Interactive Training 101: Your Complete Guide to Revolutionize Training Sessions (2024)

Kapittel 0: Sitter treningsmetoden din fast?

Du har nettopp fullført en ny treningsøkt. Du delte ditt beste materiale. Men noe føltes av.

Halve rommet scrollet på telefonene deres. Den andre halvparten prøvde å ikke gjespe.

Du lurer kanskje på:

"Er det meg? Er det dem? Er det innholdet?"

Men her er sannheten:

Ingenting av dette er din feil. Eller elevenes feil.

Så hva skjer egentlig?

Treningsverdenen endrer seg raskt.

Men det grunnleggende om menneskelig læring har ikke endret seg i det hele tatt. Og det er der muligheten ligger.

Vil du vite hva du kan gjøre?

*Flytskjemaet for å sjekke om treningen din fungerer (og løsninger).*

Du trenger ikke kaste ut hele treningsprogrammet. Du trenger ikke engang å endre kjerneinnholdet ditt.

Løsningen er enklere enn du tror: interaktiv trening.

Det er akkurat det vi er i ferd med å dekke i dette blog innlegg: Den beste ultimate guiden til interaktiv trening som vil holde elevene dine klistret til hvert ord:

Klar til å gjøre treningen umulig å ignorere?

La oss begynne.

Innholdsfortegnelse

Kapittel 1: Hva er interaktiv opplæring?

Hva er interaktiv trening?

Tradisjonell trening er kjedelig. Du kjenner øvelsen – noen snakker til deg i timevis mens du kjemper for å holde øynene åpne.

Her er saken:

Interaktiv trening er helt annerledes.

Hvordan?

I tradisjonell opplæring sitter elevene bare og lytter. I interaktiv trening deltar faktisk elevene i stedet for å sovne. De svarer på spørsmål. De konkurrerer i quiz. De deler ideer i sanntid.

Faktum er at når folk deltar, er de oppmerksomme. Når de tar hensyn, husker de.

Generelt sett handler interaktiv opplæring om å få elever med. Denne moderne metoden gjør læring morsommere og mer effektiv.

Det jeg mener er:

Direkteavstemninger som alle kan svare på fra telefonene sine
Quiz som blir konkurransedyktig
Ordskyer bygger seg selv når folk deler ideer
Spørsmål og svar-økter der ingen er redde for å stille "dumme spørsmål"
...

Den beste delen?

Det fungerer faktisk. La meg vise deg hvorfor.

Hvorfor hjernen din elsker interaktiv trening

Hjernen din er som en muskel. Den blir sterkere når du bruker den.

Tenk på dette:

Du husker sikkert teksten til favorittsangen din fra videregående. Men hva med den presentasjonen fra forrige uke?

Det er fordi hjernen din husker ting bedre når du er aktivt involvert.

Og undersøkelser bekrefter dette:

Folk husker 70 % mer når de faktisk GJØR noe kontra bare å lytte (Edgar Dale's Cone of Experience)
Interaktiv læring øker hukommelsen med 70 % sammenlignet med tradisjonelle metoder. (Utdanningsteknologisk forskning og utvikling)
80 % av de ansatte mener interaktiv opplæring er mer engasjerende enn tradisjonelle forelesninger (TalentLMS)

Med andre ord, når du deltar aktivt i læring, går hjernen din i overdrift. Du hører ikke bare informasjon – du behandler den, bruker den og lagrer den.

3+ betydelige fordeler med interaktiv trening

La meg vise deg de tre største fordelene ved å bytte til interaktiv trening.

1. Bedre engasjement

De interaktive aktiviteterholde traineer interessert og fokusert.

For nå lytter de ikke bare – de er med i spillet. De svarer på spørsmål. De løser problemer. De konkurrerer med kollegene sine.

2. Høyere oppbevaring

Traineer husker mer av det de lærer.

Hjernen din husker bare 20 % av det du hører, men 90 % av det du gjør. Interaktiv opplæring setter folkene dine i førersetet. De øver. De mislykkes. De lykkes. Og viktigst av alt? De husker.

3. Mer tilfredshet

Traineer liker treningen mer når de kan delta.

Ja, kjedelige treningsøkter suger. Men gjøre det interaktivt? Alt endres. Ingen flere sovende ansikter eller skjulte telefoner under bordet - teamet ditt blir faktisk begeistret over øktene.

Å få disse fordelene er ikke rakettvitenskap. Du trenger bare de riktige verktøyene med de riktige funksjonene.

