ਅਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ? ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਤਲ ਲਾਈਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅੱਜ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ ਉਭਰੀ ਹੈ। ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦਾ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਗਾਹਕ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਣਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਧਨ ਹਨ, ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ।
ਇੱਕ ਬੋਰਿੰਗ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਓ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੀਏ। ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਓ!
"ਬੱਦਲਾਂ ਨੂੰ" ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
| ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 5 ਚੰਗੇ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲ ਕੀ ਹਨ? | ਕਿਵੇਂ, ਕਿਉਂ, ਕੌਣ, ਕਦੋਂ, ਅਤੇ ਕੀ। |
| ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਪਹਿਲੂ ਹਨ? | 3, ਸਰੀਰਕ, ਬੋਧਾਤਮਕ, ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਸਮੇਤ। |
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ।12 ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਤੱਤ
ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਡਰਾਈਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੋੜਾਂ, ਟੀਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਿੰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪ ਕੇ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ... ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ 12 ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ ਹਨ ਜੋ ਰੌਡ ਵੈਗਨਰ ਅਤੇ ਜੇਮਸ ਕੇ. ਹਾਰਟਰ ਅਧਿਐਨ, ਪੀਐਚ.ਡੀ., ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਗੈਲਪ ਪ੍ਰੈਸ।
ਇਹ ਤੱਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਰਾਕੇਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ!
- ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਪਕਰਨ ਹਨ।
- ਕੰਮ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
- ਮੈਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਮਿਲੀ ਹੈ।
- ਮੇਰਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ, ਮੇਰੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ।
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਮੇਰੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਕੰਮ 'ਤੇ, ਮੇਰੇ ਵਿਚਾਰ ਗਿਣਦੇ ਜਾਪਦੇ ਹਨ.
- ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਉਦੇਸ਼ ਮੈਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
- ਮੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ।
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੇਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੋਸਤ ਹੈ।
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ।
- ਇਸ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮਿਲੇ ਹਨ।
ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਨਿੱਜੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਹਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਾਪਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਸਰੀਰਕ, ਬੋਧਾਤਮਕ, ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਹੇਠਾਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ:
- ਸਰੀਰਕ ਰੁਝੇਵੇਂ: ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੋਵਾਂ ਸਮੇਤ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ, ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਬੋਧਾਤਮਕ ਰੁਝੇਵੇਂ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਪ੍ਰਤੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਚਨਬੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਟੱਲ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।
- ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ।
ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਨਬਜ਼ ਸਰਵੇਖਣ ਟੈਮਪਲੇਟ ਨਮੂਨਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਸ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਮੁਫਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਟੈਂਪਲੇਟਸ.
ਮੁਫਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ। ਚਿੱਤਰ: ਫ੍ਰੀਪਿਕਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਬਾਰੇ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ:
- ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪਲਸ ਸਰਵੇਖਣ (ਤਿਮਾਹੀ ਸਰਵੇਖਣ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
- ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਾਜਬ ਰੱਖੋ
- ਭਾਸ਼ਾ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਬਹੁਤ ਗੂੜ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਬਚੋ
- ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰੋ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਤੋਂ ਬਚੋ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
- ਕੁਝ ਲਿਖਤੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
- ਵਿਹਾਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ
- ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
ਮੁਫਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣਕੀ ਟੇਕਵੇਅ
ਕਿਉਂ ਵਰਤੋਂ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਵੋਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ?
ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ-ਸਮਰਥਿਤ ਟੂਲ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਮਾਪਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ। ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹਾਂ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ 82 ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 100 ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ 65% ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਸਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਹੱਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ, ਵਿਆਪਕ ਡੇਟਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਰੰਭ ਕਰੋ.
ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਹਾਸਲਾਈਡਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਹੈ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਖਾਤਾ ਬਣਾਓ ☁️ (ਹਵਾਲਾ: ਐਸਐਚਆਰਐਮ)
ਸਵਾਲਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਮਿਲਿਆ? ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਜਵਾਬ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਮਤੀ ਫੀਡਬੈਕ, ਸੂਝ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ, ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ 10-15 ਸਵਾਲਾਂ ਜਿੰਨਾ ਛੋਟਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਖਾਸ ਮਾਪਾਂ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਢਾਂਚਾ?
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਹਿਦਾਇਤ, ਜਨਸੰਖਿਆ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਕਥਨ/ਸਵਾਲ, ਖੁੱਲੇ-ਸੁੱਚੇ ਸਵਾਲ, ਵਾਧੂ ਮਾਡਿਊਲ ਜਾਂ ਭਾਗ, ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
