Hva er toppen egenskapene til en god leder? I løpet av årene, ettersom menneskene utviklet seg, har også den typen samfunn vi lever i. I begynnelsen var mannen en ensom skapning. Så kom det å leve i små grupper, det første tegnet på noe sånt som et fellesskap.
Etter hvert som lokalsamfunn vokste, var det behov for at noen var ansvarlige, bevare freden, ta beslutninger og sørge for at alles behov ble dekket. Og dermed kom eksistensen av det vi nå kaller en 'leder'.
Alle typer samfunn eller grupper har en leder. Det kan være familiens overhode (eller familiedirektører, for den saks skyld!), en landsby- eller byleder, en arbeidsplassleder, hvem som er sjefen, og så mange flere.
Etter hvert som vi vokser mer og mer som et samfunn, krever ulike samfunnslag og scenarier en eller annen type leder. Hvis vi for eksempel skulle ta en arbeidsplass i dagens bedriftskultur, er det ulike nivåer av ledere.
Innholdsfortegnelse
- Lederskapsdefinisjon
- Egenskaper til en god leder
- # 1 Integritet
- #2 Kommunikasjon
- #3 Aktiv lytting
- # 4 Selvtillit
- #5 Delegasjon
- #6 Beslutningstaking og problemløsningsferdigheter
- # 7 Selvmotivasjon
- # 8 Emosjonell intelligens
- # 9 Kognitiv fleksibilitet
- # 10 Advokatvirksomhet
- # 11 Ekspertise
- # 12 Ærlighet
- # 13 Takknemlighet
- # 14 Overveielse
- # 15 Empowerment
- #16 Sikkerhet
- # 17 Selvtillit
- #18 Ansvarlighet
- Bunnlinjen
Oversikt
| Hva er det gamle ordet for "leder"? | Anax (et eldgammelt gresk ord). |
| Når ble begrepet "leder" først brukt? | 1300s. |
Der er teamlederen, som leder et team på 7-8 personer. Så kommer en leder som håndterer 4-5 enheter under seg. Og så kommer konsernsjefen, som alle lederne rapporterer til. Mens antall nivåer og personer i mellom kan endre seg fra en arbeidsplass til en annen, forblir den generelle strukturen mer eller mindre den samme.
Den politiske strukturen og regjeringen er også dannet av ulike typer individer med lederstillinger. Noen eksepsjonelle ledere i vår tid er Steve Jobs, Warren Buffett, Gandhi og til og med Elon Musk.
Dette fører, utilsiktet ordspill, oss til spørsmålet – hvilke egenskaper må et individ ha for å bli leder?
Du må ha hørt om uttrykket "født leder" som brukes om noen som viser ekstraordinære lederegenskaper. Så, betyr det at ledere bare er de som er født med visse egenskaper? Noen forskningsstudier ber om å avvike!
Det har vært artikler publisert av forskere som propound ikke alltid trenger å være medfødt; det kan også læres! Et individ kan lære eller utvikle lederegenskaper gjennom observasjon og eksperimentering.
Men før vi kommer inn på spekteret av kvaliteter som utgjør en leder, må vi alle være på samme side angående hva ledelse egentlig er.
Lederskapsdefinisjon
Å google begrepet lederskap gir oss utallige definisjoner og forklaringer fra store hjerner og ledere fra hele verden, som strekker seg over forskjellige tidsepoker. John Maxwell definerer ledelse som en innflytelse – verken mer eller mindre.
Etter å ha gått gjennom flere betydninger, og jobbet tett med noen av de beste menneskene med eksepsjonelle lederegenskaper, er min forståelse av godt lederskap å påvirke eller overbevise en gruppe mennesker til å tro og handle med besluttsomhet mot et større gode.
Egenskaper til en god leder
Så, hva er noen av egenskapene til en god leder? Som en isolert person eller et teammedlem, bruk et minutt til å tenke på de tingene som får deg til å stole på og tro på en leder. Hvis jeg måtte svare på det spørsmålet, ville jeg si at en tålmodig, kunnskapsrik, ikke-dømmende og god på kommunikasjon er ideell for en lederrolle.
