3 Introduser deg selv for et nytt team Eksempler for gode inntrykk | Virtuelt og på kontoret

Den første dagen på jobb kan føles skremmende. Du er ny på alt, men vet du at det å bli kjent med kollegene på den første dagen kan roe nervene dine litt? - ettersom varm velkomst og store smil kan få deg til å føle deg vel!

I denne guiden søler vi bønner på de beste introduser deg selv for et nytt teameksempelfor å hjelpe deg med å kickstarte din profesjonelle reise med en eksplosjon👇

Innholdsfortegnelse

• Oversikt
• Hvordan introdusere deg selv for et nytt team (+eksempler)
  • #1. Skriv en kort og presis introduksjon
  • #2. Søk sjanser til å snakke aktivt med teammedlemmer
  • #3. Vær oppmerksom på kroppsspråket ditt
• Hvordan introduserer du deg selv for et virtuelt team?
• Bottom Line
• Ofte Stilte Spørsmål

Tips for publikumsengasjement

• ???? 10 interaktive presentasjonsteknikker for engasjement
• ???? 220++ enkle emner for presentasjon i alle aldre
• ???? Komplett veiledning til interaktive presentasjoner
• Gruppepresentasjon
• Hvordan presentere deg selv

Start på sekunder.

Få gratis maler for din neste interaktive presentasjon. Registrer deg gratis og ta det du vil ha fra malbiblioteket!

🚀 Skaff deg gratis konto

Oversikt

Hvor lenge bør du presentere deg selv?	1 - 2 minutter
Hvorfor er det viktig å presentere seg selv?	Å introdusere identitet, karakter og andre viktige livsaspekter

Hvordan introdusere deg selv for et nytt team med eksempler

Hvordan kan du få den introduksjonen til å telle? Sett scenen for en dynamittintroduksjon som etterlater et varig inntrykk med denne retningslinjen nedenfor:

#1. Skriv en kort og presis introduksjon

Gjør en storslått entré! En introduksjon er din sjanse til å gjøre et førsteinntrykk, så eier den.

Før du går inn døren, visualiser at du håndhilser, smiler stort og leverer din mordere introduksjon.

Lag din perfekte tonehøyde. Skriv ned 2-3 nøkkelfakta som oppsummerer deg perfekt: den nye tittelen din, noen morsomme opplevelser som er relatert til jobben, og hvilke superkrefter du håper å frigjøre i denne rollen.

Destiller det til de mest spennende høydepunktene som får folk interessert i å vite mer om deg.

For mindre team, gå litt dypere.

Hvis du blir med i en tett sammensveiset gruppe, vis litt personlighet! Del en interessant hobby, lidenskapen din for terrengsykling, eller at du er den ultimate karaoke-mesteren. Å ta med litt av ditt autentiske jeg kan hjelpe deg med å koble deg raskere.

Start sterkt, avslutt sterkt. Lansering med høy energi: "Hei team, jeg er [navn], din nye [fantastiske tittel]! Jeg jobbet på [morsomt sted] og kan ikke vente med å [gjøre en innvirkning] her". Når du avslutter, takk alle, be om hjelp etter behov, og la dem vite at du ser frem til å knuse det sammen.

🎊 Tips: Du bør bruke åpne spørsmålå få bedre kontakt med folk på kontoret.

Introduser deg selv for et nytt teameksempel på kontoret:

"Hei alle sammen, jeg heter John og jeg vil bli med i teamet som den nye markedssjefen. Jeg har over 5 års erfaring med markedsføring for teknologiske startups. Jeg er glad for å være en del av dette teamet og bidra til å gjøre markedsføringen vår innsats kjent for verden. Gi meg beskjed hvis det er noe jeg burde vite eller noen jeg bør snakke med når jeg kommer i gang."

Introduser deg selv for en ny gruppeeksempel-e-post:

Emne: Hei fra ditt nye teammedlem!

Kjære Team,

Mitt navn er [navnet ditt] og jeg vil bli med i teamet som den nye [rollen] fra og med [startdato]. Jeg er veldig spent på å være en del av [teamnavnet eller teamets oppdrag/mål] og å jobbe med dere alle!

Litt om meg: Jeg har over 5 års erfaring i denne rollen hos [tidligere firmanavn]. Mine styrker inkluderer [relevant ferdighet eller erfaring], og jeg ser frem til å bruke disse ferdighetene her for å hjelpe [teammål eller prosjektnavn].

Selv om dette er min første dag, ønsker jeg å få en god start ved å lære så mye jeg kan av dere alle. Gi meg beskjed hvis det er noen bakgrunnsinformasjon eller tips du tror kan være nyttig for en ny person i denne rollen.

Jeg ser frem til å møte hver enkelt av dere personlig snart! I mellomtiden kan du gjerne svare på denne e-posten eller ringe meg på [telefonnummeret ditt] med spørsmål du måtte ha.

På forhånd takk for din hjelp og støtte når jeg blir med på laget. Jeg kan allerede fortelle at dette vil bli en flott opplevelse, og jeg gleder meg til å begynne å jobbe med dere alle!

Beste hilsen,
[Navnet ditt]
[Din tittel]

#2. Søk sjanser til å snakke aktivt med teammedlemmer

Din introduksjon er bare begynnelsen! Den virkelige magien skjer i samtalene som følger.

Mange selskaper har en nybegynnerorientering for å hjelpe deg med å komme i gang. Det er din sjanse til å møte hele mannskapet på ett sted.

