ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਜਾਵਾਂਗੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਅਤੇ ਮਹੱਤਤਾ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਆਓ ਇਸ ਵਿੱਚ ਡੁਬਕੀ ਕਰੀਏ।
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ, ਬੌਸ ਅਤੇ ਲੀਡਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ... ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੀਡਰ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨੇਤਾ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਜਦੋਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਈ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ, ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ, ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ, ਜਮਹੂਰੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ।
ਨਾਲ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ AhaSlides
| ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਖੋਜ ਕਿਸਨੇ ਕੀਤੀ? | ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਮੈਕਸ ਵੇਬਰ |
| ਮੈਕਸ ਵੇਬਰ ਕਿੱਥੋਂ ਆਇਆ? | ਜਰਮਨ ਵਿਚ |
| ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ? | 5 |
ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?
ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ AhaSlides. ਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ? ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨਾ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਰੌਬਰਟ ਹਾਊਸ ਦੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਚਾਰ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਇੱਛਾ, ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਾਵਨਾ।
ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਹਿਤ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ, ਅਗਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪੰਜ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
# 1. ਸੰਚਾਰ
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਆਗੂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਗੇ। ਉਹ ਸ਼ਬਦ-ਜੋੜ ਵਿੱਚ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਉਹ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਵੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਟੀਮ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਨੇਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਦਰ, ਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਦਿਆਲਤਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ।
#2. ਦਇਆ
ਜਦੋਂ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੇ ਤੱਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਮਦਰਦੀ ਦਿਖਾਉਣਾ, ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਨਿਰਣੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ, ਦੁਖੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ, ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ, ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਚਿੰਤਾ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਈਰਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਹੈ.
#3. ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ
ਬਾਕਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚਣਾ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਉਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਅਕਸਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੱਲ ਰਹੀ ਗਲੋਬਲ ਨਵੀਨਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਖੁੱਲੇ-ਦਿਮਾਗ ਵਾਲਾ ਰਵੱਈਆ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖੋਜਣ ਦੀ ਅਸਲ ਭੁੱਖ, ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਤਸੁਕਤਾ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਰਣਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਰਾਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਦੇ ਹਨ।
#4. ਨਿਰਣਾ
ਇਕਸਾਰ, ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ, ਭਾਵੁਕ ਅਤੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦ੍ਰਿੜ ਕਰਿਸ਼ਮਾਵਾਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਗੁਣ ਹਨ। ਉਹ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗੀ। ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਵਾਦੀ ਰਹਿਣਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਿਗੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਨੇਤਾ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਯੋਗ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
#5. ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਏ ਦੂਰਦਰਸ਼ੀ ਵੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਅਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਫੈਸਲਾ ਆਖਰੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ.
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਸਿਧਾਂਤ ਸਾਂਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਕਟਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਟਾਈਲ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦੁਆਰਾ ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ 5 ਮੁੱਖ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਆਗੂ ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ। ਬਿਹਤਰ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਬੌਧਿਕ ਉਤੇਜਨਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਹਿੱਤ ਦੁਆਰਾ ਸੇਧਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਟੀਮ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਅਨੁਯਾਾਇਯੋਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਨਵ-ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਆਗੂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਬ੍ਰਹਮ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਆਗੂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਬ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਇੱਕ ਚੁੰਬਕੀ ਮੁਕਤੀਦਾਤਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੈਵੀ ਕਿਰਪਾ ਨਾਲ ਪਰਮੇਸ਼ੁਰ ਦੀ ਹਿਦਾਇਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਹੁਦੇਦਾਰ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਆਗੂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦਫ਼ਤਰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਉੱਚ ਦਰਜਾ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਗਵਾਹ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਦੰਤਕਥਾ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਆਧੁਨਿਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਹਨ। ਚੋਟੀ ਦੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇਣਾ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
#1। ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ ਜੂਨੀਅਰ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਗਵਾਈ
ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ ਜੂਨੀਅਰ ਸਭ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਭੁੱਲ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਮਾਡਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਖਾਸ ਸ਼ੈਲੀ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲੇਖਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਾ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੂਹਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਦਿਲੋਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੈ। ਸੁਪਨਾ" ਭਾਸ਼ਣ.
#2. ਮਹਾਤਮਾ ਗਾਂਧੀ ਦੀ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਗਵਾਈ
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਮਹਾਤਮਾ ਗਾਂਧੀ, ਇੱਕ ਭਾਰਤੀ ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਨੈਤਿਕਤਾਵਾਦੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮਹਾਤਮਾ ਗਾਂਧੀ ਦੇ ਕਰਿਸ਼ਮੇ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਧਰਮ ਜਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਦਿਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਸਦੇ ਦੁਸ਼ਮਣਾਂ ਨਾਲ ਵੀ।
#3. ਓਪਰਾ ਵਿਨਫਰੇ ਦੀ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਗਵਾਈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਓਪਰਾ ਵਿਨਫਰੇ ਇੱਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਮਾਡਲ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੋਹਿਤ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵੀ ਅਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਨੈਟਵਰਕ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।
#4. ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਦੀ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਗਵਾਈ
ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਬਾਰੇ ਕਈ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਆਲੋਚਨਾਵਾਂ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਸ਼ਰਧਾ, ਸਮਰਪਣ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਜਨਤਕ ਬੋਲਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਨੇਤਾ ਬਣਾਇਆ।
ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹੈਰਾਨ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਹੈ:
- ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ: ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਅਨੁਯਾਾਇਯਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋ: ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਜਨਤਕ ਬੋਲਣ, ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਿਆਂ ਨਾਲ ਗੂੰਜਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਕ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
- ਇੱਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਬਣਾਓ: ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਬਣਾਓ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਜੋਸ਼ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ, ਇਸਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜੋ।
- ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ: ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਚੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਓ। ਹਮਦਰਦੀ, ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਸਮਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ, ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਜੋਸ਼ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਰਹੋ। ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਛੂਤਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਉਦਾਹਰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ: ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ, ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਲਈ ਉੱਚੇ ਮਾਪਦੰਡ ਸੈਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਬਣੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
- ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ: ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਓ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇ। ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੌਂਪ ਕੇ, ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕੇ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਓ। ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਵਿਭਿੰਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖੋ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣੋ: ਇੱਕ ਵਿਕਾਸ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਓ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭੋ। ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਰਹੋ, ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ।
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਕਰਿਸ਼ਮਾ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਹੋਣ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੱਚੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਹਰ ਕੋਈ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹਨੇਰਾ ਪੱਖ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਸ਼ੇ, ਨਸ਼ਾ, ਅਤੇ ਮਨੋਰੋਗ। ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਰਿਸ਼ਮਾ ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਅਤੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, AhaSlides ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਵਿਜ਼ ਅਤੇ ਗੇਮਜ਼ ਪੈਰੋਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਹੈ?
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ ਜੋ ਲੀਡਰ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਹਜ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਨੇਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੁੰਬਕੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਯਾਈਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਮੋਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ?
ਦੂਰਦਰਸ਼ੀ, ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸੀ, ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਹਮਦਰਦ, ਭਾਵੁਕ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ, ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਅਤੇ ਦਲੇਰੀ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ।
5 ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੀ ਹਨ?
ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ: ਦੂਰਦਰਸ਼ੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਨੌਕਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਅਗਵਾਈ।
1976 ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਕੀ ਸੀ?
ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਅਨੁਯਾਈਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਕੰਮ ਵੱਲ ਵੀ।