Selv om de fineste av disse kan variere fra person til person, kan kjerneegenskapene til en god leder i stor grad dissekeres i noen spesifikke egenskaper.
Her er en liste over egenskaper som enhver person kan lære og utvikle og komme på vei til å bli en godt avrundet og respektert leder:
#1. Integritet – Egenskaper til en god leder
Integritet er en av de verdiene som er viktig for ethvert menneske å ha. Som leder øker det lederskapet ditt. Alle respekterer en leder som inspirerer med sine prinsipper uten å gå på akkord med dem. En som ikke gir falske løfter, nekter å ta snarveier og i stedet fokuserer på å være så etisk og moralsk forankret som mulig, er en kandidat for godt lederskap.
#2. Kommunikasjon – Egenskaper til en god leder
Kommunikasjon er en av de beste egenskapene til en leder. Effektiv kommunikasjon fører til effektivt lederskap. Kommunikasjonsmåten har bare noen ganger betydning så lenge lederen er dyktig til det.
En leder er noen som teammedlemmene deres ser opp til, søker råd fra og stoler på for å veilede dem på riktig måte. For dette trenger du gode kommunikasjonsevner. Kvaliteten og effektiviteten av kommunikasjonen har en enorm innvirkning på et teams ytelse og dermed bedriftens suksess.
Gode lederskapskommunikasjonsevner er viktige, inkludert verbal og ikke-verbal kommunikasjon. Det handler ikke bare om å formidle informasjon til andre, men også hvordan man formidler den på en inspirerende måte slik at hver enkelt ansatt kan akseptere eller tro det.
Det kan være aktiv lytting, kroppsspråk, offentlig tale og mer. Kommunikasjonskunsten kan ligge i hvordan ledere komplimenterer, belønner eller straffer underordnede for oppgavene de fullfører.
#3. Aktiv lytting – Egenskaper til en god leder
Som nevnt tidligere, blir ledere sett opp til, beundret og respektert. De forventes å gi råd, veilede og støtte teamet sitt. Som et resultat er det ekstremt viktig å forstå hva teammedlemmene prøver å fortelle deg. Aktiv lytting lar ledere bygge tillit og relasjoner i det lange løp.
#4. Selvtillit
Sanne ledere viser en overflod av selvtillit. Vær oppmerksom på at dette ikke skal forveksles med arroganse eller stolthet. Disse kan vise seg å være din undergang som leder! Selvtillit er mer knyttet til selvsikkerhet og selvfølelse. Det er en leders tro på seg selv og teamet sitt for å nå sine mål sammen. Selvtillit lar også ledere ta raske beslutninger, løse konflikter eller problemer i organisasjonen, og iverksette tiltak uten å utsette.
#5. Delegering – Egenskaper til en god leder
Å være en ansvarlig leder betyr ikke at du må ta på deg alle oppgaver selv. En god leder forstår viktigheten av delegering og bruker den effektivt. Det bidrar til å maksimere teamets produktivitet og ytelse. Evnen til å delegere ledsages av evnen til å anerkjenne ferdighetene og ekspertisen til teammedlemmene dine og delegere oppgaver på en bevisst måte.
#6. Beslutningstaking og problemløsningsferdigheter
Gode ledere er avgjørende og transparente i sine tankeprosesser. De er klar over konsekvensene av sine beslutninger og sørger for at de blir tatt nøye. Selv om funnene er gjennomtenkte, blir de gjort uten at det går på bekostning av tid.
Besluttsomt lederskap inkluderer også problemløsningsevne og et skarpt øye for å analysere ulike situasjoner. De identifiserer og definerer problemer nøyaktig. De kan da også tilby passende løsninger.
