivitet og kvalitet på arbeidet. I følge World Economic Forum i sin 2021-rapport, kan oppgradering øke det globale BNP med så mye som 6.5 billioner dollar innen 2030.
# 5. Talent Acquisition HR workshop
I et konkurranseutsatt miljø av hodejegere er det nødvendig med forståelse for talentanskaffelsesarenaen for enhver HR-offiser. Ikke bare må generelle ansatte lære, men også HR-ansatte må oppdatere nye ferdigheter og kunnskaper for å gjennomgå prosessen med utvelgelse og rekruttering, samt bygge opp treningsprogrammer og team-bonding-arrangementer med mer effektivitet og effektivitet.
#6. Morsomme HR-workshops
Noen ganger er det nødvendig å organisere en uformell workshop eller seminar. Det vil være en sjanse for juniorer og seniorer til å dele og skravle, til og med gjøre noen øvelser for deres mentale helse og fysiske helse. For å forbedre balansen mellom arbeid og privatliv, noen hobby og håndverk live online kurs eller yoga, meditasjon og selvforsvarskurs... ser ut til å tiltrekke tonnevis av ansatte til å bli med.
#7. Topp 12 verkstedideer for ansatte
- Tidsstyring: Del effektive tidsstyringsteknikker for å hjelpe ansatte med å øke produktiviteten og redusere stress.
- Kommunikasjonsferdigheter: Organiser interaktive øvelser for å forbedre ferdigheter i kommunikasjon, lytting og konfliktløsning.
- Kreativt arbeidsmiljø: Oppmuntre ansatte til å komme med kreative ideer ved å organisere inspirerende aktiviteter.
- Effektivt teamarbeid: Organiser teamarbeidsspill og aktiviteter for å forbedre teamsamarbeid og ytelse.
- Karriereplan: Veiled ansatte til å bygge en karriereplan og sette personlige mål.
- Sikkerhets- og helseopplæring: Gir informasjon om vedlikeholdstiltak for arbeidssikkerhet og helse.
- Hvordan håndtere stress: Lær hvordan du reduserer stress og fremmer balanse mellom arbeid og privatliv.
- Effektiv arbeidsflyt: Opplæring i hvordan du kan optimalisere arbeidsflyter og øke produktiviteten.
- Øk kunnskap om produkter og tjenester: Gi detaljert informasjon om nye produkter eller tjenester for å forbedre medarbeidernes forståelse.
- Soft Skills-trening: Organiser økter om myke ferdigheter som endringsledelse, teamarbeid og problemløsning.
- Forbedre ansattes engasjement: Opplæring i hvordan du kan skape et arbeidsmiljø som fremmer medarbeidernes engasjement og bidrag.
- Teknologiopplæring for å bruke nye verktøy og programvare effektivt.
Husk at det viktigste er at trenere må tilpasse øktene for å passe de spesifikke målene og behovene til både bedrift og ansatte.
Bunnlinjen
Hvorfor slutter flere og flere arbeidstakere i jobben? Å forstå de ansattes motivasjoner kan hjelpe arbeidsgivere og ledere til å ha bedre strategier for å styrke talentbevaring. Foruten høye lønninger legger de også vekt på andre krav som fleksibilitet, karrierevekst, oppkvalifisering og trivsel, medarbeiderforhold. Derfor, sammen med å forbedre kvaliteten på trening og workshop, er det et kritisk punkt å fleksibelt kombinere med andre teambuilding-aktiviteter.
Det er absolutt mulig å organisere enhver form for HR-workshop online uten å bekymre deg for kjedsomhet og mangel på kreativitet. Du kan pynte verkstedet ditt med presentasjonsverktøy som AhaSlides som tilbyr tilgjengelige attraktive maler, og interessante lydeffekter integrert med spill og spørrekonkurranser.
ref: SHRM
