Arbeidsglede spørreskjema | 46 eksempler på spørsmål for å lage en effektfull undersøkelse

Har du noen gang lurt på hvordan de ansatte føler om rollene, bidragene og den generelle arbeidstilfredsheten deres? 

En tilfredsstillende karriere er ikke lenger begrenset til en lønnsslipp i slutten av måneden. I en tid med fjernarbeid, fleksible timer og skiftende jobbroller, har definisjonen av jobbtilfredshet endret seg.

Så hvis du er klar til å få innsikt i hva dine ansatte virkelig føler, vil vi i dette blogginnlegget gi 46 eksempelspørsmål for spørreskjema om arbeidsgledeslik at du kan fremme en arbeidsplasskultur som nærer ansattes engasjement, setter i gang innovasjon og setter scenen for varig suksess.

Innholdsfortegnelse

• Hva er et spørreskjema om arbeidsglede?
• Hvorfor gjennomføre et spørreskjema om arbeidsglede?
• 46 Eksempelspørsmål for et spørreskjema om arbeidstilfredshet
• Final Thoughts 
• Spørsmål og svar

Tips for bedre engasjement

• Online meningsmåling
• Typer spørreskjema
• Hvordan lage spørreskjema i forskning

Hva er et spørreskjema om arbeidsglede?

Et spørreskjema om jobbtilfredshet, også kjent som en arbeidstilfredshetsundersøkelse eller medarbeidertilfredshetsundersøkelse, er et verdifullt verktøy som brukes av organisasjoner og HR-fagfolk for å forstå hvor tilfredstillte de ansatte er i rollene sine. 

Den består av et sett med spørsmål designet for å dekke en rekke emner, inkludert arbeidsmiljø, jobbansvar, forhold til kolleger og veiledere, kompensasjon, vekstmuligheter, trivsel og mer. 

Hvorfor gjennomføre et spørreskjema om arbeidsglede?

Pews forskning fremhever at nesten 39 % av ikke-selvstendig næringsdrivende anser jobben sin som avgjørende for deres generelle identitet. Denne følelsen er formet av faktorer som familieinntekt og utdanning, med 47 % av høyinntektstakere og 53 % av postgraduate som tillegger betydningen deres jobbidentitet i Amerika. Dette samspillet er sentralt for ansattes tilfredshet, og gjør et velstrukturert spørreskjema om arbeidsglede avgjørende for å pleie formål og trivsel.

Å gjennomføre et spørreskjema om arbeidsglede gir betydelige fordeler for både ansatte og organisasjonen. Her er grunnen til at det er viktig å prioritere dette initiativet:

• Innsiktsfull forståelse: Spesifikke spørsmål i spørreskjemaet avslører ansattes sanne følelser, avduker meninger, bekymringer og tilfredshetsområder. Dette gir et klarere bilde av deres samlede opplevelse.
• Problemidentifikasjon: Målrettede søk identifiserer smertepunkter som påvirker moral og engasjement, enten det er relatert til kommunikasjon, arbeidsbelastning eller vekst.
• Skreddersydde løsninger:Innsamlet innsikt muliggjør skreddersydde løsninger, som viser din forpliktelse til å forbedre arbeidsforholdene og verdsette ansattes velvære.
• Forbedret engasjement og oppbevaring: Å adressere bekymringer basert på spørreskjemaresultater øker engasjementet, og bidrar til lavere omsetning og økt lojalitet.

46 Eksempelspørsmål for et spørreskjema om arbeidstilfredshet 

Her er noen eksempler på et spørreskjema laget for å måle arbeidstilfredshet delt inn i kategorier:

Arbeidsmiljø

• Hvordan vil du vurdere den fysiske komforten og sikkerheten til arbeidsområdet ditt?
• Er du fornøyd med renslighet og organisering av arbeidsplassen? 
• Føler du at kontoratmosfæren fremmer en positiv arbeidskultur? 
• Får du de nødvendige verktøyene og ressursene for å utføre jobben din effektivt? 