Men hvordan kan du vite hvilket som er det beste verktøyet for interaktiv trening?

5+ nøkkelfunksjoner i interaktive opplæringsverktøy

Dette er sprøtt:

De beste interaktive treningsverktøyene er ikke kompliserte. De er helt enkle.

Så, hva gjør et flott interaktivt treningsverktøy?

Her er noen viktige funksjoner:

Sanntidsquiz: Test publikums kunnskap med en gang.
Live meningsmålinger: La elevene dele sine tanker og meninger rett fra telefonene sine.
Ordskyer: Samler alles ideer på ett sted.
Brainstorming: Lar elevene diskutere og løse problemer sammen.
Spørsmål og svar: Elevene kan få svar på spørsmålene sine, ingen håndheving er nødvendig.

Nå:

Disse funksjonene er flotte. Men jeg hører hva du tenker: Hvordan står de egentlig opp mot tradisjonelle treningsmetoder?

Det er akkurat det som kommer videre.

Kapittel 2: Interaktiv vs. tradisjonell trening – hvorfor det er på tide å bytte

Interaktiv vs tradisjonell trening

Her er sannheten: Tradisjonell trening er i ferd med å dø. Og det er data som beviser det.

La meg vise deg nøyaktig hvorfor:

Faktorer	Tradisjonell trening	Interaktiv opplæring
engasjement	😴 Folk soner ut etter 10 minutter	🔥 85 % holder seg engasjert hele veien
Oppbevaring	📉 5 % husker etter 24 timer	📈 75 % husker etter en uke
Deltakelse	🤚 Bare høylytte mennesker sier fra	✨ Alle blir med (anonymt!)
Tilbakemelding	⏰ Vent til siste test	⚡ Få umiddelbar tilbakemelding
Fred	🐌 Samme tempo for alle	🏃‍♀️ Tilpasser seg elevens hastighet
Innhold	📚 Lange forelesninger	🎮 Korte, interaktive biter
verktøy	📝 Papirutdelinger	📱 Digital, mobilvennlig
Assessment	📋 Sluttprøver	🎯 Kunnskapssjekker i sanntid
spørsmål	😰 Redd for å stille "dumme" spørsmål	💬 Anonym spørsmål og svar når som helst
Kostnad	💰 Høye trykk- og spillekostnader	💻 Lavere kostnader, bedre resultater

Interaktiv vs tradisjonell trening

La oss innse det: Elevenes hjerner har endret seg.

Hvorfor?

Her er hva dagens elever er vant til:

🎬 TikTok-videoer: 15-60 sekunder
📱 Instagram-ruller: under 90 sekunder
🎯 YouTube Shorts: maks 60 sekunder
💬 Twitter: 280 tegn

Sammenlign det med:

📚 Tradisjonell trening: økter på 60 minutter
🥱 PowerPoint: 30+ lysbilder
😴 Forelesninger: Timer med samtale

Ser du problemet?

Hvordan TikTok endret måten vi lærer på...

La oss bryte ned dette:

1. Oppmerksomhetsspenn har endret seg

Gamle dager:

Kunne fokusere i 20+ minutter.
Les lange dokumenter.
Satt gjennom forelesninger.

Nå:

8 sekunders oppmerksomhetsspenn.
Skann i stedet for å lese.
Trenger konstant stimulering

2. Innholdsforventningene er forskjellige

Gamle dager:

Lange forelesninger.
Vegger av tekst.
Kjedelige lysbilder.

Nå:

Raske treff.
Visuelt innhold.
Mobil først.

3. Samhandling er den nye normalen

Gamle dager:

Du snakker. De lytter.

Nå:

Toveis kommunikasjon. Alle er involvert.
Umiddelbar tilbakemelding.
Sosiale elementer.

Her er tabellen som forteller hele historien. Ta en titt:

Gamle forventninger	Nye forventninger
Sitt og lytt	Samhandle og engasjere
Vent på tilbakemelding	Umiddelbare svar
Følg timeplanen	Lær i deres tempo
Enveis forelesninger	Toveis samtaler
Samme innhold for alle	Personlig tilpasset læring

Hvordan sosiale medier endret elevenes forventninger.

