53 beste onboarding-spørsmål for nyansatte

Å få drømmejobben er spennende ... men de tidlige dagene kan være nervepirrende!

Mens nyansatte setter seg inn i innboksen, kan det å tilpasse seg sosialt og finne seg til rette i jobb føles som å lære å sykle uten treningshjul.

Derfor er det avgjørende å gjøre onboarding til en støttende opplevelse. Dessuten kan effektiv onboarding øke de nyansattes produktivitet med i 70%!

I dette innlegget vil vi avdekke kraftige onboarding spørsmål strekker seg 90 dager sikker for å hjelpe nybegynnere komme til bakken med sprint.

Innholdsfortegnelse

• Onboarding-spørsmål for nyansatte
  • Etter den første dagen
  • Etter den første uken
  • Etter den første måneden
  • Etter tre måneder
  • Morsomme onboarding-spørsmål for nyansatte
• Bottom Line
• Ofte Stilte Spørsmål

Onboarding-spørsmål for nyansatte

Fra å måle engasjementsforsterkere til skreddersydd trening – gjennomtenkte spørsmål om bord på nøkkelstadier hjelper nye rekrutter med å finne frem.

Etter den første dagen

Den nyansattes første dag kan etterlate et varig inntrykk på reisen med bedriften din senere, noen anser det til og med som en kritisk dag for å avgjøre om de blir værende eller ikke.

Det er avgjørende å få nye ansatte til å føle seg komfortable og sømløst integrere med teamet sitt. Disse introduksjonsspørsmålene på deres førstedagsopplevelse vil hjelpe deg å vite om de har det bra.

1. Nå som du har hatt en hel helg på å sette deg inn i den nye konserten din, hvordan føles det så langt? Noen plutselige kjærlighets-/hatforhold til kollegaer som har dannet seg ennå?
2. Hvilke prosjekter er din kopp te så langt? Får du brukt de unike ferdighetene vi ansatte deg for?
3. Har du hatt sjansen til å møte folk i andre avdelinger ennå?
4. Hvordan har treningen vært – super nyttig, eller kan vi kaste et par ting og sløyfe deg raskere?
5. Føler du at du har kontroll på stemningen vår eller fortsatt er forvirret av rare innvendige vitser?
6. Noen brennende spørsmål som fortsatt har dvelet siden denne spennende første morgenen?
7. Noe som hindrer deg i å være så produktiv som din hyper-indre overprester krever?
8. Har vi gitt deg nok ressurser til å jobbe med den første dagen?
9. Alt i alt, ser tilbake på den første dagen din – de beste delene, de verste delene, hvordan kan vi vri disse knottene for å forsterke din fantastiskhet enda høyere?

💡 Profftips: Inkluder interaktive aktiviteter/isbrytere for å hjelpe nyansatte å knytte bånd til kolleger

Slik lager du det:

• Trinn #1: Bestem deg for et isbryterspill som ikke tar mye tid, er enkelt å sette opp og som påkaller diskusjoner. Her anbefaler vi 'Desert Island', et morsomt spill hvor hvert medlem av laget må pitche hvilken gjenstand de ville ta med til en øde øy.

• Trinn #2: Lag et brainstorming-lysbilde med spørsmålet ditt på AhaSlides.

• Trinn #3: Presenter lysbildet ditt og la alle få tilgang til det gjennom enhetene sine ved å skanne QR-koden eller skrive inn tilgangskoden på AhaSlides. De kan sende inn svaret sitt, og stemme på svarene de liker. Svarene kan variere fra dødseriøst til dødt offbeat💀

Etter den første uken

Den nye ansettelsen din har nådd en uke, og på dette tidspunktet har de ganske mye en grunnleggende forståelse av hvordan ting fungerer. Nå er det på tide å dykke dypere inn i å utforske deres erfaring og perspektiv med sine medarbeidere, seg selv og selskapet førstehånds.

1. Hvordan gikk den første hele uken din? Hva var noen av høydepunktene?
2. Hvilke prosjekter har du jobbet med? Synes du arbeidet er engasjerende og utfordrende?
3. Har du hatt noen "aha"-øyeblikk ennå om hvordan arbeidet ditt bidrar til våre mål?
4. Hvilke relasjoner har du begynt å utvikle med kollegaer? Hvor godt integrert føler du deg?
5. Hvor effektiv var den første opplæringen? Hvilken tilleggsopplæring ønsker du?
6. Hvilke spørsmål dukker opp oftest når du blir akklimatisert?
7. Hvilke ferdigheter eller kunnskaper føler du fortsatt trenger å utvikle?
8. Forstår du prosessene våre og hvor du kan henvende deg for ulike ressurser?
9. Er det noe som hindrer deg i å være så produktiv som du vil? Hvordan kan vi hjelpe?
10. På en skala fra 1-5, hvordan vil du vurdere ombordstigningsopplevelsen din så langt? Hva fungerer bra og hva kan forbedres?
11. Hvor komfortabel føler du deg med å henvende deg til din leder/andre med spørsmål så langt?

???? Tips: Gi en liten velkomstgave for å fullføre sin første uke på en vellykket måte.

Få de nyansatte engasjert under ombordstigning.

Gjør innføringsprosessen 2 ganger bedre med spørrekonkurranser, avstemninger og alt det morsomme på AhaSlides interaktive presentasjon.