Job ansvar

• Stemmer dine nåværende jobbansvar med dine ferdigheter og kvalifikasjoner?
• Er oppgavene dine klart definert og kommunisert til deg?
• Har du muligheter til å ta fatt på nye utfordringer og utvide dine ferdigheter?
• Er du fornøyd med variasjonen og kompleksiteten i dine daglige oppgaver?
• Føler du at jobben din gir en følelse av hensikt og oppfyllelse?
• Er du fornøyd med nivået på beslutningsmyndighet du har i rollen din?
• Tror du at jobbansvaret ditt stemmer overens med organisasjonens overordnede mål og oppdrag?
• Får du klare retningslinjer og forventninger til dine arbeidsoppgaver og prosjekter?
• Hvor godt føler du at jobbansvaret ditt bidrar til bedriftens suksess og vekst?

Tilsyn og ledelse

• Hvordan vil du vurdere kvaliteten på kommunikasjonen mellom deg og din veileder?
• Får du konstruktive tilbakemeldinger og veiledning på prestasjonene dine?
• Oppfordres du til å si dine meninger og forslag til veilederen din?
• Føler du at din veileder verdsetter dine bidrag og anerkjenner innsatsen din?
• Er du fornøyd med lederstilen og ledelsestilnærmingen i din avdeling?
• Hvilke typer lederskap ferdighetertror du vil passe for deg?  

Karrierevekst og utvikling

• Får du muligheter for faglig vekst og avansement?
• Hvor fornøyd er du med opplærings- og utviklingsprogrammene som tilbys av organisasjonen?
• Tror du at din nåværende rolle stemmer overens med dine langsiktige karrieremål?
• Får du sjanser til å ta på deg lederroller eller spesielle prosjekter?
• Får du støtte til å ta videreutdanning eller kompetanseheving?

Kompensasjon og fordeler

• Er du fornøyd med din nåværende lønns- og kompensasjonspakke, inkl frynsegoder?
• Føler du at dine bidrag og prestasjoner blir riktig belønnet?
• Er fordelene som tilbys av organisasjonen omfattende og egnet for dine behov?
• Hvordan vil du vurdere åpenheten og rettferdigheten i ytelsesevalueringen og kompensasjonsprosessen?
• Er du fornøyd med mulighetene for bonuser, insentiver eller belønninger?
• Er du fornøyd med årlig permisjon?

Relasjoner

• Hvor godt samarbeider og kommuniserer du med kollegene dine?
• Føler du en følelse av kameratskap og teamarbeid i avdelingen din?
• Er du fornøyd med nivået av respekt og samarbeid mellom jevnaldrende?
• Har du muligheter til å samhandle med kolleger fra ulike avdelinger eller team?
• Er du komfortabel med å søke hjelp eller råd fra kollegene dine når det trengs?

Trivsel – Spørreskjema om arbeidsglede

• Hvor fornøyd er du med balansen mellom arbeid og privatliv gitt av organisasjonen?
• Føler du deg tilstrekkelig støttet av selskapet i å håndtere stress og opprettholde ditt mentale velvære?
• Er du komfortabel med å søke hjelp eller ressurser for å håndtere personlige eller arbeidsrelaterte utfordringer?
• Hvor ofte deltar du i velværeprogrammer eller aktiviteter levert av organisasjonen (f.eks. treningstimer, mindfulness-økter)?
• Tror du at selskapet verdsetter og prioriterer de ansattes trivsel?
• Er du fornøyd med det fysiske arbeidsmiljøet når det gjelder komfort, lys og ergonomi?
• Hvor godt imøtekommer organisasjonen dine behov for helse og velvære (f.eks. fleksible timer, alternativer for fjernarbeid)?
• Føler du deg oppmuntret til å ta pauser og koble fra jobben når det er nødvendig for å lade opp?
• Hvor ofte føler du deg overveldet eller stresset på grunn av jobbrelaterte faktorer?
• Er du fornøyd med helse- og velværefordelene som tilbys av organisasjonen (f.eks. helsetjenester, støtte til psykisk helse)?

Final Thoughts 

Et spørreskjema om arbeidsglede er et kraftig verktøy for å få verdifull innsikt i ansattes følelser, bekymringer og tilfredshetsnivåer. Ved å bruke disse 46 eksempelspørsmålene og innovative plattformer som AhaSlides med live avstemninger, Spørsmål og svar, og anonym svarmodus kan du lage engasjerende og interaktive spørreundersøkelser ved å live spørsmål og svarsom fremmer en dypere forståelse av arbeidsstyrken deres.  

Spørsmål og svar

ref: HR morgen | QuestionPro