Bli med på festen når introduksjonene begynner å rulle! Begynn å chatte med de nye kollegene dine. Spør ting som "Hvor lenge har du vært her?", "Hvilke prosjekter jobber du med?" eller "Hva liker du best med dette stedet?"

Hvis tilretteleggeren bare annonserer navn og titler, ta ansvar! Si noe sånt som "Jeg gleder meg til å jobbe med dere alle sammen! Kan du peke ut personene jeg kommer til å samarbeide mest med?" De vil elske din entusiasme for å komme i gang.

Når du får en-til-en-tid, gjør et inntrykk de vil huske. Si "Hei, jeg er [navnet ditt], den nye [rollen]. Jeg er nervøs, men spent på å bli med på laget!" Spør dem om deres rolle, hvor lenge de har vært der, og hva som fikk dem til å interessere seg for arbeidet.

Å lytte til folk som snakker om arbeidet sitt og hva som driver dem, er den raskeste måten å skape en forbindelse på. Folk elsker å snakke om seg selv, så bare samle så mange menneskeliggjørende detaljer du kan.

Introduser deg selv med stil med AhaSlides

Imponer arbeidskameraten din med en interaktiv presentasjon om deg selv. La dem kjenne deg bedre gjennom quiz, Pollingog Q & A!

meld deg på nå 👉

#3. Vær oppmerksom på kroppsspråket ditt

Enten det er et virtuelt møte eller møte på kontoret, må du fortsatt introdusere deg selv for teamet, og kroppsspråket ditt er et viktig aspekt for å gjøre det første gode inntrykket.

Du har millisekunder på å vinne folk før du i det hele tatt har sagt "hei"! Studier viser førsteinntrykket dannes raskt. Så stå høyt, smil stort, hold øyekontakt og gi et sterkt, selvsikkert håndtrykk. La dem tenke "Denne personen har det sammen!".

Prosjekter tillit i hver gest. Stå rett opp med skuldrene bakover for å fylle rommet med tilstedeværelse.

Snakk tydelig og i et avmålt tempo for å vise at du mener alvor, men forblir tilgjengelig.

Se folk i øynene lenge nok til å koble sammen, men ikke så lenge at det blir intenst å stirre!

Kle på delen og eie den! Bruk klær som passer din personlighet.

Rent, strøkent og passende er nøkkelen - du vil vise frem profesjonalitet med en dash av teft. Sørg for at hele antrekket ditt, fra topp til tå, sier "I've got this".

Utnytt halo-effekten! Når du fremstår som satt sammen og selvsikker, gjør folk positive antagelser om deg.

De vil tro at du er smart, dyktig og erfaren – selv om du svetter mye inni deg – rett og slett på grunn av din selvsikre oppførsel.

Hvordan introduserer du deg selv for et virtuelt team?

Å hilse på de nye arbeidskameratene dine på nettet kan være litt vanskelig. Heldigvis kan disse trinnene hjelpe deg med å bli bedre på nettområdet og bli kjent med teamet på kort tid:

• Send en egenintroduksjons-e-post– Dette er den vanligste måten å starte på når man blir med i et virtuelt team. Send en e-post med det grunnleggende: ditt navn, rolle, relevant bakgrunn eller erfaring, og noe personlig for å skape en kobling.

• Planlegg virtuelle møter- Be om å sette opp innledende 1:1 videosamtaler med viktige lagkamerater. Dette bidrar til å sette et ansikt til navnet og bygger en relasjon som e-poster ikke kan. Be om 15-30 minutters «bli kjent med deg»-møter.

• Delta på teammøter- Bli med på alle ukentlige/månedlige samtaler eller videokonferanser så snart som mulig. Snakk for å introdusere deg selv, del litt om deg selv og be om råd til nye teammedlemmer.

• Del en kort bio og bilde- Tilby å sende en kort bio og et profesjonelt hodebilde til teamet. Dette bidrar til å skape en mer personlig forbindelse når lagkamerater kan sette et ansikt til navnet ditt.

• Samhandle regelmessig i teamkommunikasjonskanaler- Delta aktivt i teamets meldingsapp, diskusjonsfora, prosjektstyringsverktøy osv. Introduser deg selv, still spørsmål og gi hjelp der det er relevant. Vær en engasjert virtuell lagkamerat.

• Nå ut til enkeltpersoner direkte - Hvis du legger merke til noen lagkamerater som ser ut til å passe godt, personlighetsmessig, send dem en 1:1-melding som introduserer deg selv mer personlig. Begynn å danne 1:1-forbindelser innenfor den større gruppen.

• Lytt nøye under møter og samhandle ofte- Jo mer du deltar i teamdiskusjoner, samarbeider om dokumenter, gir deg ideer og gir oppdateringer, jo mer blir du et "ekte" teammedlem i stedet for bare et navn på en e-postsignatur.

Jo flere personlige forbindelser du kan danne i et virtuelt team, gjennom videosamtaler, bilder, delte opplevelser og hyppige interaksjoner, jo mer vellykket vil introduksjonen din bli. Nøkkelen er å delta aktivt og konsekvent mens du fortsetter å finne måter å bygge rapport over kommunikasjonskanaler.

Bottom Line

Ved å følge dette presenterer du deg selv for et nytt teameksempel, vil du skape et positivt førsteinntrykk, begynne å engasjere deg med andre og legge grunnlaget for produktivt samarbeid fremover. Vis kollegene dine at du bryr deg om å koble sammen på et menneskelig nivå, og du får den perfekte starten!

Ofte Stilte Spørsmål

Tags: Presentasjonsstruktur

Del