#7. Selvmotivasjon – Egenskaper til en god leder
Frykt er et valg; en god leder kan velge å møte eller unngå et problem. I lys av at de lar frykten kontrollere dem, er de besatt av den ekstatiske og emosjonelle følelsen av å overvinne frykten. Mot er grunnlaget for selvtillit.
En modig leder overvåker organisasjoner og instruerer ansatte med selvtillit og viljestyrke. De prøver ikke å være perfekte, men de forstår effekten av å være motstandsdyktige mot idealet og kritikken og bli sterkere mens de overvinner utfordringer.
Hvis du har ledere fra forskjellige sektorer, er en egenskap som skiller dem fra deres drivkraft for å få ting gjort. Evnen til konstant oppmuntre og motivere andre og seg selv, uavhengig av situasjonen, er en del av det å være en god leder. De er et eksempel for å ha den rette holdningen på arbeidsplassen.
#8. Emosjonell intelligens – Egenskaper til en god leder
En god IQ og domenekunnskap hjelper deg med å mestre håndverket ditt. Men å være leder innebærer å håndtere mennesker med følelser og følelser. Derfor må gode ledere være i stand til å identifisere, håndtere, evaluere og forstå følelsene sine og de rundt dem. Emosjonell intelligens inkluderer selvbevissthet, selvregulering, empati, motivasjon og sosiale ferdigheter.
Dette er noen få ferdigheter i den dype brønnen som er en god leders egenskaper. Konsekvent innsats og selvtillit kan bane veien for deg til å bli den lederen du ønsker å være. Ledelse er ikke begrenset til de øverste lagene i organisasjonshierarkiet. Mens ledelse ofte betraktes som en enestående ferdighet, er det en akkumulering av et bredt spekter av andre ferdigheter, som kan utvikles gjennom opplæring og erfaring.
Så observer, lær og fokuser på å utvikle håndverket og ferdighetene dine. Husk at gode ledere er laget, ikke født.
#9. Kognitiv fleksibilitet – egenskaper hos en god leder
En leder med kognitiv fleksibilitet kan bytte tankegang, raskt tilpasse seg et nytt miljø, se på problemstillinger fra flere perspektiver eller tenke flere konsepter samtidig. De er alltid ivrige etter å utvikle nye ideer og lære av gode eller dårlige erfaringer. De slutter aldri å justere sin ledelse og gamle tankesett og anser endringer som positivitet. De vil sannsynligvis vise sin respekt for kulturelt mangfold.
#10. Interessentskap – Egenskaper hos en god leder
En forespeilet leder viser deg aktiv lytting og empati overfor hver enkelt ansatt slik at de kan tale med tillit. De presser ikke andre; de prøver å lytte og forsøker å forstå i stedet for å fokusere kun på problemløsning. De lar ikke antagelser skje for raskt og tar proaktivt tiltak før noen ber om hjelp.
#11. Ekspertise – Egenskaper til en god leder
Innflytelsesrike ledere trenger ikke å være de mest erfarne eller innovative i teamet, men de er kunnskapsrike nok til å overtale andre til å følge deres standarder og prinsipper. Læring er en livslang prosess, og de er sultne på å bli utdannet. De leter alltid etter muligheter til å forbedre og utvide perspektivene sine om seg selv, andre og verden rundt dem. Hver avgjørelse de tar er feil; lidenskapen ligger bak.
#12. Ærlighet – Egenskaper til en god leder
Det er et sterkt forhold mellom teamprestasjoner og tillit til lederskap. Derfor er det avgjørende å bygge tillit mellom et team og en organisasjon. For å bygge ekte forbindelser med suksess, må en leder først være en oppriktig og ærefull person. Han eller hun vil ikke la uærlighet og ulikhet skje uansett grunn. Derfor er ærlighet en av de mest kritiske etiske egenskapene i ledelse.