Hvordan få treningen til å fungere i dag (5 ideer)

Det jeg vil uttrykke er: Du gjør mer enn bare å undervise. Du konkurrerer med TikTok og Instagram – apper designet for å være vanedannende. Men her er de gode nyhetene: Du trenger ikke triks. Du trenger bare et smart design. Her er 5 kraftige interaktive treningsideer du bør prøve minst én gang (stol på meg på disse):

Bruk raske meningsmålinger

La meg være tydelig: Ingenting dreper en økt raskere enn enveisforelesninger. Men kast inn en rask meningsmåling? Se hva som skjer. Hver telefon i rommet vil fokusere på innholdet DITT. Du kan for eksempel slippe en avstemning hvert 10. minutt. Stol på meg - det fungerer. Du vil få umiddelbar tilbakemelding om hva som lander og hvilke behov som fungerer.

Hvorfor du bør bruke raske meningsmålinger for din interaktive trening

Gamify med interaktive quizer

Regelmessige quizer får folk til å sove. Men interaktive spørrekonkurransermed topplister? De kan lyse opp rommet. Deltakerne dine svarer ikke bare – de konkurrerer. De blir hekta. Og når folk er hekta, holder læringen seg.

Hvorfor du bør bruke live-quizer for interaktiv trening

Gjør spørsmål til samtaler

Faktum er at 90 % av publikummet ditt har spørsmål, men de fleste vil ikke rekke opp hendene. Løsning? Åpne a live spørsmål og svar-øktog gjøre det anonymt. BOM. Se spørsmålene strømme inn som Instagram-kommentarer. De stille deltakerne som aldri sier fra vil bli dine mest engasjerte bidragsytere.

Hvorfor du bør bruke direkte spørsmål og svar for din interaktive trening

Visualiser gruppetenkning

Vil du 10 ganger idédugnaden din? Start en ord sky. La alle kaste inn ideer samtidig. En ordsky vil gjøre tilfeldige tanker til et visuelt mesterverk av kollektiv tenkning. Og i motsetning til tradisjonell brainstorming der den høyeste stemmen vinner, får alle like input.

Hvorfor du bør bruke Word Cloud for din interaktive trening

Legg til tilfeldig moro med et spinnerhjul

Dødstillhet er enhver treners mareritt. Men her er et triks som fungerer hver gang: Spinnerhjul.

Bruk denne når du ser at oppmerksomheten faller. Ett spinn og alle er tilbake i spillet.

Hvorfor du bør bruke et spinnerhjul for interaktiv trening

Nå som du vet hvordan du oppgraderer treningen din, er det bare ett spørsmål igjen:

Hvordan vet du at det er det faktisk fungerer?

La oss se på tallene.

Kapittel 3: Hvordan måle treningssuksess (med reelle tall)

Glem forfengelighetsmålinger. Her er det som virkelig viser om treningen din fungerer:

De eneste 5 beregningene som betyr noe

Først, la oss være klare:

Bare å telle hoder i rommet kutter det ikke lenger. Her er det som virkelig er viktig å spore hvis treningen din fungerer:

1. engasjement

Dette er den store.

Tenk på det: Hvis folk er engasjerte, lærer de. Hvis de ikke er det, er de sannsynligvis på TikTok.

Spor disse:

Hvor mange som svarer på meningsmålinger/quizer (mål mot 80 %+)
Hvem stiller spørsmål (mer = bedre)
Hvem blir med i aktiviteter (bør øke over tid)

2. Kunnskapssjekker

Enkel, men kraftig.

Kjør raske quiz:

Før trening (hva de vet)
Under trening (hva de lærer)
Etter trening (hva som festet seg)

Forskjellen forteller deg om det fungerer.

3. Gjennomføringsgrad

Ja, grunnleggende. Men viktig.

God trening ser:

85 %+ gjennomføringsgrad
Mindre enn 10 % frafall
De fleste slutter tidlig

4. Forstå nivåer

Du kan ikke alltid se resultater i morgen. Men du kan se om folk "får det" ved å bruke anonyme spørsmål og svar. De er gullgruver for å finne det folk VIRKELIG forstår (eller ikke gjør).

Og så spor disse:

Åpne svar som viser reell forståelse
Oppfølgingsspørsmål som avslører en dypere forståelse
Gruppediskusjoner der folk bygger på hverandres ideer

5. Tilfredshetsscore

Glade elever = Bedre resultater.

Du bør sikte på:

8+ av 10 tilfredshet
"Vil anbefale" svar
Positive kommentarer

Hvordan AhaSlides Gjør dette enkelt

Mens andre treningsverktøy bare hjelper deg med å lage lysbilder, AhaSlides kan også vise deg nøyaktig hva som fungerer. Ett verktøy. Dobbel effekt.