Etter den første måneden

Folk setter seg inn i nye roller i forskjellige tempo. Etter en måneds merking kan det oppstå hull i ferdigheter, relasjoner eller rolleforståelse som ikke var åpenbare tidligere.

Ved å stille spørsmål etter 30 dager kan du se om ansatte trenger økt, redusert eller andre typer støtte etter hvert som deres forståelse vokser. Her er noen introduksjonsspørsmål du bør vurdere:

1. Så, det har gått en hel måned – føler du deg på plass ennå, eller har du fortsatt peiling?
2. Noen prosjekter som virkelig har rocket verden din den siste måneden? Eller oppgaver du har lyst til å droppe?
3. Hvem har du hatt mest kontakt med – den mest pratsomme naboen i avlukket eller mannskapet på kafferommet?
4. Tror du at du har et solid grep om hvordan arbeidet ditt fungerer for teamet/selskapet ennå?
5. Hvilke nye ferdigheter har du oppgradert takket være (treningsnavn)? Fortsatt mer å lære?
6. Føler du deg som en proff ennå, eller Googler du fortsatt grunnleggende ting under møter?
7. Balansen mellom jobb og privatliv har vært like salig som håpet, eller er det noen som stjeler lunsjen din igjen?
8. Hva var din favoritt "aha!" øyeblikk da noe endelig klikket?
9. Spørsmål som fortsatt overrasker deg, eller er du en ekspert nå?
10. På en skala fra 1 til "dette er best!", vurder lykkenivået ditt så langt
11. Trenger du annen coaching, eller er fantastiskheten din helt selvopprettholdende nå?

Etter tre måneder

90-dagersmerket blir ofte nevnt som grensen for at nye ansatte skal føle seg godt til rette i rollene sine. Etter 3 måneder kan ansatte bedre vurdere den faktiske verdien av onboarding-innsats fra ansettelse til i dag.

Spørsmål som stilles for øyeblikket hjelper til med å identifisere eventuelle langvarige læringsbehov ettersom ansatte fullt ut påtar seg ansvar, for eksempel:

1. På dette tidspunktet, hvor komfortabel og trygg føler du deg i din rolle og ansvar?
2. Hvilke prosjekter eller initiativ har du ledet eller bidratt betydelig til de siste månedene?
3. Hvor godt integrert i team-/bedriftskulturen føler du deg nå?
4. Hvilke relasjoner har vist seg mest verdifulle, både faglig og personlig?
5. Når du ser tilbake, hva var dine største utfordringer de første 3 månedene? Hvordan overvant du dem?
6. Når du tenker på målene dine under onboarding, hvor vellykket har du vært med å oppnå dem?
7. Hvilke ferdigheter eller ekspertiseområder har du fokusert på å utvide den siste måneden?
8. Hvor effektiv er støtten og veiledningen du mottar på løpende basis?
9. Hva er din generelle arbeidstilfredshet på dette stadiet av ombordstigning?
10. Har du ressursene og informasjonen du trenger for å lykkes på lang sikt?
11. Hva bør vi fortsette å gjøre for å støtte nye ansatte som kommer etter deg? Hva kan forbedres?

Morsomme onboarding-spørsmål for nyansatte

Et mer uformelt, vennlig miljø skapt via morsomme spørsmål om bord bidrar til å lindre den potensielle angsten ved å starte en ny rolle.

Å lære små fakta om de nyansatte hjelper deg også å få kontakt med dem på et dypere nivå, og dermed få dem til å føle seg mer involvert og investert i selskapet.

1. Hvis vi kastet et episk bålfest, hva ville du tatt med for å bidra til snacks?
2. Kaffe eller te? Hvis kaffe, hvordan tar du det?
3. En gang i måneden unnskylder vi en time med produktivitet for grejer – ideene til drømmekontorkonkurransen?
4. Hvis jobben din var en filmsjanger, hva ville det vært – thriller, rom-com, skrekkfilm?
5. Hva er din favorittmåte å utsette når du burde jobbe?
6. Lat som om du er en Seinfeld-karakter – hvem er du og hva har du med deg?
7. Hver fredag ​​kler vi oss ut fra et tema – ditt drømmetemaukeforslag er?
8. Du er vertskap for happy hour – hva er spillelisten som får alle til å synge og danse?
9. Unnskyldning for å slappe av i 10 minutter starter om 3, 2, 1... hva er din distraksjonsaktivitet?
10. Har du noen rare talenter eller festtriks?
11. Hva er den siste boken du leste bare for moro skyld?

Flere tips med AhaSlides

• Den ultimate guiden for å ta i bruk nye ansatte
• Eksempler på innføringsprosesser

Bottom Line

Onboarding handler om så mye mer enn bare å formidle arbeidsoppgaver og retningslinjer. Det er et kritisk første skritt i å dyrke langsiktig engasjement og suksess for nyansatte.

Ta deg tid til med jevne mellomrom å stille både praktiske og morsomme onboarding-spørsmål gjennom hele prosess bidrar til å sikre at ansatte kommer seg til rette på hvert trinn.

Den opprettholder en åpen kommunikasjonslinje for å løse eventuelle utfordringer raskt. Det viktigste er at det viser nye teammedlemmer at deres komfort, vekst og unike perspektiver betyr noe.

Ofte Stilte Spørsmål