#13. Takknemlighet – Egenskaper til en god leder
En av de viktigste egenskapene til en leder er å være takknemlig. Mange definerer takknemlighet som en svakhet som nekter dem makt; derimot er det den mest innflytelsesrike faktoren. Siden de trives på jobb og er mindre tilbøyelige til å la angst og utbrenthet påvirke sin mentale helse, prøver de å få det til å fungere for sine ansatte også. Når du jobber med en takknemlig leder, vil du jobbe på en hyggelig og produktiv arbeidsplass eller et sunt og konkurransedyktig arbeidsmiljø.
#14. Overveielse – Egenskaper til en god leder
Øverst blant gode karaktertrekk for lederskap står overveielse. Bevisst lederskap kan beskrives som selvinnsikt og nitid oppmerksomhet på detaljer. Noen ganger er de risikoaverse og perfeksjonistiske. Noen ganger fungerer de som lærere, mentorer og rollemodeller.
#15. Myndiggjøring – Egenskaper til en god leder
Empowerment kan betraktes som en av paktens lederskapstrekk. Han eller hun viser respekt for andres egenart og forstår deres ansattes styrker og svakheter. De er villige til å gi nødvendige ressurser for å oppmuntre til gjensidig omsorg for sine underordnede for å utvikle kritisk tenkning, kreativitet og ansvarlighet.
#16. Sikkerhet – Egenskaper til en god leder
En god leder vil ikke si noe som jeg er usikker på” eller “jeg tror.” De har alltid sikkerhet i stemmen og tar beslutninger avgjørende, ikke tilfeldig. Hvis de ikke er sikre på noe, hvordan kan de få sine underordnede til å tro på ledelsen deres? Hver idé de leverer eller beslutninger de tar følger med overbevisning.
#17. Selvtillit – egenskaper ved en god leder
En viktig del av effektivt lederskap er selvtillit. Med andre ord, legg til side selvtvil og legg all innsats og oppmerksomhet på å eliminere triggere, anerkjenne dine egne talenter og teammedlemmenes talenter, og vite hvordan du skal gjøre og hvor godt du kan gjøre det for å løse problemer. Det beskytter også medlemmene dine når det trengs, og er ikke redd for å ta feil.
#18. Ansvarlighet – Egenskaper til en god leder
Å være forpliktet overfor organisasjonen og dens ansatte er hvordan en leder viser en ansvarlighetsegenskap, som er ganske forskjellig fra ansvar. Ansvarlige ledere prøver å fremme samordning og teamfokus, tar sin rolle alvorlig og setter teamets mål og formål først. De må holde seg selv ansvarlige for sine handlinger og beslutninger. I tillegg må tre kritiske områder vurderes for å forbedre en inkluderende kultur, inkludert bevissthet, autentisitet og ansvarlighet.
Bunnlinjen
Å være en effektiv leder er ikke lett. Mange egenskaper ved en god leder kan brukes til å definere gode lederegenskaper, men de ovennevnte 18 faktorene er blant de mest populære som de fleste ledere ser etter.
Fordeler eller straff? Det er et utfordrende spørsmål mange ledere stiller seg når de har med sine underordnede å gjøre. Å belønne dine ansatte med bonuser, insentiver og gaver... er aldri en dårlig idé for å øke teamytelsen og båndet.
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er egenskapene til en god leder?
Integritet, kommunikasjon, aktiv lytting, selvtillit, delegering, beslutningstaking og problemløsning, selvmotivasjon, emosjonell intelligens, kognitiv fleksibilitet og påvirkningsarbeid
Hvorfor skal en leder være god?
En leder bør strebe etter å være god da de skal gi positiv innflytelse, må stole på og respekteres av medlemmene, og øke medarbeidernes engasjement. En kvalifisert leder kan også hjelpe teamet i kommunikasjon og samarbeid.
Hvorfor er en god holdning viktig i ledelse?
En leders holdning setter tonen for hele teamet eller organisasjonen. En positiv og optimistisk holdning kan inspirere og motivere teammedlemmer, skape et støttende og oppmuntrende arbeidsmiljø. En leder med en god holdning fungerer som et forbilde, og påvirker andre til å innta en lignende tankegang og tilnærming.