Hvordan? Her er veien AhaSlides sporer treningssuksessen din:

Hva trenger du	Hvordan AhaSlides hjelper
🎯 Lag interaktiv trening	✅ Direkte avstemninger og spørrekonkurranser ✅ Ordskyer og idédugnad ✅ Lagkonkurranser ✅ Spørsmål og svar økter ✅ Tilbakemelding i sanntid
📈 Sporing i sanntid	Få tall på: ✅ Hvem ble med ✅ Hva de svarte ✅ Der de slet
💬 Enkel tilbakemelding	Samle inn svar gjennom: ✅ Raske meningsmålinger ✅ Anonyme spørsmål ✅ Live reaksjoner
🔍 Smart analyse	Spor alt automatisk: ✅ Totalt antall deltakere ✅ Quizresultater ✅ Gj.sn. innleveringer ✅ Vurdering

Hvordan AhaSlides sporer effektiviteten til treningsøktene dine.

PRØV AHASLIDER GRATIS

So AhaSlides sporer suksessen din. Stor.

Men først trenger du interaktiv trening som er verdt å måle.

Vil du se hvordan du lager det?

Kapittel 4: Hvordan lage interaktive treningsøkter med AhaSlides (Trinn-for-trinn-veiledning)

Nok teori. La oss bli praktiske.

La meg vise deg nøyaktig hvordan du kan gjøre treningen mer engasjerende AhaSlides (din må-ha interaktive treningsplattform).

Trinn 1: Sett opp

Slik gjør du:

Drar mot AhaSlides. Med
Klikk på "Registrer deg gratis"
Lag din første presentasjon

Det er det, egentlig.

Trinn 2: Legg til interaktive elementer

Bare klikk "+" og velg en av disse:

Quiz:Gjør læring morsom med automatisk scoring og poengoversikter
Avstemninger:Samle meninger og innsikt umiddelbart
Word Cloud:Generer ideer sammen med ordskyer
Direkte spørsmål og svar:Oppmuntre til spørsmål og åpen dialog
Spinnerhjul:Legg til overraskelseselementer i gamify-økter

Trinn 3: Bruke dine gamle ting?

Har du gammelt innhold? Ikke noe problem.

PowerPoint-import

Har du PowerPoint? Perfekt.

Slik gjør du:

Klikk på "Importer PowerPoint"
Legg inn filen din
Legg til interaktive lysbilder mellom dine

Ferdig.

Bedre ennå? Du kan bruke AhaSlides direkte i PowerPoint med vårt tillegg!

Plattformtillegg

Ved hjelp av Microsoft Teams or Zoomtil møter? AhaSlides fungerer rett inni dem med tillegg! Ingen hopping mellom apper. Ingen problemer.

Trinn 4: Show-time

Nå er du klar til å presentere.

Trykk "Presenter"
Del QR-koden
Se folk bli med

Superenkelt.

La meg gjøre dette superklart:

Her er nøyaktig hvordan publikum vil samhandle med lysbildene dine (du kommer til å elske hvor enkelt dette er). 👇

(Du vil elske hvor enkelt dette er)

Deltakerreise inn AhaSlides - hvordan publikum vil samhandle med lysbildene dine

KOM I GANG GRATIS

Kapittel 5: Suksesshistorier om interaktiv opplæring (som faktisk fungerte)

Store selskaper ser allerede enorme gevinster med interaktiv opplæring. Det er noen vellykkede historier som kan gjøre deg wow:

Astrazeneca

Et av de beste interaktive treningseksemplene er AstraZenecas historie. Den internasjonale farmasøytiske giganten AstraZeneca trengte å lære opp 500 salgsagenter på et nytt medikament. Så de gjorde salgstreningen om til et frivillig spill. Ingen tvang. Ingen krav. Bare lagkonkurranser, belønninger og topplister. Og resultatet? 97 % av agentene ble med. 95 % fullførte hver økt. Og få dette: de fleste spilte utenfor arbeidstid. Ett spill gjorde tre ting: bygde lag, lærte ferdigheter og fyrte opp salgsstyrken.

Deloitte

I 2008 etablerte Deloitte Deloitte Leadership Academy (DLA) som et online internt opplæringsprogram, og de gjorde en enkel endring. I stedet for å bare trene, Deloitte brukte gamification-prinsipperfor å øke engasjementet og regelmessig deltakelse. Ansatte kan dele sine prestasjoner på LinkedIn, noe som øker det offentlige omdømmet til individuelle ansatte. Læring ble karrierebyggende. Resultatet var klart: engasjementet økte med 37 %. Så effektive at de bygde Deloitte University for å bringe denne tilnærmingen inn i den virkelige verden.