ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਰੁਝੀ ਹੋਈ ਟੀਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 20+ ਰਚਨਾਤਮਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਨੂੰਨ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਣਾ ਹੈ
- ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ 20+ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
- ਇਹਨਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਅਜ਼ਮਾਓ!
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਰੰਭ ਕਰੋ.
ਆਪਣੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਟੈਂਪਲੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ! ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਓ!
"ਬੱਦਲਾਂ ਨੂੰ"
ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
| ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਿਧਾਂਤ ਕਿਸਨੇ ਬਣਾਇਆ? | ਵਿਲੀਅਮ ਕਾਨ (ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ) |
| ਸਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ? | ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਓ, ਵਧੇਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਘਟਾਓ। |
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਨਸਿਕ-ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਗੈਲਪ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ, ਆਰਥਿਕ ਪਤਨ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਸ਼ਾਂਤੀ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲੇ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਸਨ।
ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਗੈਰ-ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਜਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦਰ 'ਤੇ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੂਹ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਇੱਕ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਣਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਸਭ ਤੋਂ ਸੰਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਤਿੰਨ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ: ਇਸ 6-ਕਦਮ ਗਾਈਡ ਦੇ ਨਾਲ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਅਤੇ ਠੋਸ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ:
- ਹਰ ਕੋਈ ਸਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ 'ਤੇ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਕੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਸਿੱਖੋ।
- ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ. ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ।
- ਕਾਰਜ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਅਤੇ ਸਾਰਥਕ ਕੰਮ। ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰਥਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
- ਅਕਸਰ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਕਰੋ। ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਿਤ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਅਕਸਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ. ਸਫਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ "ਰੁਝੇਵੇਂ" ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ ਵਿੱਚ "ਰੁੱਝੇ" ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਬਾਹਰੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੈਂਬਰ ਬਣ ਜਾਣਗੇ। ਉੱਥੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰੁਝੇ ਰੱਖਦੇ ਹੋ।
ਸਿਖਰ ਦੇ 20+ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵੇਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ
ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਖੋ।
ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
- ਰਚਨਾਤਮਕ ਕਲਾ ਦਿਵਸ. ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਟੂਰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਲਾ ਕਲਾਸਾਂ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਪੇਂਟਿੰਗ ਕਲਾਸਾਂ, ਬਰਤਨ ਕਲਾਸਾਂ, ਕਢਾਈ ਦੇ ਪਾਠ, ਅਤੇ ਅਜਾਇਬ ਘਰ ਦੇ ਦੌਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨੱਚੋ. ਸੰਭਾਵੀ ਡਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਹਿੱਪ-ਹੌਪ, ਟੈਂਗੋ, ਸਾਲਸਾ ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਡਾਂਸ ਕਲਾਸਾਂ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੱਖਰਾ ਰੱਖੋ।
- ਥੀਏਟਰ ਕਲੱਬ. ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਾਂਗ ਡਰਾਮਾ ਕਲੱਬ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਨਾਟਕ ਕੰਪਨੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਰੂਮ ਏਸਕੇਪ। ਇਸਕੇਪ ਗੇਮ, ਪਜ਼ਲ ਰੂਮ, ਜਾਂ ਏਸਕੇਪ ਗੇਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਗੇਮ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਸੁਰਾਗ ਅਤੇ ਬੁਝਾਰਤਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਥਾਂਵਾਂ ਵਿੱਚ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਇਕੱਠੇ ਫਿਲਮਾਂ। ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪੌਪਕਾਰਨ, ਡਰਿੰਕਸ ਅਤੇ ਕੈਂਡੀ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਨਪਸੰਦ ਮੂਵੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ। ਉਹ ਸਾਲ ਭਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਗੇ।
- ਰਹੱਸਮਈ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇੱਕ ਰਹੱਸਮਈ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕਤਲ ਰਹੱਸਮਈ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂਬਰ ਪਾਤਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੌਣ ਹੈ? ਉਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਤਲ ਰਹੱਸ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਬਣਾਓ।
- ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖੋ। ਕਿਸੇ ਮਹਿਮਾਨ ਸਪੀਕਰ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿਓ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਸਿਖਾਓ: ਹੁਨਰ, ਕੌਫੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ, ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੰਭਾਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਵੀ। ਬਿਹਤਰ ਅਜੇ ਤੱਕ, ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਵਰਚੁਅਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਔਨਲਾਈਨ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗੇਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਤੋਂ ਹੋਵੇ।
- ਵ੍ਹੀਲ ਨੂੰ ਸਪਿਨ ਕਰੋ। ਇਹ ਬਰਫ਼ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਅਤੇ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਚਾਲਕ ਦਲ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਹੀਏ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ, ਫਿਰ ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਜਿੱਥੇ ਪਹੀਆ ਰੁਕਦਾ ਹੈ।
