ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੋਣ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਵੇਂ ਹੱਲ/ਪਹੁੰਚਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ।
ਆਉ ਇਸਦੇ ਮਹੱਤਵ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੀਏ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਤਲ ਲਾਈਨ
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਕੀ ਹੈ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਕੀ ਹੈ?ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨਾਵਲ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
- 4 ਸਫਲ ਚਰਚਾਵਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੈਸਿਲੀਟੇਟਰ ਹੁਨਰ
- ਕੰਮ 9-5 | ਲਾਭ, ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸੰਕੇਤ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੱਟੇ ਗਏ
ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?
ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕੱਠਾਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਟੈਂਪਲੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ। ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਓ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਟੈਂਪਲੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਦੇ ਨਾਲ ਅਗਿਆਤ ਫੀਡਬੈਕ ਸੁਝਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ AhaSlidesਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਲਰਨਿੰਗ. ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ:
• ਕਾਢ- ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਣ ਅਤੇ ਵਧਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
•ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ - ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ- ਜਦੋਂ ਬਕਸੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਲੈ ਕੇ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਮੁਕਾਬਲੇਸ਼ੀਲ ਲਾਭ- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਕਿਨਾਰਾ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
•ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ - ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਭਿਆਚਾਰ- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਲਗਾਤਾਰ ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਦਾ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਖਿੱਚ ਅਤੇ ਧਾਰਨ- ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
•ਬਿਹਤਰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੇ ਬਿਹਤਰ-ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਵੀਨਤਾ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਭ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ!
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸੋਚ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਓ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੀਏ:
#1। ਆਈਡੀਆ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੈਨਲ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਬੋਰਡ, ਸੁਝਾਅ ਬਕਸੇ, ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਬੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆਸੈਸ਼ਨ.
ਹੋਸਟ ਏ ਲਾਈਵ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮ ਸੈਸ਼ਨਮੁਫਤ ਵਿੱਚ!
AhaSlides ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫ਼ੋਨਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨਪਸੰਦ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਵੋਟ ਕਰੋ!
ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ-ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੈਨਾਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟਲ ਸਿਲੋਜ਼ ਨੂੰ ਮੋੜੋ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਿਭਾਜਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਫਤ ਅਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਜਗਾਏਗਾ।
💡ਸੰਕੇਤ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਨੂੰ ਭਟਕਣ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਗੈਰ-ਸੰਗਠਿਤ ਸਮਾਂ ਦਿਓ। ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਸਮਝ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ "ਬੱਲ!"ਪਲ.
#2. ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਵਰਕਸਪੇਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ - ਕਲਾ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈਸਹਿਯੋਗ, ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਰਕਸਪੇਸ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਬੈਠਣ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ, ਕਲਾ ਲਈ ਕੰਧਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਡਰਾਇੰਗ ਦਿਨ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕਲਾ ਦੇ ਟੁਕੜੇ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾ ਸਕਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੰਧ 'ਤੇ ਲਟਕਾਉਣ।
#3. ਇੱਕ ਸੰਮਲਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਓ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ - ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਬੋਲਣ ਦਿਓਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬੌਧਿਕ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬੋਲਣ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣਗੇ। ਇੱਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖੋ। ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
#4. ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ - ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋਵੇਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਸਿੱਖੀ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੋਚ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਸੇ ਦੀ ਸੋਚ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਡੋਮੇਨ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹਾਰਤ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਟੂਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਵਾਈਟਬੋਰਡ, ਮਾਡਲਿੰਗ ਕਲੇ, ਕਲਾ ਸਪਲਾਈ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਟੋਟਾਈਪਿੰਗ ਕਿੱਟਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਚਮਕਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਹਰ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਹੋਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਨਵੇਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
#5. ਪ੍ਰਯੋਗ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ - ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿਓਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਦਿਓ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਣ। ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ। ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਦਾਸ ਨਾ ਬਣੋ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਨਾ ਹੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨੂੰ ਘਟਾਓ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਅਨੁਕੂਲ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਦੂਰਗਾਮੀ ਵਿਚਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ!
• ਨਵੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ, ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਲੱਖਣ ਭੱਤੇ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।• ਨੋਵਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮਾਂ - ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ, ਨਵੀਨਤਾ, ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਤੱਤਾਂ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਕੋਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਰਚਨਾਤਮਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਡੋਰੀਟੋ ਦੀ "ਸੁਪਰ ਬਾਊਲ ਨੂੰ ਕਰੈਸ਼ ਕਰੋ" ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਰੈੱਡ ਬੁੱਲ ਸਟ੍ਰੈਟੋਸਸਪੇਸ ਜੰਪ ਸਟੰਟ.
• ਸੁਧਰੀਆਂ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ - ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਕੱਢਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਛੇ ਸਿਗਮਾਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.
• ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਟੂਲ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਟੂਲ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ G Suite ਅਤੇ Microsoft 365 ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸੂਟ, ਆਸਨਾ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਲੋ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੌਫਟਵੇਅਰ, ਅਤੇ ਸਲੈਕ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਵਰਕਪਲੇਸ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਐਪਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
• ਸਵੈਚਲਿਤ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ - ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਖੋਜਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ AI-ਅਧਾਰਿਤ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ, ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਸਵੈਚਲਿਤ ਮੁੱਦਾ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
• ਮਾਲੀਆ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਉਤਪਾਦ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ, ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ Apple Watch, Amazon Echo ਅਤੇ Nest ਥਰਮੋਸਟੈਟਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
• ਸੁਚਾਰੂ ਗਾਹਕ ਯਾਤਰਾਵਾਂ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਗਾਹਕ ਟਚਪੁਆਇੰਟ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, ਸਰਲਤਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤਕਰਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਬੇਅੰਤ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ, ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ, ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਜਾਂ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ। ਇਸਦੇ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਨਵੀਨਤਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਅਣਗਿਣਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲਗਭਗ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਛੂੰਹਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜੋ ਕਿ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਸਲੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸੋਚਣਾ, ਨਵੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਲਪਨਾ, ਜੋਖਮ ਲੈਣ, ਪ੍ਰਯੋਗ ਅਤੇ ਦਲੇਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਥਾਪਿਤ ਪੈਰਾਡਾਈਮਜ਼ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ। ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਰਥਪੂਰਨ ਨਵੀਨਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਸੰਚਾਲਨ ਤੋਂ ਗਾਹਕ ਅਨੁਭਵਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲਾਂ ਤੋਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਤੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਹੱਲ, ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਗਾਹਕ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਦੀਆਂ ਹਨ ਆਖਰਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਹੋਣਗੀਆਂ।
ਟੈਗਸ: ਵਰਕਪਲੇਸ