- ਵਰਚੁਅਲ ਪੀਜ਼ਾ ਪਾਰਟੀ। ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਪੀਜ਼ਾ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ। ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਘਰ ਪੀਜ਼ਾ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਔਨਲਾਈਨ ਪੀਜ਼ਾ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਮੇਜ਼ਬਾਨ AMAs (ਮੈਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਪੁੱਛੋ)। ਜਦੋਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ AMA ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। AMA ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਰਾਹੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ।
- ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੇਰ ਤੱਕ ਜਾਗਣਾ, ਬਿਸਤਰੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਲੋੜੀਂਦਾ ਪਾਣੀ ਨਾ ਪੀਣਾ, ਅਤੇ ਕਸਰਤ ਨਾ ਕਰਨਾ। ਤੁਸੀਂ ਮਾਸਿਕ ਹੈਲਥੀ ਹੈਬਿਟਸ ਚੈਲੇਂਜ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵੇਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ। "ਦਿਨ ਵਿੱਚ 10-ਮਿੰਟ ਦੀ ਸੈਰ" ਵਰਗਾ ਵਿਸ਼ਾ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ। ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸੰਜਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਣ ਵਾਲਾ ਮੈਂਬਰ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਵਰਚੁਅਲ ਰੇਨਫੋਰੈਸਟ ਟੂਰ। ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਟੂਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋਏ ਹਰੇ ਭਰੇ ਮੀਂਹ ਦੇ ਜੰਗਲਾਂ ਦੇ ਪੈਨੋਰਾਮਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਟੂਰ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਡਿਵਾਈਸਾਂ 'ਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਰਿਐਲਿਟੀ ਜਾਂ 360-ਡਿਗਰੀ ਵੀਡੀਓ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਇਮਰਸਿਵ ਅਨੁਭਵ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਵਰਚੁਅਲ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ. ਵਰਚੁਅਲ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਮਿਲ ਕੇ ਸੋਚਣਾ, ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਲੱਭਣੇ, ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਨਹਿਰੀ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣ।
ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
- ਸਿਮਰਨ ਦਫਤਰੀ ਮੈਡੀਟੇਸ਼ਨ ਤਕਨੀਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਣਾਅ, ਚਿੰਤਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਦਾਸੀ, ਆਦਿ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ।
- ਯੋਗਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਯੋਗਾ ਕਲਾਸ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦਫ਼ਤਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਗਾ ਤਣਾਅ, ਚਿੰਤਾ, ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਯੋਗਾ ਬਿਹਤਰ ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਉੱਚੀ ਹੱਸੋ. ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਔਖੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਹਕੀਕਤ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਮਸਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਹੱਸਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਡੀਓਜ਼ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ, ਮੂਰਖ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ, ਆਦਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਇਹ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ
- ਮੀਟਿੰਗ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮੀਟਿੰਗ ਨਹੀਂ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੀਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ-ਮੁਕਤ ਦਿਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
- ਕਿਸੇ ਮਹਿਮਾਨ ਸਪੀਕਰ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿਓ। ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਹਿਮਾਨ ਸਪੀਕਰ ਦੀ ਫੇਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ। ਨਵੇਂ ਚਿਹਰੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਹਰੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗ ਗੇਮਾਂ। ਗਰਮ ਹੋਣ ਲਈ ਖੇਡਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਾਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਬਰੇਕ ਲਓ; ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਬਾਅ ਘਟਾਉਣ, ਚਿੰਤਾ ਘਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਸ਼ਕਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਬਾਹਰ ਨਾ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਤੁਸੀਂ ਪਿਕਚਰ ਜ਼ੂਮ, ਪੌਪ ਕਵਿਜ਼, ਰੌਕ, ਪੇਪਰ, ਅਤੇ ਕੈਂਚੀ ਟੂਰਨਾਮੈਂਟ ਵਰਗੀਆਂ ਗੇਮਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ - ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਸਪਾਂਸਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੱਲਵਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬੋਨਸ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ। ਕੋਰਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹਨ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ।
- ਕੋਚ/ਮੇਂਟਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਕੋਚ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਕੇ। ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇੱਕ SME ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਦੇ ਨਾਲ ਆਸਾਨ-ਪੀਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰੋ AhaSlides
ਮੈਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਪੁੱਛੋ (AMA)
ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ AMA ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ। AhaSlides' ਅਗਿਆਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਣਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਚੱਕਰ ਕੱਟੋ
ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਧਾਓ AhaSlides' ਕਿਸਮਤ ਦਾ ਪਹੀਆ, ਜਾਂ ਦੁਖ ਦਾ ਚੱਕਰ (ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਦੇ ਹੋ!)
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਟ੍ਰੀਵੀਆ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਬਾਰੇ 20-ਪੰਨਿਆਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਾਹੀਂ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ - ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਕਵਿਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਅਨੰਦਮਈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਿਓ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਵਧੀਆ ਵਰਚੁਅਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਨਸਿਕ-ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
